考核大會實施細(xì)則范本（二篇）

第21頁共21頁考核大會實?施細(xì)則范本?第一章總?則第一條?為有效調(diào)整?存款結(jié)構(gòu)，?壯大農(nóng)村信?用社支農(nóng)實?力，充分調(diào)?動全員__?__存款的?積極性和主?動性，建立?與之相適應(yīng)?的激勵機制?，適應(yīng)農(nóng)村?信用社改革?發(fā)展之需要?。在吸取以?往資組工作?考核經(jīng)驗的?基礎(chǔ)上，依?據(jù)《___?_農(nóng)村信用?社單經(jīng)營管?理辦法》，?經(jīng)聯(lián)社理監(jiān)?事會充分討?論，黨委會?議研究決定?特制定本存?款營銷考核?辦法。第?二條本辦法?適用于全縣?農(nóng)村信用社?（營業(yè)部）?、分社以及?三農(nóng)便民服?務(wù)點。第?三條考核對?象。全縣農(nóng)?村信用社系?統(tǒng)職工，包?括見習(xí)人員?、臨時工、?勤雜工以及?第三方管理?員，均可參?加存款的吸?收、攬儲工?作，并享受?相應(yīng)的考核?及獎勵管理?。第四條?本考核辦所?涉及的考核?及獎勵內(nèi)容?包括：（?1）對系統(tǒng)?正式職工的?個人攬儲考?核；（2?）對___?_家營業(yè)機?構(gòu)整體存款?推進情況的?考核；（?3）對于對?公存款、單?位存款的考?核及獎勵；?（4）對?見習(xí)人員考?核及獎勵；?（5）對?臨時工、勤?雜工以及第?三方三農(nóng)便?民服務(wù)點管?理員吸收存?款獎勵。?第五條考核?形式2、?本實施細(xì)則?堅持效益優(yōu)?先及規(guī)模增?長，比例發(fā)?展的原則，?明確任務(wù)，?績效掛鉤，?引入激勵機?制，體現(xiàn)“?按勞分配”?，鼓勵“多?勞多得”，?實行“有獎?有罰”。?第二章單位?存款考核管?理第六條?單位存款考?核工作由聯(lián)?社負(fù)責(zé)實施?，聯(lián)社建立?“單位存款?考核管理月?報制。各信?用社于每月?末加計匯總?轄單位存款?月末日均余?額基數(shù)表、?當(dāng)月獎罰兌?現(xiàn)表、每日?業(yè)務(wù)簡表（?裝訂）、日?均余額表以?及其他相關(guān)?的表格，送?聯(lián)社___?_。第七?條聯(lián)社計劃?信貸科是單?位存款考核?管理，__?__獎罰兌?現(xiàn)的具體實?施部門。其?主要職責(zé)如?下：（1?）負(fù)責(zé)制定?相關(guān)的統(tǒng)計?報表，制定?相關(guān)的考核?實施細(xì)則，?確保此辦法?順利實施。?（2）負(fù)?責(zé)收集核實?轄內(nèi)農(nóng)村信?用社（部）?月末單位存?款日均余額?基數(shù)，本月?存款凈增減?數(shù)。（3?）負(fù)責(zé)收繳?轄內(nèi)信用社?（部）提取?的單位存款?獎勵資金，?按社建臺帳?，專戶存放?。（4）?按月審核兌?現(xiàn)各社（部?）上報的“?單位存款考?核獎罰兌現(xiàn)?表”，逐項?逐人核實，?并交監(jiān)審部?門審核后，?及時兌現(xiàn)到?各信用社。?第八條各?信用社、營?業(yè)部要建立?單位存款登?記臺帳，由?座班主任負(fù)?責(zé)。按日統(tǒng)?計單位存款?余額，按月?匯總出月末?單位存款日?均余額數(shù)及?當(dāng)月存款增?減數(shù)，并按?本辦法所定?標(biāo)準(zhǔn)計算出?本單位本月?存款獎罰兌?現(xiàn)表，逐人?建立臺帳，?于月末上報?聯(lián)社。第?九條計劃信?貸科負(fù)責(zé)做?好單位存款?臺帳的登記?考核、兌現(xiàn)?和審批工作?，指定專人?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?，對單位存?款實行動態(tài)?度管理，加?強信息指導(dǎo)?，及時向領(lǐng)?導(dǎo)提供準(zhǔn)確?、完整的資?組工作信息?，指導(dǎo)推動?全轄工作。?第十條?單位存款考?核指標(biāo)1?、農(nóng)村信用?社月末單位?存款日均余?額基數(shù)。?2、農(nóng)村信?用社年度單?位存款任務(wù)?完成數(shù)。?3、農(nóng)村信?用社單位存?款任務(wù)超額?數(shù)。第三?章單位存款?考核指標(biāo)及?獎罰辦法第?十一條獎勵?資金分三類?進行計提兌?現(xiàn)。（1?）單位存款?每月按年初?余額的萬分?之一獎勵。?（2）年?任務(wù)部分按?當(dāng)月日均凈?增額的萬分?之三獎勵，?當(dāng)月單位存?款倒掛的，?按倒掛額的?萬分之一處?罰。（3?）超過年任?務(wù)部分按月?日均超額部?分的萬分之?五獎勵，年?末，單位存?款未完成任?務(wù)的，按照?所欠任務(wù)的?萬分之二處?罰。第十?二條聯(lián)社?設(shè)立“單位?存款”考核?獎勵資金，?按照各信用?社年初單位?存款余額計?算的獎勵資?金的___?_％留存，?由聯(lián)社對資?組工作業(yè)績?突出的信用?社進行獎勵?。按照年初?單位存款余?額計算的獎?勵資金的_?___％由?各信用社專?戶儲存，作?為公關(guān)費用?。第十三?條職工個人?實績考核?（1）聯(lián)社?對于單位存?款只考核到?信用社，信?用社要具體?到每位職工?，每月的對?公存款獎罰?兌現(xiàn)表同時?上報計劃信?貸科一份備?查。（2?）各信用社?在考核過程?中，嚴(yán)禁搞?平均主義，?“吃大鍋飯?”，否則，?聯(lián)社將收回?全部獎勵資?金。（3?）屬于自然?增長的單位?存款，不能?作為職工的?班外攬存實?績進行登記?，獎勵資金?計提后，由?信用社專戶?儲存，作為?公關(guān)費用。?第十四條?指標(biāo)計算?辦法1、?年任務(wù)部分?月末日均余?額＝當(dāng)年日?增累計基數(shù)?÷（30、?60、90?、120…?…360）?。2、超?過年任務(wù)部?分月末日均?余額＝當(dāng)年?超任務(wù)部分?日增累計基?數(shù)÷實際月?份天數(shù)。?第四章工?作要求及紀(jì)?律第十五?條獎勵資金?的計提考核?，必須堅持?實是求是的?原則，由各?信用社（部?）座班主任?負(fù)責(zé)，按照?單位存款帳?戶核算內(nèi)容?，堅持按日?結(jié)帳，按月?匯總余額基?數(shù)，并按照?辦法規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，如實、?準(zhǔn)確地做好?獎勵資金的?計提及任務(wù)?完成考核等?工作，填制?單位存款獎?罰兌現(xiàn)表，?經(jīng)社主任審?核簽字后報?聯(lián)社審批。?如發(fā)現(xiàn)故意?私自改變或?捏造數(shù)字者?，除進行相?應(yīng)的經(jīng)濟處?罰外，追究?行政管理責(zé)?任。第十?六條聯(lián)社計?劃信貸科指?定專人負(fù)責(zé)?獎勵資金的?考核管理工?作，做到公?平公正，如?實考核，真?實反映，及?時兌現(xiàn)。?第十七條凡?因工作不力?，造成信用?社單位存款?余額基數(shù)年?未出現(xiàn)倒掛?的，除追究?信用社主任?責(zé)任外，如?數(shù)收回全轄?獎勵資金，?并處500?－－___?_元罰款。?第十八條?獎勵資金的?計提，列支?必須堅持公?正、求實的?原則，否則?，將按照造?假金額的_?___％處?罰社主任、?座班主任；?情節(jié)嚴(yán)重的?一律開除公?職；觸犯法?律，移交司?法部門處理?。第五章?附則第?十九條本?細(xì)則由….?.信用聯(lián)社?負(fù)責(zé)修改、?補充。第?二十條本?辦法從….?月份起執(zhí)行??？冃Э?核實施細(xì)則?第一章勞?動紀(jì)律第?一條。公司?員工必須堅?持八小時工?作制。上下?班時間以公?司文件為準(zhǔn)?。上下班執(zhí)?行簽到制到?崗，否則按?遲到、早退?處理。第?二條。部門?經(jīng)理為考勤?責(zé)任人，部?門和工程上?崗員工由工?程隊長負(fù)責(zé)?或現(xiàn)場內(nèi)員?工的每天勞?動出勤考核?記錄，并報?綜合辦。公?司檢查勞動?紀(jì)律考勤記?錄時，查到?記錄不全、?不實；考核?責(zé)任人一次?扣罰___?_元，故意?隱瞞一次處?罰____?元。第三?條：員工的?休假及享受?待遇員工?依照國家法?律、法規(guī)之?規(guī)定，享受?探親假、婚?假、產(chǎn)假、?職業(yè)（病）?療養(yǎng)、工傷?假、喪假以?及參加社會?活動等。其?工資計發(fā)按?本地區(qū)的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?計算發(fā)放。?第四條：?員工凡有下?列之一，均?屬違反勞動?紀(jì)律：1?、上班無故?遲到、早退?、曠工者。?2、擅自?離崗、串崗?、找人頂崗?、干與崗位?工作無關(guān)的?事。3、?工作場地打?牌賭搏、吵?嘴打架、無?理取鬧、干?擾正常經(jīng)營?管理的工作?秩序。4?、違反公司?安全、保密?、質(zhì)量等規(guī)?章制度，造?成一定的經(jīng)?濟損失的。?5、違反?公司規(guī)定的?其他違紀(jì)行?為。第五?條：違紀(jì)員?工將給予下?列經(jīng)濟處罰?：1、遲?到、早退在?____元?鐘以內(nèi)，一?次扣罰__?__元，遲?到或早退5?–____?元鐘的，一?次扣罰__?__元，遲?到或早退超?過____?元鐘則按曠?工處理。?2、員工曠?工，一次扣?罰____?元。3、?公司內(nèi)崗位?工作調(diào)整，?超過三天時?間未報到者?，按曠工處?罰。4、?部門經(jīng)理對?員工有半天?假的批準(zhǔn)權(quán)?限，半天以?上經(jīng)公司經(jīng)?理審批。部?門未經(jīng)公司?經(jīng)理批準(zhǔn)，?自行安排上?下班，一次?扣罰部門當(dāng)?月人平__?__元績效?工資，同時?扣罰部門經(jīng)?理____?元。5、?凡上班擅自?脫崗，一律?按曠工處罰?。6、各?種休假、必?須履行先部?門經(jīng)理簽批?，公司經(jīng)理?審批同意后?，方能休假?，否則按曠?工處理。凡?公司查實遲?到、早退和?曠工員工所?補的各種休?____明?，一律無效?，按規(guī)定處?罰。7、?員工曠工，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間三天（?次）給予警?告，七天（?次）給予記?過；連續(xù)曠?工超過__?__天，一?年內(nèi)累計曠?工超過__?__天者，?給予解除合?同的處理。?9、會議?學(xué)習(xí)，公司?規(guī)定的各種?會議___?_情況。未?召開扣__?__元，未?參加各種會?議學(xué)習(xí)按遲?到早退和曠?工考核。?10員工考?勤監(jiān)督。工?作時間無公?事，領(lǐng)導(dǎo)無?指示安排出?公司；遲到?員工須通知?綜合部記錄?。不按規(guī)定?執(zhí)行扣__?__元。?11、觸犯?刑律的員工?，由有關(guān)部?門依法處理?。第六條?：勞動紀(jì)律?考核，部門?每月___?_日前報員?工勞動紀(jì)律?出勤月報表?，遲報一次?考核責(zé)任人?____元?。第七條?：未經(jīng)請示?報告擅自接?受第三方處?理整改工程?的，視作曠?工，一次考?核____?元。拒不執(zhí)?行或假借處?理故障、弄?虛作假者考?核____?元。第二?章制度執(zhí)行?第八條：?公司規(guī)章制?度執(zhí)行情況?：未按制度?執(zhí)行扣__?__元（如?：員工遲到?不處罰），?執(zhí)行力度不?恰當(dāng)扣__?__元。?第九條。對?本部門員工?績效考核工?作不細(xì)致、?不精確扣_?___元；?未按公司規(guī)?定進行考核?扣____?元。第十?條。未按規(guī)?定的時間和?要求完成工?作，扣__?__元，造?成公司損失?的負(fù)責(zé)所有?誤工費。?第十一條。?崗位出現(xiàn)嚴(yán)?重的工作失?誤或違紀(jì)行?為，視給公?司造成的損?失按扣__?__%考核?。第十二?條。不服從?指揮調(diào)度，?影響工程、?工作進度質(zhì)?量，不服從?管理，拒絕?執(zhí)行上級和?項目負(fù)責(zé)人?、安全管理?檢查人員指?導(dǎo)，威脅、?漫罵、侮辱?、毆打管理?人員的；處?罰____?元。第十?三條。公司?領(lǐng)導(dǎo)安排交?辦的臨時工?作任務(wù)，未?按時按質(zhì)完?成的考核_?___元；?部門負(fù)責(zé)人?安排交辦的?臨時工作任?務(wù)，未按時?按質(zhì)完成的?考核___?_元。第?三章工程管?理第十四?條：工程施?工管理：因?管理、工作?協(xié)調(diào)、安排?原因未按計?劃完成施工?任務(wù)，除不?可抗拒的原?因外（必須?以監(jiān)理方和?甲方認(rèn)可）?，每延誤_?___天扣?____元?/人。第?十五條：擅?自改變工程?設(shè)計考核責(zé)?任人___?_元；不按?安全技術(shù)方?案施工，以?及拆改、移?動或故意損?壞安全設(shè)施?，安全標(biāo)志?；考核責(zé)任?人____?元。第十?六條。施工?過程中，明?知卻故意違?章操作、指?揮造成物料?浪費和返工?的，一經(jīng)查?實考核當(dāng)事?人____?元；情節(jié)嚴(yán)?重的承擔(dān)所?有費用。?第十七條。?在施工現(xiàn)場?和宿舍區(qū)亂?倒垃圾、亂?潑臟、廢水?的、亂扔煙?頭、亂倒剩?飯剩菜、亂?吐痰的；一?次考核20?。第十八?條。在施工?現(xiàn)場宿舍區(qū)?吵架、斗毆?、____?、酗酒的；?一次考核_?___元。?第十九條?。未妥善保?管工程所涉?及到的用品?用具，遺失?、損害、損?壞、拆除、?亂改裝其他?設(shè)備設(shè)施的?；照價賠償?。第二十?條。拆改、?移動防護設(shè)?施后，不按?要求恢復(fù)，?也不采取彌?補措施的；?考核當(dāng)事人?____元?。第二十?一條。偷盜?現(xiàn)場的物資?、設(shè)備、零?星配件的。?按價值__?__倍處罰?。第二十?二條：文明?施工：現(xiàn)場?人員不得與?當(dāng)?shù)鼐用竦?發(fā)生任何沖?突和引發(fā)_?___，否?則分別考核?有理由的負(fù)?責(zé)人、當(dāng)事?人各___?_元；無理?由的分別考?核負(fù)責(zé)人、?當(dāng)事人__?__元、_?___元。?第二十三?條：變動本?班組人員，?雇傭臨時人?員，不及時?將人員變動?情況上報綜?合辦的；按?人考核項目?隊長___?_元，出現(xiàn)?事故隱患按?金額考核責(zé)?任人___?_%。第?二十四條：?緊急情況不?及時趕到現(xiàn)?場及高危作?業(yè)時未到場?監(jiān)督的；考?核責(zé)任人_?___元。?第二十五?條。唆使、?威脅或采用?其它手段鼓?動、?縱容?工人尋釁滋?事的；考核?當(dāng)事人__?__元。化?解矛盾不力?、不及時考?核責(zé)任人_?___元。?第二十六?條。工程整?體概況、物?資、設(shè)備交?接做到上交?清下負(fù)責(zé)、?上不清下不?接原則，未?做到落手清?的；考核當(dāng)?事人___?_元。第?二十七條。?不聽勸阻故?意不執(zhí)行與?業(yè)主方、工?程監(jiān)理方對?工程施工中?所發(fā)現(xiàn)的問?題、整改意?見引起通報?的，考核當(dāng)?事人___?_元。第?二十八條。?不積極主動?配合公司、?項目的檢查?活動的，對?提出的隱患?不積極整改?的；除承擔(dān)?相應(yīng)的誤工?費外另處罰?____元?。第二十?九條。未要?求編制《工?程施工計劃?》，《工程?施工計劃》?要注明工程?種類、規(guī)格?、質(zhì)量、數(shù)?量等。因項?目計劃而影?響施工或出?現(xiàn)失誤，視?造成的損失?或影響扣_?___元。?第三十條?：工程統(tǒng)計?報告：根據(jù)?《工程施工?日報表》情?況，每天進?行工程施工?日報匯總報?告，包括工?程數(shù)量、質(zhì)?檢、規(guī)格型?號及各種消?耗指標(biāo)等匯?總。未及時?上報造成通?報，考核責(zé)?任人___?_元，虛假?報表考核責(zé)?任人___?_元。甲方?通報考核的?____倍?考核當(dāng)事人?。第三十?一條。按時?報送各類對?外報表。如?各類報表不?全面、數(shù)字?不準(zhǔn)確或?qū)?外報送不及?時扣50-?____元?。嚴(yán)重影響?工程結(jié)算的?考核當(dāng)事人?____元?。第四章?通信施工技?術(shù)規(guī)范第?三十二條。?____分?路箱，要水?平、牢固且?按工藝位置?要求達到高?度，否則按?檢查出每一?處考核工程?費或績效_?___元。?第三十三?條。布放光?纜不得斜拉?、斜釘，轉(zhuǎn)?角處和過強?電必須導(dǎo)軟?管，彎度工?藝美觀，每?一處考核工?程費或績效?____元?，組線必須?有標(biāo)識或路?由，否則每?一處考核工?程費或績效?____元?。第三十?四條：軟吊?：未釘固、?光纜不得承?力（自承式?除外）、附?掛有超過_?___公分?“u”形，?每一處考核?工程費或績?效____?元。第三?十五條：_?___光交?箱：必須水?平端正，瓷?磚不得凹凸?不平，接地?線不得虛設(shè)?；箱體內(nèi)外?要整潔，工?藝必須美觀?，否則每一?處考核工程?費或績效_?___元，?要求返工的?自行承擔(dān)耗?材費用。?第三十六條?。____?不合理分路?箱或遺漏_?___；錯?、漏布放光?纜，每一處?考核工程費?或績效__?__元。?第三十七條?：熔纖接序?：尾端接序?進線方向一?致，彎度弧?度要美觀，?否則每一處?考核工程費?或績效__?__元。?第三十八條?。標(biāo)簽、標(biāo)?識、標(biāo)牌、?噴碼必須正?確清晰和美?觀，做到與?資管、設(shè)計?圖紙、現(xiàn)場?三相符合一?致，影像資?料要真實有?效，否則每?一處考核工?程費或績效?____元?。第三十?九條：光纜?預(yù)留：應(yīng)預(yù)?留而未預(yù)留?以及未按要?求預(yù)留，每?一處考核工?程費或績效?____元?；故意超長?預(yù)留套取工?程費用的，?每一處考核?工程費__?__m/_?___元。?第四十條?：通信工程?掛測：每結(jié)?束一個工程?，掛測和數(shù)?據(jù)同步且一?致，必須做?到誰熔接誰?負(fù)責(zé)到底原?則，否則每?一處考核工?程費或績效?____元?，造成返工?的自行負(fù)責(zé)?誤工等所有?費用。第?四十一條。?工程技術(shù)規(guī)?范有新變更?，負(fù)責(zé)工程?項目經(jīng)理要?及時通知和?培訓(xùn)指導(dǎo)到?位，否則按?瀆職考核_?___元。?第四十二?條。新建桿?路必須按要?求施工，工?藝嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)?準(zhǔn)，增減、?變更必須有?請示報告，?否則每一處?考核工程費?或績效__?__元。?第四十三條?：通信工程?資管：責(zé)任?人要對資料?及時、準(zhǔn)確?、科學(xué)、高?效的收集、?整理、建立?、提交和善?后跟蹤，做?到環(huán)環(huán)相扣?，否則每一?環(huán)節(jié)考核責(zé)?任人績效_?___元/?天。第四?十四條。資?管制作遺漏?給工程或公?司造成損失?，無法補救?的按___?_%考核責(zé)?任人。第?五章倉儲、?設(shè)備、檔案?管理第四?十五條。庫?管員所保管?物資（倉庫?物品、原材?料、成品、?半成品等）?的安全、防?霉銹、防變?質(zhì)、防丟失?。否則扣_?___元。?第四十六?條。庫存物?資擺放整齊?、標(biāo)識清楚?、保持整潔?（無垃圾、?無灰塵、無?破損、無油?污），否則?扣____?元。第四?十七條。物?資收發(fā)時嚴(yán)?格執(zhí)行驗視?制度，按照?入庫單、領(lǐng)?料單、收發(fā)?貨單收發(fā)和?填報材料、?廢棄施工用?具報廢單，?出現(xiàn)數(shù)量問?題扣___?_元，私自?發(fā)貨（料）?扣____?元。第四?十八條。物?資和施工材?料及廢舊品?未經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，私?自銷售處理?的除沒收非?法所得外，?另處三倍的?罰款；監(jiān)守?自盜情節(jié)嚴(yán)?重的堅決辭?退。第四?十九條。做?到出入庫物?資手續(xù)日清?日結(jié)，不得?有遺漏或差?錯；每月向?各部門報送?《庫存產(chǎn)品?月報表》。?否則每次扣?____元?。第五十?條。保管員?每月底前進?行物資盤點?，綜合部進?行核實，帳?、物、卡必?須相符，否?則每項扣_?___元。?第五十一?條。倉庫內(nèi)?，嚴(yán)禁無關(guān)?人員入內(nèi)，?不能在倉庫?內(nèi)干私活，?非工作時間?及無人時須?鎖緊門窗。?否則每次扣?____元?。第五十?二條。工程?施工耗材、?勞保用品的?購買、下發(fā)?管理及控制?工作。出現(xiàn)?工作失誤直?接影響工程?進度的扣_?___元。?第五十三?條。熔接機?使用人要嚴(yán)?格保養(yǎng)看管?，做到誰使?用、誰保管?、誰負(fù)責(zé)，?保持設(shè)施設(shè)?備的完好和?保潔工作，?否則每一處?考核工程費?或績效__?__元，人?為造成器件?損毀照價賠?償。第五?十四條。設(shè)?施設(shè)備執(zhí)行?請領(lǐng)制度，?工程結(jié)束及?時歸還庫管?，必須做到?簽字確認(rèn)，?私自外放或?未經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)攬私?活者考核當(dāng)?事人___?_元或按所?接工程費用?同等考核。?第五十五?條。設(shè)施設(shè)?備人為損壞?、丟失扣2?0－___?_元；違章?操作，未造?成設(shè)備事故?，扣___?_元，造成?設(shè)備事故扣?____元?。未按規(guī)定?對設(shè)備進行?維護、保養(yǎng)?扣____?元。第五?十六條。檔?案管理員認(rèn)?真做好收發(fā)?工作，工程?施工圖紙、?公文、函等?必須及時元?發(fā)到相應(yīng)部?門簽收存檔?。否則每次?扣____?元。第五?十七條。檔?案管理必須?分類存放，?擺放整齊、?標(biāo)識清楚、?保持整潔，?否則考核當(dāng)?事人___?_元。拒不?整改落實考?核____?元。第六?章培訓(xùn)學(xué)習(xí)?第五十八?條。項目經(jīng)?理負(fù)責(zé)對員?工技術(shù)、安?全培訓(xùn)，綜?合辦負(fù)責(zé)新?員工的入公?司教育，企?業(yè)文化等的?培訓(xùn)，員工?對工程項目?圖紙、施工?技術(shù)等必須?進行培訓(xùn)，?并保留培訓(xùn)?記錄。否則?扣____?元。第五?十九條。因?員工自身原?因離職，由?公司___?_參加其他?部門的技能?、技術(shù)等培?訓(xùn)以及由公?司出資所取?得的證件類?認(rèn)證、食宿?、差旅費用?等三年內(nèi)全?額支付公司?；三年以上?適當(dāng)減免或?全免。第?六十條。各?種會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)必?須有記錄，?年終有總結(jié)?，缺一次考?核____?元。第七?章質(zhì)量安全?第六十一?條：質(zhì)量管?理：公司在?質(zhì)量管理方?面堅持自檢?（項目部內(nèi)?部檢查、檢?驗）專檢（?技檢部檢查?、檢驗）相?結(jié)合的原則?。1、一?般質(zhì)量問題?（可以修復(fù)?利用，未給?公司能源、?材料造成重?大浪費）：?自檢發(fā)現(xiàn)不?考核，專檢?發(fā)現(xiàn)扣__?__元。?2、嚴(yán)重質(zhì)?量問題（不?可修復(fù)利用?，給公司能?源、材料造?成浪費，因?原材料、設(shè)?備、能源等?客觀因素造?成的除外。?）自檢發(fā)現(xiàn)?并以承擔(dān)賠?償?shù)牟豢己?，專檢發(fā)現(xiàn)?按損失同等?考核。3?、重大質(zhì)量?問題（經(jīng)核?實設(shè)施設(shè)備?已到施工現(xiàn)?場或因現(xiàn)場?施工管理員?失職、誤導(dǎo)?造成返工的?），按工程?費用___?_%考核。?第六十二?條：安全職?責(zé)：各部門?要對本部門?管理范圍內(nèi)?的設(shè)備、設(shè)?施、環(huán)境等?明確崗位責(zé)?任，具體到?人。未確定?落實安全負(fù)?責(zé)人，考核?部門經(jīng)理或?主管扣__?__元。?第六十三條?。不按規(guī)定?按時做班前?安全教育、?交底活動的?，每月不按?時____?安全總結(jié)、?講評活動的?（以資料為?憑據(jù)）；考?核工程隊長?每次___?_元。第?六十四條。?違章指揮造?成事故的；?指揮行為造?成隱患、險?情、?未遂?事故或傷害?他人的；考?核當(dāng)事人_?___元。?第六十五?條：安全生?產(chǎn)執(zhí)行“一?票否決”制?：工作過程?出現(xiàn)人身安?全事故，視?情況扣__?__元。?第六十六條?。進入施工?現(xiàn)場不戴安?全帽、未系?保險帶，不?按規(guī)定使用?勞動保護用?品；每次處?罰____?元。第六?十七條。違?章攀登、跨?越各種欄、?網(wǎng)、架、墻?、乘坐非載?人提升設(shè)備?上下，從上?拋擲物料、?垃圾；一次?處罰___?_元。第?六十八條。?亂拉亂接臨?時用電線路?，擅自動用?電器、材料?、設(shè)備的；?處罰___?_元。第?六十九條。?未經(jīng)項目批?準(zhǔn)在宿舍區(qū)?使用煤油爐?、液化汽灶?、煤爐、火?爐、電爐及?其它電熱器?具的；考核?____元?。第七十?條。違章行?為造成隱患?、險情、未?遂事故、事?故或傷害他?人，違反操?作規(guī)程作業(yè)?的，不配合?管理人員對?事故、案件?進行調(diào)查處?理的；處罰?____元?。第七十?一條：事故?處理：發(fā)生?產(chǎn)安全事故?，或安全隱?患要及時處?理、上報，?未按公司制?度執(zhí)行時，?扣____?元。第七?十二條：所?有車輛安全?事故除接受?交管部門處?罰外：一般?安全事故，?無人身傷亡?當(dāng)事人按公?司賠償損失?的____?%承擔(dān)費用?；人身傷殘?事故當(dāng)事人?承擔(dān)___?_%費用；?重大死亡事?故當(dāng)事人承?擔(dān)____?%費用并解?除用工合同?；重特大死?亡事故當(dāng)事?人承擔(dān)__?__%費用?并解除用工?合同。未盡?事項按公司?車輛管理辦?法執(zhí)行考核?。第七十?三條。全體?員工都有保?守公司__?__的義務(wù)?。在對外交?往和合作中?，須特別注?意不泄露公?司____?，更不準(zhǔn)出?賣公司__?__。一經(jīng)?查實并給公?司造成不可?挽回?fù)p失，?考核當(dāng)事人?____個?月工資并做?開除處理。?第八章行?為規(guī)范第?七十四條。?員工不準(zhǔn)散?布不利于員?工團結(jié)的言?行，不得偽?造事實誣陷?他人，否則?當(dāng)事人扣_?___元。?第七十五?條。公司員?工要服從領(lǐng)?導(dǎo)，服從部?門負(fù)責(zé)人工?作安排，不?得頂撞領(lǐng)導(dǎo)?，否則當(dāng)事?人扣___?_元。第?七十六條。?日常事務(wù)性?工作出現(xiàn)失?誤，視情節(jié)?扣當(dāng)事人_?___元。?第七十七?條。不得攜?帶違禁物品?、與工作無?關(guān)的物品進?入工作場所?，未經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意，?不得攜帶公?物離開公司?，否則考核?當(dāng)事人__?__元。?第七十八條?：工程項目?實施中，所?有員工必須?保持通訊暢?通，不得有?如何理由和?借口拒絕聯(lián)?系，否則扣?當(dāng)事人當(dāng)月?話費補貼；?情節(jié)嚴(yán)重影?響工作的加?扣____?元。第七?十九條：酒?后上崗，工?作時間__?__、玩游?戲扣當(dāng)事人?____元?，扣部門負(fù)?責(zé)人___?_元。第?八十條。員?工要積極參?加公司__?__的各種?活動，無故?不參加，扣?當(dāng)事人__?__元。?第八十一條?。開考核會?時無故不參?加考核會，?扣當(dāng)事人_?___元。?第八十二?條。未如實?填寫《考核?表》的，每?月上交完善?的考核表到?綜合部匯總?，未按時上?交的扣責(zé)任?人____?元。第八?十三條。?考核大會實?施細(xì)則范本?（二）一?、活動目的?西安財經(jīng)?學(xué)院學(xué)生會?是西安財經(jīng)?學(xué)院學(xué)生的?群眾性__?__，在校?黨委的正確?領(lǐng)導(dǎo)下和校?團委的悉心?指導(dǎo)下，以?一切為了學(xué)?生為宗旨服?務(wù)全校師生?。為了對各?學(xué)生分會本?學(xué)年的工作?進行考核，?促進各個學(xué)?生分會的工?作積極性，?并對工作加?以改善，更?好的為同學(xué)?服務(wù)，特此?召開本次優(yōu)?秀學(xué)生分會?考核大會。?二、活動?時間18?：00-2?0：00?三、活動地?點二號教?學(xué)樓507?教室四、?活動對象?西安財經(jīng)學(xué)?院各學(xué)生分?會五、前?期策劃由?校學(xué)生會辦?公室整體負(fù)?責(zé)策劃會議?過程和評審?考核。主要?內(nèi)容：1?.整體策劃?。確定考核?條件和考核?方向。根據(jù)?團委意見和?要求對整場?考核進行規(guī)?劃，合理安?排考核工作?的工作重點?與工作思想?。2.考?核規(guī)則。認(rèn)?真研討考核?方案，做到?考核制度具?有較高的可?行性，確保?考核方法的?合理化和科?學(xué)化，確保?考核結(jié)果的?公平，公正?。3.會?場策劃。安?排布置會場?，做好會議?期間的工作?準(zhǔn)備，安全?預(yù)案，確保?考核大會，?正常有序的?進行。六?、考核方案?為了提高?考核方案的?科學(xué)化，避?免評審結(jié)果?的主觀性將?考核方案分?為三部分，?（模式：3?0+50+?____1?00）1?.會前考核?（____?分）。會?前考核部分?由主席團成?員商討完成?，主要側(cè)重?于校學(xué)生會?與二級學(xué)院?學(xué)生分會的?日常工作的?配合情況。?辦公司人員?將主席團評?分表在會前?____天?交給主席團?成員，兩_?___進行?回收統(tǒng)計工?作，結(jié)果記?錄