我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要存在問題和對(duì)策分析

...wd......wd......wd...學(xué)年論文題目：我國國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要存在問題與對(duì)策分析學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院班級(jí)：10人資〔1〕班學(xué)生姓名：胡秀芳學(xué)號(hào)：20090810080101指導(dǎo)教師：李南鴻二○年月日華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)年論文評(píng)閱書內(nèi)容摘要自改革開放以來，我國的企業(yè)得到了長(zhǎng)足開展。并在我國經(jīng)濟(jì)開展中起到了重要的作用。但近年來企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的不和諧現(xiàn)象漸露端倪，勞動(dòng)者的權(quán)益受到不同程度侵犯，潛在的問題和矛盾日益突現(xiàn)，勞資糾紛的案件在逐年增加，企業(yè)管理方與勞動(dòng)者之間的劇烈沖突個(gè)案漸趨增多，造成了一定負(fù)面影響。雖然我國在勞動(dòng)立法方面已經(jīng)做出了諸多的努力，但企業(yè)長(zhǎng)期以來已經(jīng)形成了以追逐利益為第一目的而忽略勞動(dòng)者在企業(yè)中應(yīng)得的權(quán)利，并且在多種因素的交織影響和共同作用下企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者明顯處于劣勢(shì)地位，管理方利用自身的優(yōu)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出不和諧、不穩(wěn)定的狀態(tài)。由此，結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)，依據(jù)一定的原則，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者等各方面都應(yīng)該采取積極妥善的措施來改善目前的這種狀況。促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，將進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)安康開展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。關(guān)鍵詞勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益勞動(dòng)者管理機(jī)制目錄8757I、緒論 VI、參考文獻(xiàn)[1]溫海池，關(guān)于我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)問題［J］.南開經(jīng)濟(jì)研究，1994.[2]陳延林，論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整［J］.華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，1995.[3]劉麗霞，唐鶴齡.淺析我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系［J］.政法論叢，1998.[4]程延園，《勞動(dòng)關(guān)系》.[5]郭慶松，《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》.南開的學(xué)出版社，2001.[6]雷紅，《轉(zhuǎn)型期的中國勞動(dòng)關(guān)系》，華中師范大學(xué)科學(xué)社.