民用煤發(fā)放自查報告(共8篇)

民用煤發(fā)放自查報告（共8篇）第1篇：民用爆破物品自查報告民爆器材庫自檢報告由公司經(jīng)理組織對民爆物品存儲、民爆物品的運輸?shù)纫鏊M行了安全檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)管理，認真部署落實1、思想重視，加強安全管理我公司制定了各項的安全管理制度，用制度管人，并層層簽訂了安全管理責(zé)任狀。真正做到了各各崗位有制度，人人頭上有責(zé)任的完善機制2、自查的指導(dǎo)思想通過自查進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任，強化安全工作措施，深化隱患排查治理，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，有效防范和堅決杜絕重傷以上事故發(fā)生，確保經(jīng)營和運輸安全。3、全面開展宣傳工作對治爆、涉爆工作的有關(guān)政策及規(guī)定，做到全體職工、人人皆知。積極行動起來，從管理制度、儲存使用、購買、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)，立即進行大排查。二、自查內(nèi)容1、員工安全教育培訓(xùn)及持證上崗情況公司的危險從業(yè)人員主要是民爆物品運輸駕駛員、押運員、保管員、安全員、裝卸人員、守衛(wèi)員，所有這些從業(yè)人員都通過了相關(guān)部門的培訓(xùn)，考核取得了相應(yīng)的從業(yè)資格證書，特別是危險品運輸?shù)鸟{駛員、押運員。除了參加項目的安全學(xué)習(xí)外，還每年定期或不定期參加安全學(xué)習(xí)和安全復(fù)訓(xùn)。2、貫徹落實國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度情況，危險品運輸車輛的車況及維護保養(yǎng)，運輸制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況根據(jù)《民爆物品安全管理條例》《安全生產(chǎn)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，制定一整套適合項目的民爆物品安全管理制度，并按崗位按制度內(nèi)容制定了安全檢查表，通過檢查確定從業(yè)人員是否執(zhí)行了規(guī)章制度。這次我們根據(jù)危險運輸車的安全檢查表上的內(nèi)容，對運輸制度的執(zhí)行情況以及車況及保養(yǎng)情況進行檢查，各項指標(biāo)都達到制度的要求。3、隱患排查治理及整改情況對存在安全隱患的死角進行拉網(wǎng)式大檢查，檢查中，主管經(jīng)理親自落實，做到不流形式，不留死角，不留隱患。對排查出的問題，整理分類，逐項解決。4、是否存在“四超”（超時、超產(chǎn)、超員、超量）和“三違法”（違法建設(shè)、違法生產(chǎn)、違法經(jīng)營）倉庫的儲量是不能超過最大儲量的，這次對各庫房抽檢沒有超量現(xiàn)象。危險品運輸車的運載量也有嚴(yán)格要求，這次檢查時，沒有超載、超員現(xiàn)象。5、倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄情況。倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄規(guī)范、準(zhǔn)確。6、民爆產(chǎn)品在銷售過程，各項制度執(zhí)行情況。主要檢查購買證與發(fā)票規(guī)格、數(shù)量是否相符，民爆物品流向是否登記清晰，合符制度要求。7、安全保衛(wèi)及有關(guān)情況主要檢查人防、技防、犬防、物防是否正常，保證了每天不少于三人的人員防范措施。電子監(jiān)控技術(shù)措施保證無死角，大型防護犬三條、每天24小時留在庫內(nèi)，合符制度要求。三、下一步工作計劃1、對檢查中存在的不足，切實整改，對存在的安全隱患要立即停工整頓。2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)大檢查工作，加強對員工的宣傳教育。3、加強員工的教育培訓(xùn)工作，逐步提高員工的自我保護意識，加大生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，確保公司的安全生產(chǎn)。鐵嶺縣民用爆破器材專營公司第2篇：民用爆破物品自查報告民爆器材庫自檢報告由公司經(jīng)理組織對民爆物品存儲、民爆物品的運輸?shù)纫鏊M行了安全檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)管理，認真部署落實1、思想重視，加強安全管理我公司制定了各項的安全管理制度，用制度管人，并層層簽訂了安全管理責(zé)任狀。真正做到了各各崗位有制度，人人頭上有責(zé)任的完善機制2、自查的指導(dǎo)思想通過自查進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任，強化安全工作措施，深化隱患排查治理，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，有效防范和堅決杜絕重傷以上事故發(fā)生，確保經(jīng)營和運輸安全。3、全面開展宣傳工作對治爆、涉爆工作的有關(guān)政策及規(guī)定，做到全體職工、人人皆知。積極行動起來，從管理制度、儲存使用、購買、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)，立即進行大排查。二、自查內(nèi)容1、員工安全教育培訓(xùn)及持證上崗情況公司的危險從業(yè)人員主要是民爆物品運輸駕駛員、押運員、保管員、安全員、裝卸人員、守衛(wèi)員，所有這些從業(yè)人員都通過了相關(guān)部門的培訓(xùn)，考核取得了相應(yīng)的從業(yè)資格證書，特別是危險品運輸?shù)鸟{駛員、押運員。除了參加項目的安全學(xué)習(xí)外，還每年定期或不定期參加安全學(xué)習(xí)和安全復(fù)訓(xùn)。2、貫徹落實國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度情況，危險品運輸車輛的車況及維護保養(yǎng)，運輸制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況根據(jù)《民爆物品安全管理條例》《安全生產(chǎn)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，制定一整套適合項目的民爆物品安全管理制度，并按崗位按制度內(nèi)容制定了安全檢查表，通過檢查確定從業(yè)人員是否執(zhí)行了規(guī)章制度。這次我們根據(jù)危險運輸車的安全檢查表上的內(nèi)容，對運輸制度的執(zhí)行情況以及車況及保養(yǎng)情況進行檢查，各項指標(biāo)都達到制度的要求。3、隱患排查治理及整改情況對存在安全隱患的死角進行拉網(wǎng)式大檢查，檢查中，主管經(jīng)理親自落實，做到不流形式，不留死角，不留隱患。對排查出的問題，整理分類，逐項解決。4、是否存在“四超”（超時、超產(chǎn)、超員、超量）和“三違法”（違法建設(shè)、違法生產(chǎn)、違法經(jīng)營）倉庫的儲量是不能超過最大儲量的，這次對各庫房抽檢沒有超量現(xiàn)象。危險品運輸車的運載量也有嚴(yán)格要求，這次檢查時，沒有超載、超員現(xiàn)象。5、倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄情況。倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄規(guī)范、準(zhǔn)確。6、民爆產(chǎn)品在銷售過程，各項制度執(zhí)行情況。主要檢查購買證與發(fā)票規(guī)格、數(shù)量是否相符，民爆物品流向是否登記清晰，合符制度要求。7、安全保衛(wèi)及有關(guān)情況主要檢查人防、技防、犬防、物防是否正常，保證了每天不少于三人的人員防范措施。電子監(jiān)控技術(shù)措施保證無死角，大型防護犬三條、每天24小時留在庫內(nèi)，合符制度要求。三、下一步工作計劃1、對檢查中存在的不足，切實整改，對存在的安全隱患要立即停工整頓。2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)大檢查工作，加強對員工的宣傳教育。3、加強員工的教育培訓(xùn)工作，逐步提高員工的自我保護意識，加大生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，確保公司的安全生產(chǎn)。鐵嶺縣民用爆破器材專營公司第3篇：工資發(fā)放自查報告工資、福利、獎金自查報告XXXX有限公司：按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（2021年11月12日）至今，自查情況如下：（一）工資、福利、獎金相關(guān)政策1、我公司原薪酬體制于2021年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于2021年2月21日審批后實施。2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按xxx字[2021]20號文執(zhí)行，并于2021年4開始實施。3、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補貼。（二）政策執(zhí)行情況1、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。2、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現(xiàn)象。2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經(jīng)過公司綜合管理部、財務(wù)管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發(fā)放。3、發(fā)放的員工福利是按照XX集團工會相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。（三）人員變動等工資管理情況。公司人員職級變動，工資變動，人員調(diào)入調(diào)出等都及時向相關(guān)部門報告，不存在工資處理不及時現(xiàn)象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領(lǐng)工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算單》為依據(jù)及時結(jié)算，無拖拉拖欠現(xiàn)象。XXX年XXX月XX日篇二：企業(yè)工資自查報告XX公司企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查自查報告XX公司根據(jù)東人社字[2021]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。一、公司基本情況xx公司為國有獨資企業(yè)，擔(dān)負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，2021年3月改制為國有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，2021年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。二、企業(yè)工資情況2021年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬元。2021年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。2021年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。三、公司工資制度執(zhí)行情況公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用?？傊?，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會穩(wěn)定。XX公司二O—三年三月二十四日篇三：績效工資自查報告中心校對年績效工資發(fā)放情況的自查報告區(qū)局人事股：我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學(xué)習(xí)，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢阂皇侵贫冃ЧべY實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結(jié)合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學(xué)期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。中心校二0一二年四月九日篇四：工資管理自查報告晉城市文體宮管理中心關(guān)于本單位人員工資管理的自查自糾報告根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設(shè)到位?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視我單位在接到通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進行全面自查。二、全面排查我單位嚴(yán)格按照國家工資政策規(guī)定，重點對以下幾點情況進行認真核查：1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況；2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況；4、是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申報工資的情況。經(jīng)過自查，我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續(xù)改進，常抓不懈。晉城市文體宮管理中心二O—二年七月三十日篇五：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報告（范本）注：該自查報告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行必要的描述，也可附相關(guān)的說明或證明材料。第4篇：工資發(fā)放自查報告工資、福利、獎金自查報告XXXX有限公司：按照XXX集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（2021年11月12日）至今，自查情況如下：（一）工資、福利、獎金相關(guān)政策1、我公司原薪酬體制于2021年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于2021年2月21日審批后實施。2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按XXX字[2021]20號文執(zhí)行，并于2021年4開始實施。3、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補貼。（二）政策執(zhí)行情況1、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。2、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現(xiàn)象。2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經(jīng)過公司綜合管理部、財務(wù)管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發(fā)放。3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團工會相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。（三）人員變動等工資管理情況。公司人員職級變動，工資變動，人員調(diào)入調(diào)出等都及時向相關(guān)部門報告，不存在工資處理不及時現(xiàn)象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領(lǐng)工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算單》為依據(jù)及時結(jié)算，無拖拉拖欠現(xiàn)象。xxx年xxx月XX日篇2：企業(yè)工資自查報告XX公司企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查自查報告xx公司根據(jù)東人社字[2021]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。一、公司基本情況xx公司為國有獨資企業(yè)，擔(dān)負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，2021年3月改制為國有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，2021年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。二、企業(yè)工資情況2021年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬元。2021年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。2021年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。三、公司工資制度執(zhí)行情況公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用?？傊?，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會穩(wěn)定。XX公司二O—三年三月二十四日篇3：績效工資自查報告中心校對年績效工資發(fā)放情況的自查報告區(qū)局人事股：我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學(xué)習(xí)，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢阂皇侵贫冃ЧべY實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結(jié)合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學(xué)期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。中心校二0一二年四月九日篇4：工資管理自查報告晉城市文體宮管理中心關(guān)于本單位人員工資管理的自查自糾報告根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設(shè)到位。現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視我單位在接到通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進行全面自查。二、全面排查我單位嚴(yán)格按照國家工資政策規(guī)定，重點對以下幾點情況進行認真核查：1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況；2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況；4、是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申報工資的情況。經(jīng)過自查，我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續(xù)改進，常抓不懈。晉城市文體宮管理中心二O—二年七月三十日篇5：某公司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報告（內(nèi)容）注：該自查報告內(nèi)容僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行必要的描述，也可附相關(guān)的說明或證明材料。第5篇：寄宿生資助發(fā)放自查報告關(guān)于xx寄宿生生活補助費發(fā)放工作的自查報告為認真貫徹落實農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策，保證貧困學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，我校認真貫徹執(zhí)行“貧困寄宿生生活費補助”資金管理、發(fā)放工作。根據(jù)縣要求，我校認真對貧困寄宿生生活費補助資金發(fā)放管理情況進行了一次全面自查。下面對資助貧困學(xué)生工作情況自查如下：一、自查工作總體情況我校享受貧困寄宿生生活補助，按每人每學(xué)期625元發(fā)放，此項經(jīng)費，學(xué)校在上級財政下?lián)茉擁椯Y金后，立即按公式無異議的名單造冊，統(tǒng)一由學(xué)校財務(wù)室如數(shù)發(fā)放到學(xué)生手中，沒有截留和挪用。1.2021年春季學(xué)期受助學(xué)生220人X625元/人=137500元，發(fā)放金額137500元。2.2021年秋季學(xué)期受助學(xué)生220人X625元/人=137500元，發(fā)放金額137500元。3.2021年秋季學(xué)期第二批受助學(xué)生61人X1250元/人=76250元，發(fā)放金額76250元.（經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)發(fā)放名單與上報名單不符，2021年第二批寄宿生生活補助費未按要求發(fā)放，55人發(fā)放給品學(xué)兼優(yōu)及貧困生：55人X625元/人=34375元，剩余41875元，平均發(fā)放給2021年秋季學(xué)期實際住校生287人，41875元-F287人~145.905元=146元）。4.2021年春季學(xué)期受助學(xué)生305人X625元/人=190625元，發(fā)放金額190625元。2021年秋季學(xué)期受助學(xué)生305人X625元/人=190625元，發(fā)放金額190625元。2021年度第二批受助學(xué)生30人X625元/人=18750元，發(fā)放金額18750元。5.2021年春季學(xué)期受助學(xué)生248人X625元/人=155000元，發(fā)放金額155000元。2021年秋季學(xué)期受助學(xué)生248人X625元/人=155000元，發(fā)放金額155000元。2021年春季學(xué)期受助學(xué)生217人X625元/人=135625元，發(fā)放金額135625元。二、自查自糾工作措施：加強領(lǐng)導(dǎo)小組工作，增強工作實效；加大宣傳力度，讓更多家庭困難的學(xué)生得到減免；對違規(guī)發(fā)放2021年秋季學(xué)期第二批寄宿生生活補助費的相關(guān)人員，我校行政高度重視組織召開會議，通知其相關(guān)人員追回發(fā)放金額如實發(fā)放。三、下一步工作的打算資助工作是一項愛心工程，惠民工程，也是一項十分嚴(yán)肅的工作，在今后的工作中，學(xué)校將“建檔立卡戶，關(guān)愛留守生，教師訪萬家”活動深入持久地開展下去，全面覆蓋，深入到每一個學(xué)生家庭宣傳政策，全面了解學(xué)生的家庭情況和經(jīng)濟狀況，一如既往地嚴(yán)格執(zhí)行政策，使資助工作真正惠及到每一個貧困家庭的子女，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、家長滿意。2021年7月11日第6篇：寄宿生資助發(fā)放自查報告寄宿生生活補助費發(fā)放工作的自查報告為認真貫徹落實農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策，保證貧困學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，我校認真貫徹執(zhí)行“貧困寄宿生生活費補助”資金管理、發(fā)放工作。根據(jù)10月22號教育局會議精神要求，我校認真對貧困寄宿生生活費補助資金發(fā)放管理情況進行了一次全面自查。下面對資助貧困學(xué)生工作情況自查如下：自2021年以來，我校享受貧困寄宿生生活補助，按每人每學(xué)期625元發(fā)放，隨班就讀學(xué)生每人每學(xué)期725元發(fā)放，小學(xué)六年級按每人每學(xué)期500元發(fā)放，隨班就讀學(xué)生每人每學(xué)期600元發(fā)放.此項經(jīng)費，學(xué)校在上級財政下?lián)茉擁椯Y金后立即按公示無異議的名單造冊，統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所如數(shù)發(fā)放到家長農(nóng)村一卡通上，沒有截留和挪用。2021年春季學(xué)期受助學(xué)生303人X625元/人=189375元，發(fā)放金額189375元。2.2021年秋季學(xué)期受助學(xué)生247人X625元/人=154375元，發(fā)放金額154375元。3.2021年春季學(xué)期受助學(xué)生247人X625元/人=154375元，1人X725元/人=725元，發(fā)放金額155100元。4.2021年秋季學(xué)期受助學(xué)生240人X625元/人=150000元，2人X725元/人=1450元，發(fā)放金額151450元，小學(xué)六年級138人X500元/人=69000元，1人X600元/人=600元，發(fā)放金額69600元。5.2021年春季學(xué)期受助學(xué)生初中240人X625元/人=150000元，2人X725元/人=1450元，發(fā)放金額151450元。小學(xué)六年級138人X500元/人=69000元，1人X600元/人=600元，發(fā)放金額69600元.6.2021年秋季學(xué)期受助學(xué)生初中274人X625元/人=171250元,3人X725元/人=2175元，發(fā)放金額173425元。小學(xué)六年級125人X500元/人=62500元，3人X600元/人=1800元，發(fā)放金額64300元7.2021年春季學(xué)期受助學(xué)生272人X625元/人=170000元，3人X725元/人=2175元，發(fā)放金額172175元。小學(xué)六年級125人X500元/人=62500元，3人X600元/人=1800元，發(fā)放金額64300元。學(xué)校對以上學(xué)年度貧困寄宿生生活費補助資金的管理和發(fā)放工作進行了詳細的核查，貧困寄宿生的生活費補助申請表、相關(guān)村委會的證明、貧困寄宿生的生活費補助發(fā)放公示、貧困寄宿生的生活費補助發(fā)放表以及貧困寄宿生的生活費補助發(fā)放確認回執(zhí)單等一系列材料齊全，各類貧困寄宿生的生活費補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)無誤。在發(fā)放對象的核查中發(fā)現(xiàn)自2021年春季至2021春季存在公職人員和村干部的子女領(lǐng)取貧困寄宿生的生活費補助的現(xiàn)象。省、市審計局在2021年下半年已對2021年春季以前公職人員和村干部的子女領(lǐng)取貧困寄宿生的生活費補助進行了重新審核，對公職人員和村干部的子女中卻屬貧困寄宿生進行了確認，也對公職人員和村干部的子女中非屬貧困寄宿生進行了處理。在學(xué)校2021-2021學(xué)年度延續(xù)的2021春季貧困寄宿生的生活費補助發(fā)放中，也存在2021年春季以前公職人員和村干部的子女領(lǐng)取貧困寄宿生的生活費補助的現(xiàn)象，學(xué)校自查到兩位公職人員和四位村干部子女領(lǐng)取了貧困寄宿生的生活費補助，針對這一情況，我校高度重視并立即組織召開會議，通知其相關(guān)人員追回發(fā)放金額，通知其相關(guān)人員重新提供詳實的貧困材料上交。對他們提供的情況重新核查。2021-2021學(xué)年度無一例公職人員和村干部的子女領(lǐng)取貧困寄宿生的生活費補助的現(xiàn)象。在每學(xué)年度中“建檔立卡學(xué)生”、“低保戶家庭學(xué)生”、“殘疾學(xué)生”及“特殊困難救助學(xué)生”都得到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的貧困寄宿生的生活費補助，無遺漏情況。資助工作是一項愛心工程，惠民工程，也是一項十分嚴(yán)肅的工作，在今后的工作中，學(xué)校將嚴(yán)格按“貧困寄宿生生活費補助”資金管理、發(fā)放辦法開展工作，積極做好資助政策宣傳工作，全面了解學(xué)生的家庭情況和經(jīng)濟狀況，全面覆蓋四類貧困學(xué)生和其他貧困學(xué)生，一如既往地嚴(yán)格執(zhí)行政策，使資助工作真正惠及到每一個貧困家庭的子女，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、家長滿意。黃沙初中2021年10月23日第7篇：電煤供應(yīng)自查報告黔越礦業(yè)有限公司貞豐縣挽瀾鄉(xiāng)大石堡煤礦電煤供應(yīng)自查報告貞豐縣工科局：根據(jù)《州人民政府辦公室關(guān)于開展電煤質(zhì)量保供督查工作的通知》要求，我礦領(lǐng)導(dǎo)十分重視，認真組織，安排于2021年1月10日對照通知要求末展煤礦電煤供應(yīng)自查工作，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：一、煤質(zhì)管理堅持從源頭抓，提高原煤質(zhì)量1、掘進工作面煤質(zhì)管理合理的選擇巷道位置，盡量不挑頂或臥底掘進，避免破壞頂?shù)装?，使煤層在巷道斷面?nèi)占的面積最大。掘進放炮時，要選擇好炮眼位置，盡量不崩碎頂板和底板，在遇夾石層時，其炮眼位置應(yīng)與夾石層平行，炮眼與夾石層距離以不破碎夾石層為準(zhǔn)，便于揀矸、分裝、分運；在遇斷層、褶曲或破碎帶時，要加強頂板支護，防止冒頂，減少矸石混入煤中。2、回采工作面煤質(zhì)管理①頂板管理：要根據(jù)頂板巖石性質(zhì)，采取措施防止頂板冒落和采空區(qū)矸石混入煤中，加強頂板支護管理，采取措施防止偽頂、破碎的直接頂及人工假頂冒落混入煤中。②機采工作面根據(jù)工作面地質(zhì)條件、煤層硬度和開采厚度合理選擇采煤機組及滾筒直徑。滾筒直徑大小應(yīng)與開采煤層厚度相適應(yīng)，使之不割頂及底板，要合理操作采煤機組，在采煤機割頂、底板后要及-1-時調(diào)整采高，減少破矸，遇斷層、褶曲或其它特殊條件時，應(yīng)超前處理，所處理的矸石應(yīng)攉入老塘，同時在機組工作面上下缺口時要嚴(yán)格操作，做到煤巖分攉，把矸石攉入老塘。二、煤炭生產(chǎn)運輸裝、運實行全過程監(jiān)督檢查和考核煤炭在井下運輸和儲運過程中，應(yīng)防止矸石、雜物等混入煤中。采掘過程中采出的矸石以及施工或維護中產(chǎn)生的矸石，單獨和運輸。施工用的料車等，盡量做到專車專用。采掘、維修等工作中混入煤中的雷管、火藥等必須及時揀出，混入煤中的木頭、鐵器等雜物也應(yīng)減少到最低程度。提高煤流運輸系統(tǒng)的靈活性，以使在需要時，將不同質(zhì)量的煤分別運輸。采煤工作面要做到停機停水。加強工作面頂板、底板及采空區(qū)的水源管理，避免混入煤中。要進一步減少井下運輸過程中巷道的淋水混入煤中。三、選煤廠煤質(zhì)管理1、嚴(yán)格選煤生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)質(zhì)量指標(biāo)控制，從原煤入廠、風(fēng)選加工到最后裝倉裝車，要建立生產(chǎn)全過程質(zhì)量控制體系，做到上道工序必須為下道工序負責(zé)。2、必須嚴(yán)格執(zhí)行各項選煤工藝規(guī)程，提高選煤司機操作水平，增強其對原煤質(zhì)量變化的適應(yīng)性，確保選后產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。3、選煤廠要依據(jù)《選煤廠質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法》和《優(yōu)質(zhì)高效選煤廠試行標(biāo)準(zhǔn)》中對煤質(zhì)技術(shù)指標(biāo)的要求，嚴(yán)格管理，-2-爭優(yōu)創(chuàng)先，使選煤廠生產(chǎn)實現(xiàn)集約、優(yōu)質(zhì)、高效。4、加強篩選和選煤廠機電設(shè)備管理，積極采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，提高篩選煤質(zhì)量，穩(wěn)定選后產(chǎn)品質(zhì)量。四、煤炭經(jīng)營情況在電煤供應(yīng)銷售過程中，購銷情況其本上采用簽訂合同的形式進行購銷。在合同執(zhí)行方面，我們相互信任，嚴(yán)格履行合同的條款，執(zhí)行情況良好，從未出現(xiàn)任何形式的合同糾紛。我礦信譽良好，無摻雜使假、以次充好、數(shù)量短缺、壟斷經(jīng)營、哄抬價格等不良現(xiàn)象，從未發(fā)生過因合同方面投訴情況，也未受到任何部門的處罰。五、接受過執(zhí)法部門的檢查、處罰情況我礦始終堅持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，嚴(yán)格遵守國家在煤炭經(jīng)營方面的相關(guān)法律、法規(guī)，在確保電煤質(zhì)量和供應(yīng)任務(wù)的完成的同時并積極配合工商、稅務(wù)、物價、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保等部門的監(jiān)督檢查，全年未出現(xiàn)違犯相關(guān)法律、法規(guī)而受到處罰的情況。回顧過去的一年，企業(yè)在不斷壯大的發(fā)展，管理規(guī)范、設(shè)備齊全，是一家遵紀(jì)守法的煤炭生產(chǎn)企業(yè)。但還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)。信息撐握不及時，在資金方面時有資金短缺，流轉(zhuǎn)遲緩現(xiàn)象?；仡欉^去，展望未來，我礦要在這薄弱的環(huán)節(jié)上狠下功夫，力爭在新的一年里取得更好的成績。貞豐縣挽瀾鄉(xiāng)大石堡煤礦2021年1月12日-3-黔越礦業(yè)有限公司貞豐縣挽瀾鄉(xiāng)大石堡煤礦電煤供應(yīng)自查報告二0一七年一月十二日-4-5-第8篇：國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告國家助學(xué)金發(fā)放工作報告國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告為了迎接省教育廳關(guān)于國家獎助學(xué)金工作開展情況的檢查，進一步加強我院國家獎助學(xué)資金管理。我院認真組織自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認識，把貫徹落實國家經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策作為學(xué)校重點工作來抓學(xué)院高度重視國家資助政策的落實工作，學(xué)院成立了以院長為組長，以學(xué)工處、財務(wù)處、教務(wù)處及各系為成員的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定和獎助學(xué)金的評審發(fā)放工作;學(xué)院設(shè)立了專門的學(xué)生資助管理辦公室，配備專職人員，統(tǒng)籌規(guī)劃和具體實施各項學(xué)生資助工作，制定和完善各項幫困助學(xué)制度;學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)定期召開經(jīng)濟資助工作例會，聽取意見、提出問題，商量對策;學(xué)院在系部設(shè)立經(jīng)濟資助專干，達到了上級規(guī)定的專職人員配備要求。由于學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，機構(gòu)健全，責(zé)任明確，機制完善，確保了我院資助政策的貫徹執(zhí)可編輯修改行，確保了學(xué)生資助資金按政策按時、足額、準(zhǔn)確發(fā)放。二、加大宣傳，為落實國家資助金提供有力保障一是學(xué)院通過校園報、校園網(wǎng)、廣播臺、宣傳欄和宣傳手冊等多種載體加大對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策的宣傳，特別是建立了專門的學(xué)生資助網(wǎng)頁，及時登載學(xué)校各項資助信息，確保所有學(xué)生知曉國家的資助政策和獎助學(xué)金的評審程序。二是在家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定、獎助學(xué)金評審前，組織系部分管學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員等參加認定和評審工作人員集中學(xué)習(xí)相關(guān)各類文件。三是通過開辦宣傳欄、板報、征文比賽、演講大賽、主體班會、報告會等學(xué)生活動，勉勵學(xué)生自強不息、奮發(fā)成才、感恩社會。三、認真做好家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定、管理和考核工作1、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定工作是執(zhí)行國家資助政策的一項基礎(chǔ)性工作，學(xué)院根據(jù)國家資助政策的有關(guān)文件精神，制定合理的困難學(xué)生認定辦法，將校內(nèi)認定與校外家訪有機結(jié)合，收到良好效果。三級認定，三榜公示法。即班級評議與公示、系部評定與公示、學(xué)院考核與公示。通過此方法，確保了認定過程的公正、公開、公平和合理性?？删庉嬓薷睦щy程度分類法。將困難學(xué)生根據(jù)家庭經(jīng)濟困難程度設(shè)置成A、B、C三個類別，其中A、B兩類分別為經(jīng)濟特別困難學(xué)生和困難學(xué)生，占全校學(xué)生人數(shù)的20%左右;C類為一般困難學(xué)生占全校學(xué)生人數(shù)的60%左右國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。實地走訪法。為了解決極少數(shù)學(xué)生認定難問題，學(xué)校組織由學(xué)生資助管理中心、財務(wù)處、各系部負責(zé)人以及學(xué)院各部門老師組成的多個走訪小組，對當(dāng)年認定并主要來自湖北籍的學(xué)生進行隨機抽名并對其進行家庭走訪。2、家庭經(jīng)濟困難學(xué)生等級復(fù)查工作。等級復(fù)查分為定期復(fù)查和不定期復(fù)查國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。定期復(fù)查為每學(xué)年第二學(xué)期開學(xué)后兩周啟動。不定期復(fù)查由輔導(dǎo)員不定期地隨機抽選一定比例的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，通過信件、電話、實地走訪等方式進行核實。定期等級復(fù)查重點對象為本學(xué)年注冊的新生，一般結(jié)合學(xué)生半年來的學(xué)習(xí)成績、日常行為表現(xiàn)進行。等級復(fù)查結(jié)果作為下年度資助和本年度資助調(diào)整的依據(jù)對貧困生實行動態(tài)管理，對已經(jīng)建立的貧困生檔案，根據(jù)等級復(fù)查結(jié)果進行適度調(diào)整，檔案調(diào)整包括提高可編輯修改檔次、降低檔次、撤銷檔案三種情況，切實遵循弘揚正氣、促進學(xué)風(fēng)、扶貧與勵志相結(jié)合的原則國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。家庭經(jīng)濟困難學(xué)生檔案調(diào)整主要采取班級民主投票，班委會、輔導(dǎo)員評議的方式，由全班同學(xué)對已建檔貧困學(xué)生是否調(diào)整檔次進行投票，以參加評議學(xué)生50%及以上投票表示同意作為檔次調(diào)整的必要條件，并結(jié)合班委會、輔導(dǎo)員意見后確定調(diào)整檔次，對經(jīng)過上述程序需要進行檔次升降或撤檔的學(xué)生由系部審核后報學(xué)生工作處審批。今年調(diào)整和暫停國家助學(xué)金學(xué)生19名，并將其助學(xué)金用于資助其他家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，真正做到了一手抓資助，一手抓育人;一手抓經(jīng)濟扶貧，一手抓精神扶貧。4、加強對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的誠信教育。一是組織獲國家資助學(xué)生簽訂國家獎助學(xué)金用款計劃、誠信承諾書和進行誠信宣誓等活動;二是鼓勵獲國家資助學(xué)生參加公益勞動或社會工作（義務(wù)勞動、助教助管、社區(qū)服務(wù)、法律援助、義務(wù)家教、志愿服務(wù)等各類社會實踐公益活動），激發(fā)學(xué)生斗志，使其樹立艱苦奮斗、知難而進、求真務(wù)實、自強不息的意識，常懷感恩之心，堅守誠信之本。四、進一步規(guī)范國家獎助學(xué)金評審工作可編輯修改11、根據(jù)國家以及湖北省新資助政策精神，學(xué)院及時出臺《湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家獎學(xué)金評定辦法》、《國家獎學(xué)金評定實施細則》、《國家助學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金管理辦法》、《國家助學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金評定辦法》、《家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定工作實施辦法》、《家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定與管理實施細則》等一系列文件，形成了完整的國家獎助學(xué)金申請、評審及管理工作機制，切實做到了資助與育人的有機結(jié)合，確保了國家助學(xué)金的資助效力和效能。2、學(xué)院在對各系部安排獎助學(xué)金指標(biāo)時，實行等額一次分配，無預(yù)留機動指標(biāo)，不存在直接制定到某一學(xué)生這種情況，同時對于水利水電建筑工程這一國家需要的特殊學(xué)科專業(yè)學(xué)生予以適當(dāng)傾斜。各系部在評審時，也不存在以票取人、一言堂或?qū)W生輪流分年受助情況。除國家獎學(xué)金不限定對象為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生外，其他獎助學(xué)金均結(jié)合家庭經(jīng)濟困難學(xué)生等級認定情況進行評審，并考慮學(xué)生道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、日常消費等情況，切實將指標(biāo)落實到真正的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，做到了名額分配的科學(xué)、公平、合理2、學(xué)院在家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定及獎助學(xué)金評審發(fā)放期間，對各項評選結(jié)果實行學(xué)院、系部兩級公示，設(shè)立咨詢點，公布投訴電話、電子郵箱，接受廣大師生可編輯修改監(jiān)督國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。五、切實做好國家獎助學(xué)金的管理和發(fā)放工作。國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告end#1、中央財政和湖北省財政應(yīng)負擔(dān)的各類獎助學(xué)金已經(jīng)足額及時到位，并已及時、足額發(fā)放到學(xué)生手中國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。學(xué)院國家獎助學(xué)金的發(fā)放通過銀行卡發(fā)放。獎助學(xué)資金發(fā)放前，認真核對受助學(xué)生姓名及金額。獎助學(xué)資金到達學(xué)校后，學(xué)院在第一時間組織發(fā)放。獎、助學(xué)資金發(fā)放后，學(xué)院通過網(wǎng)站、公告等方式告知學(xué)生資金發(fā)放時間、方式，并督促學(xué)生簽字確認，不存在將獎助學(xué)金留作班費、讓非受助學(xué)生平分獎學(xué)金等違規(guī)情況;不存在抵扣學(xué)費或生活費現(xiàn)象國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。3、我院按照國家規(guī)定對國家獎、助學(xué)金實行分賬核算、?？顚Ｓ茫淮嬖诮亓?、挪用現(xiàn)象。六、建立資助工作獎懲機制12為了落實對貧困學(xué)生的幫扶工作，進一步關(guān)注貧困學(xué)生的健康成長和發(fā)展，切實做到資助與育人相結(jié)合，扶貧與勵志相結(jié)合，經(jīng)濟資助與精神資助相結(jié)合，我可編輯修改院學(xué)工處每年都利用寒假期間開展走訪慰問家庭經(jīng)濟困難學(xué)生工作。在春季學(xué)期開學(xué)以后，召開走訪慰問家庭經(jīng)濟困難學(xué)生報告會，表彰一批家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助工作標(biāo)兵和先進個人，并給予一定獎勵，以此來激勵先進，樹立榜樣，充分調(diào)動學(xué)生資助工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。20xx年我院評選并表彰學(xué)生資助工作標(biāo)兵12人，先進個人18人;20xx年評選并表彰學(xué)生資助工作標(biāo)兵14人，先進個人26人。我院的國家獎助學(xué)金管理工作已經(jīng)取得一定成效，但在實施過程中還存在一些不足之處，需要在今后的具體實踐中不斷的摸索。同時希望檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便我們在今后的工作中不斷完善和提高國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。延伸閱讀：倡議書：獎助學(xué)金綠色使用倡議書親愛的同學(xué)們：金秋十月，秋風(fēng)送爽。一年的寒窗苦讀又到了收獲的季節(jié)，紛至沓來的各種獎學(xué)金是對我們一年辛勤努力最好的回報。那不同名目，不同數(shù)量的獎助學(xué)金，都飽含著國家、企業(yè)對我們深切的關(guān)懷國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。份份獎學(xué)可編輯修改金，濃濃社會情。獎助學(xué)金是社會給我們的一份獎勵，一份光榮，同時也是一份責(zé)任，一份囑托。我們應(yīng)懷著感恩的心正確對待這些國家對我們的獎勵當(dāng)我們拿到獎助學(xué)金的時候，我們應(yīng)該怎么樣去使用它們呢？我們應(yīng)該想到一粥一飯，當(dāng)思來處不易。靜以修身，儉以養(yǎng)德，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不鋪張浪費，才是當(dāng)代大學(xué)生高素質(zhì)的一種體現(xiàn)國家助學(xué)金發(fā)放工作自查報告_國家助學(xué)金發(fā)放工作報告。責(zé)任、榮譽、國家永遠是緊密相連的，國家給與了我們榮譽，我們也自然肩負起了國家賦予我們神圣的責(zé)任。獎學(xué)金是社會國家對我們的努力，我