人力資源測試題+答案

人力資源測試題+答案1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅答案：D2、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、獵頭公司D、校園招聘廣告答案：C3、（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A、70%B、90%C、50%D、60%答案：B4、（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A、特別任務(wù)法B、工作指導(dǎo)法C、個別指導(dǎo)法D、工作輪換法答案：B5、招募成本效用的計算公式為（）。A、招募成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用B、招募成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用C、招募成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本D、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用答案：D6、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當(dāng)事人答案：D7、對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)答案：A8、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。A、制度B、文化C、結(jié)構(gòu)D、職能答案：D9、（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作滿意度B、工作績效C、工作態(tài)度D、工作成就度答案：A10、（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A、排列法B、評分法C、分類法D、分值法答案：A11、（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、加權(quán)選擇量表法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定量表法D、行為觀察法答案：D12、（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效計劃面談答案：A13、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學(xué)歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法答案：C14、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛C、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉答案：A15、（）信息是指培訓(xùn)實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。A、培訓(xùn)及時性B、培訓(xùn)廣泛性C、培訓(xùn)有效性D、培訓(xùn)可信性答案：A16、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）。A、函數(shù)法B、常數(shù)法C、簡單相加法D、百分比系數(shù)法答案：B17、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以社會為中心C、以人為中心D、以企業(yè)為中心答案：C18、（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A、組織規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：A19、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、追求科學(xué)性和藝術(shù)性B、照規(guī)章辦事C、追求精確性與科學(xué)性D、以事為中心答案：A20、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社會的人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資這的需要D、企業(yè)全體員工的需要答案：B21、以下不屬于勞動保障法的是（）。A、工作時間法B、勞動福利法C、促進(jìn)就業(yè)法D、社會保險法答案：A22、（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、生產(chǎn)管理或計劃部門B、受訓(xùn)人員C、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)D、培訓(xùn)教師答案：D23、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、人工投入產(chǎn)出比率B、勞動分配率C、成本收益率D、人工費用率答案：B24、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員答案：A25、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行（）調(diào)整。A、初始B、事先C、中期D、終結(jié)答案：B26、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人缺乏理性C、人以自我為中心D、人需要精神鼓勵答案：D27、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績效改進(jìn)策略為（）。A、制止性策略B、正向激勵策略C、負(fù)向激勵策略D、預(yù)防性策略答案：D28、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學(xué)習(xí)費用低B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)D、不影響工作答案：B29、（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、總成本效用B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、錄用比答案：C30、容易受到個人的多種因素的影響,有一定的局限性的績效考評方式為（）。A、自我考評B、上級考評C、同級D、下級考評答案：A31、以下不屬于人力資源特點的是（）。A、規(guī)律性B、消費性C、能動性D、時間性答案：A32、有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估B、目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)答案：A33、培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、投入產(chǎn)出法B、目標(biāo)導(dǎo)向模型法C、層次評估法D、泰勒模式答案：A34、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、90B、50C、60D、100答案：D35、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A、因素比較法B、分值法C、排列法D、評分法答案：A36、保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。A、弱勢地位B、稀缺地位C、優(yōu)勢地位D、特殊地位答案：A37、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。A、統(tǒng)一性B、技術(shù)性C、強(qiáng)制性D、法定性答案：C38、崗位評價的對象是（）。A、工作條件B、崗位職責(zé)C、員工D、崗位答案：D39、在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、即席發(fā)言法C、決策模擬競賽法D、公文筐測試答案：D40、在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動技能B、勞動環(huán)境C、勞動強(qiáng)度D、勞動責(zé)任答案：B41、采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為（）。A、績效標(biāo)準(zhǔn)法B、直接指標(biāo)法C、成績記錄法D、目標(biāo)管理法答案：B42、（）不是效度的基本類型。A、內(nèi)容技度B、預(yù)測效度C、同側(cè)效度D、結(jié)果效度答案：D43、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。A、封閉式提問B、舉例式提問C、開放式提問D、清單式提問答案：C44、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（）。A、人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、送培人員選拔失當(dāng)D、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大答案：B45、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、橫向信息溝通B、標(biāo)準(zhǔn)信息載體C、縱向信息溝通D、綜合信息溝通答案：C46、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、物理測量C、情商測驗D、心理測驗答案：A47、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）。A、以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)B、評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容C、使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致D、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)答案：B48、（）是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選、花較少時間達(dá)到高效率的人員選拔方法。A、檔案B、筆試C、調(diào)查D、面試答案：B49、（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息處理B、信息采集C、信息傳輸D、信息接收答案：D50、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法B、行為向?qū)椭饔^考評方法C、結(jié)果向?qū)涂荚u方法D、行為向?qū)涂陀^考評方法答案：C51、（）大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、應(yīng)聘比C、總成本效用D、招聘完成比答案：D52、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要B、個人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、以理性分析為基礎(chǔ)答案：A53、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、工藝流程B、管理層次C、生產(chǎn)加工方法D、勞動組織條件答案：B54、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則B、適合企業(yè)特點C、保持動態(tài)性原則D、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重答案：A55、以下關(guān)于行為錨定等級評級法的說法錯誤的是（）A、設(shè)計和實施的費用比較低B、績效評價的等級是5-9級C、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用D、將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合答案：A56、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A、服務(wù)市場B、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略C、商品市場D、技術(shù)市場答案：A57、（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、評分法B、排列法C、分類法D、分值法答案：C58、（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)薪酬管理體系B、企業(yè)文化管理體系C、企業(yè)成本管理體系D、企業(yè)績效管理體系答案：D59、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂B、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力C、集體合同的法律效力等同于勞動合同D、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)答案：C60、（）采用特征性效標(biāo)，重點考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。A、價值導(dǎo)向型考評方法B、品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法C、效果導(dǎo)向型考評方法D、行為導(dǎo)向型考評方法答案：B61、（）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、精度C、效度D、準(zhǔn)度答案：C62、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、七至十級C、一至四級D、八至十級答案：C63、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、較大事故B、一般事故C、特別重大事故D、重大事故答案：C64、運用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括（）。A、影響員工的工作B、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情C、對培訓(xùn)者的面談技巧要求高D、會占用培訓(xùn)者大量時間答案：B65、所謂辦事公道，意思是（）。A、作風(fēng)正派，公平正義B、老實厚道，誠懇待人C、一視同仁，不留情面D、折中騎墻，平均對待答案：A66、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）。A、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少B、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉C、工作說明書內(nèi)容可繁可簡D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心答案：A67、影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、員工的技能B、工作條件C、工會的力量D、勞動績效答案：C68、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗答案：D69、分析工作績效差距的方法不包括（）。A、橫向比較法B、時間比較法C、水平比較法D、目標(biāo)比較法答案：B70、招聘過程評估的信度，不包括（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在平衡性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)答案：B71、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運行⑦做決策。A、①③②④⑤⑦⑥B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥⑦答案：A72、（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評估。A、情感成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、績效成果答案：B73、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、定員定額標(biāo)準(zhǔn)B、職務(wù)晉升規(guī)則C、崗位勞動規(guī)則D、崗位培訓(xùn)規(guī)范答案：B74、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、生產(chǎn)資料B、勞動投入C、資本收入D、勞動資料答案：B75、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給率B、勞動力需求率C、勞動力需求量D、勞動力供給量答案：C76、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。A、人格特質(zhì)不合適B、經(jīng)驗不足C、智力不足D、能力不足答案：A77、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、口頭形式的集體合同不具有法律效力B、集體合同為定期合同C、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年答案：D78、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）。A、企業(yè)編制B、組織編制C、行政編制D、軍事編制答案：B79、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、①②③B、③②①C、①③②D、③①②答案：B80、（）是指主體權(quán)利義務(wù)所只想的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。A、勞動法律關(guān)系的客體B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動法律關(guān)系的對象D、勞動法律關(guān)系的主體答案：A81、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據(jù)。A、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算離休退休金D、了解人民的生活水平E、計算有關(guān)保險金答案：ABCDE82、有效的績效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，即（）。A、應(yīng)解析員工的心理動機(jī)B、應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力C、信息反饋是為了溝通而非命令D、應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項E、反饋信息要因人而異答案：BCDE83、工資獎金調(diào)整的方式包括（）。A、工齡工資調(diào)整B、獎勵性調(diào)整C、生活指數(shù)調(diào)整D、福利性調(diào)整E、特殊性調(diào)整答案：ABCE84、影響工作滿意度的因素包括（）。A、公平的報酬B、崗位職務(wù)不斷提升C、優(yōu)良的條件D、富有挑戰(zhàn)性的工作E、支持性的工作環(huán)境答案：ACDE85、下面屬于法律淵源的有（）。A、正式解釋B、國務(wù)院勞動行政法規(guī)C、地方性勞動法規(guī)D、勞動規(guī)章E、勞動法律答案：ABCDE86、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、吸引并留住優(yōu)秀人才B、合理控制企業(yè)人工成本C、保證薪酬具有競爭性D、對員工貢獻(xiàn)給予肯定E、使員工及時得到回報答案：ABCDE87、培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。A、培訓(xùn)場地B、培訓(xùn)師C、公司政策D、培訓(xùn)設(shè)備E、培訓(xùn)時間答案：AD88、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象C、容易抑制創(chuàng)新D、增加招募成本E、篩選難度大、時間長答案：BC89、行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括（）。A、對員工的考評更加精確B、考評維度清晰便于綜合評價判斷C、具有良好的連貫性和較高的信度D、具有良好績效反饋功能E、績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確答案：ABCDE90、集體合同制度規(guī)定了（）A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的原則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE91、下面屬于勞動權(quán)的是（）。A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、自由擇業(yè)權(quán)答案：ABCDE92、福利費用包括（）。A、生活困難補(bǔ)助B、住房公積金C、計劃生育補(bǔ)貼D、冬季取暖補(bǔ)貼費E、醫(yī)療衛(wèi)生費答案：ACDE93、工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、身體條件和資歷B、績效要求C、性別要求D、勞動條件和環(huán)境E、監(jiān)督與崗位關(guān)系答案：ABCDE94、一個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、社會救濟(jì)金E、個人繳納社會保險費答案：ABCE95、工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。A、工作任務(wù)B、崗位區(qū)域C、工作量D、實行兼職作業(yè)的可能性E、工作效率答案：ABCD96、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）。A、方便快捷B、成功率高C、選擇余地大，涉及范圍廣D、成本較低E、不受地點和時間的限制答案：ACDE97、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)