建筑工程公司員工守則規(guī)章制度

建筑工程公司員工守則規(guī)章制度

員工守則為加強公司人事管理制度，提高全體員工的整體素質(zhì)，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使全體公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本守則。全體公司員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用期人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。守則公布須知1、守則執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。2、本守則在公司錄用員工時，即應(yīng)給當事人說明或閱讀。讓其了解所有內(nèi)容簽字確認。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責任或免除處分。第一章公司規(guī)章管理制度第一條公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章管理制度。第二條公司要求員工上班期間服裝整齊清潔、語言規(guī)范、文明禮貌、舉止得體。上班期間不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上等行為，發(fā)現(xiàn)以上情況每次扣款20元。第三條上班期間公司全體員工均須正確佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款20元/次。第四條辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室，發(fā)現(xiàn)以上情況每次扣款20元。第五條財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。第六條員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第七條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。第二章公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度第一條公司鑰匙的保管公司鑰匙由人事行政部門保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管。如因加班等因素，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負責人批準后方可借用，用完及時歸還。第二條公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)人事行政部門審查、詢價后報總經(jīng)理處審批簽字后到財務(wù)處請款統(tǒng)一進行購買。員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公用品，若有損壞或丟失，按其損壞程度以經(jīng)濟或?qū)嵨镔r償。第三條報銷用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票（因外出要報銷車費的員工還需附上車票等憑證），經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，在交由財務(wù)負責人審核確認無誤后（金額超過500元以上）交至總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)其款項。在此之前需提前向公司提交申請，并提供結(jié)婚證明?；榧傩劫Y按基本工資發(fā)放。4、產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間薪資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期間不計入工齡。在員工出差前，需要填寫出差審批單，并經(jīng)過分管領(lǐng)導審批簽字后方能在財務(wù)部借支差旅費。差旅費的報銷程序按公司內(nèi)部財務(wù)管理制度中的費用報銷制度執(zhí)行。出差人員應(yīng)在出差回來5天內(nèi)報賬，正確填制差旅費報銷單，寫明出差事由、地點、天數(shù)，并按照費用報銷程序進行報銷。為了營造健康向上的工作氛圍，公司每月進行一次員工例會并需簽到。此外公司也會不定期進行聚餐和外出郊游，以此來緩解工作造成的壓力，讓員工感受自然，加強身體素質(zhì)，培養(yǎng)員工的團隊精神和溝通意識。公司實行每周5天工作制，周六、周日休息兩天。上午工作時間為9:00-12:00，下午工作時間為13:30-18:00（10月1日-3月1日期間下午13:00-17:30）。對于員工的違紀行為，公司會進行相應(yīng)的管理程序，包括遲到、早退、曠工、脫崗等。假期工資發(fā)放標準根據(jù)不同的假期類別和連續(xù)工齡進行計算，病假需要提供區(qū)級及以上醫(yī)院證明，事假按實際天數(shù)扣薪，婚假和產(chǎn)假需工作滿一年方可申請，薪資按基本工資發(fā)放。4、產(chǎn)假：女員工正常分娩可享受108天產(chǎn)假，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。男員工的妻子分娩，可申請10天帶薪陪護假。對于生育二胎情況，同上規(guī)定。5、年假：員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，最多不得超過5天。特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前申報當年使用，按自然年度算。6、喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡，喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡，給假3天；配偶或子女傷亡，給假5天。批假權(quán)限：第四條規(guī)定。病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準，3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準，三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)需送至人事行政部門備案。其他假種：由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送至人事行政部備案。所有假種都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后1日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?？记诘怯洠汗緦嵭忻咳蘸灥酱蚩ㄖ贫?，員工每天上班、下班需打卡2次。外出：員工上班直接在外公干的，前一天下班時需登記，并交由人事行政部簽字確認；上班后外出公干的，需先在人事行政部處登記方可外出。未得到確認私自外出的，視為曠工。員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的，視為曠工。加班：公司不提倡加班，特殊情況非加班不可的，必須填寫加班備案表，次日可延遲上班。具體時間規(guī)定如下：1）冬季加班時間