總工程師聘用合同

總工程師聘用合同編號：[合同編號]聘用單位[聘用單位全稱]聘用人員信息姓名身份證號職務(wù)聘用方式薪酬[姓名][身份證號]總工程師全職[薪酬]聘用期限聘用期限工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)工作內(nèi)容擔(dān)任公司總工程師，負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的技術(shù)方面工作；負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并推動其執(zhí)行；指導(dǎo)技術(shù)研發(fā)部門的工作，監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量；與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，為公司提供專業(yè)技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。聘用條件具有本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)專業(yè)為工科相關(guān)專業(yè)；具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任過同等職位；具有較高的技術(shù)水平和較強(qiáng)的管理能力；聘用期間須遵守公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律。薪酬及福利待遇薪酬為人民幣[金額]元/月；參加公司提供的社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；每年享有帶薪年假[天數(shù)]天；公司為其繳納住房公積金；其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。聘用方案本合同為固定期限合同，自[合同開始時(shí)間]開始計(jì)算，至[聘用期限結(jié)束時(shí)間]結(jié)束；滿足聘用條件后，公司與聘用人員簽署本合同，并實(shí)行試用期[試用期時(shí)長]個月；試用期期間，公司與聘用人員均有權(quán)解除合同；合同期滿前，當(dāng)雙方確認(rèn)繼續(xù)合作意愿時(shí)，應(yīng)在合同期滿前30日起至少進(jìn)行一次聘用續(xù)簽協(xié)商，以協(xié)商仍需聘用的期限、薪酬福利待遇等事項(xiàng)。如協(xié)商不成，應(yīng)在合同期滿前15日通知對方，停止聘用關(guān)系；本合同未涉及的內(nèi)容以公司現(xiàn)行規(guī)定或與聘用人員簽署的其他協(xié)議為準(zhǔn)；解除合同本合同期滿后，雙方確認(rèn)終止聘用關(guān)系；合同期內(nèi)，當(dāng)以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，任一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教崆癧提前解約通知期限]日書面通知，并提出解除合同的建議：聘用人員發(fā)生違反公司規(guī)章制度的情況；聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響公司經(jīng)營利益的情況；聘用人員違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況；其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形；本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算。如聘用期間因聘用人員的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，聘用人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償；如因雙方同意解除合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂解除合同協(xié)議。其他事項(xiàng)聘用人員應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密；本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。合同