招聘主管崗位的具體職責(zé)模板（二篇）

第2頁共2頁招聘主管崗位的具體職責(zé)模板職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;任職資格：1、____歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;招聘主管崗位的具體職責(zé)模板（二）1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見;8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做