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第一章第一條第二條2015第三條競(jìng)爭(zhēng)性：指在社會(huì)與人才市場(chǎng)中，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有。第四條第五條第二章第七條惠達(dá)事業(yè)部人員收入組成部分基本工資提成或獎(jiǎng)金、崗位津貼底,年底離職人員不享受工齡工資。月度崗位關(guān)鍵績(jī)效工資=崗位關(guān)鍵績(jī)效工資×系崗位關(guān)鍵系A(chǔ)BCDE以此類推崗位關(guān)鍵分1009010080907080706010090807010．季度績(jī)效獎(jiǎng)金=季度年度任務(wù)完成率超出100%95%以上，對(duì)應(yīng)A80%--95% 對(duì)應(yīng)B低于80% 鍵A公司總?cè)蝿?wù)完成率元數(shù)事業(yè)部經(jīng)B績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為理60%-80%(元80%-90%(90%以上（ 2.話費(fèi)補(bǔ)貼：200（實(shí)報(bào)實(shí)銷20年度銷售達(dá)到80萬(wàn)以年終按年度銷售額0.5%計(jì)提。年度銷售安裝達(dá)到120萬(wàn)以上人員，年終除按年度銷售額的3000 100%終×10%×10%×50%,在店面的家裝/小區(qū)單計(jì)任15四星導(dǎo)購(gòu)106元￥70%時(shí)，則團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率按0%計(jì)算，即月度業(yè)績(jī)提成個(gè)人月度業(yè)績(jī)提成6 10.5%提成，221%，2詳見(jiàn)《崗位關(guān) 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

2015

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