人事工傷管理制度

人事工傷管理制度1.概述為了維護員工的合法權(quán)益，減少員工在工作過程中發(fā)生因工致殘、因工死亡、工傷事故等情況，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本人事工傷管理制度。2.職責劃分公司須明確設(shè)立負責人事工傷管理的機構(gòu)，并確定相關(guān)人員的職責和權(quán)利。人事工傷管理機構(gòu)如下人事行政部門：對人事工傷管理工作進行統(tǒng)籌、督導(dǎo)和指導(dǎo)，保證人事工傷管理制度的執(zhí)行。勞動保障部門：負責收集、核實工傷鑒定材料，協(xié)調(diào)各方面工作，做好相關(guān)資料的管理。安全環(huán)保部門：負責對公司的工作環(huán)境、職業(yè)病防控工作等方面進行規(guī)范化管理，加強安全防范措施的落實。3.工傷認定及給予賠償3.1工傷認定公司負責對員工工傷認定工作，認真審核事故原因和工傷程度，做出認定決定。公司有義務(wù)為員工提供必要的護理、治療和康復(fù)。公司應(yīng)當認真審核員工申請工傷認定材料，及時聯(lián)系當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，并將工傷認定及賠償情況及時上報各部門，以保障員工權(quán)益。3.2賠償標準公司應(yīng)當依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付因工致殘和因工死亡員工的一次性賠償金或者安置費用。對因工致殘的員工，在安全生產(chǎn)、勞動防護、職業(yè)病防治、工作場所改造等方面給予適當?shù)陌才藕蛶椭９緫?yīng)當對因工傷事故造成的直接經(jīng)濟損失、工傷醫(yī)療費用和員工的工資補償?shù)确矫孢M行足額賠償。4.工傷預(yù)防與整治公司應(yīng)當切實發(fā)揮“安全生產(chǎn)是生命線，事故是不測災(zāi)害”的理念，設(shè)定專項經(jīng)費，加強員工安全教育和培訓(xùn)，特別是對高危崗位和新進員工開展有針對性的安全培訓(xùn)。公司應(yīng)當定期對各部門設(shè)備設(shè)施進行安全檢測，周期性進行安全隱患排查和整治，確保勞動者的生命、身體安全和健康。公司應(yīng)當列出工作職責和工作流程，并明確責任人和職責，在工作崗位上設(shè)有人員抽查、巡查和對操作程序的考核，確保員工在安全的工作環(huán)境下工作。5.處理工傷事故的辦法發(fā)生工傷事故時，公司應(yīng)當采取以下措施：立即通知醫(yī)療機構(gòu)提供救治。立即報告安全環(huán)保部門和人事行政部門，并按照事故處理的流程開展應(yīng)急處理。對于或有失實、偏差、虛假或者隱瞞真相行為，公司應(yīng)當按照規(guī)定依法予以處理。6.附則本人事工傷管理制度自發(fā)布起生效。對本制度中未涉及事項，公司應(yīng)當參照國家有關(guān)法律