配煤工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

配煤工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制配煤工作是在礦山、火力發(fā)電廠、化工工廠、鋼鐵廠等工業(yè)企業(yè)中的必要環(huán)節(jié)，但由于配煤作業(yè)涉及高溫、高壓、高危等危險因素，故而給配煤工崗位安全生產(chǎn)帶來很大挑戰(zhàn)。為了保障配煤工人身安全和企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性，配煤工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)被建立和完善。1.安全責(zé)任機(jī)制配煤工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制是指在配煤作業(yè)過程中，由企業(yè)建立的、圍繞著安全生產(chǎn)的責(zé)任機(jī)制。這個責(zé)任機(jī)制是由企業(yè)法人、領(lǐng)導(dǎo)干部、部門主要負(fù)責(zé)人、配煤工等構(gòu)成的，他們各盡其責(zé)，攜手保障安全生產(chǎn)。企業(yè)法人是配煤工安全生產(chǎn)責(zé)任的首要責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重要議程中，合理配置安全生產(chǎn)資源，完善安全生產(chǎn)制度和機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部是配煤工崗位安全生產(chǎn)中的具體責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)按照《安全生產(chǎn)法》等法律規(guī)定，帶頭制定安全生產(chǎn)計劃、安全規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，挖掘工人的安全生產(chǎn)積極性，對配煤工進(jìn)行培訓(xùn)、教育和考核，定時維護(hù)和檢查設(shè)備、儀器等安全生產(chǎn)工具和設(shè)施。部門主要負(fù)責(zé)人是配煤工崗位安全生產(chǎn)中無可替代的責(zé)任人之一，應(yīng)當(dāng)對所屬部門的配煤作業(yè)負(fù)全面責(zé)任，認(rèn)真制定安全生產(chǎn)計劃和責(zé)任清單，確認(rèn)專職安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)和權(quán)限，按故事發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度分配配煤崗位的安全生產(chǎn)指標(biāo)，定期組織體檢，提高工人安全生產(chǎn)意識。而每一名配煤工都應(yīng)當(dāng)在安裝、維護(hù)和操作設(shè)備時負(fù)全責(zé)，并按規(guī)定參與相關(guān)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時發(fā)現(xiàn)和向上報告存在的安全生產(chǎn)問題，切實(shí)增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。2.安全意識教育配煤工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的一大重要內(nèi)容是安全意識教育。他們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到生命是寶貴的，每一個配煤工都應(yīng)有強(qiáng)烈的安全意識和責(zé)任意識，在工作中始終方寸不亂，不抄近路、不強(qiáng)求快速、不偏離勞動保護(hù)工作，不忽視設(shè)備日常檢查，不擺放雜物和堆積貨物，不輕信設(shè)備服務(wù)商和第三方維修人員。為了強(qiáng)化配煤工安全意識，企業(yè)應(yīng)當(dāng)放大宣傳力度，采用多種渠道向配煤工傳授安全知識、提高安全意識。例如：安全培訓(xùn)課程的定期開展，安全事故例證的集中剖析，安全教育材料的宣傳發(fā)布，以及定期開展關(guān)于配煤工崗位安全生產(chǎn)主題的講座、比賽等活動。3.安全生產(chǎn)考核制度考核制度是評價配煤工的安全生產(chǎn)行為是否符合標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)力機(jī)制。在考核制度下，配煤工和相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該讓安全生產(chǎn)質(zhì)量得到有效管理和評估，提高安全生產(chǎn)工作的效率?？己酥贫鹊脑O(shè)計，應(yīng)該體現(xiàn)本著安全第一、預(yù)防為主的基本考核原則。例如，企業(yè)考核結(jié)果可以由負(fù)責(zé)人定期出具安全生產(chǎn)考核報告，向相關(guān)人員反饋各自的安全生產(chǎn)行為得分情況，進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場巡查和重點(diǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)驗收，并公示安全生產(chǎn)行為分值和考核排名。4.安全事件應(yīng)急管理發(fā)生重大安全意外事故為時已晚，對企業(yè)而言，應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急措施的制定和運(yùn)用非常重要。在配煤工生產(chǎn)過程中，相關(guān)責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急措施。在處理安全事故過程中，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定倡導(dǎo)救援方式和互助救助機(jī)制，形成相互支持和協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，避免安全事故的發(fā)生，減少事故造成的生命和財產(chǎn)的損失。在制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急措施時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型事故的處理方式進(jìn)行分析、討論和預(yù)測，制定事故現(xiàn)場處理、協(xié)同工作、傷員處理等一系列細(xì)節(jié)的安全預(yù)案，確保救援時刻到來前，現(xiàn)場安全意外事故得到了有效的控制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取果斷、及時和專業(yè)化的應(yīng)急措施，做好搶救、報警和應(yīng)急管理工作，盡最大努力防止安全意外事故的擴(kuò)大化。結(jié)論配煤工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)生產(chǎn)和管理的重要組成部分，針對配煤工崗位的危害性，必須建立和完善一套全面、合理、科學(xué)的配煤工安全生產(chǎn)責(zé)任制，以形成安全生產(chǎn)管控體系，