勞動(dòng)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板（6篇）

第34頁共34頁勞動(dòng)雇傭合?同標(biāo)準(zhǔn)模板?甲方（用?人單位名稱?）：法定?代表人/主?要負(fù)責(zé)人：?_____???????????聯(lián)?系電話：_?____?地址：乙?方（勞動(dòng)者?姓名）：?居民身份證?號(hào)碼：__?___????????聯(lián)系電話?：____?_住址：?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，訂?立本合同，?共同遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在所屬店內(nèi)?做崗位（工?種）工作，?乙方應(yīng)完成?該崗位（工?種）所承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該崗?位職責(zé)如下?：甲方可以?根據(jù)其人事?制度、經(jīng)營(yíng)?業(yè)務(wù)需要及?乙方的工作?表現(xiàn)，合理?調(diào)整乙方的?工作崗位和?工作內(nèi)容，?乙方愿意服?從。三、?工作地點(diǎn)?1.甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工?作地點(diǎn)的，?乙方須服從?工作安排，?主動(dòng)完成工?作任務(wù)。?2.甲方可?以安排乙方?在以下地點(diǎn)?工作：__?___;乙?方因完成其?工作的需要?臨時(shí)在以上?工作地點(diǎn)之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動(dòng)完成工?作任務(wù)。?四、工作時(shí)?間和休息休?假1.每?月休息日天?，每天工作?八個(gè)小時(shí)。?休息日的選?擇應(yīng)當(dāng)不影?響甲方的正?常工作，休?息的前一日?須向甲方說?明，不得隨?意休息。甲?方采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保乙方的?休息權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。2.工?作時(shí)間：夏?季為早8：?00___?__晚18?：00【含?午飯時(shí)間】?;冬季早8?：00__?__晚17?：30【?含午飯時(shí)間?】。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?1、乙方試?用期間的月?工資為元。?試用期滿后?，乙方月工?資為元。為?了保證乙方?在工期間甲?方商品及利?益，乙方在?試用期結(jié)束?后應(yīng)向甲方?繳納保證金?元。六、?利益沖突?（一）乙方?承諾，在為?甲方履行職?務(wù)時(shí)，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?亦不得擅自?實(shí)施可能侵?犯他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的行為?。若乙方違?反前述承諾?而導(dǎo)致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)甲方?因此遭受的?一切損失。?（二）未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得自營(yíng)或?者為他人經(jīng)?營(yíng)生產(chǎn)與甲?方同類的產(chǎn)?品，從事同?類的業(yè)務(wù)，?不得在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位擔(dān)?任任何職務(wù)?。（三）?在合同期間?，乙方不得?在其他單位?兼職。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度，乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。甲?乙雙方所提?交的個(gè)人信?息及通訊必?須真實(shí)有效?。八、勞?動(dòng)合同解除?與終止（?一）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?4、勞動(dòng)者?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責(zé)任的。有?上述行為之?一保證金不?退還。（?二）具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作;3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?三）本合同?期滿，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?由于生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。（?四）如乙方?辭職必須以?書面形式一?個(gè)月前通知?甲方。如因?乙方個(gè)人原?因擅自離開?，保證金不?退還，并因?此對(duì)甲方造?成的損失，?由乙方賠償?。九、本?合同依法訂?立后，對(duì)雙?方具有約束?力。甲、?乙雙方必須?嚴(yán)格履行。?雙方確認(rèn)，?在簽署本合?同前已仔細(xì)?審閱過本合?同的內(nèi)容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。協(xié)議?簽訂之前，?乙方須向甲?方出示身份?證原件留存?復(fù)印件。甲?方向乙方出?示各種經(jīng)營(yíng)?許可證書，?以確保真實(shí)?可靠性。?甲方（簽章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動(dòng)雇?傭合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（二）?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：法定代?表人：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____??????性別：?____年?齡：聯(lián)系?電話：出生?年月：身?份證號(hào)碼：?戶口所在地?：甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限1?、本合同于?____年?____月?____日?至年二、?工作內(nèi)容和?要求2、?甲方招用乙?方擔(dān)任崗位?（工種）工?作。乙方的?崗位、職責(zé)?及工作的質(zhì)?量要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方不能勝任?工作時(shí)，甲?方有權(quán)解聘?乙方。三?、工作內(nèi)容?和要求3?、工廠執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每天?工作時(shí)間8?小時(shí)，甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)，支?付加班加點(diǎn)?工資。四?、工資待遇?和保險(xiǎn)待遇?4、乙方?的月工資（?或日工資）?為元。5?、甲方在每?月日發(fā)放乙?方的工資，?并由乙方簽?字確認(rèn)。甲?方在勞動(dòng)合?同終止、解?除后一次性?付清乙方的?工資。6?、甲乙雙方?依法參加工?作保險(xiǎn)。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律和勞動(dòng)合?同的解除、?終止7、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律和安全技?術(shù)操作規(guī)程?，愛護(hù)甲方?財(cái)物，保守?甲方的商業(yè)?機(jī)密，維護(hù)?甲方利益，?服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育。?8、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。本?合同自雙方?蓋章簽字之?日起生效。?甲方（簽?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?勞動(dòng)雇傭合?同標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）雇?用（甲方）?：____?_月嫂（?乙方）：_?____?由于___?__（甲方?）有雇用母?嬰護(hù)理員（?簡(jiǎn)稱月嫂）?方面的需求?，____?_（乙方）?愿意為甲方?提供月嫂服?務(wù)，并承諾?為甲方提供?專業(yè)、優(yōu)質(zhì)?、安全的月?嫂服務(wù)。為?了明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?，經(jīng)平等協(xié)?商，特訂立?如下合同，?雙方共同遵?守：一、?甲乙雙方約?定事項(xiàng)1?.服務(wù)期限?：（1）?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?計(jì)____?天。（2?）由于乙方?工作性質(zhì)特?殊，需24?小時(shí)對(duì)母嬰?進(jìn)行護(hù)理，?為乙方健康?，甲方應(yīng)安?排乙方休息?____天?。2.服?務(wù)費(fèi)用：甲?方向乙方支?付服務(wù)費(fèi)，?支付的時(shí)間?為服務(wù)期終?止日：__?__年__?__月__?__日。?（1）產(chǎn)婦?：a.科?學(xué)、合理安?排產(chǎn)婦膳食?，平衡營(yíng)養(yǎng)?，促進(jìn)產(chǎn)后?康復(fù)及乳汁?分泌;b?.指導(dǎo)產(chǎn)婦?實(shí)行母乳喂?養(yǎng)、按需哺?喂;c.?指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)?行按摩與護(hù)?理，防止下?垂、松馳;?指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)?后運(yùn)動(dòng);?d.協(xié)助產(chǎn)?婦進(jìn)行個(gè)人?衛(wèi)生清潔，?做好會(huì)陰沖?洗及傷口護(hù)?理，防止細(xì)?菌感染;?e.舒解產(chǎn)?婦產(chǎn)后焦慮?、煩躁等情?緒，減輕產(chǎn)?婦操勞，盡?快恢復(fù)健康?;f.隨時(shí)?對(duì)產(chǎn)婦的身?體狀況觀察?、記錄。?（2）嬰兒?：a.科?學(xué)、合理健?康喂養(yǎng)嬰兒?，保證嬰兒?健康的營(yíng)養(yǎng)?需要;b?.安撫哭鬧?嬰兒，呵護(hù)?入眠等;?c.為嬰兒?洗澡、按摩?、撫觸，增?加與bb的?情感交流，?促進(jìn)嬰兒健?康發(fā)育，及?時(shí)為嬰兒更?換衣物、尿?布等;d.?做好臍部護(hù)?理，臀部護(hù)?理，保持干?爽，防止感?染;e.?隨時(shí)對(duì)嬰兒?的身體狀況?（如食欲、?食量、體溫?、大小便等?）觀察記錄?。f.培?養(yǎng)嬰兒良好?的生活習(xí)慣?。（3）?其他：洗衣?、買菜、煮?飯、打掃衛(wèi)?生等日常家?務(wù)。二、?甲乙雙方的?權(quán)利和義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利（?1）甲方可?在服務(wù)內(nèi)容?的工作范圍?內(nèi)，安排乙?方工作;?（2）甲方?有權(quán)要求乙?方體檢，并?提供有效的?健康證明。?2.甲方?的義務(wù)（?1）按時(shí)向?乙方支付服?務(wù)費(fèi);（?2）配合乙?方做好月嫂?工作，并提?供合理的協(xié)?助;（3?）為乙方提?供與甲方基?本相同的食?宿條件。?3.乙方的?權(quán)利（1?）甲方增加?服務(wù)內(nèi)容以?外的工作，?乙方有權(quán)要?求增加適當(dāng)?的報(bào)酬;?（2）乙方?有權(quán)拒絕甲?方不合理的?工作安排。?4.乙方?的義務(wù)（?1）嚴(yán)格按?服務(wù)內(nèi)容為?甲方提供服?務(wù);（2?）在工作時(shí)?，乙方需愛?護(hù)甲方的財(cái)?物，如因乙?方的原因，?給甲方造成?損失的，乙?方給予賠償?。三、在?合同期內(nèi)，?乙方有下列?情況之一時(shí)?，甲方有權(quán)?立即終止合?同，并按工?作天折算費(fèi)?用給乙方：?1.違反?國(guó)家法律、?法規(guī);2?.不服從甲?方合理工作?安排的;?3.未經(jīng)甲?方同意，乙?方擅自離崗?;4.被?證明有偷盜?行為的;?5.不能勝?任相應(yīng)工作?的;6.?身體有病，?不能繼續(xù)從?事月嫂工作?的。四、?在合同期內(nèi)?，甲方有下?列情況之一?時(shí)，乙方有?權(quán)立即終止?合同，并要?求甲方按工?作天折算費(fèi)?用：1.?甲方的工作?安排違反國(guó)?家法律、法?規(guī);2.?甲方以任何?理由對(duì)乙方?實(shí)施搜身、?扣押錢物、?毆打謾罵、?威逼等行為?。五、其?他約定：?1.由于乙?方的違法行?為或其他責(zé)?任造成甲方?損失的，由?乙方承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任，賠?償甲方損失?。2.乙?方在服務(wù)期?間（包括路?途中），由?于自身或第?三方原因造?成自身傷害?的責(zé)任由乙?方自行負(fù)責(zé)?。3.若?乙方在服務(wù)?期間表現(xiàn)良?好，甲方愿?無償為乙方?提供客源。?4.服務(wù)?期結(jié)束后，?如甲方在母?嬰護(hù)理方面?有疑問向乙?方咨詢時(shí)，?乙方應(yīng)予以?解答。六?、因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的解決辦?法雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可向?所屬行政區(qū)?人民法院提?出訴訟。?七、本合同?自甲乙雙方?簽字后生效?。本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?常住地址?：____?_??????????常住地址?：____?_日期：?____??????????????日期：?_____?勞動(dòng)雇傭?合同標(biāo)準(zhǔn)模?板（四）?_____?公司（以下?稱甲方）因?工作需要，?按照國(guó)家、?上虞市有關(guān)?勞動(dòng)法律法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，雇傭_?____（?以下稱乙方?）為我公司?員工。雙方?根據(jù)“平等?自愿，協(xié)商?一致”的原?則，簽定本?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?種形式。?1.合同有?效期限年，?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3.?合同期限至?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同，自生效?之日起個(gè)月?內(nèi)為試用期?。本合同由?甲乙雙方各?存一份，均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?職位是__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）在合同期?內(nèi)，甲方將?可能指派乙?方于其它職?位。三、?工作時(shí)間?甲、乙雙方?約定實(shí)行以?下第項(xiàng)工時(shí)?制度：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制;?2、不定時(shí)?工作制;?3、綜合計(jì)?算工作制甲?乙雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方按?照政府有關(guān)?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資為?人民幣_(tái)_?__元/月?，試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為人民?幣_(tái)___?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則延?后在次工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國(guó)?家（含省、?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：①安?排延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方支付不低?于工資15?0%的加班?工資，如加?班時(shí)間在2?2時(shí)至次日?6時(shí)期間的?，支付20?0%的加班?工資;②?休息日加班?，支付20?0%的加班?工資;③?法定休假日?加班支付3?00%加班?工資。但乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，其?工作時(shí)間應(yīng)?以一定周期?綜合計(jì)算，?屬加班時(shí)間?部分，應(yīng)按?加班工資計(jì)?發(fā)。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?，在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第?1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過一個(gè)工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?。（五）?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，以及依法?享年假，探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)假期間?，甲方按本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。（六?）如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保險(xiǎn)福?利待遇（?一）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況。?（二）甲?方按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會(huì)工傷保險(xiǎn)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等，按不?低于國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司或?甲方分別計(jì)?發(fā)。（六?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等待?遇不變。?（七）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國(guó)家?“先培訓(xùn)后?上崗”的規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、規(guī)章?制度和操作?規(guī)則培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?制度和操作?規(guī)則。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《員工守則?》及各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?1、本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。2、?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）。如?甲方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?1.乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的;?4.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉、?宣告破產(chǎn);?5.本勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同：?1.乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?3.乙方嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4.?乙方的行為?按照國(guó)家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任或?送勞動(dòng)教養(yǎng)?的。5.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;6.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如屬?完全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的，?應(yīng)同時(shí)按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?7.勞動(dòng)合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難或生產(chǎn)?任務(wù)不足，?確需按規(guī)定?裁減有關(guān)人?員的;8?.甲方破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;9.?甲方經(jīng)批準(zhǔn)?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)或?改進(jìn)生產(chǎn)條?件，無法在?企業(yè)內(nèi)部調(diào)?劑安排的富?余職工;?10.其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可解除勞?動(dòng)合同條件?的。（六?）有下列情?形之一的，?乙方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：1.?在試用期內(nèi)?;2.經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方安全健?康的;3?.甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬;?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?的;5.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;6.?甲方故意不?履行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重違?反國(guó)家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?;如乙方依?據(jù)上款第2?項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?（七）乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。但不解?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。（八?）有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?1.乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級(jí)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)屬?大部分喪失?勞動(dòng)能力的?;1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?經(jīng)區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院證明?仍確需住院?治療的;?2.符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;3?.乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?;4.符?合國(guó)家、廣?東省、廣州?市有關(guān)其他?不得解除勞?動(dòng)合同規(guī)定?的。（九?）除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方終止、解?除、續(xù)訂本?合同，必須?提前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方。提前時(shí)?間不足者，?按相距的實(shí)?際天數(shù)，以?乙方當(dāng)月工?資收入的日?平均數(shù)額計(jì)?算補(bǔ)償給對(duì)?方。（十?）甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動(dòng)?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動(dòng)手?冊(cè)》、轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?（十一）?甲方租賃給?乙方居住的?房屋，雙方?應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動(dòng)?合同時(shí)，有?關(guān)住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?（十二）?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如有遺?失應(yīng)予賠償?。（十三?）乙方符合?國(guó)家規(guī)定的?退休（含提?前退休）條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?辦理。（?十四）甲方?在合同期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同按《廣州?市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。屬?試用期內(nèi)或?因乙方被作?違紀(jì)辭退、?除名、開除?導(dǎo)致勞動(dòng)合?同解除的，?甲方不發(fā)給?補(bǔ)償金或生?活補(bǔ)助費(fèi)。?十、違反?合同承擔(dān)的?責(zé)任（一?）一方違反?合同，承擔(dān)?違約責(zé)任。?給對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果或?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。（二?）乙方經(jīng)甲?方出資培訓(xùn)?，雙方簽訂?培訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更本?合同有關(guān)條?款。培訓(xùn)合?同是本合同?的附件。?一方無故不?履行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按合?同規(guī)定賠償?對(duì)方的損失?。（三）?勞動(dòng)合同期?未滿，又不?符合雙方可?以解除勞動(dòng)?合同或雙方?約定的其他?可以終止、?解除勞動(dòng)合?同條件，在?未經(jīng)對(duì)方同?意而解除勞?動(dòng)合同的一?方，應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)定?和勞動(dòng)合同?約定，承擔(dān)?違約責(zé)任。?乙方獨(dú)自?承擔(dān)的違約?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免。但屬教?育培訓(xùn)費(fèi)、?住房或保守?甲方商業(yè)秘?密方面的損?失賠償除外?。十一、?調(diào)解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?先協(xié)商解決?，協(xié)商無效?，可向甲方?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或于勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?天內(nèi)向甲方?所在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁不服的，?可于收到裁?決書十五日?內(nèi)向甲方所?在地的人民?法院起訴。?十二、合?同之修正：?對(duì)于本合?同之任何修?正，只有雙?方共同簽署?，以書面形?式承認(rèn)的才?能生效。?十三、適用?法律本合?同受中華人?民共和國(guó)法?律所管轄，?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國(guó)?家、北京市?有關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?蓋章）：_?____?????乙方（簽?名或蓋章）?：____?_法定代?表人：（?或委托代理?人）__?_____?__年__?___月_?____日??????__?___年_?____月?_____?日鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章）?：鑒證人?：鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?雇傭合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（五?）聘用單?位（以下簡(jiǎn)?稱甲方）：?_____????法人?代表：__?___受?聘人（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?：____?_???身?份證號(hào)碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家《?勞動(dòng)法》、?《合同法》?和本省、市?有關(guān)法律法?規(guī)、相關(guān)規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國(guó)家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國(guó)家和?本市另有規(guī)?定可以延長(zhǎng)?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，現(xiàn)甲?方誠(chéng)聘乙方?崗位（職務(wù)?），并明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周工?作六天制，?工作時(shí)間累?計(jì)每周不超?過44小時(shí)?。2、甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方底薪?元。（不包?括福利、獎(jiǎng)?金或提成在?內(nèi)）2、?甲方根據(jù)國(guó)?家、市和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受國(guó)家現(xiàn)?行規(guī)定的相?關(guān)待遇。?4、乙方享?受國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、帶薪年?假、婚假、?吊唁假、工?傷假、生育?假等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定給予處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;（?3）故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;（?4）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?單位利益造?成重大損害?的;（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（3?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同。?（1）乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?（符合《實(shí)?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）;（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（符合《?實(shí)施意見》?第三條第5?款規(guī)定者除?外）;（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的;（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的（?不包括在見?習(xí)期或試用?期），甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過十?二個(gè)月。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月。3、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定提?前一個(gè)月通?知甲方，或?工作必須交?接完畢后方?辦理結(jié)算離?職手續(xù);如?未滿合同期?限又沒有履?行通知義務(wù)?的應(yīng)當(dāng)支付?當(dāng)月基本工?資作為的違?約金予于甲?方。5、?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?八條其它事?項(xiàng)1、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭(zhēng)?議，按法律?規(guī)定，先申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國(guó)家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國(guó)?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）代?表（簽字）?簽約時(shí)間?：____?年____?月____?日簽約時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?雇傭合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（六?）甲方（?聘用方）：?法定代表?人：___?__???????????電話：_?____?地址：乙?方（受聘方?）：身份?證號(hào)碼：_?____??????????????電話：__?___家?庭住址：?為確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?其它有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度規(guī)?定，經(jīng)雙方?互相考察、?平等協(xié)商，?一致同意簽?訂本勞動(dòng)合?同，并共同?遵守本合同?所列條款：?第一條合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?月。若合同?履行過程中?因?yàn)閯趧?dòng)者?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?而與該勞動(dòng)?者訂立協(xié)議?約定服務(wù)期?的，超過固?定期限部分?，視為本條?款的變更。?（二）無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至法定?情形或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。若?乙方開始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間，建立?勞動(dòng)關(guān)系。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的____?_（工作地?點(diǎn)）從事_?____（?崗位、工種?）工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排;乙方?應(yīng)按甲方確?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)完成甲方?指派的任務(wù)?;甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)工?作需要及市?場(chǎng)變化，確?定乙方在合?同期內(nèi)的工?作職責(zé)和薪?酬待遇。?（二）乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?并接受甲方?規(guī)章制度對(duì)?工作成果的?考核處理。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間為?小時(shí)，每周?工作時(shí)間為?天。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)一定的?工作時(shí)間，?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（二）以下?情況甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不受本合同?及法律限制?：1、發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?因其他原因?，威脅勞動(dòng)?者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2、生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益，必須?及時(shí)搶修的?;3、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月。?（此工資已?含基本工資?、崗位工資?、績(jī)效工資?等）（二?）乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?_種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?轉(zhuǎn)正后工資?為____?元/月，如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?勞動(dòng)產(chǎn)品單?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?（三）甲方?在代扣代繳?乙方依法應(yīng)?當(dāng)交納的個(gè)?人所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和其他費(fèi)后?，不遲于下?個(gè)月的月底?以銀行信用?卡或其他可?行方式支付?乙方的當(dāng)月?勞動(dòng)報(bào)酬，?如遇法定節(jié)?假日，發(fā)薪?日則相應(yīng)順?延。第五?條社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）凡?被我公司招?聘的員工，?憑本人有效?合法證件，?公司為其辦?理工傷保險(xiǎn)?;通過考核?成為公司正?式員工的，?公司將按國(guó)?家規(guī)定的比?例為其繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?。（二）?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除（終止）?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金發(fā)放等?，均按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度作?為合同附件?向乙方提前?公示，簽訂?本合同，視?為乙方已閱?讀甲方的公?示，并理解?和接受甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。（三?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。第七?條勞動(dòng)合同?的解除、終?止、續(xù)訂?（一）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的。2、?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供?的其個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過、?留廠察看、?開除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?等。4、?嚴(yán)重違反甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律、員工手?冊(cè)或規(guī)章制?度。5、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成500?0元（含）?以上重大損?害的。6?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響達(dá)損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。7?、乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營(yíng)運(yùn)服?務(wù)的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?（含同等）?行車（客尚?）死亡事故?或次責(zé)以上?（含次責(zé)）?特大行車（?客傷）事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?。8、乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時(shí)解除?合同。9?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;1?0、被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)教?養(yǎng)、公安機(jī)?關(guān)收容教育?的。11?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?、甲方不按?照本合同規(guī)?定未及時(shí)足?額向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?;2、甲?方違反國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、侵犯?乙方合法權(quán)?益的;3?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?（三）乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動(dòng)管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。5?、依據(jù)合同?第二十九條?規(guī)定不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）經(jīng)?雙方協(xié)議解?除合同的，?提出解除合?同的任何一?方，必須提?前三十日書?面通知對(duì)方?，經(jīng)對(duì)方同?意后方可辦?理解除合同?手續(xù)，否則?以違約論處?。（五）?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止,雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（六?）本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。若甲乙?雙方就補(bǔ)簽?或續(xù)訂合同?問題無法達(dá)?成一致而繼?續(xù)存在勞動(dòng)?關(guān)系的，視?同合同延續(xù)?，在視同延?續(xù)期限__?