發(fā)廊用工合同范本

發(fā)廊用工合同范本發(fā)廊用工合同合同編號(hào)：[編號(hào)]甲方：[發(fā)廊名稱]地址：[發(fā)廊地址]聯(lián)系電話：[發(fā)廊聯(lián)系電話]乙方：[雇傭員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要在發(fā)廊從事某種工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方聘用乙方為發(fā)廊員工，乙方同意接受甲方的雇傭，按照本合同的約定提供勞動(dòng)服務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：發(fā)型設(shè)計(jì)、發(fā)型師技術(shù)服務(wù)、洗發(fā)、理發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、造型等與發(fā)廊相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并確保工作質(zhì)量和服務(wù)水平。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在發(fā)廊，如有需要，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，但不得違反勞動(dòng)法規(guī)定。第四條薪酬和福利1.乙方的薪酬按照甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付，具體數(shù)額為每月人民幣[薪酬金額]元。2.乙方享受甲方提供的工作補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密責(zé)任1.乙方在工作期間了解到的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)保守秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得擅自使用或泄露。第六條假期和休假1.乙方享受帶薪年假，具體天數(shù)按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。2.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)甲方同意后方可休假。3.乙方如需休息的，應(yīng)提前告知甲方，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或請(qǐng)假。第七條合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]終止。合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽合同，可在合同期滿前15天內(nèi)協(xié)商簽訂新合同。第八條解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a.嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；b.嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方利益受損；c.涉嫌從事非法活動(dòng)，對(duì)甲方聲譽(yù)造成重大損害；d.乙方連續(xù)遲到、曠工等行為累計(jì)達(dá)[次數(shù)]次。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：a.不按照合同約定支付薪酬或提供福利待遇；b.違反勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)乙方的權(quán)益造成重大損害；c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整工作內(nèi)容、工作時(shí)間或工作地點(diǎn)。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：