招聘會上哪些企業(yè)受青睞

招聘會上，哪些企業(yè)受青睞？自11月20日以來，幾場高校畢業(yè)生大型雙選會相繼在北京舉行。由于許多事業(yè)單位招聘名額有限，要求“北京生源〞、“本科以上〞學(xué)歷，更多大學(xué)畢業(yè)生把眼光投向那些機(jī)制靈活、他們認(rèn)為“有特色〞“有前途〞的企業(yè)。

科學(xué)選拔人才的企業(yè)

與以往招聘會，企業(yè)只收簡歷，提一兩個簡單問題相比，今年用人單位采取了更為靈活、高效的互動面試。在雙選會現(xiàn)場記者看到，成都商報社給每位面試者發(fā)一份小考卷，試題內(nèi)容包括：為幾那么新聞加標(biāo)題、以今天的招聘會為內(nèi)容寫300字消息等。其他一些企業(yè)也采取了小問卷、小測試等不同形式，現(xiàn)場考試?！岸每茖W(xué)選拔人才的企業(yè)，是尊重人才的企業(yè)。一些企業(yè)加入招聘會只是為了宣傳自己，并不真心聘人。選擇有誠意、有創(chuàng)意的企業(yè)，我們心里覺得更踏實。〞中國政法大學(xué)財經(jīng)新聞專業(yè)學(xué)生馬鑫說。

給個“海外培訓(xùn)〞先

“把員工送到海外去培訓(xùn)〞，如今已不是跨國公司的專利，國內(nèi)企業(yè)也開始懂得打出這張牌以吸引人才。大連某設(shè)計有限公司在招聘“土木建筑部門〞工作人員時，待遇除“各種保險福利齊全、對應(yīng)屆畢業(yè)生提供宿舍〞外，還特別強(qiáng)調(diào)“對業(yè)務(wù)及外語能力優(yōu)秀者提供赴日培訓(xùn)的時機(jī)〞。

記者發(fā)現(xiàn)，時近中午，可這家企業(yè)的展臺前還排著十幾人的長隊。北京工業(yè)大學(xué)一位女生告訴記者：“選擇這家企業(yè)，看重的就是海外培訓(xùn)的時機(jī)。工作后不斷有培訓(xùn)時機(jī)，甚至是海外培訓(xùn)時機(jī)，對一個年輕人來說，太重要了。〞

不拘一格選人才

在北京中聯(lián)亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司展臺前，擠了許多年輕人。他們當(dāng)中有研究生、本科生，也有不少高職生，“學(xué)歷不限〞的啟事吸引了他們。

該房地產(chǎn)公司一位負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理表示，雙選會本來就是面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，所以沒有必要強(qiáng)調(diào)學(xué)歷要求。大專生里一樣有高素質(zhì)人才，只要能力強(qiáng)、聰慧、有魄力的年輕人，我們都?xì)g迎。

沒有性別歧視

記者發(fā)現(xiàn)，在建筑等不少行業(yè)，以“經(jīng)常下工地〞、“女職工事情比擬多〞等各種理由，企業(yè)招聘時常常懸掛“只限男生〞的字樣，令許多女大學(xué)生望而卻步。因此，那些“男女不限〞、沒有性別歧視的企業(yè)頗得女生的青睞。

“現(xiàn)在高校里學(xué)習(xí)成績好的是女生，擔(dān)任學(xué)生干部最多的也是女生，如果因為性別原因，就放棄選擇女大學(xué)生，那才是企業(yè)自己的損失。〞北京某投資參謀有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員對記者說。

用企業(yè)文化吸引你

與往年用人單位相對“整齊劃一〞的展臺相比，今年加入雙選會的企業(yè)著實花費(fèi)一番心血。精心設(shè)計、色彩靚麗的企業(yè)形象廣告，大張其鼓地宣傳著自己的企業(yè)文化，吸引著求職大學(xué)生的目光。在這些彰顯企業(yè)個性、企業(yè)文化的展臺前，前來應(yīng)聘的學(xué)生最多。

中國人民大學(xué)商學(xué)院教授郭國慶分析今年一些招聘單位的新招數(shù)時認(rèn)為：“從今年城鎮(zhèn)勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位已經(jīng)占60％。雖然大學(xué)畢業(yè)生眾多，整體供大于求，但企業(yè)想招聘到高素質(zhì)人才，并不容易。企業(yè)挑選優(yōu)秀人才，人才也在選擇企業(yè)。〞

“企業(yè)想吸引高素質(zhì)人才，首先就要審視自己，明確企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢是什么？是否