勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表

勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表1.背景勞動合同是企業(yè)和員工之間建立勞動關(guān)系的重要文件，也是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就用工的類型、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、勞動保險、工資、勞動時間、休假、勞動條件、保密事項等事項與勞動者訂立書面合同。同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動者自愿、平等協(xié)商，確定勞動者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在簽訂勞動合同前，用人單位需要對勞動者的個人信息進行審核和核實，并進行實名認證，確保簽訂的勞動合同是法定有效的文書。因此，勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表就應(yīng)運而生，用于記錄和審核企業(yè)員工的個人信息，以便在簽訂勞動合同前進行核實、檢查和授權(quán)。2.勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表內(nèi)容勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表應(yīng)包括以下內(nèi)容：員工個人信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍地址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人及電話等。教育背景：包括學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)和畢業(yè)時間等。工作經(jīng)歷及榮譽：包括工作單位、職位、工作時間、工作經(jīng)驗、主要工作業(yè)績和榮譽等。健康狀況：包括身體健康狀況、患有疾病及接受的治療等。其他任職資格：包括職業(yè)證書、英語水平等。簽名、審核和批準(zhǔn)：包括錄入人員的簽名、審核人員的簽名、批準(zhǔn)人員的簽名和批準(zhǔn)日期等。3.勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表使用流程勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表的使用流程如下：登錄企業(yè)人事管理系統(tǒng)，并進入“員工信息管理”模塊。點擊“新建員工信息”按鈕，進入員工信息錄入頁面。在錄入頁面填寫員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和其他任職資格等內(nèi)容。提交錄入信息后，系統(tǒng)自動將信息保存到數(shù)據(jù)庫中。系統(tǒng)管理員或人事部門審核員可以進入“待審核員工信息”頁面，對待審核信息進行審核。審核員應(yīng)檢查員工信息的真實性和合法性，并檢查員工的各項證書和資格證明的真實性。審核員在審核通過后，將信息標(biāo)記為“審核通過”。批準(zhǔn)員登錄系統(tǒng)，進入“員工信息審核通過待用”頁面，對通過審核的員工信息進行最終審批并批準(zhǔn)。系統(tǒng)自動生成并打印出勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表，并在此表上加蓋公章和企業(yè)批準(zhǔn)人員的簽名。批準(zhǔn)員將已蓋章的勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表交給員工簽字并存檔。4.總結(jié)勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表是企業(yè)在簽訂勞動合同前必須進行的環(huán)節(jié)，用于記錄和審核員工的個人信息和各項資格證明，確保簽訂的合同是合法有效的文書。企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的合同審核流程和規(guī)范，確保勞動合同簽訂核準(zhǔn)審批表的使用規(guī)范