浙江省勞動合同（六篇）

第37頁共37頁浙江省勞動?合同勞動?合同的分類?（1）按?照勞動合同?期限的長短?，勞動合同?可分為三種?：1、有?固定期限的?勞動合同，?它是指企業(yè)?等用人單位?與勞動者訂?立的有一定?期限的勞動?協(xié)議。合同?期限屆滿，?雙方當事人?的勞動法律?關系即行終?止。如果雙?方同意，還?可以續(xù)訂合?同，延長期?限。2、?無固定期限?的勞動合同?，它是指企?業(yè)等用人單?位與勞動者?訂閱的，沒?有期限規(guī)定?的勞動協(xié)議?。勞動者在?參加工作后?，長期在一?個企業(yè)等用?人單位內從?事生產或工?作，不得無?故離職，用?人單位也不?得無故辭退?。這種合同?一般適用于?技術性較強?，需要持續(xù)?進行的工作?崗位。3?、以完成一?定工作為期?限的勞動合?同，它是指?以勞動者所?擔負的工作?任務來確定?合同期限的?勞動合同。?如以完成某?項科研，以?及帶有臨時?性、季節(jié)性?的勞動合同?。合同雙方?當事人在合?同存續(xù)期間?建立的是勞?動法律關系?，勞動者要?加入勞動單?位集體，遵?守勞動單位?內部規(guī)則，?享受某種勞?動保險待遇?。我國勞?動法就是按?照勞動合同?的這一分類?標準，將勞?動合同的期?限分為有固?定期限、無?固定期限和?以完成一定?的工作為期?限。為了充?分保護勞動?者的合法權?益，勞動法?特別規(guī)定“?勞動者在同?一用人單位?連續(xù)工作滿?十年以上，?當事人雙方?同意續(xù)延勞?動合同的，?如果勞動者?提出訂立無?固定期限的?勞動合同，?應當訂立無?固定期限的?勞動合同”?，避免用人?單位只使用?勞動者的“?黃金年齡”?。（2）?按照勞動合?同產生的方?式來劃分，?勞動合同可?分為三種：?1、錄用?合同，它是?指用人單位?在國家勞動?部門下達的?勞動指標內?，通過公開?招收、擇優(yōu)?錄用的方式?訂立的勞動?合同。錄用?合同一般適?用于招收普?通勞動者。?目前，全民?所有制企業(yè)?、國家機關?、事業(yè)單位?、社會團體?等用人單位?招收錄用勞?動合同的特?點是：用人?單位按照預?先規(guī)定的條?件，面向社?會，公開招?收勞動者;?應招者根據(jù)?用人單位公?布的條件，?自愿報名;?用人單位全?面考核、擇?優(yōu)錄用勞動?者;雙方簽?訂勞動合同?。2、聘?用合同，也?叫聘任合同?，它是指用?人單位通過?向特定的勞?動者發(fā)聘書?的方式，直?接建立勞動?關系的合同?。這種合同?一般適用于?招聘有技術?業(yè)務專長的?特定勞動者?。如企業(yè)聘?請技術顧問?、法律顧問?等。3、?借調合同，?也叫借用合?同，它是借?調單位、被?借調單位與?借調職工個?人之間，為?借調職工從?事某種工作?，明確相互?責任、權利?和義務的協(xié)?議。借調合?同一般適用?于借調單位?急需作用的?工人或職工?。當借調合?同終止時，?借調職工仍?然回原單位?工作。（?3）按照勞?動者一方人?數(shù)的不同來?劃分，勞動?合同可分為?兩種：一種?是個人勞動?合同，一般?是由勞動者?個人同用人?單位簽訂;?另一種是集?體合同，一?般是指在中?外合資企業(yè)?中，由工會?代表勞動者?集體同企業(yè)?簽訂的合同?。（4）?按照生產資?料所有制性?質的不同，?勞動合同可?劃分為：全?民所有制單?位勞動合同?、集體所有?制單位勞動?合同、個體?單位勞動合?同、私營企?業(yè)勞動合同?和外商投資?企業(yè)勞動合?同等。（?5）按照用?工制度種類?的不同，勞?動合同可分?為：固定工?勞動合同、?合同工人勞?動合同、農?民工勞動合?同、臨時工?（季節(jié)工）?勞動合同等?。勞動合?同的形式是?指訂立勞動?合同的方式?。勞動合同?的形式一般?有書面形式?和口頭形式?兩種。書面?合同是由雙?方當事人達?成協(xié)議后，?將協(xié)議的內?容用文字形?式固定下來?，并經(jīng)雙方?簽字，作為?憑證的合同??？陬^合同?是雙方當事?人口頭承諾?即告成立，?不必用文字?寫成書面形?式的合同。?我國勞動法?規(guī)定，勞動?合同應當以?書面形式訂?立。法律之?所以這樣規(guī)?定，其目的?在于用書面?形式明確勞?動合同當事?人雙方的權?利與議務，?以及有關勞?動條件;工?資福利待遇?等事項，便?于履行和監(jiān)?督檢查，在?發(fā)生勞動爭?議時，便于?當事人舉證?，也便于有?關部門處理?。浙江省?勞動合同（?二）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_所有制?性質：__?___地?址：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__????????????出生年月：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?居民身份?證號碼：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?城鎮(zhèn)（農民?）合同制職?工，并訂立?本合同。?一、勞動合?同期限。按?下列第__?__款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?熟練期（培?訓期、見習?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中熟?練期（培訓?期、見習期?）從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從之日起?至之日止（?起訖時間必?須明確具體?）。其中熟?練期（培訓?期、見習期?）從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容乙方同?意按甲方生?產（工作）?需要，在_?____崗?位（工種）?工作，完成?該崗位（工?種）所承擔?的各項工作?內容。三?、勞動保護?和勞動條件?。甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關工作時?間、生產安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?勞動報酬?乙方熟練期?（培訓期、?見習期、試?用期）間的?月工資為_?___元；?熟練期（培?訓期、見習?期、試用期?）滿的定級?工資為__?__元。?乙方月工資?為____?元。工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無故拖欠?。乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞動紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?應依法制定?各項具體的?內部管理制?度。乙方應?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、解除?、終止的條?件（一）?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同的相關內?容：1、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的；2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。（?二）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；4、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?達到政府規(guī)?定的嚴重困?難企業(yè)標準?，確需裁減?人員的，應?當提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況；?聽取工會或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬的；4?、經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?；（七）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；（?八）本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，應當即行?終止。由于?生產（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。七、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險基金?、失業(yè)保險?基金、工傷?保險基金、?醫(yī)療保險基?金和生育保?險基金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?；（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產?期.哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費（經(jīng)濟補?償金）、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行；（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇.因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行；（?四）乙方患?病或負傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。八、?違反勞動合?同的責任?（一）由于?甲乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔各自?的法律責任?；（二）?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?；（三）?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?根據(jù)后果和?責任大小，?向對方支付?賠償金。?九、乙方在?職期間（含?轉崗），由?甲方出資進?行職業(yè)技術?培訓，當乙?方在甲方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費（包?括培訓期間?的工資）計?收賠償金，?其標準為每?服務一年遞?減實際支付?的培訓費總?額的___?_%。十?、雙方需要?約定的其他?事項：十?一、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十三、?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，甲乙?雙方應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解，?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?任何一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?四、本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒?證機關存檔?一份。甲?方（蓋章）?：____?_?????鑒證機?關（蓋章）?：____?_鑒證編?碼：___?__乙方?（簽名）：?_____??????鑒證人員?（蓋章）：?_____?合同訂立?日期：__?__年__?__月__?__日鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日浙?江省勞動合?同（三）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人：__?___所?有制性質：?_____?地址：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____????????????出生年?月：___?__民族?：____?_文化程?度：___?__居民?身份證號碼?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方城鎮(zhèn)（?農民）合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?。按下列第?____款?確定：（?一）本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中熟練期?（培訓期、?見習期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時止。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從之?日起至之日?止（起訖時?間必須明確?具體）。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要，?在____?_崗位（工?種）工作，?完成該崗位?（工種）所?承擔的各項?工作內容。?三、勞動?保護和勞動?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間、生?產安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、勞動報?酬乙方熟?練期（培訓?期、見習期?、試用期）?間的月工資?為____?元；熟練期?（培訓期、?見習期、試?用期）滿的?定級工資為?____元?。乙方月?工資為__?__元。?工資發(fā)放日?為每月__?__日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動紀律甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方應依法?制定各項具?體的內部管?理制度。乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?解除、終止?的條件（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關內容：?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?（二）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責?任的。（?三）具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商又?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的；?4、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?（四）甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，達到政?府規(guī)定的嚴?重困難企業(yè)?標準，確需?裁減人員的?，應當提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況；聽取工?會或者職工?的意見，并?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?勞動合同。?（五）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（三）、（?四）款的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2、患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬的；?4、經(jīng)國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?、嚴重危害?乙方人身安?全和身體健?康的；（?七）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除；?（八）本?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，應當?即行終止。?由于生產（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動?合同。七?、社會保險?和福利（?一）甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?基金、失業(yè)?保險基金、?工傷保險基?金、醫(yī)療保?險基金和生?育保險基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳；（?二）乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補助費（經(jīng)?濟補償金）?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行；?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行；?（四）乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違反勞?動合同的責?任（一）?由于甲乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯的?一方承擔法?律責任；如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔?各自的法律?責任；（?二）因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔法律?責任；（?三）甲乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)后?果和責任大?小，向對方?支付賠償金?。九、乙?方在職期間?（含轉崗）?，由甲方出?資進行職業(yè)?技術培訓，?當乙方在甲?方未滿約定?服務年限解?除本合同時?，甲方可以?按照實際支?付的培訓費?（包括培訓?期間的工資?）計收賠償?金，其標準?為每服務一?年遞減實際?支付的培訓?費總額的_?___%。?十、雙方?需要約定的?其他事項：?十一、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十二、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?三、本合同?履行中發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解，調解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙任何一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十四、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，鑒證機關?存檔一份。?甲方（蓋?章）：__?___?????鑒?證機關（蓋?章）：__?___鑒?證編碼：_?____?乙方（簽名?）：___?__?????鑒證?人員（蓋章?）：___?__合同?訂立日期：?____年?____月?____日?鑒證日期：?____年?____月?____日?浙江省勞?動合同（四?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?所有制性?質：___?__地址?：____?_乙方：?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___民?族：___?__文化?程度：__?___居?民身份證號?碼：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方城鎮(zhèn)?（農民）合?同制職工，?并訂立本合?同。一、?勞動合同期?限按下列?第____?款確定：?（一）本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中熟練?期（培訓期?、見習期）?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止；?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?或約定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)時止。?其中熟練期?（培訓期、?見習期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?之日起至之?日止（起訖?時間必須明?確具體）。?其中熟練期?（培訓期、?見習期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容?乙方同意按?甲方生產（?工作）需要?，在___?__崗位（?工種）工作?，完成該崗?位（工種）?所承擔的各?項工作內容?。三、勞?動保護和勞?動條件甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間、生?產安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、勞動報?酬乙方熟?練期（培訓?期、見習期?、試用期）?間的月工資?為____?元；熟練期?（培訓期、?見習期、試?用期）滿的?定級工資為?____元?。乙方月?工資為__?__元。?工資發(fā)放日?為每月__?__日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動紀律甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方應依法?制定各項具?體的內部管?理制度。乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?解除、終止?的條件（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關內容：?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?（二）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；’2?、嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任的。?（三）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位（工種）?工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?又不能就變?更本合同達?成協(xié)議的；?4、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?（四）甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，達到?政府規(guī)定的?嚴重困難企?業(yè)標準，確?需裁減人員?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況；聽取?工會或者職?工的意見，?并以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除勞動合同?。（五）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（三）、?（四）款的?規(guī)定解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；2、?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內的；?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動報酬的?；4、經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的；?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?；（八）?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，應?當即行終止?。由于生產?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?七、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險基金、失?業(yè)保險基金?、工傷保險?基金、醫(yī)療?保險基金和?生育保險基?金。乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳；?（二）乙方?的公休假、?午休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產期.?哺乳期待遇?以及解除和?終止勞動合?同時乙方生?活補助費（?經(jīng)濟補償金?）、醫(yī)療補?助費的發(fā)放?等，均按有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?；（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇.?因工或因病?死亡的喪葬?費、一次性?撫恤費、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補?助費等均按?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?；（四）?乙方患病或?負傷的醫(yī)療?期及其待遇?、乙方供養(yǎng)?直系親屬的?醫(yī)療待遇等?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?八、違反?勞動合同的?責任（一?）由于甲乙?任何一方的?過錯造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯?的一方承擔?法律責任；?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔各自的法?律責任；?（二）因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔法?律責任；?（三）甲乙?任何一方違?反本合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應當根據(jù)?后果和責任?大小，向對?方支付賠償?金。九、?乙方在職期?間（含轉崗?），由甲方?出資進行職?業(yè)技術培訓?，當乙方在?甲方未滿約?定服務年限?解除本合同?時，甲方可?以按照實際?支付的培訓?費（包括培?訓期間的工?資）計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?____％?。十、雙?方需要約定?的其他事項?：____?_十一、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十二?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十三、本合?同履行中發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解，調解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙任何?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十四、?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，鑒證機?關存檔一份?。甲方（?蓋章）：_?____?鑒證機關（?蓋章）：_?____?鑒證編碼：?_____?乙方（簽?名）：__?___鑒?證人員（蓋?章）：__?___合?同訂立日期?：____?_浙江省?勞動合同（?五）甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?：所有制?性質：地?址乙方：?（勞動者）?姓名：性?別：___?__????????????出生年月：?_____?民族：?文化程度：?居民身份?證號碼：?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?城鎮(zhèn)（農民?）合同制職?工，并訂立?本合同。?一、勞動合?同期限。按?下列第款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?熟練期（培?訓期、見習?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。合?同期從之日?起至之日止?（起訖時間?必須明確具?體）。其中?熟練期（培?訓期、見習?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容。乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要，?在崗位（工?種）工作，?完成該崗位?（工種）所?承擔的各項?工作內容。?三，勞動?保護和勞動?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間、生?產安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、勞動報?酬。乙方?熟練期（培?訓期、見習?期、試用期?）間的月工?資為元；熟?練期（培訓?期、見習期?、試用期）?滿的定級工?資為元。?乙方月工資?為元。工?資發(fā)放日為?每月日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方應依?法制定各項?具體的內部?管理制度。?乙方應服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、解除、終?止的條件。?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關內容?：1、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位（?工種）工作?的。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；’?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；4、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?達到政府規(guī)?定的嚴重困?難企業(yè)標準?，確需裁減?人員的，應?當提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況；?聽取工會或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動行政部門?報告后，可?以解除勞動?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬的；4?、經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?；（七）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；（?八）本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，應當即行?終止。由于?生產（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。七、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險基金?、失業(yè)保險?基金、工傷?保險基金、?醫(yī)療保險基?金和生育保?險基金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?；（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產?期.哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費（經(jīng)濟補?償金）、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行；（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇.因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行；（?四）乙方患?病或負傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。八、?違反勞動合?同的責任?（一）由于?甲乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔各自?的法律責任?；（二）?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?；（三）?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?根據(jù)后果和?責任大小，?向對方支付?賠償金。?九、乙方在?職期間（含?轉崗），由?甲方出資進?行職業(yè)技術?培訓，當乙?方在甲方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費（包?括培訓期間?的工資）計?收賠償金，?其標準為每?服務一年遞?減實際支付?的培訓費總?額的％。?十、雙方需?要約定的其?他事項：?十一、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十二、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十三?、本合同履?行中發(fā)生勞?動爭議，甲?乙雙方應當?協(xié)商解決，?協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙任何一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十四、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?鑒證機關存?檔一份。?甲方（蓋章?）：鑒證?機關（蓋章?）：鑒證?編碼：乙?方（簽名）?：鑒證人?員（蓋章）?：合同訂?立日期：_?___年_?___月_?___日?鑒證日期：?____年?____月?____日?浙江省勞?動合同（六?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?所有制性?質：地址?乙方：（?勞動者）姓?名：性別?：____?_???????????出?生年月：_?____?民族：文?化程度：?居民身份證?號碼：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方城?鎮(zhèn)（農民）?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動合同?期限。按下?列第款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時止。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?年月日止?。（三）?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從之?日起至之日?止（起訖時?間必須明確?具體）。其?中熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止;試用期?從年月日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容。乙方?同意按甲方?生產（工作?）需要，在?崗位（工?種）工作，?完成該崗位?（工種）所?承擔的各項?工作內容。?三，勞動?保護和勞動?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作時間、生?產安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、勞動報?酬。乙方?熟練期（培?訓期、見習?期、試用期?）間的月工?資為元;熟?練期（培訓?期、見習期?、試用期）?滿的定級工?資為元。?乙方月工資?為元。工?資發(fā)放日為?每月日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方應依?法制定各項?具體的內部?管理制度。?乙方應服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、解除、終?止的條件。?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關內容?：1、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位（?工種）工作?的。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;’?2、嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。（三）?具有下列情?