床墊車間管理規(guī)章制度

床墊車間管理規(guī)章制度篇一：武漢東西湖床墊工廠規(guī)章制度

規(guī)章制度

目錄

前言···································································································2

第一章總那么··················································································2

第二章員工守那么············································································2

第三章員工薪酬制度···································································3

第四章平安消費管理制度···························································4

第五章人事制度············································································5

第一節(jié)員工的招聘································································5

第二節(jié)員工的錄用································································5

第三節(jié)員工證件辦理····························································5

第四節(jié)員工培訓·····································································5

第五節(jié)人員調(diào)動·····································································6

第六節(jié)考勤打卡規(guī)那么····························································6

第七節(jié)請假規(guī)那么·····································································7

第八節(jié)員工投訴規(guī)那么····························································7

第九節(jié)獎勵種類·····································································7

第十節(jié)懲罰種類·····································································7

第十一節(jié)辭工制度································································7

第十二節(jié)解除勞動關系條款················································8

第十三節(jié)獎懲罰理程序························································8

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定························································8

第十五節(jié)員工福利待遇························································9

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比······················································10

第十七節(jié)保險制度······························································10

第六章車間管理制度·································································11

第七章質(zhì)量管理政策·································································11

第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：··················································11

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：······················································11

第三節(jié)品管組織人員編排：··············································11

第八章設備工具管理制度·························································12

第九章裝配車間制度·································································13

第一節(jié)工作程序···································································13

第二節(jié)定置管理施行要求··················································13

第三節(jié)根本要求···································································14

第十章倉庫管理制度·································································14

第十一章公共生活區(qū)管理制度·················································15

第十二章員工住宿管理細那么·····················································15

第十三章平安操作規(guī)程·····························································16

第十四章消防制度······································································17

第十五章附那么··········································································17

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前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常消費,進步消費效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須詳細理解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總那么

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、

標準化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進展，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P部門指導下,本廠最高指導權利屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的

辦公室指導機構開展詳細工作,聘用職工辭退職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)

定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可根據(jù)本章程有關指導原那么，根據(jù)本部門實際詳細情況，制訂相關的管理細

那么，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權利。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸

本公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式公布施行。

第二章員工守那么

第一條員工守那么是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的根本行為準那么。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研消費技能、工藝技術，不斷進步自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)

代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員

工。

第四條服從指導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行

為。

第六條樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、

損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧〞的正確

創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金〞庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、

保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切

道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恫嚇、毆打執(zhí)行公務人2

員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺標準

佩戴工作證〔廠牌〕，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)視，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

私人，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡節(jié)省節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造

成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天消費操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資

料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照平安規(guī)

格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與指導商議，

無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身修養(yǎng)，以身作那么，與公司員工同舟共濟，進步工作

熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營機密，維護本廠利益，未經(jīng)指導書面批

準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有機密，否那么作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違犯者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)

病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關

處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練時機、辭退或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干預員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、欺侮性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做

事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)

工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

3

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

——————————=加班薪酬〔元/小時〕

30〔天〕×8〔小時〕

〔計件工人加班薪酬除外〕

假設，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提早通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章平安消費管理制度

第一條貫徹“平安為了消費，消費必須平安〞的預防方針，認真遵守各項平安消費規(guī)那么。

第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出平安操作規(guī)程，

供操作者平安指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，按照?平安操作規(guī)程?操作機電設備和危

險工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關平安細那么，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機

械平安性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、

安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種平安規(guī)程后，

方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢

固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，制止使用帶故

障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有阻礙平安性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、

精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標識和其它平安設施。

第十一條各部門機電設備應制訂平安檢查制度，指定平安維護人員和實行平安監(jiān)護責任

人制度。

第十二條平安監(jiān)護人有權依章監(jiān)視作業(yè)，對本平安區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，

監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條平安監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，平安監(jiān)護責任人瀆職者，應追

究相關責任。

第十四條員工違犯本章有關條款，造成別人傷殘的視情節(jié)?人事制度?第十三節(jié)有關程

序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所消費產(chǎn)

品進展嚴格檢查及金屬檢測并對場地進展清理。

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第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因消費需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫?增員申請表?，報部

門部門主管核定消費量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M展技

能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進展上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)

理或經(jīng)理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進展審核確認無誤后

才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體安康、無

傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚理解我廠的廠規(guī)并無任何異議前方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿