人事企劃崗位職責（3篇）

第3頁共3頁人事企劃崗?位職責1?、根據(jù)公司?人力規(guī)劃,?編制人力組?織架構(gòu)、并?適時更新調(diào)?整;2、?根據(jù)公司人?員編制情況?并結(jié)合公司?需求,完成?人員的招聘?、面試、甄?選、錄用工?作;3、?分析培訓需?求,擬訂員?工培訓計劃?,并按時組?織員工培訓?、交流活動?等;4、?公司半年度?、年度人才?盤點工作;?5、負責?員工入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離,?勞動合同手?續(xù)、人事檔?案資料存檔?及OA人事?信息錄入及?更新維護等?人事相關(guān)工?作,完成人?力月報的填?寫工作;?6、負責員?工關(guān)系及員?工關(guān)懷工作?;7、負?責行政后勤?管理工作。?人事企劃?崗位職責（?二）1、?維護并拓寬?招聘渠道，?與部門溝通?招聘需求，?完成招聘流?程工作;?2、辦理員?工入職、轉(zhuǎn)?正、異動、?離職等相關(guān)?工作的開展?;3、員?工人事信息?管理與員工?檔案的維護?;4、完?成社保、公?積金的購買?及其他社保?、公積金相?關(guān)手續(xù);?6、負責部?門各類費用?報銷及預算?工作;7?、負責合同?管理和項目?管理;8?、協(xié)助部門?領(lǐng)導開展部?門的管理工?作，督導公?司及部門的?各項流程、?制度實施;?9、負責?部門內(nèi)部各?項行政內(nèi)務?工作（各類?數(shù)據(jù)的統(tǒng)計?、報表制作?、通知公告?、工作總結(jié)?的撰寫），?協(xié)助部門領(lǐng)?導負責內(nèi)部?各項工作的?推動;1?0、負責公?司團隊活動?的組織，隨?時保持和部?門員工的良?好溝通營造?團隊氛圍，?傳遞企業(yè)文?化;11?、上級領(lǐng)導?交辦的其他?事。人事?企劃崗位職?責（三）?1、協(xié)助負?責人力資源?部門的管理?工作，根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，組?織定期對公?司的人力資?源狀況作統(tǒng)?計分析，為?管理層重大?的管理決策?提供有效的?參考和依據(jù)?;2、負?責公司完善?公司的各項?規(guī)章制度、?規(guī)范和流程?，對部屬員?工和部門公?共資源進行?合理有效的?整合;3?、負責現(xiàn)有?招聘渠道的?維護、新招?聘渠道的拓?展和開發(fā);?4、負責?人員的社會?招聘以及校?園招聘;?4、對公司?組織架構(gòu)的?調(diào)整提供合?理建議，建?立科學合理?、具有激勵?性的薪酬管?理體系;?5、健全公?司績效管理?體系，激發(fā)?員工的工作?積極性和主?動性;6?、增進部門?間的溝通了?解，加強部?門與部門配?合協(xié)調(diào)工作?;