高習(xí)小組評分細(xì)則

高習(xí)小組評分細(xì)則一、評分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目完成度：根據(jù)任務(wù)書要求完成的任務(wù)是否完整、準(zhǔn)確、符合要求等細(xì)節(jié)，給出得分。任務(wù)質(zhì)量：任務(wù)書要求的結(jié)果是否經(jīng)過充分考慮、精心制作、仔細(xì)檢查等，給出得分。團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，每位組員是否積極合作、可靠、互相幫助等，給出得分。態(tài)度表現(xiàn)：過程中是否認(rèn)真對待項(xiàng)目、耐心解決問題、態(tài)度積極等，給出得分。二、評分細(xì)則項(xiàng)目完成度得分從未完成到完成程度高分，分別如下：0分-項(xiàng)目未完成。20分-部分完成但完成不合格。40分-任務(wù)的大部分已完成，但不完整，比如說功能實(shí)現(xiàn)不全、代碼技術(shù)缺陷。60分-任務(wù)完成度較高，符合要求，但仍有一些問題亟需解決。80分-任務(wù)完成度高，準(zhǔn)入要求，并且避免了大多數(shù)的漏洞和問題點(diǎn)。100分-任務(wù)完全符合規(guī)定要求，無明顯缺陷。任務(wù)質(zhì)量得分從質(zhì)量較差到質(zhì)量優(yōu)秀，分別如下：0分-任務(wù)出現(xiàn)了重大漏洞，無法達(dá)到使用目的。20分-任務(wù)中存在明顯的諸如空白、拼寫錯(cuò)誤等，而且缺少關(guān)鍵的信息和細(xì)節(jié)。40分-任務(wù)沒有明顯問題，但是代碼比較粗糙，缺少注釋或者缺乏代碼優(yōu)化工作。60分-任務(wù)沒有明顯問題，在幾個(gè)方面有出色表現(xiàn)，但仍有少量問題需要解決。80分-任務(wù)的細(xì)節(jié)非常完美，在幾乎所有技術(shù)層面上達(dá)到了極佳的水平。100分-任務(wù)在技術(shù)上與文檔完全符合預(yù)期，沒有表現(xiàn)出任何需要改進(jìn)的方面，完美無瑕疵。團(tuán)隊(duì)合作其中得分高低僅供參考，可以根據(jù)情況綜合評估。0分-沒有完成分配的任務(wù)，沒有與團(tuán)隊(duì)中的任何人積極合作。20分-僅完成分配的任務(wù)，沒有與團(tuán)隊(duì)成員交流和互動。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)無法產(chǎn)生任何積極成果。40分-成員在任務(wù)的討論或分工中有體現(xiàn)，但是合作協(xié)調(diào)還需改善。多人創(chuàng)編的項(xiàng)目需要高效的溝通和組織，缺少團(tuán)隊(duì)合作則會出現(xiàn)時(shí)間和任務(wù)上的問題。60分-成員之間互相支持，有必要的溝通和討論，團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)較好。如有各種問題解決的方案，必須能夠互相分享和承認(rèn)。80分-成員之間相互的支持和合作，團(tuán)隊(duì)力量充分發(fā)揮。在任務(wù)分配和實(shí)施中充滿了成員之間互相尊重創(chuàng)造和分享的積極氛圍。100分-成員之間的協(xié)作能力在高水平上表現(xiàn)出眾。為團(tuán)隊(duì)展示出高效溝通和協(xié)同工作，促進(jìn)集體的能力和精神。態(tài)度表現(xiàn)在項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)方面，每位組員的綜合表現(xiàn)可評分，得分從態(tài)度不佳到態(tài)度優(yōu)秀，分別如下：0分-沒有表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度。20分-成員態(tài)度明顯消極，無精神，缺乏主動性和合作意識。40分-成員的態(tài)度基本上不錯(cuò)，但需要更多發(fā)揮，以貢獻(xiàn)更大的價(jià)值。60分-在進(jìn)行任務(wù)的時(shí)候，該成員表現(xiàn)出合理的態(tài)度和應(yīng)有的行動。80分-成員的態(tài)度優(yōu)秀，體現(xiàn)了一個(gè)高水平專業(yè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)范。無論任務(wù)的性質(zhì)和作業(yè)要求如何，成員都同等對待。100分-在任何情況下，成員都能展現(xiàn)出讓人尊敬和肯定的態(tài)度，不僅明確自己的責(zé)任和義務(wù)，也需要關(guān)注整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同利益。以上就是我們組的評分細(xì)則，