行政人事部年度工作總結(jié)與計(jì)劃

行政人事部年度工作總結(jié)與計(jì)劃行政人事部年度工作總結(jié)與計(jì)劃

一、工作總結(jié)

行政人事部在2021年度的工作中，始終以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)全局”為理念，積極落實(shí)公司各項(xiàng)人事方針政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度，在廣大員工中樹立了良好的形象和口碑。

在這一年中，我們持續(xù)加強(qiáng)了人才引進(jìn)工作，積極探索招聘渠道，加強(qiáng)與高校、中介機(jī)構(gòu)等的合作，吸引了大量?jī)?yōu)秀人才加入公司。同時(shí)，我們?nèi)媛鋵?shí)了薪酬制度，審時(shí)度勢(shì)地進(jìn)行了薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度。

另外，我們還注重規(guī)范化管理，加強(qiáng)了員工檔案管理和考勤管理，完善了培訓(xùn)機(jī)制，不斷提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在員工關(guān)系上，我們始終堅(jiān)持“人性化、公正公平”的原則，處理了各種矛盾糾紛，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、工作亮點(diǎn)

1、招聘工作亮點(diǎn)

作為一家高科技企業(yè)，我們需要各類專業(yè)人才的加入，對(duì)于招聘工作，我們注重拓寬渠道，創(chuàng)新方式。在2021年度中，我們深入高校、組織招聘會(huì)和宣講會(huì)，與一些外包機(jī)構(gòu)開展合作，同時(shí)提高了網(wǎng)站招聘的覆蓋度和發(fā)布質(zhì)量。通過(guò)這些努力，我們幫助公司招到了一批素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)能力強(qiáng)的新生力量。

2、員工維權(quán)工作亮點(diǎn)

我們認(rèn)為員工維權(quán)是人事管理的重要內(nèi)容，2021年度中，我們處理了多起民工工資未付、勞動(dòng)合同糾紛、加班問(wèn)題等矛盾和糾紛，維護(hù)了員工的合法權(quán)益，做到了公正、公平、嚴(yán)肅處理，維護(hù)了公司與員工的和諧穩(wěn)定關(guān)系。

3、員工培訓(xùn)工作亮點(diǎn)

我們?nèi)嫱晟屏斯镜呐嘤?xùn)機(jī)制，定期舉行各級(jí)培訓(xùn)及技能提升講座，制定了詳細(xì)、全面的培訓(xùn)考核計(jì)劃并確保其執(zhí)行，通過(guò)實(shí)操、培訓(xùn)考核等方式，有效提高了員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)水平。我們還注重了員工的心理健康問(wèn)題，組織了關(guān)于壓力疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面的心理健康講座，得到了廣大員工的肯定和好評(píng)。

三、工作展望

1、持續(xù)優(yōu)化薪酬體系和福利待遇，提高員工滿意度。

2、加強(qiáng)招聘、評(píng)定等流程的規(guī)范化，并注重借助人工智能等新技術(shù)手段提高效率和優(yōu)化流程。

3、進(jìn)一步推動(dòng)員工績(jī)效考核制度的落實(shí)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。

4、提高員工培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，積極開展“內(nèi)訓(xùn)師”培訓(xùn)，加強(qiáng)員工在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的輔導(dǎo)。

5、加強(qiáng)員工文化、慶祝員工節(jié)日和表彰優(yōu)秀員工，營(yíng)造和諧、親密、積極向上的企業(yè)文化氛圍。

行政人事部將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的工作