項(xiàng)目采購需求書

項(xiàng)目采購需求書東方市打造勞務(wù)品牌（東方工匠）運(yùn)營管理項(xiàng)目（A包）第一部分服務(wù)采購需求一、項(xiàng)目概況深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持以人為本，以培養(yǎng)和打造一支技術(shù)嫻熟工種全面的裝配式產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍為重點(diǎn)，著力解決本省農(nóng)民工技能水平低，就業(yè)穩(wěn)定性差等問題，努力提升從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平，加強(qiáng)建筑行業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，助力建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?？傮w要求（1）供方服務(wù)措施完善，能很好滿足本項(xiàng)目要求。（2）供方應(yīng)充分理解招標(biāo)項(xiàng)目要求，內(nèi)容全面、到位、突出重點(diǎn)。（3）供方評估項(xiàng)目組人員配備、設(shè)備安排必須合理，必須符合招標(biāo)項(xiàng)目要求。三、培訓(xùn)對象以本省戶籍未就業(yè)農(nóng)村（含農(nóng)場，下同）勞動(dòng)力為主，開展崗前和產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)。四、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)東方市鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民培訓(xùn)需求，開展以下技能培訓(xùn)。以企業(yè)急需用工工種、建筑施工特種作業(yè)操作工種及《海南省部分急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》中的建設(shè)行業(yè)相關(guān)工種作為培訓(xùn)主要工種開展職業(yè)技能培訓(xùn)五、培訓(xùn)地點(diǎn)采購人指定地點(diǎn)，因培訓(xùn)需要特定場所的另行通知地點(diǎn)。六、培訓(xùn)人數(shù)及要求計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)500人次，培訓(xùn)課時(shí)：65課時(shí)（以實(shí)際開班期次為準(zhǔn)）。七、培訓(xùn)時(shí)間、方式和培訓(xùn)證書（一）培訓(xùn)服務(wù)時(shí)間：自合同簽訂之日起至項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)束、合同款項(xiàng)付清和合同內(nèi)容履約結(jié)束后終止。（二）培訓(xùn)方式：以項(xiàng)目制職業(yè)培訓(xùn)為主要方式，可采取集中培訓(xùn)與施工現(xiàn)場培訓(xùn)、分階段培訓(xùn)與一次性培訓(xùn)、師帶徒與集中輔導(dǎo)等靈活多樣的形式，將培訓(xùn)、實(shí)操訓(xùn)練與現(xiàn)場施工結(jié)合，開展訂單式、定崗式、定向式培訓(xùn)。（三）考核機(jī)制：每期培訓(xùn)最后一天，根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容由授課老師針對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行全面考核。（四）培訓(xùn)證書：企業(yè)會同承訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)方案（包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長和考評內(nèi)容等），報(bào)項(xiàng)目所在地住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局或水務(wù)局審核，審核意見作為培訓(xùn)開班的備案依據(jù)，培訓(xùn)結(jié)束后由有資格的承訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，合格人員頒發(fā)住建部監(jiān)制的《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)技能人員職業(yè)培訓(xùn)合格證》或由省水務(wù)廳統(tǒng)一編碼的培訓(xùn)合格證書，同時(shí)對應(yīng)頒發(fā)職業(yè)技能等級證書八、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理：凡是通過政府采購，中標(biāo)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在承擔(dān)享受政府補(bǔ)貼的職業(yè)培訓(xùn)中，要嚴(yán)格按照職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)任務(wù)、時(shí)間、質(zhì)量、提高培訓(xùn)成效，同時(shí)要積極主動(dòng)接收人社、財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督檢查。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）需配備專業(yè)財(cái)務(wù)人員及財(cái)務(wù)賬冊，對承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定單獨(dú)設(shè)賬，獨(dú)立核查，?？顚Ｓ?。培訓(xùn)過程中存在違法違規(guī)行為，不自覺接受人社、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查的，由人社部門列入培訓(xùn)誠信黑名單，取消當(dāng)年培訓(xùn)資格，并于下年退出我市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第二部分商務(wù)部分一、服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)束、合同款項(xiàng)付清和合同內(nèi)容履約結(jié)束后終止；二、報(bào)價(jià)要求（培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及使用）：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總費(fèi)用按￥150萬元為最高限價(jià)，超過采購預(yù)算無效。培訓(xùn)單價(jià)最高限價(jià)為3000.00元/人，培訓(xùn)生活補(bǔ)貼：650元/人/期。培訓(xùn)費(fèi)使用范圍主要包括：教學(xué)設(shè)備租賃費(fèi)、培訓(xùn)教材費(fèi)、學(xué)員培訓(xùn)資料費(fèi)、食宿費(fèi)用、工作人員補(bǔ)貼、教師講課費(fèi)用、交通工具租賃費(fèi)、場地租金等方面的支出。三、項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量驗(yàn)收：由采購人具體負(fù)責(zé)驗(yàn)收。四、付款方式：具體付款要求由采購人與成交方在采購合同中自行約定。五、其他要求：5.1、供應(yīng)商須在響應(yīng)文件中對以上條款和服務(wù)承諾明確列出，承諾內(nèi)容必須達(dá)到以上及競爭性磋商文件其他條款的要求。5.2、各期培訓(xùn)班人數(shù)按實(shí)際人數(shù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)單價(jià)，具體以實(shí)際采購數(shù)量和結(jié)算金額為準(zhǔn)。5.3、其他未盡事宜由供需雙方在采購合同中詳細(xì)約定。5.4、如遇疫情或其他不可抗力事宜，則在合同中另行簽訂。

東方市打造勞務(wù)品牌（東方工匠）運(yùn)營管理項(xiàng)目（B包）第一部分服務(wù)需求一、品牌定位根據(jù)市場調(diào)查和研究分析，結(jié)合我市群眾勞動(dòng)技能和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)現(xiàn)狀，以及我市勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作成果，選擇“建工”系列工種作為我市主打的勞務(wù)品牌，命名為“東方工匠”。（一）2022年主要工作1.完成品牌建設(shè)準(zhǔn)備工作。具體為項(xiàng)目立項(xiàng)審批、項(xiàng)目資金統(tǒng)籌、項(xiàng)目運(yùn)營招標(biāo)等工作。2.完成品牌形象設(shè)計(jì)和建立培訓(xùn)認(rèn)證體系。一是結(jié)合我市實(shí)際和調(diào)研情況設(shè)計(jì)“東方工匠”品牌形象。二是結(jié)合市場需求和培訓(xùn)成果建立系統(tǒng)完善的培訓(xùn)認(rèn)證體系。3.完成1000名民間建工征集、認(rèn)證和入庫。一是深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊挖掘有建筑類工作經(jīng)驗(yàn)且能在建筑工地上崗的勞動(dòng)力建立資源庫。二是面向社會發(fā)布公告征集有建筑類工作經(jīng)驗(yàn)且能在建筑工地上崗的勞動(dòng)力建立資源庫。4.完成500名初級“東方工匠”培訓(xùn)與認(rèn)證。一是鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高技能含量，提升勞務(wù)品牌質(zhì)量。二是各成員單位積極配合組織開展各類建筑培訓(xùn)，包括項(xiàng)目制培訓(xùn)、跟班培訓(xùn)等。三是完善勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評價(jià)方式，完成500名建筑工初級認(rèn)證。5.開展“東方工匠”品牌宣傳。一是組織網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳12次、紙媒3次，制作“東方工匠”勞務(wù)品牌宣傳片。二是打造一支“建筑工”典型隊(duì)伍，作為“東方工匠”品牌的推介名片。6.組織勞務(wù)對接，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。一是加強(qiáng)用工信息對接，促進(jìn)精準(zhǔn)供需匹配。二是加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作，建立健全勞務(wù)品牌長期穩(wěn)定的勞務(wù)輸出渠道。三是依托各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞務(wù)品牌從業(yè)人員提供跟蹤服務(wù)。組織勞務(wù)對接會10次，輸送600以上人次到在建項(xiàng)目務(wù)工，完成農(nóng)民工工資性收入增長16%目標(biāo)；根據(jù)《海南省組織貧困勞動(dòng)力積極務(wù)工專項(xiàng)行動(dòng)工作方案》（瓊脫貧指〔2020〕5號）在建項(xiàng)目吸納本地工人就業(yè)不低于30%比例。7.舉辦2022年職業(yè)技能大賽暨“東方工匠”首屆勞務(wù)品牌專項(xiàng)賽。8.建立激勵(lì)機(jī)制，培育和扶持一批帶動(dòng)能力強(qiáng)、聯(lián)系市場緊密、獲取信息快捷、組織靈活高效的勞務(wù)帶頭人。9.申請“省級勞務(wù)品牌”認(rèn)定。加強(qiáng)與省級職能部門溝通，爭取省級職能部門的指導(dǎo)。10.推動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)整合現(xiàn)有資源的村莊成立勞務(wù)公司（勞務(wù)合作社、勞務(wù)輸出隊(duì))支持企業(yè)隊(duì)伍發(fā)展，在就業(yè)指導(dǎo)、用工保障等方面加強(qiáng)普及。支持企業(yè)用工，大力開展企業(yè)建筑項(xiàng)目用工專場招聘活動(dòng)。（二）2023年上半年主要工作1.新增500名民間建工征集、認(rèn)證和入庫。2.新增250名初級“東方工匠”培訓(xùn)和認(rèn)證。3.新增150名中級“東方工匠”培訓(xùn)與認(rèn)證。4.加大品牌宣傳、擴(kuò)大就業(yè)渠道和提升就業(yè)質(zhì)量；積極對接建筑類項(xiàng)目，完成新增就業(yè)目標(biāo)500人次、農(nóng)民工工資性收入增長率達(dá)16%以及全市在建項(xiàng)目吸納本地工人就業(yè)比例不低于35%的目標(biāo)。5.舉辦2023年職業(yè)技能大賽暨“東方工匠”勞務(wù)品牌專項(xiàng)賽。6.完成“省級勞務(wù)品牌”認(rèn)定。7.推動(dòng)大部分有條件有資源的村莊成立勞務(wù)公司（勞務(wù)合作社）。三、運(yùn)營服務(wù)內(nèi)容以打造數(shù)字化、前沿感、統(tǒng)籌性的勞務(wù)品牌為目標(biāo)，建成一個(gè)公共服務(wù)保障充分、市場環(huán)境明顯改善、線上線下有機(jī)互動(dòng)的勞務(wù)品牌，通過打造一支“建筑工”典型隊(duì)伍，為我市高質(zhì)量就業(yè)提農(nóng)民工資性收入提供保障。（一）品牌建設(shè)根據(jù)長遠(yuǎn)發(fā)展要求，運(yùn)營方要積極開展品牌建設(shè)、宣傳活動(dòng)、公共形象維護(hù)等工作，做好品牌的打造和推廣。1.擬定品牌宣傳策劃計(jì)劃并組織實(shí)施。包括不限于以下內(nèi)容：（1）品牌形象設(shè)計(jì)（2）品牌發(fā)展規(guī)劃（3）工種培訓(xùn)體系（4）技能認(rèn)證體系（5）運(yùn)營管理目標(biāo)（6）評價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)2.協(xié)助策劃制作品牌宣傳品，包括宣傳折頁、宣傳視頻等。3.負(fù)責(zé)文化墻制作及更新。4.做好門戶網(wǎng)頁、信息發(fā)布系統(tǒng)等展示內(nèi)容的制作與更新。5.每年國家級媒體宣傳報(bào)道不少于1篇;每年省級媒體宣傳報(bào)道不少于2篇。6.項(xiàng)目宣傳、樹立典型采訪與報(bào)道。（二）組織勞務(wù)活動(dòng)組織勞務(wù)對接、對接在建項(xiàng)目用工情況，配合各類培訓(xùn)、政策宣講解讀。1.運(yùn)營方每年共組織活動(dòng)10場以上，每場組織規(guī)模不少于50人的勞務(wù)對接活動(dòng)，每季度組織1場規(guī)模不少于100人的人力勞務(wù)對接活動(dòng)。（三）成立勞務(wù)公司運(yùn)營方在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有條件的村莊建立勞務(wù)公司（勞務(wù)合作社），形成市、鎮(zhèn)、村三級勞務(wù)體系。包括不限于以下內(nèi)容：1.就業(yè)渠道拓展2.點(diǎn)對點(diǎn)就業(yè)輸出3.就業(yè)情況跟蹤（四）運(yùn)營管理系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)（含建工檔案信息錄入）1.需求調(diào)查2.系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)3.功能邏輯設(shè)計(jì)4.UI設(shè)計(jì)5.軟件開發(fā)6、軟件測試7、系統(tǒng)部署8、系統(tǒng)運(yùn)維9、建工數(shù)據(jù)錄入（五）運(yùn)營管理服務(wù)1、負(fù)責(zé)制定高效、規(guī)范的管理制度和服務(wù)制度并組織落實(shí)。2、積極做好溝通協(xié)調(diào)工作。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助做好勞務(wù)公司各類補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)勞務(wù)公司服務(wù)能力的提升，組織開展行業(yè)交流、培訓(xùn)、考察等。11、做好各類活動(dòng)的綜合管理工作，包括各方活動(dòng)計(jì)劃收集、協(xié)調(diào)安排等，跟進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施，提供勞動(dòng)力摸底入庫認(rèn)證服務(wù)。12、籌備成立實(shí)訓(xùn)基地，負(fù)責(zé)組織跟班培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)基地管理（包括信息臺賬、成果展示等）13、做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及情況分析等工作。每月按時(shí)向東方市人力資源和社會保障局東方市就業(yè)服務(wù)中心報(bào)送運(yùn)營管理工作簡報(bào)，每季度、年度報(bào)送運(yùn)營管理情況報(bào)告，定期接受東方市人力資源和社會保障局、東方市就業(yè)服務(wù)中心考評。四、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)要求1、運(yùn)營方設(shè)置涵蓋負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體統(tǒng)籌運(yùn)營、品牌策劃、品牌宣傳、信息技術(shù)服務(wù)等工作人員的團(tuán)隊(duì)體系，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)所有成員必須常駐東方市開展工作（采購人將不定期進(jìn)行抽查或考核，如發(fā)現(xiàn)有人員缺崗或缺編現(xiàn)象，且中標(biāo)人無法說明理由或所作說明不能證明其合理性的多達(dá)2次，采購人有權(quán)單方面解除合同，同時(shí)沒收其全部履約保證金）。2、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員具體要求如下：（1）配備1名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整體運(yùn)營事宜。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，取得企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格證書（技能等級證書）。（2）配備品牌策劃、人才服務(wù)、信息技術(shù)等人員4名，具備相應(yīng)工作能力及工作經(jīng)驗(yàn)。3、合同履約期限，運(yùn)營方如需更換運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員，則應(yīng)提供能力、經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行補(bǔ)充，并經(jīng)采購人同意后方可更換；因履職不力，采購人有權(quán)要求更換相關(guān)人員，特別是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須經(jīng)采購人審核同意方可履職