工廠管理制度

—工廠管理制度工廠管理制度1

1.目的

為強(qiáng)化外來人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保安全。

2.范圍

適用于進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的全部外來人員。

3.責(zé)任者

、保衛(wèi)科、工程部、各施工單位。

4.程序

4.1各類外包合同中，必需訂有明確詳細(xì)的安全內(nèi)容和要求。

4.2外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前，須由負(fù)責(zé)外包部門及外包單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進(jìn)行登記。

4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，乙方在施工中發(fā)惹事故，責(zé)任自負(fù)。

4.4外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必需遵守本公司各項有關(guān)規(guī)定。

4.5外包單位工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，假如要提早或推延下班，經(jīng)安全保衛(wèi)部門同意。

4.6外來人員中的電焊工、電工、管子工等特別工種必需持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有肯定的安全基礎(chǔ)學(xué)問，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。

4.7外包單位在場區(qū)施工，運(yùn)輸行車路線必需按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。

4.8從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時，外包單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電裝備和建筑物等作為吊裝錨點。

4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音裝備，不能超過九非常貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。

4.10外包單位沒有安全防護(hù)裝置機(jī)電裝備，不得在生產(chǎn)區(qū)運(yùn)用。

4.11外包單位運(yùn)用本公司電源時，必需事先向公司負(fù)責(zé)外包部門提出申請，再由外包部門根據(jù)規(guī)定辦理，不得自行其事。

4.12外包單位的露天機(jī)電裝備，運(yùn)用后必需按時切斷電源，并有封管措施。

4.13嚴(yán)禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無合格證人員運(yùn)用。

4.14氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必需符合安全操作規(guī)程規(guī)定。

4.15外包單位焊工動火和其它明火運(yùn)用時，須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù)。

4.16外包單位人員須進(jìn)入容器（包括坑、釜、井、貯槽）作業(yè)時，必需嚴(yán)格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進(jìn)入容器裝備的八個必需，作好各項安全防范工作，報經(jīng)批準(zhǔn)后，方可入內(nèi)工作。

4.17外包單位人員進(jìn)行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的.作業(yè)時，須報門審批，經(jīng)批準(zhǔn)前方可進(jìn)行作業(yè)。

4.18施工現(xiàn)場的各種防護(hù)設(shè)備，如護(hù)欄、裝備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司門同意，不得移動或撤除。

4.19外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的詳細(xì)問題須經(jīng)雙方妥當(dāng)商定有關(guān)安全留意事項后，方可進(jìn)行。

4.20外來人員在作業(yè)中，不準(zhǔn)將化工原料桶任意拿來當(dāng)腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要實行牢靠的安全兼顧措施，以防發(fā)惹事故。

4.21外包單位人員在施工過程中，要留意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必需按時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結(jié)算。

4.22外來人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。

4.23外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴(yán)格遵照“危險貨物運(yùn)輸規(guī)章”。

4.24外來人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，不得任意進(jìn)入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)動用生產(chǎn)工具、原料、裝備、車輛、設(shè)備等。

4.25因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責(zé)任應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)。

4.26本公司對外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

4.27外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)惹事故進(jìn)行急診或須用搶救車輛時，我公司有關(guān)部門應(yīng)大力支持。

工廠管理制度2

1.目的

為標(biāo)準(zhǔn)特種作業(yè)的管理，杜絕勞動過程中簡單發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司全部特種作業(yè)全過程的安全環(huán)境管理和掌握。

3.職責(zé)

3.1管理部負(fù)責(zé)程序的建立、維護(hù)和更新。

3.2管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系對全廠特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，負(fù)責(zé)聯(lián)系對全廠特種裝備的年檢。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄特種作業(yè)裝備和作業(yè)人員的管理。

3.4管理部負(fù)責(zé)全廠特種作業(yè)裝備和作業(yè)人員的'安全管理、監(jiān)督。

4.程序

4.1特種作業(yè)的范圍

a）起重機(jī)械作業(yè)；

b）企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛；

c）壓力容器操作；

d）高、低壓電工。

4.2安全管理部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的界定和檢查，特種作業(yè)人員根本條件。

4.2.1年齡滿18歲，身體健康，無阻礙從事相應(yīng)工種作業(yè)疾病和生理缺陷。

4.2.2具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)學(xué)問，參與國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成果合格。

4.2.3符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。

4.3特種作業(yè)人員的監(jiān)督與管理

4.3.1特種作業(yè)人員必需持證上崗。

4.3.2安全主任必需建立特種作業(yè)人員檔案。

4.3.3有以下情形之一的，由公司應(yīng)收繳其特種作業(yè)操作證。

a）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；

b）違章操作造成嚴(yán)峻后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的；

c）經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適合連續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；

d）離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進(jìn)行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格前方可上崗作業(yè)。

4.4特種裝備安全管理

4.4.1特種裝備必需經(jīng)市級質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗合格，作業(yè)人員必需持有當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4.4.2安全管理部應(yīng)建立特種裝備安全技術(shù)檔案，修理人員常常檢查特種裝備，發(fā)現(xiàn)問題必需按時處理，嚴(yán)禁帶病運(yùn)行。

4.4.3特種裝備應(yīng)依據(jù)其檢驗周期進(jìn)行定期檢測，安全管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系質(zhì)量監(jiān)督部門進(jìn)行檢測并存檔。

4.5特種作業(yè)人員作業(yè)時必需安全操作，對于違章作業(yè)的，公司將對其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格懲罰。

5.記錄

5.1《特種作業(yè)人員檔案》

5.2《特種裝備安全技術(shù)管理檔案》

工廠管理制度3

考勤管理

1、工作時間：

上午：7：00-11：00，下午：12-16：30如晚上加班另行通知，特別情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要布置

2、考勤

a）考勤表制度，

①本廠施行點名制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守早上點名制度，上下班親自簽，不得代替他人簽字。

②有發(fā)現(xiàn)代簽，并將予以懲罰，代簽雙方當(dāng)事人各罰款50元；有第二次的，各罰款XXX元，第三次的，各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退：上班必需提前5分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的'懲罰：遲到/早退5分鐘以內(nèi)，罰款5元。遲到5-10分鐘，每次罰款10元；10-30分鐘，每次罰款20元，30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天工資；礦工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職不發(fā)薪金。

3、請假

1）員工請假需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處理。

2）每月正常休息三天，

3）事假全年不得超過30天，超出30天（含30天）的扣罰全年年終獎金。

4、考勤嘉獎

每月對按時上下班的員工施行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎。

工廠管理制度4

1.目的

防止直接接觸食品的員工對食品造成污染。

2.適用范圍

生產(chǎn)科（車間）員工的健康及個人衛(wèi)生狀況的掌握。

3.職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)對員工的健康及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)控。

4.程序

4.1員工健康

4.1.1由辦公室對每個員工建立一份健康檔

4.1.2生產(chǎn)車間的加工個人、管理人員每年一次由辦公室部組織體檢，并出具健康證明。新入廠員工必需取得健康證后才能上崗。

4.1.3經(jīng)市（區(qū)）衛(wèi)生防疫站體檢或主管人員檢查，發(fā)現(xiàn)有或可能有疾病、傳染病、外傷（如切傷、燙傷）開放性潰瘍及其他任何可能對食品、食品接觸面或包裝材料造成污染的員工，都要立刻調(diào)離生產(chǎn)崗位，直到恢復(fù)健康或符合條件為止。

4.1.4對新入廠的員工進(jìn)行培訓(xùn)，要特別強(qiáng)調(diào)在以后的'生產(chǎn)過程中假如生病或受傷、或是傳染?。c道疾病、肝炎疾病等）者有接觸，都必需立刻通知生產(chǎn)主管人員。

4.15全部管理人員都有監(jiān)督了解個人身體健康狀況的責(zé)任，在觀看到或被告知有可能污染生產(chǎn)工序的個人生病或受傷的情況下，生產(chǎn)主管人員可以要求其離開生產(chǎn)線，并記錄在《每日衛(wèi)生檢查記錄》中。

4.2個人衛(wèi)生狀況

4.2.1由辦公室根據(jù)培訓(xùn)計劃對員工進(jìn)行個人衛(wèi)生和食品安全的教育培訓(xùn)，新進(jìn)廠員工要集中進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方可上崗。培訓(xùn)和考試效果要記錄。

4.2.2工作時應(yīng)穿戴干凈的工作帽、鞋，袖口要扣嚴(yán)，勿使內(nèi)衣外露，工作帽要將頭發(fā)完全罩住，防止頭發(fā)等夾雜物落入食品中拆包