崗位說(shuō)明書：質(zhì)量安全技工

人力資源管理實(shí)用工具——職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說(shuō)明書版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置崗位說(shuō)明書：質(zhì)量安全技工崗位說(shuō)明書：質(zhì)量安全技工 品質(zhì)管理部門崗位說(shuō)明書品質(zhì)管理部門崗位說(shuō)明書POSITIONDESCRIPTION崗位說(shuō)明書質(zhì)量安全技工使用說(shuō)明：此為崗位說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)模板，設(shè)置項(xiàng)目及內(nèi)容相對(duì)完整，僅供參考，由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不一樣，需要根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇性使用或者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；其中的業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)，這里不再詳細(xì)列出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際的績(jī)效考核要求進(jìn)行相關(guān)描述，或者在說(shuō)明書中取消而在績(jī)效考核環(huán)節(jié)中突出?；拘畔ⅲ郝殑?wù)名稱質(zhì)量安全技工工作性質(zhì)直屬上級(jí)品質(zhì)主管職位代碼工作地點(diǎn)所轄人員定員人數(shù)所在部門品質(zhì)部審核人品質(zhì)主管職系直屬部門批準(zhǔn)人品質(zhì)經(jīng)理職等職級(jí)工資等級(jí)填寫日期工作概述：對(duì)零部件或產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試、分析，以確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。工作職責(zé)：時(shí)間分配主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)10%擬定個(gè)人工作計(jì)劃并實(shí)施；參與質(zhì)量體系維護(hù)與監(jiān)督依據(jù)部門工作計(jì)劃擬定個(gè)人工作計(jì)劃并實(shí)施略根據(jù)品質(zhì)主管的檢驗(yàn)計(jì)劃完成當(dāng)日工作任務(wù)參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作70%對(duì)零部件或產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試、分析，以確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行對(duì)零部件或產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試，以確保嚴(yán)格符合標(biāo)準(zhǔn)略檢查并分析測(cè)試樣本或新部件記錄測(cè)試程序結(jié)果10%協(xié)助進(jìn)行制度完善、加強(qiáng)質(zhì)量文件管理并及時(shí)上報(bào)質(zhì)檢結(jié)果協(xié)助完善品質(zhì)管理制度與流程略及時(shí)填寫質(zhì)量記錄及報(bào)表，定期對(duì)質(zhì)量記錄及相關(guān)文件資料進(jìn)行整理、分類、歸檔及時(shí)上報(bào)質(zhì)檢結(jié)果及批量質(zhì)量問題積極參與班組文化建設(shè)5%部門間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù)與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系略代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)按工作程序做好與生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、采購(gòu)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系5%上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)完成品質(zhì)主管交辦的其他工作任務(wù)略工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫）權(quán)限項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)容決策權(quán)審核權(quán)監(jiān)督權(quán)對(duì)質(zhì)量問題處理過(guò)程的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、供應(yīng)商選擇、質(zhì)量改進(jìn)方案等的建議權(quán)用人權(quán)考核權(quán)參與業(yè)績(jī)考核的評(píng)價(jià)權(quán)其它在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級(jí)：品質(zhì)主管同事（同級(jí)）：質(zhì)檢員、車間員工、技術(shù)人員、采購(gòu)員、倉(cāng)儲(chǔ)員、市場(chǎng)人員等直接下屬：間接下屬：外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、大客戶、供應(yīng)商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等工作關(guān)系圖：品質(zhì)主管品質(zhì)主管內(nèi)部?jī)?nèi)部質(zhì)檢員、車間員工、技術(shù)人員、采購(gòu)員、倉(cāng)儲(chǔ)員等政府部門、大客戶、供應(yīng)商、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等外部質(zhì)檢員、車間員工、技術(shù)人員、采購(gòu)員、倉(cāng)儲(chǔ)員等政府部門、大客戶、供應(yīng)商、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等外部質(zhì)量安全技工質(zhì)量安全技工注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報(bào)和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報(bào)和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級(jí)或下一級(jí)的匯報(bào)和管理關(guān)系，請(qǐng)參見直接上級(jí)主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景理工類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)、精益生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)及技能熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程、工藝流程、產(chǎn)品驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；掌握各種品質(zhì)檢驗(yàn)手法和技巧，具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí)；熟悉行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；具備較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的壓力承受能力；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個(gè)性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場(chǎng)所辦公室；車間（時(shí)間相對(duì)較少）環(huán)境狀況舒適；一般工作時(shí)間正常工作均衡性較忙危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)。