合同協(xié)議書大全——招聘管理制度

1、目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需求、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，選拔和引進(jìn)優(yōu)秀人才，使招聘工作規(guī)范化、制度化。招聘渠道網(wǎng)絡(luò)、人才市場、獵頭、校園招聘、報(bào)紙、其他等。招聘程序招聘流程用人部門OA提報(bào)招聘需求人事部審核主管副總/總經(jīng)理審批人事部招聘、篩選用人部門初試主管副總復(fù)試審批人錄用審批通知入職。招聘計(jì)劃年度招聘計(jì)劃個(gè)用人部門在每年的12月初報(bào)部門年度用人計(jì)劃，人事部進(jìn)行崗位人員梳理，并制定下一年度的人才招聘計(jì)劃，12月25日前上報(bào)。臨時(shí)需求用人部門在職位出現(xiàn)空缺或需增補(bǔ)職位時(shí)由部門經(jīng)理（主管）在OA中填寫人力需求申請表并按相關(guān)流程審批后并入公司招聘計(jì)劃。招聘組織及實(shí)施內(nèi)部招聘1、 參加內(nèi)聘的員工必須在公司

2、內(nèi)連續(xù)工作半年以上；2、 內(nèi)聘之前需經(jīng)元部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一，并填寫異動申請表，經(jīng)考評后予錄用，并按調(diào)動手續(xù)辦理。校園招聘各部門在做好后備大學(xué)生的評估需求后；由各部門按校園找平需求計(jì)劃表書面申報(bào)，人事部審核、主管副總評審，報(bào)總經(jīng)理審批。社會招聘具體流程見附表1制度屬性本制度于年月日起生效。編制：審核：批準(zhǔn)：附表一類別篩選初試復(fù)試錄用審批備注一般公司職員人事專員部門經(jīng)理（主管）主管副總行政副總應(yīng)聘人員需填寫職位申請表，并提交身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書元件等相關(guān)應(yīng)聘材料；指定崗位需進(jìn)行家訪。關(guān)鍵崗位人員人事部經(jīng)理部門經(jīng)理（主管）主管副總行政副總/總經(jīng)理專業(yè)技術(shù)人員人事部經(jīng)理部門經(jīng)理（主管）主管副

3、總行政副總基層管理人員人事部經(jīng)理部門經(jīng)理（主管）主管副總行政副總中層管理人員人事部經(jīng)理主管副總主管副總行政副總/總經(jīng)理高層管理人員/總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理附表二人員分類崗位、職務(wù)招聘條件（總經(jīng)理特批除外）其他要求錄用批準(zhǔn)人招聘時(shí)間承諾年齡性別文化程度相關(guān)經(jīng)驗(yàn)住房所在地家訪合同期限來源高層管理人員A副總經(jīng)理55歲以下不限大專及以上5年以上不限/3年不限總經(jīng)理另定B總監(jiān)45歲以下不限本科5年以上不限/3年不限另定中層管理人員A總經(jīng)辦主任、經(jīng)理40歲以下不限大專3年以上不限/3年不限行政副總/總經(jīng)理90天B副主任、副經(jīng)理40歲以下不限大專2年以上不限/3年不限90天C獨(dú)立科室科長35歲以下不限大專2年以

4、上不限/3年不限90天基層管理人員A獨(dú)立部門副科長、主任助理35歲以下不限大專2年以上不限/3年不限行政副總60天B部門下屬科長、辦事處主任35歲以下不限大專1年以上不限/3年不限60天C部門下屬副科長35歲以下不限大專1年以上不限/3年不限60天D主管、組長、隊(duì)長35歲以下不限大專1年以上不限/3年不限60天專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)品研發(fā)人員、平面設(shè)計(jì)員、ERP實(shí)施維護(hù)人員、軟件開發(fā)人員、硬件（網(wǎng)絡(luò)）維護(hù)員、模具工程師35歲以下不限大專2年以上不限/3年不限行政副總60天關(guān)鍵崗位人員總經(jīng)理秘書、副總秘書、主辦會計(jì)、業(yè)務(wù)員及以上、資深采購員及以上、以及采購跟單35歲以下不限大專2年以上不限視情況3年不限行政副總/總經(jīng)理60天人事專員（模塊）、出納、合同審核員35歲以下不限2年以上視情況3年不限45天一般公司職員業(yè)務(wù)助理、采購跟單、行政助理、單證員、PE、QC、調(diào)度員、數(shù)據(jù)管理員35歲以下不限大專2年以上不限視情況