招聘配置專業(yè)經(jīng)理崗位說(shuō)明書

,,"華南營(yíng)銷有限公司

職位說(shuō)明書",,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

所屬部門,,人力資源部,,所屬模塊,,招聘配置模塊,,職位名稱,,招聘配置專業(yè)經(jīng)理,

直接上級(jí),,部門經(jīng)理,,直接下級(jí),,組織配置/招聘（高級(jí)）專員,,同級(jí)職位,,人才發(fā)展專業(yè)經(jīng)理/培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理/績(jī)效專業(yè)經(jīng)理等,

職位編號(hào),,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,根據(jù)營(yíng)銷中心及華南年度組織配置及招聘管理策略，通過(guò)構(gòu)建人力資源管理體系，持續(xù)提升組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求的匹配度，為市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人力資源支撐,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,重要程度(權(quán)重)%

1,組織架構(gòu)及編制管理,,,公司年度組織架構(gòu)及編制規(guī)劃,,,,,,,30%

,,,,日常組織架構(gòu)及編制管理,,,,,,,

,,,,半年/年度組織效率運(yùn)行分析，大區(qū)組織架構(gòu)及編制管理輔導(dǎo)；,,,,,,,

2,招聘管理,,,招聘模塊年度規(guī)劃（人員配置、費(fèi)用等）,,,,,,,50%

,,,,大區(qū)/職能、統(tǒng)一招聘日常推進(jìn)工作，提升公司滿編率；,,,,,,,

,,,,制定校園招聘計(jì)劃，實(shí)施并推進(jìn)校園招聘工作；,,,,,,,

,,,,招聘團(tuán)隊(duì)管理，大區(qū)招聘資格人面試技巧輔導(dǎo)、大區(qū)招聘效率提升；,,,,,,,

3,制度和體系建設(shè),,,組織架構(gòu)及編制管理、入職、調(diào)動(dòng)、招聘管理制度的更新和優(yōu)化,,,,,,,15%

,,,,面試工具表單、招聘渠道、儲(chǔ)備人才庫(kù)、招聘知識(shí)庫(kù)等管理,,,,,,,

4,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,營(yíng)銷中心組織配置及招聘模塊,,協(xié)同中心組織配置建設(shè)及招聘項(xiàng)目推進(jìn),,,,不定期,

,,,,各片區(qū)、各大區(qū),,推進(jìn)大區(qū)組織架構(gòu)及編制管理、大區(qū)招聘管理、人員調(diào)動(dòng)等工作,,,,不定期,

,,,,各大區(qū)業(yè)務(wù)職員,,搭建大區(qū)招聘標(biāo)準(zhǔn)化操作流程、招聘面試工具表單，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)大區(qū)架構(gòu)及編制的管理,,,,不定期,

,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,外部咨詢機(jī)構(gòu),,項(xiàng)目協(xié)作,,,,不定期,

,,,,高校,,校園招聘雇主品牌建設(shè),,,,不定期,

管理權(quán)限（請(qǐng)選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,是,

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,是,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,是,

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,是,,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,是,

是否激勵(lì)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,是,,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,,否

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

"1、招聘滿編率考核（含社會(huì)招聘與校園招聘）

2、組織架構(gòu)及編制預(yù)算、日常管理及時(shí)準(zhǔn)確性；

3、試用期內(nèi)離職率；",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科及以上，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè),,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（5）年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少（3）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（2）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,所需專業(yè)知識(shí),,掌握架構(gòu)及編制管理、日常招聘管理和校園招聘知識(shí),,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,無(wú),,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無(wú)某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,,,√,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,√,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,,,√,,,

任職人員簽名,,,,,,上級(jí)經(jīng)理簽名,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,