女職工維權(quán)知識競賽試題及答案

女職工維權(quán)知識競賽試題及答案今天我收集整理的女職工維權(quán)知識競賽試題及答案，希望能幫助到大家。

一、填空(20*1分)

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受(15)天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受(42)天產(chǎn)假。

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受(98)天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休(15)天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假(15)天。

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得安排懷孕(7)個月以上的女職工參加夜班勞動?

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排(1)小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加(1)小時。

5、《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前(三十)日以書面形式通知用人單位。

6、《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過(八)小時、平均每周工作時間不超過(四十四)小時的工時制度。

7、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2021年(4)月(28)日中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即(經(jīng)期)、(孕期)、(產(chǎn)期)、(哺乳期)的勞動保護。

9、《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作(一)年以上的，享受帶薪年休假。

10、《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(六月)個月。

二、判斷題(10*2分)

1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確認。(√)

2、女職工產(chǎn)假期滿后就必須正?；謴驮ぷ髁俊?×)

3、《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(×)

4、《勞動法》規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。(√)

5、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同。(×)

6、《工會法》規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。(√)

7、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。(√)

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由職工個人支付。(×)

9、全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在2021年。(×)

10、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。(√)

三、選擇題(30*2分)

1、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的(D)體力勞動強度的作業(yè)。

A、重B、第二級C、第三級D、第四級

2、女職工禁忌從事每小時負重(B)次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、10

3、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過(B)公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

4、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A)的作業(yè)。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B)的作業(yè)。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

7、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面(B)以上的作業(yè)。

A、1米B、2米C、3米D、5米

8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為(A)天。

A、300B、260C、280D、290

9、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A)的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事B、有毒有害

C、影響身體健康D、影響胎兒生長

10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

11、(A)是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權(quán)益保護專項集體合同

12、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(B)，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議

13、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂(B)的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性

14、婦女在政治的、經(jīng)濟的、(B)、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面

15、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及(B)。

A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)

16、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的(B)。

A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護

C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利

17、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、(A)、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。

A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習

18、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括(C)等。

A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)

19、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時(C)或者處理。

A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解

20、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，(C)參加。

A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會

21、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，(A)應當予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

22、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(C)。

A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員

23、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A)。

A、提高錄用標準B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬D、增加福利待遇

24、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(C)內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日B、15日C、一個月D、三個月

25、勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、五日C、七日D、十五日

26、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的(D)的工資報酬。

A、百分之一百五十B、百分之二百

C、百分之二百五十D、百分之三百

27、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，(C)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會

28、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(A)代表和企業(yè)代表組成。

A、職工B、工會C、勞動行政部門

29、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供(A)等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。