四川大學23春“人力資源管理”《人力資源管理5001》考試高頻考點參考題庫答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。四川大學23春“人力資源管理”《人力資源管理5001》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好采用：()A.筆試B.面試C.情景模擬D.心理測試2.()是指職務級別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。A.內部提升B.工作調換C.工作輪換D.人員重聘3.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是：()A.因素分解法B.因素比較法C.評分法D.排序法4.馬爾科夫模型用于：()A.人員需要B.人員預測C.質量分析D.招聘評估5.影響薪酬管理的主要因素有：()A.宏觀因素B.組織因素C.工作因素D.員工因素6.人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。()A.正確B.錯誤7.影響薪酬的個人因素也很多，主要有：()A.員工付出的勞動B.技術水平C.工作年限D.學歷8.績效管理的目的是確定員工薪酬。()A.正確B.錯誤9.內部招募的優(yōu)點是：()A.招募花費的費用較低B.帶來新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于樹立企業(yè)形象10.把所有被考核者的工作狀況按從好到壞的順序進行排列，再依次序為其定成績的方法稱為：()A.序列法B.配對比較法C.強迫分配法D.交替排列法11.人力資源的構成包括：()A.人力資源的數(shù)量B.人力資源的質量C.人力資源的絕對量D.人力資源的相對量12.有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時代其接送子女，為員工的家屬過生日，等等。這種薪酬是：()A.貨幣性薪酬B.非貨幣性薪酬C.外在薪酬D.內在薪酬13.人力資源最根本的特征是：()A.不可剝奪性B.時代性C.時效性D.能動性14.人力資源：()A.關注的是價值問題B.反映的是流量與存量問題C.把人作為財富的源泉D.反映的是流量問題15.一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運行過程的人力資源數(shù)量稱為()，是一種應然的估計。A.現(xiàn)實人力資源B.潛在人力資源C.青年人力資源D.成年人力資源第II卷一.綜合考核(共15題)1.對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的：()A.組織分析B.任務分析C.績效分析D.員工分析2.在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：()A.穩(wěn)定原則B.信任原則C.隱蔽原則D.溝通原則3.工作分析的()階段是一個信息的收集過程。A.準備B.調查C.分析D.反饋4.國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強制性的基本福利制度是：()A.經(jīng)濟性福利B.非經(jīng)濟性福利C.社會福利D.組織內部福利5.工作分析的最終結果工作說明書由()構成。A.工作描述B.工作規(guī)范C.任職資格D.工作內容6.會計、工程師是一種職務。()A.正確B.錯誤7.()是應用最為普遍的一種教育培訓方式，也是最傳統(tǒng)、最簡便的一種方式。A.案例法B.課堂法C.分析法D.角色扮演法8.績效考核以()作為考評的主軸。A.學歷B.資歷C.員工工作本身D.年齡9.傳統(tǒng)人事管理的特點之一是：()A.以事為中心B.把人力當成資本C.對人進行開發(fā)管理D.以人為本10.定額與定員不相關。()A.正確B.錯誤11.利用數(shù)學中的回歸原理對人力資源需求進行預測的方法是：()A.模擬預測法B.德爾菲預測法C.分級預測法D.趨勢預測法12.科學管理時期(19世紀末~20世紀初)的人事管理思想的主題是：()A.專業(yè)化分工B.提高勞動生產(chǎn)率C.重視人際關系協(xié)調D.強調合作13.工作豐富化是指橫向增加工作任務的數(shù)目或變化性，使工作內容變得更多樣。()A.正確B.錯誤14.在人力資源規(guī)劃中，當人力資源的需求預測數(shù)量等于供給預測數(shù)量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。()A.正確B.錯誤15.面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個過程。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答案：ABD6.參考答案：B7.參考答案：ABCD8.參考答案：B9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：AB12.參考答案：B13.參考答案：D14.參考答案：ACD15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：