第四單元就業(yè)應(yīng)聘前準(zhǔn)備

第四單元就業(yè)應(yīng)聘前準(zhǔn)備第一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五就業(yè)應(yīng)聘前的準(zhǔn)備

機會留給——有準(zhǔn)備的人！第二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五1、資料的準(zhǔn)備個人簡歷：個人簡歷性材料（求職信、個人簡歷，身份證）專業(yè)學(xué)習(xí)材料（學(xué)習(xí)成績單、學(xué)歷證、學(xué)位證）特長愛好材料（技術(shù)等級證、職業(yè)資格證）獎勵評論性材料(榮譽證、組織意見)社會實踐材料（實習(xí)單位評估表）第三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五2、著裝的準(zhǔn)備3、心里的準(zhǔn)備4、知識的準(zhǔn)備第四頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五就業(yè)信息的搜集個人走訪搜集學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門畢業(yè)生供需見面會和人才招聘會互聯(lián)網(wǎng)社會關(guān)系新聞媒介第五頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試

禮儀自信熟悉能力何為面試?

一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。特點:“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”第六頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五常用面試方法1、結(jié)構(gòu)化面試（傳統(tǒng)的、應(yīng)用最廣泛的）：指命題、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序操作、對誤差進行有效控制的面試，因此也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試.2、無領(lǐng)導(dǎo)小組（靈活的、現(xiàn)在盛行的）：采用情境模擬的方式對應(yīng)試者進行集體的面試，它通過給一組應(yīng)試者（一般是5～7人）一個與問題，讓應(yīng)試者進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。第七頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的測評要素綜合分析能力Ａ言語表達能力Ｂ應(yīng)變能力Ｃ計劃、組織、協(xié)調(diào)能力Ｄ人際交往的意識與技巧Ｅ自我情緒控制Ｆ求職動機與擬任職位的匹配性Ｇ舉止儀表Ｈ第八頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五1、你是誰2、你應(yīng)聘什么職位3、你有什么技能和資質(zhì)4、你和這個職位相關(guān)的工作經(jīng)驗如何5、你是否值得我們付給的工資？你憑什么獲得這些報酬6、你能給公司帶來什么樣的利益和價值7、公司雇傭你的長期和短期利益在哪里8、你和其他求職者的差異在哪里第九頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試前準(zhǔn)備1、盡力了解清楚面試單位的性質(zhì)和發(fā)展歷史、行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品以及職位的主要職責(zé)，清楚記錄面試時間、地點、主要負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話。2、著裝準(zhǔn)備。3、物件準(zhǔn)備：筆、筆記本、備用照片、自薦材料的備份、紙巾、口香糖第十頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試前心理準(zhǔn)備面試前心理偏差：自卑

——積極的心理暗示期望過高

——“最佳動機”焦慮

——系統(tǒng)脫敏訓(xùn)練，適度的焦慮是有利的緊張

——學(xué)會放松訓(xùn)練（肌肉、冥想放松）

——睡眠調(diào)整

——飲食調(diào)整第十一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試實戰(zhàn)

耐心專心用心1、提前到場，修整儀容。2、舉止自然、有禮。3、認(rèn)真傾聽問題，確保正確理解。4、回答問題真實、謙虛，應(yīng)對自然，針對性強，巧避陷阱。5、多談貢獻，少談要求。6、巧問問題（謹(jǐn)慎提問）。7、進門、離開禮儀周到。第十二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試技巧

可從主考官的提問方式看出其水平和個性1、喜歡按照履歷表順序提問者------大多缺乏經(jīng)驗或者缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，可按章回答即可。2、喜從工作經(jīng)驗提問者-------大多經(jīng)驗較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。第十三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試技巧3、似乎漫不經(jīng)心提問者------大多“老奸巨猾”，他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或者較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進。4、喜標(biāo)新立異的提問者-----大多好賣弄學(xué)問，他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以難倒求職者。對此，你最好“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。第十四頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試技巧5、喜歡大談本單位者-----最容易對付。他們對本單位有著濃厚的優(yōu)越感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。第十五頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題一：“請你做一下自我介紹”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，突出介紹與申請職位有關(guān)的長處、 實踐經(jīng)驗，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。第十六頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：談家庭狀況目的是要了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。在回答時宜強調(diào)家庭溫馨和睦的家庭氛圍及父母對自己教育的重視和對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。第十七頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：談到業(yè)余愛好最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。第十八頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題六：“你有什么優(yōu)缺點？”思路：很多同學(xué)不知道怎樣談優(yōu)點和缺點，甚至認(rèn)為自己沒有優(yōu)點。在談優(yōu)點時，我們可以突出我們真誠、坦率、勤快、樂觀、虛心、細(xì)心、整潔等優(yōu)點；而在談缺點時不能避而不談，也不能過分實在，將缺點擴大話，可以略談一二，總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。第十九頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五問題七：你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？思路：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了三年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。三年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的XX老師，……，回想起來仍感到回味無窮。第二十頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題八：在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？思路：這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。第二十一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題九：“你為什么選擇我們單位？”思路：面試官通過這個問題試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。在回答問題時建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位發(fā)展這三個角度來回答，比如：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”第二十二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何勝任這項工作？”思路：這個問題是很多畢業(yè)生很難回答的問題，因為在我們的心里就對“缺乏經(jīng)驗”而信心不足，如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智，“雖然我缺乏經(jīng)驗，但憑著我的好學(xué)上進以及對工作的熱情與執(zhí)著，我相信我一定能夠很快適應(yīng)并勝任這項工作”。第二十三頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！钡诙捻?，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。在回答這個問題時，最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求?！白鳛楫厴I(yè)生，我首先是學(xué)習(xí)；作為新員工，服從為先。所以不管與什么樣的上級共事，對我來說重要的是執(zhí)行。”或“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”第二十五頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十四：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“在處理決定出臺前，我會給上級以必要的解釋和提醒，但如果處理決定出臺后，我會服從并執(zhí)行上級的意見?！?/p>

或參考：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！钡诙?，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十五：“如果我錄用你，你會在公司工作多久?

”思路：可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。第二十七頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五問題十六：你今后打算是什么？思路：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。”

第二十八頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十七：“你對工資要求是多少？”思路：我們沒有任何工作經(jīng)驗，怎樣去談工資條件呢？太高，似乎底氣不足；太低，又不能滿足生活需要，所以很多同學(xué)對這個問題總是避而不談。首先，我們可以在市場上對應(yīng)屆畢業(yè)生進入社會從事相關(guān)崗位的平均工資是多少進行調(diào)查，依次為依據(jù)來回答問題。比如“要生存不得不考慮工資，但對我來說學(xué)習(xí)和積累是首要任務(wù)”，或者“根據(jù)我的市場調(diào)查，一般來說應(yīng)屆畢業(yè)生從事該項工作的平均工資不少于1000元，我相信貴單位會按照同等（學(xué)歷和能力的其他員工的）標(biāo)準(zhǔn)賦予我的勞動薪酬”。第二十九頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題十八：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？思路：這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第三十頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。再接再厲，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。面試常見問題及回答思路第三十一頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五面試常見問題及回答思路問題二十一：你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？思路：（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的沖突處理能力?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認(rèn)真的聆聽，分析；但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。

第三十二頁，共三十七頁，編輯于2023年，星期五問題二十三：在工作中你怎樣看待錯誤？思路：

1.我盡量不出錯誤

2.我并