人力資源管理師的具體職責范文（二篇）_第1頁
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第3頁共3頁人力資源管理師?的具體職責范文?職責（1）?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定人力資?源發(fā)展規(guī)劃、建?立和完善公司的?各種人力資源管?理制度;（2?）負責公司人才?的招聘、培訓、?績效考核及勞動?合同等方面的事?宜;（3）負?責公司投資項目?中人力資源盡職?調(diào)查、起草相關?盡職調(diào)查報告;?（4）參加標?的項目的相關會?議，總結相關經(jīng)?驗和教訓，為公?司提供合理化建?議;（5）完?成公司領導交給?的其他工作任務?。任職要求?（1）遵守國家?相關法律法規(guī)，?沒有負面的信用?記錄和犯罪記錄?;（2）人力?資源相關專業(yè)，?大學本科學歷、?具有高級人力資?格證書、有__?__年以上的工?作經(jīng)歷;（3?）身體健康，有?良好的溝通能力?和協(xié)調(diào)能力;?（4）熟悉投資?行業(yè)6大模塊的?相關知識;熟悉?勞動法等與人力?相關的法律法規(guī)?;（6）有目?標責任感和使命?感，積極進取，?正向，抗壓力強?。人力資源管?理師的具體職責?范文（二）職?責：1執(zhí)行公?司內(nèi)部人力資源?三支柱COE角?色，向內(nèi)部客戶?提供專業(yè)人力資?源咨詢服務及解?決方案;2參?與制定公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)劃，?并通過有效措施?確保戰(zhàn)略規(guī)劃的?實現(xiàn);3員工?薪酬績效方案的?制定、實施和修?訂;4制定激?勵政策，確定激?勵實施方案;?5規(guī)劃員工職業(yè)?發(fā)展渠道，制訂?人才標準，組織?人才選拔__?__組織青年骨?干、關鍵崗位后?備人才的培養(yǎng)?____組織實?施關鍵崗位、青?年骨干、關鍵崗?位后備人才重點?培訓項目__?__組織公司內(nèi)?部講師、內(nèi)部職?業(yè)發(fā)展導師、培?訓課程建設與優(yōu)?化9提煉公司?的企業(yè)文化內(nèi)涵?，推動企業(yè)文化?系統(tǒng)的建設工作?，促進組織核心?價值觀的落地。?____組織?管理創(chuàng)新與標桿?學習，持續(xù)提升?公司管理水平?11領導交辦的?其他工作任職?要求：1、本?科及以上學歷，?MBA優(yōu)秀考慮?;2、___?_年以上人力資?源工作經(jīng)驗，有?咨詢公司經(jīng)驗者?為佳。;3、?精通人力資源管?理的各領域知識?，有企業(yè)內(nèi)部組?織發(fā)展變革成功?實踐，對COE?管理工作有清晰?的認識及深入的?思考，專業(yè)知識?扎實;4

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