圖書館管理工作創(chuàng)新方法

圖書館管理工作創(chuàng)新方法

摘要：圖書館作為公共文化設(shè)施，是文化的匯聚之地，也是人們獲取知識的重要源泉，其存在與發(fā)展對于提升整個(gè)社會的文化水平和精神文明層次具有重要意義。近年來，隨著我國精神文明建設(shè)步伐的逐漸加快和社會主義文化建設(shè)的逐漸深入，對圖書管理工作的要求日益提升，如何在新的歷史時(shí)期創(chuàng)新圖書管理工作方法在很大程度上關(guān)系到我國文化建設(shè)的大局，因此，當(dāng)前我們必須對新時(shí)期圖書館管理工作方法的創(chuàng)新給予足夠的重視。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;圖書館管理;問題;創(chuàng)新方法

當(dāng)前，我國的發(fā)展正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，習(xí)近平總書記提出要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、實(shí)現(xiàn)美麗中國夢的宏偉目標(biāo)。應(yīng)當(dāng)明確，一切目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都離不開知識與人才，圖書館本身是知識資源的重要載體，對于人才的培養(yǎng)與成長來說具有至關(guān)重要的意義。因此，如何做好圖書管理工作，使圖書館能夠在最大程度上發(fā)揮其為人民群眾提供公共服務(wù)的功能具有至關(guān)重要的意義，所以，當(dāng)前對新時(shí)期圖書館管理工作的創(chuàng)新方法進(jìn)行深入探討具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1當(dāng)前我國圖書館管理工作中存在的問題

圖書館是我國重要的公共文化基礎(chǔ)設(shè)施，圖書館管理質(zhì)量與效率的高低會在很大程度上對圖書館價(jià)值的發(fā)揮以及其影響力的大小產(chǎn)生重要影響。盡管我國圖書館對國家發(fā)展與社會進(jìn)步做出了突出貢獻(xiàn)，但不可否認(rèn)的是，目前我國圖書館在管理工作方面還存在著一定的問題，這些問題的存在對于我國構(gòu)建文化社會、加快社會主義精神文明建設(shè)來說都產(chǎn)生了不利影響，因此，必須對其給予足夠的重視。

管理理念陳舊

思想決定行動，人們的思維觀念會在很大程度上影響甚至決定其行為模式與處事方法。同樣地，圖書館的管理觀念也會對其管理效果與工作質(zhì)量產(chǎn)生重要影響，就目前來說，我國在圖書館管理工作方面還存在著較為明顯的管理觀念陳舊的問題，已經(jīng)較為明顯地阻礙了圖書館管理工作質(zhì)量與效率的提高。應(yīng)當(dāng)明確，在對圖書館的圖書資源進(jìn)行管理的過程中，不僅僅是要做好各類書籍的整理、歸類和保存工作，還要采取有效方法力求能夠在最大程度上發(fā)揮圖書的作用與功能，使其真正成為為社會大眾提供知識的載體，成為人們獲取知識的源泉，而不僅僅是形同虛設(shè)。但是現(xiàn)階段，我國有相當(dāng)一部分圖書館在圖書管理工作的方法方面由于管理理念陳舊，使得圖書資源難以得到有效發(fā)揮，讀者在書籍閱讀方面還面臨著很多閱讀權(quán)限問題，圖書資源閑置浪費(fèi)的問題較為嚴(yán)重。

管理人員職業(yè)素質(zhì)不高

應(yīng)當(dāng)明確，圖書館管理工作主要依靠于管理人員來承擔(dān)，各項(xiàng)任務(wù)的開展與圖書館管理政策的落實(shí)歸根到底要通過管理人員來付諸實(shí)施，因此，圖書館管理人員職業(yè)素質(zhì)的高低在很大程度上會對圖書館管理工作產(chǎn)生影響。就目前來說，我國圖書館管理工作方面存在著管理人員職業(yè)素質(zhì)不高的問題，這一問題的存在使得圖書館的管理工作難以得到正常開展，讀者的閱讀體驗(yàn)與借閱體驗(yàn)受到很大程度上的影響。應(yīng)當(dāng)意識到，圖書館是知識的源泉，對于促進(jìn)社會發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步來說具有至關(guān)重要的意義，但目前卻依然存在相當(dāng)一部分人員認(rèn)為圖書管理工作較為輕松，對技巧性和專業(yè)素質(zhì)的要求不高，因此，圖書館的圖書管理工作人員其素質(zhì)普遍呈較低的狀態(tài)，難以滿足新時(shí)期電子化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的圖書館管理工作發(fā)展要求。除此之外，部分圖書館管理工作人員在工作中態(tài)度消極、不積極進(jìn)取，創(chuàng)新意識單薄也是阻礙新時(shí)期圖書館管理工作提升的重要因素之一。

管理設(shè)施缺乏

工欲善其事必先利其器，要想做好圖書館管理工作，就必須意識到具有高質(zhì)量管理設(shè)施的重要性與必要性。但就目前來說，我國圖書館的管理缺乏必要的設(shè)施與設(shè)備，難以為圖書館管理工作質(zhì)量的提升提供有效的物質(zhì)保障。應(yīng)當(dāng)明確，當(dāng)前我們已經(jīng)全面進(jìn)入信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，圖書館的管理工作也面臨著如何在信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代適應(yīng)社會發(fā)展要求和滿足讀者多元化要求的任務(wù)。但由于缺乏必須的資金投入，我國的圖書館管理工作難以得到先進(jìn)科學(xué)技術(shù)設(shè)備的有效支撐，很多高科技軟件難以運(yùn)用到圖書館中，這就對圖書館的網(wǎng)絡(luò)化管理帶來了很大的限制，不利于圖書館面相社會大眾、面相更廣大群體。對圖書館館藏資源的擴(kuò)充方式認(rèn)識不清晰圖書館是知識的匯聚地，其館藏資源豐富度的大小會在很大程度上對圖書館的功能、運(yùn)用、影響力以及有用度產(chǎn)生重大影響。就目前來說，我國還存在著相當(dāng)一部分圖書館其館藏資源相對匱乏，難以全面滿足社會大眾對圖書資源的需求與要求。應(yīng)當(dāng)意識到，圖書資源是圖書館生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化、信息化時(shí)代，圖書資源不僅僅局限于紙質(zhì)書籍，還包括種類眾多的電子書籍，當(dāng)前我國的圖書館在管理方面不重視館藏資源的豐富與擴(kuò)充，尚未認(rèn)識到電子書籍資源對于提升圖書館館藏資源的重要意義。除此之外，在圖書館館藏資源條件有限的情況下，我國圖書館對書籍的管理工作還存在著更新周期慢、資源量低和數(shù)據(jù)庫建設(shè)落后等問題，已經(jīng)較為明顯地阻礙了新時(shí)期圖書館管理工作質(zhì)量的有效提高。

2圖書館管理工作創(chuàng)新方法

目前我國在圖書館管理工作方面存在著較多問題，這不僅給讀者獲取知識帶來了不便，更在很大程度上影響了我國社會主義精神文明建設(shè)的進(jìn)度以及文化建設(shè)的質(zhì)量。因此，當(dāng)前我們必須采取有效措施對圖書館管理工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，牢固樹立創(chuàng)新意識，力求能夠在最大程度上實(shí)現(xiàn)對圖書館管理工作質(zhì)量與效率的有效提升。

創(chuàng)新管理觀念

針對目前我國在圖書管理方面存在的圖書館管理理念陳舊的問題，我們必須意識到從思想意識領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)管理觀念的創(chuàng)新對于提升圖書館管理工作質(zhì)量的重要意義。圖書館管理層的工作理念對于圖書館的管理工作具有重要影響，因此，必須從提高和改變圖書館管理層的管理理念著手，使其摒棄以往圖書館僅僅是圖書資源的管理和圖書信息提供平臺的陳舊觀念，并加大宣傳力度使其清晰地認(rèn)識到圖書館對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要作用，在圖書館的管理方面加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流，充分發(fā)揮圖書館應(yīng)有的作用與價(jià)值。

構(gòu)建人本管理模式

圖書館各項(xiàng)工作的落實(shí)與開展歸根到底要依賴于圖書管理工作人員，在圖書館的管理工作中通過構(gòu)建以人為本的管理模式來使以人為本的管理理念滲透到圖書館管理工作的方方面面，這有利于增強(qiáng)圖書館工作人員的歸屬感，激發(fā)其工作主動性與積極性，在最大程度上發(fā)揮圖書館管理工作人員的潛能。具體來說，在構(gòu)建人本管理模式的過程中應(yīng)當(dāng)注意合理調(diào)整崗位與管理制度，確保每一位圖書館管理工作者都能夠參與到圖書館管理工作之中，有效發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值與作用，使其在圖書館管理工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會價(jià)值。

創(chuàng)新圖書館管理工作形式

要想有效改變當(dāng)前我國圖書館管理工作的現(xiàn)狀和提升圖書館管理工作質(zhì)量，除了創(chuàng)新管理理念和構(gòu)建人本管理模式之外，還必須意識到創(chuàng)新圖書館管理工作形式的重要意義。從傳統(tǒng)意義上來說，我國的圖書館形式主要是采用從上到下的管理，圖書館領(lǐng)導(dǎo)層在很大程度上只注重圖書館的整體發(fā)展方向，而對圖書館的基層工作與考核指標(biāo)等瑣碎問題了解程度不足。因此，在進(jìn)行圖書館發(fā)展整體規(guī)劃和采用管理方式等方面會存在一定的不合理性。創(chuàng)新圖書館管理工作形式具體來說就是要改變以往領(lǐng)導(dǎo)從上到下的管理模式，在日常工作過程中領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)深入基層，了解圖書館的基層管理工作實(shí)際情況，在深入了解和深刻分析圖書館實(shí)際工作情況的基礎(chǔ)之上，做出有利于圖書館發(fā)展的決定，也只有在此基礎(chǔ)上才能夠有效保證決策的科學(xué)性與合理性。

合理配置館藏資源與網(wǎng)絡(luò)資源

進(jìn)入21世紀(jì)，人類已經(jīng)全面步入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與信息時(shí)代，在此背景下，圖書館的館藏資源需要進(jìn)一步擴(kuò)充與豐富，要充分協(xié)調(diào)好館藏資源與網(wǎng)絡(luò)資源之間的關(guān)系，改變以往圖書館以紙質(zhì)版書籍為主的單一館藏資源擴(kuò)充模式，重視引進(jìn)新型電子圖書資源，使圖書館從以往靜態(tài)的收藏模式轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)收藏模式。應(yīng)當(dāng)明確，圖書館的類型多種多樣，不同的圖書館對于其服務(wù)任務(wù)與服務(wù)對象存在很大差異，所以在館藏與網(wǎng)絡(luò)資源的配置工作方面應(yīng)當(dāng)考慮二者比例的合理性與協(xié)調(diào)性。以承擔(dān)社會教育職能的公共圖書館為例，由于此類圖書館其主要任務(wù)與目標(biāo)是提高社會大眾的文化水平、增強(qiáng)人民的科學(xué)文化意識，因此在很大程度上區(qū)別于一般的研究型圖書館，在進(jìn)行館藏資源與網(wǎng)絡(luò)資源配置的過程中應(yīng)當(dāng)以館藏資源為主，輔之以必要的網(wǎng)絡(luò)資源。

增加對圖書館管理工作的投入力度

圖書館的管理工作離不開物質(zhì)與資金的支持，當(dāng)前我國圖書館在管理工作方面存在的問題，在一定程度上與圖書館的投入力度不足有很大的關(guān)系，因此，要想有效提升我國圖書館管理工作的水平，還必須增加對圖書館管理工作的投入力度，從物質(zhì)與資金兩個(gè)方面為其提供經(jīng)費(fèi)支持。尤其是在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)化與信息化的時(shí)代背景下，我國圖書館迫切需要依靠資金的投入以更新設(shè)備，提升設(shè)施水平，力求能夠在最大程度上使當(dāng)前的圖書館管理工作滿足新時(shí)期人們所提出的新要求，努力實(shí)現(xiàn)館藏圖書網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)建設(shè)質(zhì)量的優(yōu)化與提升。加大對圖書館管理工作力度的投入，其中一個(gè)重要方面就是要加強(qiáng)對書籍館藏工作管理力度的投入，在此基礎(chǔ)上使調(diào)查問卷工作得以有效開展，充分了解讀者對圖書類型和文獻(xiàn)資料類型的需求，并根據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果來有針對性地指導(dǎo)圖書館的書籍引進(jìn)和書籍采購工作，力求能夠在最大程度上保證圖書館的館藏圖書可以滿足讀者的需要。

3結(jié)束語

本文以新時(shí)期圖書館管理工作創(chuàng)新方法為切入點(diǎn)，深入分析當(dāng)前我國圖書館管理工作中存在的問題，例如，管理觀念陳舊、管理人員職業(yè)素質(zhì)不高、管理設(shè)施缺乏以及對圖書館館藏資源的擴(kuò)充方式認(rèn)識不清晰等，并在此基礎(chǔ)上提出了諸如創(chuàng)新管理觀念、管理人員職