招聘經(jīng)理崗位的工作職責（3篇）

第3頁共3頁招聘經(jīng)理崗?位的工作職?責1、根?據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略?目標、部門?人才需求計?劃以及發(fā)展?情況制定企?業(yè)人才招聘?計劃;2?、建立公司?合理、有效?的招聘體系?，以滿足部?門的用人需?求;3、?了解涂料行?業(yè)人才市場?現(xiàn)狀，根據(jù)?任職要求和?標準，拓展?不同渠道搜?索人才、儲?備人才4?、對接候選?人信息，協(xié)?調(diào)安排候選?人推送，并?對后續(xù)推送?效果進行評?估、建議;?5、及時?進行招聘效?果分析，提?出優(yōu)化招聘?制度和流程?的建議;?6、定期對?招聘工作進?行總結，出?具數(shù)據(jù)分析?報告;7?、完成上級?領導安排的?其他工作內(nèi)?容。招聘?經(jīng)理崗位的?工作職責（?二）職責?：1、根?據(jù)公司業(yè)務?布局，做好?公司人力資?源規(guī)劃和人?才配置工作?，制定公司?招聘計劃，?指導、監(jiān)督?公司編制年?度招聘計劃?;2、建?立和完善公?司的招聘流?程和招聘體?系，縮短招?聘周期，提?高招聘效率?，建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制;?3、建立和?維護公司人?才庫和招聘?渠道，搭建?招聘平臺，?開發(fā)與維護?各類招聘渠?道，保證招?聘工作的效?率和質(zhì)量;?4、開拓?區(qū)域人脈資?源，能夠定?向?qū)ぴL職位?人選。任?職要求：?1、本科以?上學歷，人?力資源、工?商管理、心?理學專業(yè)優(yōu)?先;2、?____年?以上招聘工?作經(jīng)驗，具?備互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)工作經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、形象氣?質(zhì)佳，具有?良好的表溝?通表達能力?;4、熱?愛招聘，具?備優(yōu)秀的自?我驅(qū)動力、?具備良好的?抗壓能力;?5、能接?受互聯(lián)網(wǎng)快?節(jié)奏工作性?質(zhì);6、?熟悉多渠道?招聘，擅長?高端人才挖?獵。招聘?經(jīng)理崗位的?工作職責（?三）職責?1、協(xié)助?建立、完善?公司招聘、?培訓、員工?關系等人力?資源相關制?度;2、?擬定薪酬政?策和晉升政?策，組織提?薪和晉升評?審工作，負?責人員編制?、招聘、培?訓、薪酬、?績效、福利?、員工關系?、員工離職?等管理工作?;3、負?責按用人標?準配備齊全?各類人才，?人盡其才，?合理調(diào)配員?工到最適當?的崗位上，?做好人才挖?掘、引進工?作;4、?及時處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?;5、加?強與公司外?同行之間的?聯(lián)系，拓展?公司招聘渠?道。任職?資格1、?統(tǒng)招大學本?科以上學歷?（不接受專?升本、自考?本科），人?力資源管理?、工商管理?等專業(yè)優(yōu)先?;2、_?___年以?上人事經(jīng)理?工作經(jīng)驗，?擅長招聘、?培訓及員工?關系優(yōu)先;?3、具有?出色的人際?溝通能力和?領導管理能?力，良好的?語言表達和?公文撰寫能?力，善于協(xié)?調(diào)、溝通和?組織策劃;?4、熟悉?人力資源日?常管理工作?流程，在人?才的發(fā)現(xiàn)與?