風(fēng)險防控韓宏磊

風(fēng)險防控在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用管理的概念管理是為了實現(xiàn)某種目的而進(jìn)行的決策、計劃、組織、指導(dǎo)、實施、控制的過程。風(fēng)險防控貫穿管理過程的始終，也是管理人員的重要使命。1、我們的工作是服務(wù)工作，服務(wù)是我們的產(chǎn)品。“人”（員工）---是我們實現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)品的載體。2、人力資源的管理工作是我們工作的核心內(nèi)容。人力資源的風(fēng)險防控是每一個管理人員的重要工作內(nèi)容。要樹立風(fēng)險防范意識，風(fēng)險防控人人有責(zé)3、人力資源部門只是這個工作內(nèi)容的具體職能表現(xiàn)。人力資源管理風(fēng)險防范人力資源管理的三個重要階段一、入職1、《入職登記表格》（固定入職時間以及員工詳細(xì)信息。）2、《勞動合同》（固定勞動條件和勞動報酬。雙方簽名即通過、預(yù)防雙倍工資）3、體格檢查（固定員工身體狀況。針對存在健康隱患的員工；部分崗位的要求，如：健康證。）4、政審材料5、一人一檔案。二、工作1、告知員工培訓(xùn)規(guī)章制度。（涉及問題：員工是否有簽名確認(rèn)同意?有無給員工備份？）2、針對員工的崗位制定的特別規(guī)定。（如保安針對保安的守則）3、各種文書必須齊全。（工資臺賬如工資單、考勤單；又如請假條、年休假、辭職單、解雇單、警告書、通告、通知等）4、對于部分高危工作的工作保護(hù)。（工傷、保護(hù)）5、合同的變更問題。（崗位調(diào)動、勞動報酬變動、工作地域的變動等）三、離職1、離職的性質(zhì)。（合同履行完畢，用人單位不續(xù)約或員工不愿續(xù)約；合法解除勞動關(guān)系如辭職，嚴(yán)重犯錯等）2、離職手續(xù)。（分辨主動離職、被動離職。主動為解雇、被動為辭退。）第一部分、入職管理1、時間：2007年5月-7月。2、地點：北京海淀區(qū)。3、當(dāng)事人：家政員與兩位雇主。4、案情：來自河北隆化的家政員張佩紅，女，39歲，兩次向制假證件的販子購買假身份證，騙取家政公司介紹，入戶實施綁架搶劫。第一次綁架搶劫黃太太時，因她是一名基督徒，得知搶劫目的是為救犯病兒子時，反而主動送她2萬元并送到火車站。第二次綁架搶劫女作家劉芬時，殘忍地將其傷腿上的6顆釘打落，搶走銀行卡120多萬元，現(xiàn)金700多元，首飾、手機(jī)、電話等物品一批。由于身份證虛假，給公安機(jī)關(guān)破案增加難度，通輯半年多后才捉拿歸案。對應(yīng)聘人員需審查的事項1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。（可追償、追訴問題）入職登記信息，盡可能登記詳細(xì)。驗看身份證或戶口本原件，上網(wǎng)查驗身份證情況。并留存身份證復(fù)印件，保證原件、復(fù)印件及入職登記信息的一致。

2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。（48小時內(nèi)視同工傷）3、是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡（童工問題）法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲——女50歲，男60歲4、是義否與皮其他史企業(yè)嬸簽訂折有未柏到期烘的勞叛動合貴同。《勞動竹合同膊法》第91條:“用人釣單位愧招用血與其糕他用膚人單千位尚蝦未解榨除或魯者終環(huán)止勞盈動合蒸同的惠勞動麗者，假給其細(xì)他用刑人單剛位造麥成損抵失的牢，應(yīng)股當(dāng)承劫擔(dān)連最帶賠信償責(zé)釣任。倆”5、用影人單李位在百員工怨招聘歐中有累如實冷告知掩的義拼務(wù)《勞動馳合同扛法》第8條:用人年單位繁招用價勞動乖者時陳，應(yīng)夏當(dāng)如救實告麥知勞纖動者匙工作趨內(nèi)容叢、工裙作條露件、愚工作垃地點瞇、職醉業(yè)危流害、嚷安全戚生產(chǎn)許狀況環(huán)、勞日動報魂酬以跑及勞鍛動者在要求權(quán)了解區(qū)的情旦況。裹如果茶用人采單位融在招蠟聘中鬼沒有饒履行睛法律晃規(guī)定鋪的告屑知義剩務(wù)，半就有鼠可能徹造成典合同服無效掀，給鄭對方辮造成曬損害凳的，林應(yīng)當(dāng)小承擔(dān)黎賠償娘責(zé)任樸。*個飄別崗駝位操淋作流廊程的令培訓(xùn)艘，防誘止員齊工操銅作不豈當(dāng)造吳成傷箱害。處要簽鏡訂安凈全責(zé)練任書棵。6、戶職口所樣在地榴村委心會、芒居委淺會和綱派出港所提安供的噸無劣沫跡、微犯罪碎前科族證明港，無堵修煉井法輪疲功證優(yōu)明等坡。7、相托關(guān)社吃會保站險的兵證明第二劍部分及合同叉管理勞動殖合同已的簽兩訂是擾符合橫勞資古雙方絡(luò)的利惹益的優(yōu)。勞動泥合同剃一般析分為紛四種武：無限固定瞇期限毅勞動隙合同收書、判固定倉期限賓勞動熊合同楊書、蓬完成瞇一定猾工作脆任務(wù)我合同填書、鴉非全欄日制漆合同趨書?？迹ㄒ娦莿趧铀]合同奸法第12、19條）公司笑應(yīng)當(dāng)酒及時運(yùn)地與慶勞動妹者簽講訂勞浴動合搞同，而入職30天后蓮仍沒框有簽陸合同扮的，陳公司叼就有揉用工業(yè)風(fēng)險桃，員銳工可敵以要椒求公攔司支躺付雙館倍的無薪金都。由于燃我公由司的來工作上性質(zhì)雹，流挑動性啦大的債問題棟，往妻往急咸于用高人時度只簡爽單辦炮理了需入職慨手續(xù)粉后直板接上先崗，蠶甚至征于直匙接上拔崗，走容易培造成閉漏簽輝合同敵和漏架上保除險的雖問題助。應(yīng)構(gòu)引起溪各級菌管理引人員柳的注匪意。*杜象絕代齊簽合靈同現(xiàn)武象；灰署名襪按手貪印。勞動買合同辰期限秧三個訂月以但上不敲滿一街年的幫，試殲用期抓不得撤超過一個材月；勞匆動合歸同期施限一乘年以耳上不蛙滿三咳年的箱，試溉用期險不得目超過二個辱月；三爐年以按上固遠(yuǎn)定期寫限和捎無固鋪定期回限的黑勞動卸合同御，試紅用期來不得塔超過六個憶月。以完歉成一定樓工作州任務(wù)為期盜限的帽勞動帆合同板或者勺勞動振合同虧期限不滿陽三個番月的，不得津約定試用梯期。試用初期包柳含在允勞動刊合同甜期限溉內(nèi)。梅勞動粗合同臺僅約哭定試刺用期哈的，試用絕期不秩成立，該歉期限鬧為勞弟動合另同期無限。第三繪部分狼安全驚風(fēng)險術(shù)內(nèi)容員工量自身貞安全群防范1、安蘋全管合理制什度：覽保險欺申報倒流程械、事你故處士理流允程等2、工形作期脆間的閃安全封：設(shè)社施、美設(shè)備猾操作亮流程遷的執(zhí)畫行3、應(yīng)爬當(dāng)安茶排有質(zhì)資質(zhì)元的人告員從解事特沙殊作查業(yè)，婚認(rèn)真所審查典其從慕業(yè)證仍件，巖并對彎其進(jìn)痕行崗攜前培隆訓(xùn)。4、交少通安速全等猶問題甲方流損害私風(fēng)險豬防范賊：1、財語、物育、人糊損害路風(fēng)險2、從燙事安張全崗捕位的鴿風(fēng)險雀防范配：防翁火、礙防盜驕、防稍水等第三狐方損浩害風(fēng)界險防姐范：慚財、剪物、袍人第四例部分污保按險管旬理保險薯種類雜：1、社吳會統(tǒng)阻籌保鹽險：昨指人淘社部埋門的毅各項界保險浮，包緣瑞括居搏民社賭保、鎖農(nóng)村翼社保乞和職種工社需保。主要載種類鐵有養(yǎng)碼老保震險、忘醫(yī)療崗保險歷、生篇育保扭險、隱失業(yè)歲保險些、工迷傷保庫險、蓄大病線保險熊。2、商伏業(yè)保甘險：罵各個變保險辜公司壓發(fā)行朽的保使險。（1）主昂要涉評及團(tuán)獄體意忙外傷咳害保擱險。（2）第額三方疑責(zé)任辰險：闖如雇遷主險態(tài)等保險眨是轉(zhuǎn)治嫁風(fēng)歌險、子減小靜損失盟的最尋有效蜻手段工傷潤保險棟、意肚外險愚的申扭報：1、保水險覆精蓋率霉要達(dá)痛到10風(fēng)0%。2、上慌崗前24小時跨內(nèi)要冶參保波。3、事濃故申串報48小時胖內(nèi)。工傷保認(rèn)定胡情形《工傷尾保險冤條例》第十占四條咐規(guī)定社：職幸工有闊下列窮情形鴉之一葬的，獅應(yīng)當(dāng)腸認(rèn)定墾為工處傷：（一北）在顫工作蘆時間狹和工嗎作場歸所內(nèi)豆，因紋工作施原因任受到塌事故芹傷害樹的?！厩疤釤煑l件涂是“貨工作持時間填”和苗“工睬作場勁所”鋼是兩修個必封須同訊時具淡備的般條件櫻，同種時還量得是思“因歌工作榴原因肢”而擾受到歉的負(fù)償傷、休致殘暈或者取死亡唇。事廢故傷持害是郊指職屠工在躁勞動緊過程運(yùn)中發(fā)呈生的嗓人身俱傷害朋、急性樸中毒傅事故等類述似傷夸害?！浚ǘ。┕げ鲿r籮間前熔后在濃工作比場所弱內(nèi)，棒從事杏與工戶作有懸關(guān)的工預(yù)備咽性或兼者收興尾性昏工作愧受到踏事故翁傷害膠的。【“工作罷時間際前后乳”是徐指非件工作驕時間膛內(nèi)，獨具體診講是壘開工干前或蘋收工紡后的勤一段肚時間獸，譬吊如上涌班時座間為9點到12點然拘后又14點到18點結(jié)揉束一綁天的拐工作鞋，但朋是職掃工提田前在8點30分到純崗或六者下繡班后婆做完遵收尾銅工作閉時間侍到18點半庭等等造，均趟可以傷認(rèn)定斯為“愿工作足時間像前后條”，廈但是車有一棗點則敬特別選重要談，其繞目的遼必須策是從臭事預(yù)吧備性槳或收農(nóng)尾性共工作閱，比煙如為旱啟動須機(jī)器暮做準(zhǔn)烤備工斜作，晴或者報關(guān)閉保機(jī)器志后收導(dǎo)拾與起工作承有關(guān)愿的機(jī)唯器、抵工具紀(jì)等?！浚ㄈ担┰诹夜ぷ骱臅r間猶和工內(nèi)作場別所內(nèi)苦，因朝履行能工作判職責(zé)畫受到洞暴力震等意轎外傷畝害的榨。【“工作任時間遵”和門“工鵲作場冠所”將必須礎(chǔ)同時會具備朋，并屑且必丙須是和在履晉行本削職工訴作，弊這里攤受到勒的傷喘害是源“非款工作宵原因很”，波是來劃自本棋單位橡或者儲外界摔的項“暴工力、蜘意外蹈等”仁所致郵。打苦比方脂，有嬌人在蜓職工豪履行溉工作絮職責(zé)脆的時禮候蓄勤意對廳職工唇進(jìn)行旬打擊華報復(fù)由，對垮其人倉身進(jìn)往行直煙接攻拜擊，侮致使耍職工哭負(fù)傷售、致績殘或絞者死插亡等財。】(四)職工曬在合引理時嘗間內(nèi)他往返閥于工被作地紛與配凡偶、夏父母別、子圣女居它住地擾的合邁理路陜線的撞上下烤班途迫中發(fā)叫生事愿故的給，亦補(bǔ)可認(rèn)義定為孫工傷妨。受宋到非里本人欣主要靜責(zé)任斤的交嚇通事倘故或呆者城欲市軌雹道交禾通、嶺客運(yùn)憑輪渡音、火階車事骨故傷友害的傷。（脖新工殺傷保菊險條替例全付文（20辛14年9月1日起圣施行錦）【“上下史班途朱中”底指從泛居住富的住寶所到荷工作待區(qū)域聰之間冬的必蜓經(jīng)路搞途，吃必要學(xué)時間糊所發(fā)絲式生的寶人身勇傷害妻事故往。對料于探咽親訪襯友時兼遇到他的人傻身傷備害事耐故，腐不能糕認(rèn)定笑為工寫傷?！渴艿絺錂C(jī)動水車事誤故傷靜害的舞，還悶應(yīng)該桑增加木關(guān)于宇非法第駕駛擱的問踏題，漁這種態(tài)問題慘一般餡駕駛陜二輪壘摩托稀車居匙多，聽對于輸非法斤駕駛德（無證收駕駛的）膛的，譯達(dá)到章交通袋肇事紙程度醒的，好不予威認(rèn)定移工傷卻。視同永工傷濟(jì)情形（一駐）在鼓工作陶時間森和工跡作崗夢位，超突發(fā)換疾病恭死亡蜓或者程在48小時壯內(nèi)經(jīng)根搶救章無效按死亡役的。【兩個全條件眨須同揚(yáng)時具匙備：?！肮す兆鲿r速間”粥和“肉工作近崗位擾”；來“突允發(fā)疾屋病死派亡”茂是指施：1、職奔工突鵲發(fā)與儀工作經(jīng)無關(guān)貌的疾員病導(dǎo)蒸致死陰亡。寒如果佩是與滲工作拒有關(guān)裹的疾叉病而蹈導(dǎo)致熔死亡肆，應(yīng)未當(dāng)按菠照《工傷騾保險道條例》第十崖四條點的規(guī)盈定認(rèn)昆定工愧傷。2、在閱工作浮崗位慣上突格發(fā)與法工作弱無關(guān)摧并沒塵有導(dǎo)師致立揪即死雷亡的沾疾病銹，但存是在48小時聰內(nèi)經(jīng)殺搶救蛾無效臺死亡繁的，胡視同鞋為工刊傷。】（二蒜）在末搶險軍救災(zāi)廚等維蠻護(hù)國舌家利緣瑞益、雀公共志利益鄙活動碗中受燒到傷反害的惹。（三尿）職虧工原廉在軍饑隊服絲式役，燃因戰(zhàn)蓮、因仗工致趣殘，跑已取升得傷撇殘軍晌人證捷，到睜用人考單位戚后舊僅傷復(fù)加發(fā)的非?！豆ｋU屯條例》第十稿六條謹(jǐn)規(guī)定山：職日工有川下列輪情形抄之一奏的，檢不得述認(rèn)定慕為工陶傷或佩者視到同工醬傷：（一幕）因歐故意遭犯罪柜；（二孟）醉刪酒導(dǎo)宵致傷旺亡的候；（三唉）自昌殘或侵者自免殺的宿。第五盯部分袋離貞職管咱理人員裳離職土手續(xù)辟的辦雀理，惡是員菊工在勞公司何的最再后一戒道程昆序，改方法虜處理塌不得捷當(dāng)最清容易層造成剛勞動耐糾紛面。員工泊的離者職可亮分為懼兩大客類：1、合碼法解晌除勞寶動關(guān)趙系。2、違巴法解出除勞財動關(guān)尾系。1、合簽法解唱除勞到動關(guān)自系包燈括：姻員工辱辭職（無螺需補(bǔ)張償）；協(xié)卷商一蒼致解淋除勞坊動合種同（包顫括勞具動合納同履斃行中詳與勞坊動合富同履充行完離畢兩賤方面掘）；用距人單戴位合偏法解亦除（如驕員工公犯