安全監(jiān)察處獎罰制度_第1頁
安全監(jiān)察處獎罰制度_第2頁
安全監(jiān)察處獎罰制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

安全監(jiān)察處獎罰制度引言為了進一步增強公司的安全意識和安全意識，規(guī)范安全行為以及加強安全監(jiān)察人員的工作動力和效率，特制定本獎罰制度。獎勵措施1.個人獎勵安全監(jiān)察處的積極分子將獲得月度表揚；勇于發(fā)現(xiàn)并嚴格處理安全問題的人員將獲得公司優(yōu)秀員工獎；安全監(jiān)察處評選出的先進工作者和優(yōu)秀安全監(jiān)察人員將獲得一定獎金和榮譽證書。2.集體獎勵安全監(jiān)察處工作表現(xiàn)良好的團隊將獲得公司安全生產(chǎn)文明單位；取得突出成績的團隊將獲得公司優(yōu)秀團隊獎；安全監(jiān)察處工作表現(xiàn)突出的個人和團隊將被評為“安全超模”，并獲得相應(yīng)的獎勵。懲罰措施1.安全違規(guī)記錄受到安全監(jiān)督檢查時被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為的人員，根據(jù)情節(jié)輕重、造成危害后果等因素，給予相應(yīng)的安全違規(guī)記錄；安全違規(guī)記錄累計達到3次及以上的人員將被通報批評并給予相應(yīng)的處理。2.安全教育和懲罰對存在安全隱患和安全問題的個人和團隊，應(yīng)及時組織相關(guān)人員進行安全教育，并在限期內(nèi)整改；對屢教不改、拒不整改或造成嚴重后果的人員，將根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度，生產(chǎn)安全事故責任追究細則等規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處理。注意事項獎、懲制度實行“見行立案、見效見人”的原則，必須通過實際工作考核。對于以上制度，必須貫徹落實，不得抵觸、規(guī)避或違反相關(guān)規(guī)定。獎勵措施實行差額分配，按照分配比例分配獎金，同時要求財務(wù)部門對獎金劃賬明細進行記錄，作為公司安全考核表現(xiàn)的依據(jù)。結(jié)論本獎罰制度體現(xiàn)了公司對安全生產(chǎn)工作的高度重視，尤其是全員參與、集體評先、個人評優(yōu)的原則得到了充分的發(fā)揮，可為安全監(jiān)察人員激勵和推廣全員參與安全生產(chǎn)提供良好的實踐參考。同時，本制度要求實行標準化管理，健全監(jiān)管機制，進一步推動安全生

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論