哈藥集團(tuán)公司人力資源管理制度

哈藥集團(tuán)公司人力資源管理制度1.引言為了更好地規(guī)范和管理公司的人力資源，保證員工的權(quán)益和公司的正常運(yùn)作，制定本《哈藥集團(tuán)公司人力資源管理制度》。2.管理范圍本管理制度適用于所有哈藥集團(tuán)公司員工，包括勞務(wù)派遣工作人員。3.員工錄用及離職3.1員工錄用公司的員工錄用方式有兩種：1.社會(huì)招聘：根據(jù)公司人才需求，向社會(huì)進(jìn)行招聘。社會(huì)招聘包括個(gè)人面試、組織面試等環(huán)節(jié)，符合公司要求的人員才有資格被錄取。2.內(nèi)部推薦：公司支持內(nèi)部員工推薦他人加入公司，但被推薦人也需要經(jīng)過面試。3.2員工離職員工可以依照公司規(guī)定的程序選擇離職，包括辭職、解聘、過期勞動(dòng)合同等。4.員工培訓(xùn)公司會(huì)不定期舉辦技能培訓(xùn)、組織培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等活動(dòng)，為員工提升專業(yè)技能和管理能力，保證員工在工作中得到提升和發(fā)展。5.員工晉升公司實(shí)行績效管理制度，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)。員工的晉升需要符合一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括個(gè)人業(yè)績、專業(yè)技能、勝任力等。6.員工休息和福利6.1工作時(shí)間公司的工作時(shí)間分為日班和夜班。日班工作時(shí)間為8小時(shí)，夜班工作時(shí)間為12小時(shí)。員工需要遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和工時(shí)制度。6.2假期和休息公司遵循國家法律規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定的假期制度。員工可以享受帶薪假、國定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.3福利待遇公司為員工提供公平、合理的薪酬待遇和福利待遇。公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來確定員工的工資水平，并提供醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等福利待遇。7.員工人事檔案管理公司會(huì)對員工人事檔案進(jìn)行全面歸檔，并保障檔案的完整性、安全性和隱私性。員工可以向公司提出申請查看時(shí)，公司會(huì)在合法、合理的范圍內(nèi)給予相應(yīng)的答復(fù)。8.違紀(jì)和紀(jì)律處分公司對員工違紀(jì)行為將依據(jù)公司規(guī)定的程序進(jìn)行檢查和處理。公司制定了相應(yīng)的紀(jì)律處分條例，包括口頭警告、書面警告、停職、降薪、解聘等處分措施。9.員工投訴和建議公司鼓勵(lì)員工在工作中提出建議和投訴，公司會(huì)重視員工的反饋，并進(jìn)行相應(yīng)的溝通和解決。公司將對員工的建議進(jìn)行考慮和采納，予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。10.附則管理制度、工作制度、辦法和規(guī)定的修改，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行。本制度的解釋權(quán)歸哈藥集團(tuán)公司所有，如有不盡事宜，由公司解釋