飯店服務員合同（4篇）

第2頁共2頁飯店服務員合同甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第四條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第五條乙方的工作報酬：（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職務等1.乙方每月工作考核記錄;2.乙方工作職務（或工種）變換情況;3.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第六條乙方每月工資由甲方于次月若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第七條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。第八條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)。第九條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。第十一條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十二條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。甲方（簽字）：乙方（簽字）：身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：飯店服務員合同（二）甲方：楊清為聘用員工：乙方：甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第二條：乙方的職務為餐飲服務員。第三條：乙方的工作職責：負責協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11：30__晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。第四條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，雙方協(xié)商辦理。第五條：乙方的工作報酬：（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領1500元基礎工資。（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方工資1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關好水電，關好門。）2、乙方如水電、門未關好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。第六條：乙方每月工資由甲方于第一次上班時間次月第____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第七條：甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。第八條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于當日起生效。第十條：本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方（簽字）聯(lián)系電話：乙方（簽字）身份證號碼：聯(lián)系電話：____年____月____日飯店服務員合同（三）甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。（二）其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。（三）乙方應在____年____月____日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（四）合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（三）乙方在勞動合同期?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）____年____月____日乙方（簽名）____年____月____日飯店服務員合同（四）甲方姓名：乙方姓名：_____性別：_____身份證號：手機：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。一、簽定日期：自____年____月____日起至____年____月____日止共月。二、工作內(nèi)容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴格遵守飯店的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日二餐，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。三、雙方約定：1、乙方在合同期內(nèi)應服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣一天工資，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。3、在合同期內(nèi)，扣半月工資作為保證金，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，押金概不反還。4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐、電磁爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，飯店不承擔任何費用。四、合同終止與解除：1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任飯店工作解除合同。3、嚴重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴重損失的解除合同