第五章老師版課件

第五章養(yǎng)老社會(huì)保障制度第五章老師版本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)第一節(jié)養(yǎng)老保障的概述

掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義重點(diǎn)掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)建原則了解養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度框架。第五章老師版一、養(yǎng)老保障制度的確立

養(yǎng)老問題養(yǎng)老保障制度

對(duì)政府立法確定范圍內(nèi)的老年人口，提供養(yǎng)老補(bǔ)償，以保障老年人基本生活需要的制度。第五章老師版養(yǎng)老保障養(yǎng)老金問題養(yǎng)老服務(wù)問題養(yǎng)老機(jī)構(gòu)問題我們后面的重點(diǎn)是養(yǎng)老金問題.先討論一下養(yǎng)老觀念和服務(wù)問題請(qǐng)看天價(jià)征子記引發(fā)的思考第五章老師版二、構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則

權(quán)利與資格條件相對(duì)應(yīng)的原則保障基本生活水平的原則分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則第五章老師版三、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本框架

制度類別主要內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法律文件國家及主管部門頒布的退休辦法、待遇給付標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)定以及各項(xiàng)具體措施待遇給付的資格條件退休年齡、連續(xù)工齡、繳費(fèi)年限、所在部門與工種等基金籌集模式與費(fèi)率規(guī)定模式選擇、繳費(fèi)基數(shù)與費(fèi)率的確定、統(tǒng)籌區(qū)域與對(duì)象、基金來源、運(yùn)營與監(jiān)督等養(yǎng)老待遇給付給付項(xiàng)目、待遇水平、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法、計(jì)發(fā)途徑等管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)限劃分養(yǎng)老保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)及監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置、各級(jí)權(quán)限劃分、崗位與人員配置第五章老師版“退休年齡”的爭議我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。這個(gè)規(guī)定是在當(dāng)時(shí)全國人口平均壽命只有50歲左右的情況下制定的，這些年來，退休年齡的規(guī)定起到了保障職工權(quán)益，保證社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，在退休年齡方面也就出現(xiàn)了一些問題和爭議。很多人認(rèn)為目前實(shí)施的退休年齡偏低，與我國人口壽命的延長有極大的矛盾，并且不符合國際通行的法定退休年齡慣例，要延長退休年齡。也有人認(rèn)為，在現(xiàn)階段延遲退休，則意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)將不能釋放給社會(huì)。如果勞動(dòng)力人口不能充分就業(yè)，不但不能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，而且需要消耗社會(huì)財(cái)富，與老年人口“爭奪”社會(huì)保障資源你認(rèn)為我國的退休年齡是否需要提高？退休之后是否就應(yīng)該領(lǐng)取養(yǎng)老金？第五章老師版本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度分析

掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度類型掌握世界銀行與國際勞工組織的改革主張重點(diǎn)掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢了解養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的重點(diǎn)問題。第五章老師版一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度類型模式分類國家責(zé)任覆蓋范圍保障水平繳費(fèi)管理投保資助模式

國家同企業(yè)個(gè)人分別負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任

覆蓋范圍廣，基礎(chǔ)養(yǎng)老金覆蓋全體國民

多層次保障，滿足投保人不同需求

保險(xiǎn)費(fèi)（稅）由企業(yè)和個(gè)人繳納

管理體系相對(duì)復(fù)雜，管理成本高強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式

國家財(cái)政不支付保險(xiǎn)費(fèi)，政府只提供稅收優(yōu)惠政策

覆蓋范圍廣，幾乎覆蓋所有居民

保障水平高保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人繳納

公積金局統(tǒng)一管理第五章老師版二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的重點(diǎn)問題分析

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集的模式養(yǎng)老金替代率分析養(yǎng)老金給付的計(jì)算方法第五章老師版養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集的模式

現(xiàn)收現(xiàn)付模式：

實(shí)際上是收入分配在代際之間和用人單位之間進(jìn)行大范圍橫向平衡，以分散養(yǎng)老保險(xiǎn)，是一種代際互助，社會(huì)互助，注重公平的完全積累模式：實(shí)質(zhì)上是本代人對(duì)自己的收入進(jìn)行跨時(shí)間的分配，把自己一生收入與分配的時(shí)間縱向平衡，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我保障的一種模式。部分積累模式

是將現(xiàn)收現(xiàn)付模式與完全積累模式有機(jī)結(jié)合而形成的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式。

小資料：新加坡和智利個(gè)人賬戶管理模式第五章老師版新加坡和智利個(gè)人賬戶管理模式新加坡和智利的個(gè)人賬戶管理分別采取了兩種方式，新加坡是公營模式，智利是私營模式。這兩種管理模式各有利弊。公營模式的好處是，投資收益有保證，新加坡的投資回報(bào)率平均為3%～4%，幾乎沒有資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，而且行政成本低于智利私營公司的管理的成本。但最大的問題時(shí)，政府代替市場運(yùn)作，效率低。沒有資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，卻有投資風(fēng)險(xiǎn)。私營模式的優(yōu)點(diǎn)是，促進(jìn)了基金管理公司的能，為吸引客戶，各個(gè)基金管理公司努力提高辦事效率、服務(wù)水平及投資回報(bào)率，20年來，智利的投資回報(bào)率平均為11%。但最大的問題是，基金管理費(fèi)用過高，投資過分強(qiáng)調(diào)短期效績。這同智利政府對(duì)基金管理公司投資績效的評(píng)估方式有關(guān)系，因?yàn)橥顿Y績效是依據(jù)12個(gè)月的平均數(shù)來計(jì)算的，基金管理公司擔(dān)心受罰不可能選擇長期或以德的投資工具或項(xiàng)目。返回第五章老師版養(yǎng)老金替代率分析目標(biāo)替代率平均替代率總額替代率總和替代率根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的原則，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的上限應(yīng)該考慮退休人員已經(jīng)形成的生活水平，下限應(yīng)當(dāng)高于貧困線，即養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須高于社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，國際勞工大會(huì)的文件規(guī)定：繳費(fèi)和就業(yè)30年并有一個(gè)符合養(yǎng)老條件的配偶，正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)工資替代率不得低于40%--50%。國外的養(yǎng)老金替代率一般在40%--70%之間，如美國的養(yǎng)老金替代率為40%，法國為50%，日本最高為68%。小知識(shí)第五章老師版我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率

是高了還是低了？養(yǎng)老金替代率應(yīng)適度，不能太高，也不能太低。替代率規(guī)定得過高，不僅會(huì)使國家財(cái)政緊張，而且會(huì)減少勞動(dòng)力供給、鼓勵(lì)人們提前退休；而替代率規(guī)定得過低，又有可能會(huì)形成辛勤工作一生的職工老無所養(yǎng)的局面。按照1997年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的目標(biāo)替代率為58.5％。從退休人員實(shí)際得到的養(yǎng)老金來看，基本養(yǎng)老金工資替代率大致在60%～75%之間波動(dòng)。你認(rèn)為我國合適的基本養(yǎng)老金替代率應(yīng)該是多少？第五章老師版退休金替代率1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年中國企業(yè)單位70.63%74.47%70.93%69.18%65.54%58.63%59.28%中國事業(yè)單位95.10%101.78%96.82%100.92%103.3%101.65%97.49%中國機(jī)關(guān)單位93.51%101.70%97.22%101.61%100.85%106.44%104.56%當(dāng)前，我國企業(yè)年金的覆蓋人群還不到領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的5％，而世界各國普遍認(rèn)為三支柱中40％、30％、10％的替代率構(gòu)成才是合理的。此外，雖然從總體上來看，養(yǎng)老金的替代率水平已經(jīng)得到了控制和降低，但是在不同的行業(yè)之間，替代率水平的差別還是很大的（見下表）

如何理解替代率在我國機(jī)關(guān)，事業(yè)和企業(yè)不同性質(zhì)單位的差別返回第五章老師版養(yǎng)老金給付的計(jì)算方法絕對(duì)金額制

它的計(jì)算方法是將被保險(xiǎn)人和他們的供養(yǎng)親屬按一定的資格條件劃分為若干的等級(jí)，每一等級(jí)均按統(tǒng)一絕對(duì)金額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而與被保險(xiǎn)就業(yè)時(shí)的薪金收入多少不成比例。

工資比例制

它的計(jì)算辦法是按被保險(xiǎn)人退休前某一段內(nèi)的平均工資收入或最高工資收入的一定百分比，并考慮被保險(xiǎn)人的投保年限、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及就業(yè)年限等資格條件等，計(jì)算其應(yīng)得到的養(yǎng)老金待遇。

第五章老師版三、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的兩種主張國際勞工組織（ILO）與國際社保協(xié)會(huì)（ISSA）世界銀行（WORLDBANK）社會(huì)性制度目標(biāo)經(jīng)濟(jì)性制度目標(biāo)基金社會(huì)統(tǒng)籌、現(xiàn)收現(xiàn)付、部分積累基金個(gè)人賬戶與完全積累基金以支定收基金以收定支待遇水平確定待遇水平不確定公共管理體制民營管理體制政治滲透性強(qiáng)對(duì)政治有免疫性非結(jié)構(gòu)性調(diào)整結(jié)構(gòu)性調(diào)整第五章老師版四、國外養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢

多樣化趨勢效率優(yōu)先趨勢給付年齡提高養(yǎng)老金運(yùn)作商業(yè)化趨勢

第五章老師版本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)第三節(jié)我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度了解我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中的幾個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)；掌握個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌的含義和設(shè)計(jì)思路能夠運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)對(duì)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。第五章老師版一、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)生與發(fā)展

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的創(chuàng)建時(shí)期（1951年—1966年）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遭受破壞時(shí)期（1966年—1976年）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的恢復(fù)時(shí)期（1976年—1991年）第五章老師版二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革發(fā)展時(shí)期（1991年---）三方負(fù)擔(dān)與部分積累模式的改革社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的試點(diǎn)改革建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的改革小資料：我國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的國際背景第五章老師版我國人口老齡化預(yù)測年份60歲及以上老年人口比例65歲及以上老年人口比例2000年10.1%6.9%2005年10.8%7.5%2010年12.3%8.1%2020年16.7%11.5%2050年29.9%22.7%第五章老師版1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

1997的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有三項(xiàng)內(nèi)容，即“三個(gè)統(tǒng)一”：在堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障最低生活、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合等原則的前提下:統(tǒng)一了企業(yè)和職工繳納比例。規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)一般不超過企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例1997年不低于個(gè)人工資的4%，以后每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。統(tǒng)一了個(gè)人賬戶的規(guī)模，規(guī)定按職工繳費(fèi)工資的11%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，其余部分由企業(yè)繳費(fèi)中劃入。統(tǒng)一了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算辦法，退休職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶積累額除以120。第五章老師版第五章老師版第五章老師版第五章老師版三、2005養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的新探索

有關(guān)個(gè)人賬戶的變化有關(guān)個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式的變化擴(kuò)大了養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的自由轉(zhuǎn)移案例：個(gè)人賬戶空賬的產(chǎn)生第五章老師版?zhèn)€人賬戶“空賬”的產(chǎn)生長期以來，由于我國養(yǎng)老金實(shí)行混賬管理的辦法，允許統(tǒng)籌基金、個(gè)人賬戶基金相互調(diào)劑使用，個(gè)人賬戶因此成為“空賬”。據(jù)估計(jì)，2004年，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶“空賬”已達(dá)7400億元，而且每年還會(huì)以1000多億元的速度遞增。面對(duì)個(gè)人賬戶出現(xiàn)如此大額的空賬問題，很多人擔(dān)心，從在職人員個(gè)人賬戶抽調(diào)資金添補(bǔ)養(yǎng)老金收支缺口的作法，既不能解決當(dāng)下入不敷出的問題，同時(shí)也為未來的保障機(jī)制的健康運(yùn)行埋下了隱患。第五章老師版?zhèn)€人賬戶“空賬”的產(chǎn)生然而，也有人說，目前的個(gè)人賬戶“空賬”問題，并沒有想象中的嚴(yán)重。個(gè)人賬戶只是一種支付方式，“空賬”“實(shí)賬”都無所謂。目前來說，這種混賬管理的方式是解決轉(zhuǎn)制過程中所出現(xiàn)困難的最好辦法。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏教授說，“個(gè)人賬戶屬于一個(gè)政府計(jì)劃，還是非政府計(jì)劃。在政府和市場的關(guān)系上，我們還有很多問題沒有搞清楚。誰來管理和運(yùn)做這個(gè)賬戶？什么樣的機(jī)制是安全有效的，即能讓它保本，又能讓它增值？關(guān)于這些問題，中國目前還沒有做出一個(gè)很好的制度安排。在這些問題上我們應(yīng)當(dāng)下功夫?！蔽覈鴤€(gè)人賬戶產(chǎn)生“空賬”的原因是什么？你認(rèn)為是否應(yīng)該做實(shí)第五章老師版2007年《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》新規(guī)定

繳費(fèi)部分：

1.城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2.企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。第五章老師版2007北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定待遇給付

1.1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

2.1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法由市勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后施行

3.2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的被保險(xiǎn)人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

4.2005年12月31日以前已經(jīng)離退休的人員，仍按照原國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

第五章老師版

養(yǎng)老金制度事業(yè)單位

同企業(yè)“并軌”需慎重

在養(yǎng)老金制度上，事業(yè)單位要同企業(yè)“并軌”。從建立全國統(tǒng)一的制度，以及促進(jìn)人才流動(dòng)的角度看，這樣有其合理性。但是，我覺得要對(duì)實(shí)施后果進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，由三個(gè)方面需要特別關(guān)注：一是這個(gè)方案能不能被事業(yè)單位職工特別是中老年職工所接受？根據(jù)我這些年的經(jīng)驗(yàn)，特別是我所接觸到的文化事業(yè)單位改革試點(diǎn)情況判斷，很難被接受。事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)了，按要求必須執(zhí)行企業(yè)的養(yǎng)老金制度，中老年職工的思想工作都很難作，因?yàn)榇霾钐?。更何況繼續(xù)留在事業(yè)單位的職工。二是強(qiáng)制推行這個(gè)方案會(huì)不會(huì)使事業(yè)單位也像國有企業(yè)那樣出現(xiàn)提前退休狂潮？按照現(xiàn)在的方案設(shè)計(jì)，我覺得不可避免。果然如此，后果更為嚴(yán)重：其一，事業(yè)單位將面臨大批骨干流失；其二，事業(yè)單位為留住骨干，不得不支付額外的費(fèi)用，比如讓骨干先辦提前退休手續(xù)，然后返聘，因此許多支付一筆返聘費(fèi)。三是強(qiáng)制推行這個(gè)方案能不能避免類似于科研院所的全體性上訪事件？我的判斷仍是不可避免，可能有過之而不不及。基于上訴考慮，我個(gè)人建議對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革方案在認(rèn)真推敲，慎重決策。摘自高書生2005年9月參加關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革方案征求意見會(huì)后給國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的一封信。小資料第五章老師版本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)第四節(jié)其他養(yǎng)老保障了解美國私人養(yǎng)老金401K計(jì)劃掌握我國企業(yè)年金的主要特點(diǎn)重點(diǎn)掌握企業(yè)年金中的“待遇確定計(jì)劃”和“給付確定計(jì)劃”了解以房養(yǎng)老問題第五章老師版一、企業(yè)年金計(jì)劃的含義和種類企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

第五章老師版企業(yè)年金的種類“繳費(fèi)確定計(jì)劃”（DC計(jì)劃）

繳費(fèi)確定計(jì)劃是由企業(yè)發(fā)起設(shè)立，也被稱為“個(gè)人賬戶計(jì)劃”，雇主、雇員按照一個(gè)工資比例或者約定的方式向計(jì)劃定期繳款，到退休時(shí)，雇員可以一次性提取個(gè)人賬戶積累的資金,也可以按月領(lǐng)取。

“待遇確定計(jì)劃”（DB計(jì)劃）

待遇確定計(jì)劃，也可以稱為養(yǎng)老金確定計(jì)劃，是指繳費(fèi)并不確定，無論繳費(fèi)多少，雇員退休時(shí)的待遇是確定的。在養(yǎng)老金確定計(jì)劃中，不實(shí)行個(gè)人賬戶制度。一般雇員不繳費(fèi)，養(yǎng)老費(fèi)用全部由雇主負(fù)擔(dān)。

第五章老師版二、美國私人養(yǎng)老金計(jì)劃

私人養(yǎng)老金的管理和投資運(yùn)營401k計(jì)劃第五章老師版美國的401k計(jì)劃401K計(jì)劃取名于美國《國內(nèi)稅收法案》第401條K款,美國政府稱其為現(xiàn)金或延期安排退休計(jì)劃,通常人們俗稱其為401K計(jì)劃，是一種以收定支計(jì)劃。參加條件參加401k計(jì)劃的雇員必須年滿21周歲，參加工作滿一年，或累計(jì)工作時(shí)間滿1000小時(shí)。個(gè)人繳費(fèi)它的個(gè)人繳費(fèi)分為稅前繳費(fèi)和稅后繳費(fèi)兩種。除此之外，公司向雇員個(gè)人賬戶的繳費(fèi)稱為額外繳費(fèi)或配套繳費(fèi)，公司繳費(fèi)