職工健康檢查和職業(yè)病診療制度樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)職工健康檢?查和職業(yè)病?診療制度樣?本部門（?科）負(fù)責(zé)本?公司職工的?職業(yè)健康檢?查和職業(yè)病?診療管理。?根據(jù)這一制?度制定每年?健康監(jiān)護(hù)工?作計(jì)劃的責(zé)?任及程序。?依法組織對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、在?崗期間、離?崗時(shí)、應(yīng)急?的職業(yè)健康?檢查，按照?本公司職業(yè)?衛(wèi)生檔案管?理制度，建?立勞動(dòng)者健?康監(jiān)護(hù)檔案?，并妥善保?存。一、?組織勞動(dòng)者?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查職?業(yè)健康檢查?包括上崗前?、在崗期間?、離崗時(shí)和?應(yīng)急時(shí)職業(yè)?健康檢查。?職業(yè)健康檢?查由取得省?級(jí)衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)認(rèn)?證的職業(yè)健?康檢查機(jī)構(gòu)?承擔(dān)。員工?在接受職業(yè)?健康檢查或?者復(fù)查或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間視同正常?出勤。1?、職工上崗?前健康檢查?為了掌握?勞動(dòng)者的健?康狀況、發(fā)?現(xiàn)職業(yè)禁忌?、分清責(zé)任?，防止勞動(dòng)?者帶病進(jìn)入?本公司，在?招工前對(duì)應(yīng)?招者進(jìn)行崗?前職業(yè)健康?檢查，不招?用未經(jīng)上崗?前職業(yè)健康?檢查的勞動(dòng)?者，不安排?有職業(yè)禁忌?的勞動(dòng)者從?事其所禁忌?的作業(yè)。?2、職工在?崗期間健康?檢查為了?及時(shí)發(fā)現(xiàn)健?康損害和健?康影響，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)行?動(dòng)態(tài)健康觀?察，按《職?業(yè)健康監(jiān)護(hù)?管理辦法》?規(guī)定的體檢?周期及項(xiàng)目?組織勞動(dòng)者?進(jìn)行定期崗?間健康檢查?。職業(yè)健康?檢查中發(fā)現(xiàn)?與職業(yè)病危?害因素有關(guān)?的疾病或職?業(yè)禁忌癥，?要填寫“關(guān)?于職業(yè)健康?檢查結(jié)果的?報(bào)告”，交?公司部門和?衛(wèi)生行政部?門。不得安?排職業(yè)禁忌?的勞動(dòng)者從?事其所禁忌?的作業(yè)；對(duì)?在職業(yè)健康?檢查中發(fā)現(xiàn)?有與所從事?的職業(yè)相關(guān)?健康損害的?勞動(dòng)者，應(yīng)?該調(diào)離原工?作崗位，并?安排治療。?3、職工?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?為了了解?勞動(dòng)者離崗?時(shí)的健康狀?況，分清健?康損害責(zé)任?，在勞動(dòng)者?離崗時(shí)組織?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)者?不得解除或?者終于與其?訂立的勞動(dòng)?合同。4?、應(yīng)急時(shí)職?業(yè)健康檢查?對(duì)遭受或?者可能遭受?急性職業(yè)病?危害的勞動(dòng)?者，用人單?位應(yīng)當(dāng)即使?組織救治，?進(jìn)行健康檢?查和醫(yī)學(xué)觀?察。二、?職業(yè)病、疑?似職業(yè)病病?人診治1?、發(fā)現(xiàn)疑似?職業(yè)病例，?要做進(jìn)一步?檢查，由職?業(yè)病診斷機(jī)?構(gòu)確診，在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?，不得解除?或者終止與?其訂立的勞?動(dòng)合同。?2、職業(yè)健?康檢查中發(fā)?現(xiàn)群體反應(yīng)?，可能與接?觸有害因素?有關(guān)，要配?合有關(guān)部門?對(duì)作業(yè)環(huán)境?進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)?調(diào)查和評(píng)價(jià)?。3、對(duì)?患有職業(yè)病?或疑似職業(yè)?病的勞動(dòng)者?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?職業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)?安排治療或?療養(yǎng)，并定?期組織復(fù)查?，所需費(fèi)用?由公司承擔(dān)?。4、對(duì)?不宜從事原?有害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)在確?診之日起日?內(nèi)調(diào)離原有?害作業(yè)工作?崗位，并填?寫“關(guān)于職?業(yè)病與疑似?職業(yè)病病人?的報(bào)告”，?交公司部門?和衛(wèi)生行政?部門。5?、患有職業(yè)?病的勞動(dòng)者?享受工傷保?險(xiǎn)待遇。?職工健康檢?查和職業(yè)病?診療制度樣?本（二）?辦公室負(fù)責(zé)?本單位職工?的職業(yè)健康?檢查和職業(yè)?病診療管理?。依法__?__對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行上崗?前、在崗期?間、離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，建立?勞動(dòng)者健康?監(jiān)護(hù)檔案，?并妥善保存?。一、職?工上崗前健?康檢查職?工在試用期?一個(gè)月滿后?三個(gè)月內(nèi)，?由辦公室_?___職業(yè)?健康檢查。?二、職工?在崗期間健?康檢查接?觸職業(yè)危害?的員工在工?作滿一年后?，由辦公室?每年___?_一次職業(yè)?健康檢查。?三、職工?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?職工離職?時(shí)，由辦公?室____?職業(yè)健康檢?查，如勞動(dòng)?者自愿放棄?檢查，可與?之簽訂協(xié)議?，以后發(fā)生?的職業(yè)病，?不得追溯公?司的任何責(zé)?任。四、?健康檢查中?發(fā)現(xiàn)有與從?事的職業(yè)有?關(guān)的健康損?害的勞動(dòng)者?及職業(yè)禁忌?證者的處理?。發(fā)現(xiàn)職?業(yè)禁忌或者?與所從事職?業(yè)相關(guān)的健?康損害的勞?動(dòng)者，及時(shí)?調(diào)離原崗位?工作，并妥?善安置。?五、體檢和?診斷結(jié)果的?登記與報(bào)告?體檢結(jié)果?公司將妥善?保管，如實(shí)?告之勞動(dòng)者?，并由辦公?室做好登記?、存檔工作?。有確認(rèn)病?例，按規(guī)定?上報(bào)。六?、健康檢查?和職業(yè)病損?害診療費(fèi)用?管理勞動(dòng)?者的職業(yè)健?康檢查由公?司承擔(dān)，并?按實(shí)報(bào)銷；?職業(yè)病損害?診療費(fèi)用按?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。__?__千禧工?貿(mào)有限公司?職業(yè)健康?檢查與診療?制度部門?（科）負(fù)責(zé)?本公司職工?的職業(yè)健康?檢查和職業(yè)?病診療管理?。根據(jù)這一?制度制定每?年健康監(jiān)護(hù)?工作計(jì)劃的?責(zé)任及程序?。依法__?__對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行上崗?前、在崗期?間、離崗時(shí)?、應(yīng)急的職?業(yè)健康檢查?，按照本公?司職業(yè)衛(wèi)生?檔案管理制?度，建立勞?動(dòng)者健康監(jiān)?護(hù)檔案，并?妥善保存。?一、__?__勞動(dòng)者?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查職?業(yè)健康檢查?包括上崗前?、在崗期間?、離崗時(shí)和?應(yīng)急時(shí)職業(yè)?健康檢查。?職業(yè)健康檢?查由取得省?級(jí)衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)認(rèn)?證的職業(yè)健?康檢查機(jī)構(gòu)?承擔(dān)。員工?在接受職業(yè)?健康檢查或?者復(fù)查或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間視同正常?出勤。1?、職工上崗?前健康檢查?為了掌握?勞動(dòng)者的健?康狀況、發(fā)?現(xiàn)職業(yè)禁忌?、分清責(zé)任?，防止勞動(dòng)?者帶病進(jìn)入?本公司，在?招工前對(duì)應(yīng)?招者進(jìn)行崗?前職業(yè)健康?檢查，不招?用未經(jīng)上崗?前職業(yè)健康?檢查的勞動(dòng)?者，不安排?有職業(yè)禁忌?的勞動(dòng)者從?事其所禁忌?的作業(yè)。?2、職工在?崗期間健康?檢查為了?及時(shí)發(fā)現(xiàn)健?康損害和健?康影響，對(duì)?勞動(dòng)者進(jìn)行?動(dòng)態(tài)健康觀?察，按《職?業(yè)健康監(jiān)護(hù)?管理辦法》?規(guī)定的體檢?周期及項(xiàng)目?____勞?動(dòng)者進(jìn)行定?期崗間健康?檢查。職業(yè)?健康檢查中?發(fā)現(xiàn)與職業(yè)?病危害因素?有關(guān)的疾病?或職業(yè)禁忌?癥，要填寫?“關(guān)于職業(yè)?健康檢查結(jié)?果的報(bào)告”?，交公司部?門和衛(wèi)生行?政部門。不?得安排職業(yè)?禁忌的勞動(dòng)?者從事其所?禁忌的作業(yè)?；對(duì)在職業(yè)?健康檢查中?發(fā)現(xiàn)有與所?從事的職業(yè)?相關(guān)健康損?害的勞動(dòng)者?，應(yīng)該調(diào)離?原工作崗位?，并安排治?療。3、?職工離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查為了?了解勞動(dòng)者?離崗時(shí)的健?康狀況，分?清健康損害?責(zé)任，在勞?動(dòng)者離崗時(shí)?____進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?的勞動(dòng)者不?得解除或者?終于與其訂?立的勞動(dòng)合?同。4、?應(yīng)急時(shí)職業(yè)?健康檢查?對(duì)遭受或者?可能遭受急?性職業(yè)病危?害的勞動(dòng)者?，用人單位?應(yīng)當(dāng)即使_?___救治?，進(jìn)行健康?檢查和醫(yī)學(xué)?觀察。二?、職業(yè)病、?疑似職業(yè)病?病人診治?1、發(fā)現(xiàn)疑?似職業(yè)病例?，要做進(jìn)一?步檢查，由?職業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)確診，?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間，不得解?除或者終止?與其訂立的?勞動(dòng)合同。?2、職業(yè)?健康檢查中?發(fā)現(xiàn)群體反?應(yīng)，可能與?接觸有害因?素有關(guān)，要?配合有關(guān)部?門對(duì)作業(yè)環(huán)?境進(jìn)行衛(wèi)生?學(xué)調(diào)查和評(píng)?價(jià)。3、?對(duì)患有職業(yè)?病或疑似職?業(yè)病的勞動(dòng)?者，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)職業(yè)病診?斷機(jī)構(gòu)的