事業(yè)單位工會(huì)管理制度

事業(yè)單位工會(huì)管理制度第第頁(yè)事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。事業(yè)單位工會(huì)管理制度

篇一：工會(huì)制度匯編

***工會(huì)工作制度

匯編

***工會(huì)工作委員會(huì)

工作制度

為了充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）***工會(huì)工作委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行***工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持***工會(huì)的日常工作。

（三）制定***工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布臵、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)與***行政、企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞***經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

（六）努力在***中營(yíng)造“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（七）積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時(shí)，再按比例上解。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

（十）做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

會(huì)議制度

一、工會(huì)全委會(huì)議

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會(huì)委員會(huì)在代表大會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作。鄉(xiāng)工會(huì)全委會(huì)由常務(wù)委員會(huì)召集，原則上一年舉行一次，時(shí)間在年底或年初舉行。

二、工會(huì)常委會(huì)議

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會(huì)常務(wù)委員會(huì)在委員事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，行使委員會(huì)的職權(quán)。鄉(xiāng)工會(huì)常委會(huì)由鄉(xiāng)工會(huì)主席或委托副主席主持召開(kāi)，原則上每個(gè)季度召開(kāi)一次。常委會(huì)討論決定工會(huì)涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財(cái)務(wù)預(yù)決算。

***工會(huì)工作委員會(huì)

學(xué)習(xí)制度

為提高工會(huì)干部、會(huì)員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，集合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：

（一）學(xué)習(xí)實(shí)踐：工會(huì)委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。

（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時(shí)間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實(shí)踐進(jìn)行，方式采?。?、會(huì)同行政共同組織；2、工會(huì)獨(dú)立組織；3、以會(huì)代訓(xùn)和班前、班后會(huì)議；4、培訓(xùn)。

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、有關(guān)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育方面的內(nèi)容，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；

2、國(guó)家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；

3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；

4、有關(guān)工會(huì)自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；

5、促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)等方面的內(nèi)容。

（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，委參加學(xué)事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。

（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。

***工會(huì)工作委員會(huì)

財(cái)務(wù)管理制度

1、機(jī)關(guān)工作人員的一切報(bào)支審批，統(tǒng)一實(shí)行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報(bào)銷。

2、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)核定限額，白條不得抵庫(kù)，做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，達(dá)到銀行轉(zhuǎn)賬支付標(biāo)準(zhǔn)的一律從銀行轉(zhuǎn)賬。做到錢物分開(kāi)，物資管理有辦公室負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負(fù)責(zé)登記、保管。

3、杜絕個(gè)人私借公款，因公出差或購(gòu)臵物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準(zhǔn)后方可臨時(shí)借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計(jì)收，對(duì)久欠不還者從其工資收入中扣除。

4、辦公費(fèi)用。辦公用品由辦公室按政府采購(gòu)制規(guī)定統(tǒng)一購(gòu)臵，專人管理。零星物品單價(jià)在20元以下，總額在300元以內(nèi)的由辦公室直接辦理，在此限額以上的須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可辦理。

5、接待費(fèi)用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。其費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)交辦的精神處理，零星接待工作由辦公室按實(shí)際情況酌情處理。接待安排用餐在鄉(xiāng)指定飯店，由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具用餐通知單。

事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。篇二：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)規(guī)范化建設(shè)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)規(guī)范化建設(shè)

自評(píng)報(bào)告

為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)學(xué)校發(fā)展中的積極作用，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力，不斷提升工會(huì)的整體工作水平，根據(jù)縣總工會(huì)和我校的實(shí)際情況，對(duì)我校在規(guī)范化建設(shè)中的各項(xiàng)指標(biāo)做以下自評(píng)：

一、組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作（40分）

1、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子健全，工會(huì)主席按同級(jí)副職配備，副主席按中層正職配備(2分)。工會(huì)委員會(huì)按期換屆（1分），換屆或人員變動(dòng)工作交接手續(xù)規(guī)范，交接資料全面完整（1分）。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人一經(jīng)選舉產(chǎn)生，要保持相對(duì)穩(wěn)定（1分）。

2、組織機(jī)構(gòu)健全完善。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織建立健全（3分）。辦理了社團(tuán)法人資格證（1分），工會(huì)主席是法人代表（1分）。

3、工會(huì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，有牌子、有印章、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有活動(dòng)記錄且真實(shí)齊全，有各種工作臺(tái)賬、有辦公場(chǎng)所。

4、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視。黨政領(lǐng)導(dǎo)每年聽(tīng)取一次工會(huì)工作情況匯報(bào)，形成制度，及時(shí)解決工會(huì)提請(qǐng)研究解決的問(wèn)題（2分）；為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間保障（2分）。工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)考核（2分）

事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。5、吸收全部職工（含臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）入會(huì)，入會(huì)率達(dá)100%（2分）。會(huì)員檔案健全，實(shí)行會(huì)員電子信息動(dòng)態(tài)管理（1分），按規(guī)定發(fā)放會(huì)員證（1分）。

6、工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

7、建立健全工作制度，每年有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有措施（2分），半年、年終有工作總結(jié)及時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)（2分）。會(huì)議資料、會(huì)議記錄、各種文件完整齊全，檔案資料管理規(guī)范（1分）。

8、按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)召開(kāi)的各種會(huì)議和培訓(xùn)，不隨意缺席或找人替代，不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)（2分）。圓滿完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)（2分）。

9、工會(huì)主席和工會(huì)干部要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，自覺(jué)學(xué)習(xí)工會(huì)工作相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論知識(shí)，把《時(shí)代風(fēng)采》雜志作為重要的學(xué)習(xí)資料（1分），有學(xué)習(xí)心得體會(huì)1篇以上（1分）。

10、工會(huì)干部全面掌握本單位職工情況，切實(shí)做好職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫扶人。

二、宣教活動(dòng)（16分）

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位積極開(kāi)展“生態(tài)文明之家”創(chuàng)建活動(dòng)（2分）；事業(yè)單位積極開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)（2分）。

2、建立宣傳陣地（1分）。發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，積極事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，開(kāi)展職工思想政治教育4次以上（2分），開(kāi)展素質(zhì)提升教育工作，教育活動(dòng)形式多樣，每年開(kāi)展1-2個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)；職工受教育面達(dá)到80%以上（2分）。

3、開(kāi)展經(jīng)常性文化體育活動(dòng)，每年重大節(jié)日有職工文化活動(dòng)（1分）；經(jīng)常組織適合本單位特點(diǎn)的文體活動(dòng)（1分）；積極參與縣級(jí)黨政及工會(huì)組織開(kāi)展的各種活動(dòng)（2分）。

4、結(jié)合本單位工作開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

三、民主管理（14分）

1、建立健全會(huì)員（代表）大會(huì)、職工代表大會(huì)制度（2分），會(huì)員（代表）大會(huì)、職工（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，會(huì)前向上級(jí)工會(huì)報(bào)告（2分）。職工代表大會(huì)定期換屆（1分）。

2、會(huì)員（代表）大會(huì)、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范（1分），會(huì)員、職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無(wú)記名投票方式表決等（3分），職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)到位（1分）。

3、組織單位按規(guī)定開(kāi)展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機(jī)關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)。

四、權(quán)益維護(hù)（15分）

1、幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同或其他協(xié)議（3分）。督促單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，按規(guī)定簽訂事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2分）。

2、協(xié)助和督促行政做好工資、福利方面的工作落實(shí)職工帶薪休假政策（2分）。依法維護(hù)好女職工的特殊合法權(quán)益（1分）。制定有關(guān)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、改革方案、福利待遇等，有工會(huì)參與的意見(jiàn)（1分）。

3、組織培養(yǎng)、選樹(shù)、評(píng)選、推薦勞模，做好日常管理工作（1分），勞動(dòng)模范的各項(xiàng)待遇得到落實(shí)（1分）。

4、做好勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督職業(yè)安全與衛(wèi)生法律、法規(guī)的實(shí)施（1分），依法維護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康（1分）。參與組織實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，（1分），開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議（1分）。

五、困難幫扶（5分）

掌握困難職工情況，建立困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案（2分），及時(shí)反映、上報(bào)職工工作生活中遇到的重大問(wèn)題（1分），開(kāi)展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)、“金秋助學(xué)”活動(dòng)、兩節(jié)送溫暖活動(dòng)（1分）；組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)和職工醫(yī)療互助活動(dòng)（1分）。

六、財(cái)務(wù)管理（5分）

1、建立健全財(cái)務(wù)制度（1分），單位依法按全部職工工資總額的2%足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)（1分），會(huì)員按工資收入的5‰繳納會(huì)費(fèi)（1分）。自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)（1分）。

事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。2、獨(dú)立開(kāi)設(shè)銀行賬戶（1分），按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》核算工會(huì)經(jīng)費(fèi)（1分）；工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值（1分）。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查（2分），工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作（1分）。

篇三：基層工會(huì)制度

基層工會(huì)的基本任務(wù)

1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)主席職責(zé)

1、主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制定工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

2、主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席碰頭會(huì)等，并明確會(huì)議主題。

3、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì)（廠務(wù)公開(kāi)）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。

4、深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、組織職工開(kāi)展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開(kāi)展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

6、抓好工會(huì)自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)的法律、法規(guī)，培訓(xùn)各級(jí)工會(huì)積極分子。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

工會(huì)的權(quán)利：

1、工會(huì)的代表權(quán)，是指工會(huì)有代表職工的權(quán)利。

2、工會(huì)的維護(hù)權(quán)，是指工會(huì)有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

3、工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國(guó)家的社會(huì)事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。

4、工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)則指工會(huì)代表職工與企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。

工會(huì)的義務(wù)：

1、維護(hù)國(guó)家的政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。

2、動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

3、教育職工，提高職工素質(zhì)。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

會(huì)員履行以下義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)女職工委員會(huì)的主要任務(wù)

事業(yè)單位工會(huì)管理制度全文共13頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人

翁精神，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功