安全生產(chǎn)評價(jià)與考核獎懲制度

安全生產(chǎn)評價(jià)與考核獎懲制度1.前言安全生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，每年都會發(fā)生不少的安全事故，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會信譽(yù)度。因此，建立一套科學(xué)合理的安全生產(chǎn)評價(jià)與考核獎懲制度，對于保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會信譽(yù)度具有非常重要的作用。2.安全生產(chǎn)評價(jià)指標(biāo)建立安全生產(chǎn)評價(jià)指標(biāo)是科學(xué)有效實(shí)施安全生產(chǎn)評價(jià)與考核獎懲制度的基礎(chǔ)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，可劃分為以下幾個方面：2.1安全生產(chǎn)文明程度檢查企業(yè)是否建有完善的安全制度及安全生產(chǎn)宣傳教育，是否有安全培訓(xùn)、安全大檢查、職津檢等制度，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行考評。2.2安全生產(chǎn)規(guī)范化程度檢查企業(yè)的作業(yè)操作是否符合職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)規(guī)范以及現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)，是否有必要的安全防護(hù)設(shè)施，并對不符合規(guī)范的區(qū)域進(jìn)行限制，確保作業(yè)環(huán)境符合安全規(guī)范。2.3安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況檢查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門是否加強(qiáng)安全管理和責(zé)任落實(shí)。對于職業(yè)衛(wèi)生環(huán)保等部門，應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)管，確保責(zé)任的落實(shí)，防止出現(xiàn)安全漏洞。2.4事故處理及救援能力檢查企業(yè)是否具備應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援隊(duì)伍和應(yīng)急物資庫房等，是否進(jìn)行應(yīng)急演練并制定應(yīng)急預(yù)案并對其執(zhí)行情況考評。3.安全生產(chǎn)評價(jià)與考核獎懲制度依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)評價(jià)指標(biāo)，建立相應(yīng)的評價(jià)與考核獎懲制度，可以激勵企業(yè)加強(qiáng)安全管理，提高安全生產(chǎn)宣傳教育和規(guī)范操作規(guī)程，從而減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。3.1安全生產(chǎn)考核制度考核制度應(yīng)建立以安全為主導(dǎo)的考核指標(biāo)，對企業(yè)安全生產(chǎn)文明程度、規(guī)范化程度、責(zé)任制落實(shí)情況及事故處理等方面進(jìn)行考評，并根據(jù)考核結(jié)果，對企業(yè)按照不同級別進(jìn)行獎勵和懲罰。具體方式如下：按時(shí)參加安全教育培訓(xùn)并貫徹執(zhí)行安全制度者，給予表揚(yáng)獎勵；擅自改變工作場所和操作規(guī)程、沒有做到初審防范，對企業(yè)生產(chǎn)秩序造成嚴(yán)重影響的，視情節(jié)暫?；蛘呓K止工作；值班人員不按規(guī)定執(zhí)行、不能勇于處理突發(fā)事件的、致使安全生產(chǎn)責(zé)任不能落實(shí)的，視其情節(jié)給予記過或者警告處分。3.2安全生產(chǎn)獎勵制度為了鼓勵安全生產(chǎn)，企業(yè)可設(shè)立相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎勵制度，具體方式如下：小貼士獎：對于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除安全生產(chǎn)隱患的職工，可給予一定的鼓勵獎；安全班組獎：對于安全生產(chǎn)效果良好的班組，可給予一定的團(tuán)隊(duì)獎勵；安全骨干獎：對于年度表現(xiàn)杰出的安全骨干人員，企業(yè)可給予一定的榮譽(yù)證書和獎勵。4.結(jié)語強(qiáng)調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)，需要建立科學(xué)合理的安全生產(chǎn)評價(jià)與考核獎懲制度。以上即為建立這樣一套制