員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同書

員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同書雙方簽署的雇傭合同具有法律效力本員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同書是指雇用公司與被雇傭者之間達(dá)成的協(xié)議書，在合同有效期內(nèi)對雙方負(fù)有約束力。雙方在簽署合同的時候需要注意，如果一方或雙方違反了合同的規(guī)定，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇傭合同的有效期一般為一年，雙方需要在合同履行期滿前三個月內(nèi)協(xié)商是否需要續(xù)簽或終止合同。若雇傭合同在履行期限內(nèi)未續(xù)簽或終止，合同會自動繼續(xù)履行。員工工資及提成制度員工工資的構(gòu)成員工工資由基本工資，績效工資（獎金）、津貼、補(bǔ)貼等方面的組合，具體的工資數(shù)額在每年度年初面談時根據(jù)崗位進(jìn)行商談確定，并建立檔案記錄。各項工資隨相關(guān)人員的工作情況調(diào)整。員工提成制度在業(yè)績評定和銷售額方面，如果在規(guī)定的銷售業(yè)績實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，員工能夠超額完成，則可以按照公司規(guī)定的相關(guān)規(guī)則計算獎金并給予相應(yīng)的獎勵。員工福利公司為員工提供的福利包括：社保和住房公積金年終獎金帶薪休假及帶薪病假節(jié)假日及喪假獎勵、激勵性出差及培訓(xùn)其他相關(guān)福利員工權(quán)利及義務(wù)員工的權(quán)利員工有權(quán)獲得公司支付的工資，同時也有權(quán)拒絕做與原合同不相關(guān)的額外工作，有權(quán)擁有在公司內(nèi)發(fā)揮才能的機(jī)會，有權(quán)享受公司所提供的福利。員工的義務(wù)員工需要遵守公司的規(guī)章制度及工作制度，不侵犯公司商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)，在規(guī)定的時間內(nèi)完成交付任務(wù)，同時需時刻保證個人信息保密。合同解約雙方協(xié)商解約在合同有效期內(nèi)，如果雙方有任何一方提出需要終止雇傭合同，需要在提出終止的30天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)協(xié)商結(jié)果，在合同期間解除合同，雙方均無違約責(zé)任。解除合同雙方需支付不違反法律法規(guī)的賠償金在合同期滿或者在不違反法律法規(guī)的前提下，一方單方面提出終止合同而未經(jīng)過另一方同意，則相應(yīng)提出一定的賠償金作為賠償。在現(xiàn)實中，雙方可以協(xié)商賠償金額并達(dá)成一致。其他約定公司保證遵守國家的相關(guān)勞動法規(guī)，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。如有疑問，雙方可以協(xié)商妥善解決，如有爭議，雙方應(yīng)依據(jù)中華人民共和國法律予以解決。合同可為電子文本合同，雙方通過郵件發(fā)送、即時通訊軟件等電子文件形式達(dá)成的協(xié)議，具有與書面協(xié)議同等的法律效力。簽署人（以下空白-合同正文已結(jié)束）本合同使用簡體中文文本書寫，任何未在本合同中規(guī)定的事項應(yīng)由雙方協(xié)