五月人才頻繁跳動 你是否做好加薪大戰(zhàn)準(zhǔn)備

五月人才頻繁跳動你是否做好加薪大戰(zhàn)準(zhǔn)備？五月，做好準(zhǔn)備打好"薪"求大戰(zhàn)？即將五月新輪戰(zhàn)役，在這個人才市場跳動頻繁的季節(jié)里，薪水成了炙熱詞眼！

或許你早就不稱心你的薪水，你比單位里的同事學(xué)歷高，工作比他們勤奮，可工資卻還只是和他們一樣，甚至比他們還要少?；蛟S你早就想象老板提出薪水的問題，可確一直找不到時機開口。薪水的問題已經(jīng)困擾了你很久，你要奮起，要和老板打"薪"求大戰(zhàn)……

Bob在一家臺資的快速消費品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不慍不火的狀態(tài)，大家都知道臺資企業(yè)待遇不高，但能學(xué)東西，比擬鍛煉人，發(fā)的薪水么，馬馬虎虎也能過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，發(fā)現(xiàn)看大家都開展的不錯，好象都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態(tài)不稱心了，最近老是在考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)時機跳槽。終于，他找了一次獨自和老板喝茶的時機，開門見山的向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒有理會。于是，幾天都沒了老板回音，老板甚至連正眼都沒看他一眼。公司里里外外的信息說明，老板很有可能對他采取行動了。Bob思慮很多后決定向公司遞交辭呈。可令他沒有想到的是，再接下來的幾個月里，他并沒有找到更好的工作，面試的公司開出的待遇甚至比原來的還差了。

造成Bob加薪失敗甚至失去工作的原因是什么呢，讓我們來分析一下

通常有加薪可能的人有必須具備下列條件：

1一季度的工作得到認(rèn)可。在四月要求加薪，前幾個月的工作業(yè)績和表現(xiàn)都必須出眾并得到認(rèn)可。只有這樣的條件才能讓老板意識到你是個出色的員工，是他不可短少的效益保證。這樣老板才會覺的值得給你加薪。如果你的表現(xiàn)一般，比方上文提到的一直是不溫不火的工作的Bob，顯然不具備這個條件。

2與主管溝通良好。只有這樣你才能從你的頂頭上司那里得到更多的工作任務(wù)，你完成的指標(biāo)和業(yè)績才能越多。良好的上司關(guān)系，使他信賴你，把工作交給你，并將其出色的完成。只有這樣才能讓老板看到你的出色，否那么即使你很有本領(lǐng)，也無處施展，良好的人際關(guān)系特別是和上司的關(guān)系是加薪的重要可能性。

具備上面的兩個條件的時候，才可以開始考慮談判加薪問題。

成功實現(xiàn)加薪的客觀影響因素：

1對行業(yè)開展趨勢及產(chǎn)品結(jié)果有所了解。你所從事的行業(yè)現(xiàn)在是處在什么樣的階段，你所開發(fā)研究的產(chǎn)品在市場上的價格處與回升還是下滑的趨勢。對你的加薪都起著決定性的作用。產(chǎn)品賣的好，整個行業(yè)都欣欣向榮，老板才有能力提高你的工資。否那么老板處與虧損或不賺錢的狀態(tài)下，正考慮節(jié)省開支和裁員。你確向老板提出加薪，后果可想而知。

2對行業(yè)人力資源構(gòu)架的了解。你所從事的行業(yè)人才的數(shù)量以及社會對你們的需求程度也決定了你個人的價值。如果現(xiàn)在該專業(yè)人才緊缺，你可以大膽的向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因為社會現(xiàn)在急需你這樣的人才。

加薪要有方案有辦法

加薪，無外乎兩種方式，一是公司老板同意給你加薪；二是在公司老板不同意你加薪，你在公司外部尋求加薪的途徑，即跳槽。因為你已經(jīng)具備了上面的條件了解了實現(xiàn)的可能性，一定能在另一個地方實現(xiàn)你加薪水的目標(biāo)。

首先，在和老板"拍桌子"談錢之前，最好先對自己進行充沛分析和估計，客觀評價自己的職業(yè)狀況和開展方向，對自己的工作在組織中所處的地位有清晰認(rèn)識，弄清自己的職業(yè)走向是否和企業(yè)核心價值一致并不斷接近，自己的職業(yè)生涯與公司職業(yè)生涯管理契合度有多高；然后，對整個行業(yè)開展趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源狀況進行了解和把握，最好考慮與其他意向單位進行預(yù)先溝通，除了能幫忙自己對自己的"價格"有個客觀估計外，還能在和公司談判薪資問題受阻之后給自己留條后路。最后需要記住的關(guān)鍵點是，不能讓加薪高薪成為自己職業(yè)生