勞動保護管理制度

勞動保護管理制度一、總則1、為保護員工的身體健康及生命安全，提高工作質量，實現(xiàn)企業(yè)的進展目標，訂立本制度，規(guī)范企業(yè)內勞動保護管理。2、適用范圍：適用于本企業(yè)全部員工在工作中的勞動保護管理。3、本制度應是科學性、系統(tǒng)性、應用性健全的。4、公司領導及管理干部應是本制度的第一責任人，嚴格執(zhí)行，定期檢查，適時矯正不當?shù)墓芾硇袨楹筒僮鞑划敗?、本制度必需嚴格遵守和執(zhí)法，違反本制度將被視為違反公司紀律，將被嚴格懲罰，甚至會被有關法律起訴。二、安全生產(chǎn)責任制度1、企業(yè)領導對安全生產(chǎn)全方位負責，落實安全生產(chǎn)第一責任人制度，并撰寫《安全生產(chǎn)責任書》，嚴格落實安全生產(chǎn)的各項管理制度。2、財務部門設立安全生產(chǎn)專項資金，在企業(yè)年度預算中列明或單列預算，用于安全投資、應急搶險等應用。3、安全生產(chǎn)檢查組由領導帶隊，定期對安全生產(chǎn)、各部門設備、機器等工作進行安全檢查，發(fā)覺問題適時處理，立行立改，推動問題的解決和落實。4、各部門應建立完善的臨時安全生產(chǎn)小組，對本部門設備、操作進行自查，自檢，適時處理存在的安全生產(chǎn)隱患。5、員工自我保護意識要求提高，自發(fā)遵守勞動保護管理制度，提高對安全生產(chǎn)工作的認得，自發(fā)參加各種安全生產(chǎn)培訓和自我學習。三、安全設施管理制度1、為保證員工在崗時安全，公司將指定人員進行全面的安全檢查，確保每名員工的工作地點及設施無隱患。2、公司將為員工供給必要的安全設施，員工在工作中應佩戴藍色頭盔和鞋子及其他個體防護用品。3、公司將為員工配備疏散通道及緊急通訊設施。4、員工戴藥品應征得管理人員的許可。員工的慢性病病人如患有心臟病、高血壓、糖尿病等激勵其適當休息，不激勵加班。5、員工發(fā)覺意外事故及異常情況應適時向管理人員匯報。發(fā)覺設備存在安全隱患、工作環(huán)境存在安全隱患及不安全原因必需上報。6、員工必需隨時有意識的檢查設施或設備的狀態(tài)，如有發(fā)覺異常，應適時報告管理部門，緊密監(jiān)視，適時提示和引導員工實行相應措施。四、防火防爆管理制度1、禁止在企業(yè)內放置易燃、易爆、毒害物資。2、禁止員工私自帶火柴、打火機等易燃易爆物品進入企業(yè)內部。3、管理部門應安裝充足國家要求的防火設備，確保員工及設備的安全。4、嚴禁亂堆亂放垃圾，企業(yè)應定期清理，防止垃圾積壓引發(fā)火災隱患。5、員工必需肯定禁止在企業(yè)內吸煙，企業(yè)內設有指定吸煙區(qū)域時，員工也應當注意吸煙安全問題，保證內部安全。五、法律法規(guī)管理制度1、公司應建立健全的法律法規(guī)管理和培訓機制，適時了解和把握有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保企業(yè)各項勞動保護管理制度符合國家法律法規(guī)和有關標準。2、勞動保護教育、培訓應當加強，確保員工受到充足關注、安全培訓及安全技能的傳授。3、訂立并落實重點事故應急預案，配備了應急設施及物資儲備，定期查驗并提高庫存儲備物資的質量和數(shù)量。4、定期進行安全檢查及安全教育、培訓，并進行安全檢查記錄。明確責任，督促落實。5、訂立相關安全生產(chǎn)制度、保障設施制度與應急救援系統(tǒng)，確保員工安全、正確處理機器事故。六、工傷防范管理制度1、建立健全的工傷事故防范工作體系，對員工進行教育、培訓，提高員工在工作中的安全防范意識。2、完善應急措施，應急公示，緊急搶救等應急措施極為便捷，確保事件得到適時合理處理。3、訂立合理的工傷事故賠償標準，并定期再評估賠償標準。4、堅決杜絕羞辱、埋怨忿恨、不公等事件的發(fā)生，維護員工權益，做好有關人員的事故調查處理工作，宣揚員工的合法權益，保護員工權益的不受侵害。七、結束語企業(yè)身為經(jīng)濟組織體和服務行業(yè)，肩負側緊要的舞臺及責任，勞動保護