版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
實(shí)現(xiàn)真我價(jià)值李長發(fā)2005-011第一頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二主要內(nèi)容1.認(rèn)識自我2.發(fā)現(xiàn)自我3.忠誠和敬業(yè)
-------馬斯洛需求理論4.抱怨和懷疑5.實(shí)現(xiàn)自我李長發(fā)2005-012第二頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二1.認(rèn)識真我菩褆本無樹(佛曰)有就是無,無就是有(佛曰)品牌意識用智慧面對現(xiàn)實(shí),用創(chuàng)意解決問題,用清醒的態(tài)度面對生命你要放下我
李長發(fā)2005-013第三頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二2.發(fā)現(xiàn)真我無須貶低或剝奪別人的尊嚴(yán)來表現(xiàn)自己,自己就能發(fā)現(xiàn)尊嚴(yán),而不再陷入一種自卑的情緒狀態(tài)不為名譽(yù)和掌聲而被動地表現(xiàn)道德,而是主動負(fù)責(zé)展現(xiàn)道德的本身,從負(fù)責(zé)中展現(xiàn)倫理的行為。守得住原則和戒律,不受誘惑,心智是自由的,是獨(dú)立思考的李長發(fā)2005-014第四頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二3.忠誠和敬業(yè)(1)忠誠和敬業(yè)并不僅僅是有利于你公司和老板的,其實(shí)真正的最大受益者是你自己--《致加西亞的一封信》不管你是在那個城市,人唯有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,才會真正享有安身立命的感覺,不管是在幫人打工還是自己創(chuàng)業(yè),都一樣李長發(fā)2005-015第五頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二3.忠誠和敬業(yè)(2)用事例說明“忠誠和敬業(yè)”忠誠和敬業(yè)達(dá)到榮辱與共的境界忠誠和敬業(yè)的最大受益者首先是個人本身,其次是老板和公司。忠誠和敬業(yè)也是主人翁精神的體現(xiàn)。忠誠和敬業(yè)是馬斯洛需求理論中最高層次需求(實(shí)現(xiàn)自我表現(xiàn)價(jià)值)的體現(xiàn)李長發(fā)2005-016第六頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二馬斯洛需求理論(圖示)3.忠誠和敬業(yè)(3)生理需求安全需求社會需求尊重需求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)李長發(fā)2005-017第七頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二4.抱怨與懷疑(1)沒有名牌產(chǎn)品穿,怪父母無能有才不能發(fā)揮,抱怨環(huán)境不好“只要你依然是某組織的一部分,就不要誹謗它,不要傷害他—輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。–致<加西亞的一封信>公司能發(fā)展到今天的地步,他肯定有他的長處,否則,工廠早就倒閉了.李長發(fā)2005-018第八頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二4.抱怨與懷疑(2)思考A:環(huán)境不適合,你采取的措施?思考B:缺點(diǎn)大于優(yōu)點(diǎn),還是優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)思考C:加薪能增加員工對公司的忠誠度嗎?靠什么提高員工的忠誠度?李長發(fā)2005-019第九頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二討論:抱怨的最大受害者是誰呢?結(jié)論:4.抱怨與懷疑(3)是自己,不是環(huán)境和公司李長發(fā)2005-0110第十頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二5.實(shí)現(xiàn)自我(1)少數(shù)渡過了河,大部分人沒渡過河,站在河岸上跑來跑去。---《圣經(jīng)》討論以上問題李長發(fā)2005-0111第十一頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二5.實(shí)現(xiàn)自我(2)人是什么?人技能多種素質(zhì)李長發(fā)2005-0112第十二頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二5.實(shí)現(xiàn)自我(3)明確以下觀點(diǎn):1.我是誰?2.我在那里?我要到什么地方去?3.我要什么?我不要什么?4.我要干什么?我不要干什么?5.我要得到什么?我要付出什么?付出有價(jià)值嗎?李長發(fā)2005-0113第十三頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二5.實(shí)現(xiàn)自我(4)1.我是誰?2.我會干什么?3.我要干什么4.環(huán)境允許我干什么?5.我的職業(yè)規(guī)劃是什么?李長發(fā)2005-0114第十四頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二故事大意:一個新主管上任,所有的人都以為“新官上任三把火”,結(jié)果在上任的三個月中,主管“無所作為”,導(dǎo)致一些“不法”分子更是胡作非為。到了第四個月,該主管大刀闊斧,將那些“不法分子”革除,表現(xiàn)好的升職,使得大伙瞠目結(jié)舌。在年終的酒會上,主管講了一故事,說:一個冬天,我有一個朋友,搬進(jìn)一家租的宅子,看見宅子里有許多雜草,很不舒服,結(jié)果將“雜草”痛痛快快的割除了。有一天,宅子的主人回家,大吃一驚,你把我的牡丹江搞到哪里去了?朋友很是慚愧。到了第二年,他又租了一間房,這一次,他沒有清除“雜草”,到了春天,園里的花開了.
這時(shí),主管說:“我們公司是這個花園,希望我們都是花園里的花朵而不時(shí)雜草!我敬大家一杯,為我們是鮮花干杯!”小故事:且慢下手李長發(fā)2005-0115第十五頁,共十七頁,編輯于2023年,星期二歌曲:劉德華《真我風(fēng)采》李長發(fā)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院《數(shù)據(jù)新聞理論與實(shí)踐》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣東酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院《英語三》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣東金融學(xué)院《金融建模與量化分析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣東金融學(xué)院《中文信息處理技術(shù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院《西方舞蹈史》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣東東軟學(xué)院《酒店客戶管理實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院《故事醫(yī)學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 《建筑材料管理》課件
- 小學(xué)生課件插花圖片
- 贛南醫(yī)學(xué)院《即興彈唱》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 物流運(yùn)籌學(xué)附錄習(xí)題答案
- 發(fā)明專利專利答辯模板
- 市政府副市長年道路春運(yùn)工作會議講話稿
- 鑄鐵鑲銅閘門
- GB_T 37514-2019 動植物油脂 礦物油的檢測(高清版)
- 閘門水力計(jì)算說明
- 大型塔器“立裝成段整體就位”工法
- 聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理制度
- 常用函數(shù)圖像(1)
- 靜脈血栓栓塞預(yù)防和治療的專家共識
- 《鍋爐及鍋爐房設(shè)備》課程設(shè)計(jì)北京市某燃煤廠區(qū)蒸汽鍋爐房設(shè)計(jì)
評論
0/150
提交評論