幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容5篇

第第頁幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容5篇幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容精選篇19月6日—17日，我園全體老師在試驗幼兒園園長的帶領(lǐng)下參與了為期天的老師師德培訓(xùn)活動。本次師德培訓(xùn)結(jié)合幼兒園實際，開展的培訓(xùn)形式多樣，內(nèi)容豐富，主題明確，重點突出老師的愛心、責(zé)任心。園長親自作了《幼兒老師專業(yè)成長八步階梯》的講座；另外還觀看了“弘揚中華經(jīng)典文化、做個有道德的人”的光盤；同時老師間還寫了發(fā)生在自己身邊和其他同行的小故事進行交流，大家深感頗有收獲。（1）通過師德培訓(xùn)，老師們對教育的價值有了更深刻的理解。進一步明確了教育的目標“不僅要學(xué)會學(xué)習(xí)，還要學(xué)會做人和學(xué)習(xí)生活。致力于每一個幼兒的發(fā)展，為兒童的發(fā)展學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)”。認識到幼兒老師是生活在“鏡子”里的，時時刻刻都有孩子在凝視并仿照著我們，我們是每個孩子的榜樣，應(yīng)當(dāng)做一個有理有節(jié)的人。作為幼兒園集體中的一分子，我們必需尊重自己的職業(yè)規(guī)律，具有團隊意識，維護幼兒園集體的榮譽。（2）通過師德培訓(xùn)，幼兒老師的執(zhí)教能力不僅需要先進的理念，高超的技術(shù)，還需要對孩子全身心地喜愛，無私的關(guān)懷。我們會更樂觀地去實踐老師職業(yè)道德規(guī)范，飛快提高自身的思想道德素質(zhì)；明確在教育過程中應(yīng)當(dāng)以什么樣的職業(yè)道德思想、情感、態(tài)度、行為和作風(fēng)去待人接物、處理問題，做好工作，為家長服務(wù)。我們也明白了良好的師德是老師敬業(yè)愛崗、無私奉獻的內(nèi)在動力，是挖掘老師潛能得不竭源泉。（3）通過學(xué)習(xí)，大家表示要做兒童世界的守護者。我們的教育，不是簡潔的教授學(xué)問，歸根結(jié)底，是教出一個健全的，和諧的人。這也正是“以生為本”這一理念的最好詮釋。清楚地認識到老師應(yīng)當(dāng)做一個有心人，擅長觀察兒童的生活與學(xué)習(xí)，從孩子的生活中、興趣中去發(fā)覺孩子，引導(dǎo)孩子，教育孩子。我們不但要學(xué)會“教”，更應(yīng)學(xué)會“學(xué)”，學(xué)會反思、學(xué)會研究、學(xué)會做人。老師們清楚了執(zhí)教能力建設(shè)蘊含著豐富的內(nèi)涵，它不僅包含老師的素養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)方式，還包含老師教書育人等多方面的能力。大家表示在今后的工作中，要借鑒優(yōu)秀老師閱歷，樂觀反思，使自己的各方面都有所進步！幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容精選篇2只要說到老師的職業(yè)道德，人們馬上就會想到這樣一些詞：為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻……但我覺的新時期的幼兒老師還應(yīng)具備活潑開朗性格和樂觀向上的情感、以及融入集體的團隊精神，然而更重要的是具備愛與責(zé)任。反復(fù)閱讀這一期師德培訓(xùn)的資料后，我深深感受到的是許多老師帶給我們的震撼，我們?yōu)樗麄兏械桨谅?，向他們那崇高的師德致敬。從他們身上我明白了教育得以可能的基礎(chǔ)是什么，那就是“愛與責(zé)任”。老師們用愛與責(zé)任為學(xué)生筑起了學(xué)習(xí)與成長的長城，向世人展示了為人師表的精神風(fēng)貌和崇高的人性光輝。老師的愛是一種巨大的人格力氣，它高于母愛，大于友愛，勝于情愛。有人說，師愛是陽光，可以把堅冰溶化；師愛是春雨，能讓枯萎的小草發(fā)芽。在面臨個人問題與更多學(xué)生的需要的選擇的時候，他們沒有表現(xiàn)任何的遲疑，有的只是義務(wù)反顧。因此，通過這些老師的宏大而又平凡的事跡，我門更應(yīng)當(dāng)深刻認識到，“愛與責(zé)任”應(yīng)放在師德的首位，喜愛學(xué)生不能作為一句大話、空話掛在嘴上。要愛教育事業(yè)、愛本職工作、愛每一個學(xué)生并能讓學(xué)生愛你。從這一點上講，“愛是相互的，愛是一種能力”。在肯定程度上，喜愛學(xué)生就是喜愛教育事業(yè)，沒有對學(xué)生心靈的關(guān)愛，就不會有學(xué)生的健康成長；在教育過程中，老師應(yīng)把師生關(guān)系建立在“愛”的基礎(chǔ)上，“以愛育愛”就是要用老師的愛喚醒、培育學(xué)生的愛，這也是老師道德行為的根本特點。對于那些基礎(chǔ)較差的后進生，我們更要遵照陶行知“愛滿天下”的教育抱負，對學(xué)生不分等級、不分貴賤，不厭棄、體罰學(xué)生，把愛撒向每一個學(xué)生，使每一個學(xué)生都能在愛的沐浴下成長，從而使每個人的制造力都充分解放出來。只有喜愛孩子，尊重孩子，真正從生活和學(xué)習(xí)等各方面去關(guān)心他們，做到曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行。深化到孩子中去，關(guān)注他們的舉動，觀察他們的言行，了解他們的心理動態(tài)，很好的為幼兒服務(wù)，這樣就在他們心中樹立的威信。我們哪個老師不想讓每個孩子好起來，我們老師辛勤勞動，滿腔熱忱的把自己的所知所解與孩子一起共享，用自己的心血精心培育下一代，期望他們青出于藍而勝于藍。通過對師德的深化學(xué)習(xí)，一個個生動而給予愛心的老師形象提示著我們，要時刻以他們?yōu)閷W(xué)習(xí)的榜樣，學(xué)習(xí)他們喜愛教育事業(yè)、喜愛學(xué)生的高尚情操，學(xué)習(xí)他們恪盡職守、無私奉獻的崇高品德。老師的生動教材，是激勵我們連續(xù)前行的強大精神動力。我們要把學(xué)到的這些品德與精神融入到我們?nèi)粘５慕逃ぷ髦?。我覺得“愛與責(zé)任”這一主題并不是空洞無形的，它是詳細的、細膩的、真誠的、純凈的、長久的行動：一個鼓勵的眼神、一句贊美的言語，扎實開展全員育人，專心落實老師值班，都是講師德的表現(xiàn)。常常以“君子檢身，常若有過”的態(tài)度，自重、自省、自警、自厲，以德修身，以德立威，內(nèi)鑄師魂，外塑師表。幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容精選篇3我園在師德師風(fēng)建設(shè)方面的思路：以“辦人民滿意的教育，做孩子滿意的老師”為指針，以“依德治園、質(zhì)量強園、特色立園、科研興園”的辦園目標，以“一切為了孩子”的辦園宗旨，引導(dǎo)全體教職工嚴守師德規(guī)范，弘揚高尚師德，提高師德素養(yǎng)，切實維護和樹立我園老師的好形象。加強老師職業(yè)道德修養(yǎng)，建設(shè)良好的師德師風(fēng)是園內(nèi)一切工作的基礎(chǔ)和保障。對幼兒園來說，幼兒老師不僅是學(xué)問的傳播者，而且是孩子靈魂的塑造者。這一特別的身份，對幼兒園老師的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求。我園特別重視老師職業(yè)素養(yǎng)，把師德師風(fēng)建設(shè)工作，放在各項工作的首位，專心、扎實地開展了加強師德師風(fēng)建設(shè)工作，并取得了顯著的成效，同時也促進了各方面工作健康穩(wěn)定的發(fā)展。一、堅持正確的辦園方向我園堅持全面貫徹黨的教育方針，落實《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》《老師職業(yè)道德規(guī)范》的精神，堅持依法辦園。結(jié)合幼兒園工作實際，制定了切實可行的規(guī)章制度，維護老師、幼兒的合法權(quán)益，與老師簽定了《崗位責(zé)任狀》，幼兒園無亂收費、亂辦班等違規(guī)行為。為激發(fā)廣闊廣闊老師參與幼兒園的各項管理，體現(xiàn)“以人為本”的管理模式，堅持實行園務(wù)公開，調(diào)動全體老師參與民主管理與監(jiān)督，廣泛開展各級各類的調(diào)研活動，吸納家長及社會的辦園意見與建議，依據(jù)反饋情況做好相應(yīng)反饋并加以解決。20--年我們先后接受了州縣督導(dǎo)、幼教行政部門、防疫部門、法規(guī)部門等多次檢查，我園以務(wù)實的工作態(tài)度贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)、社會、家長的認可。二、加強老師隊伍建設(shè)1是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅持從自身做起，在政治上堅決方向，工作上勤勉樂觀，制度上自覺遵守，經(jīng)濟上嚴格要求，作風(fēng)上廉潔正派，做好教職工的表率。師德建設(shè)工作中做到師德師風(fēng)有評價，師德建設(shè)有計劃，責(zé)任落實有制度，檢查工作有記錄，活動結(jié)束有總結(jié)。班子成員把教職工中的大事小情放在心上，與困難職工結(jié)對子，教職工婚喪嫁娶、患病期間班子慰問達12人次，累計慰問金額：一千余元。2是強化師德師風(fēng)。以“立高尚師德、樹教育新風(fēng)”為主題，做人民滿意滿意老師、辦人民滿意教育有實施步驟，并對師德工作常抓不懈。從制度建設(shè)入手，開學(xué)初制定了《幼兒園師德師風(fēng)評價體系》，組織教工大會討論后進行實施；幼兒園、全體老師分別向社會、家長做公開的服務(wù)承諾及師德承諾，定期進行老師師德情況訪談、師德師風(fēng)建設(shè)大討論、思想動態(tài)分析、行風(fēng)問卷，廣泛接受家長和社會的監(jiān)督；從日?；顒尤胧?，定期組織老師學(xué)習(xí)先進人物事跡、定期進行師德建設(shè)自我剖析、專心組織師德經(jīng)交流、選樹師德典型（老師：徐今劍、肖英霞、張紅、丁芝榮）開展一名黨員一面旗幟活動，確定黨員示范崗（老師初建華）等；全體老師愛崗敬業(yè)，克服工作中諸多困難，不斷加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，無違反師德現(xiàn)象，用自己精彩的工作表現(xiàn)贏得了社會、家長的信任與好評，在接受縣督導(dǎo)評估檢查驗收家長評議與校內(nèi)組織的師德師風(fēng)評議活動中，家長對園及老師工作的滿意率均達100%。3是加強老師培訓(xùn)我園現(xiàn)有老師29名，其中州級教學(xué)能手（企業(yè)評定）：3人，學(xué)歷達標100%，大專以上學(xué)歷達：73%，全員參與連續(xù)教育。為使老師的教育教學(xué)水平不斷提高，園內(nèi)先后舉辦了《老師法》《老師職業(yè)道德規(guī)范》《義務(wù)教育法》《老師法》、新教材教學(xué)培訓(xùn)班、教學(xué)課件制作和基本功輔導(dǎo)班、讀好書及心得書寫競賽活動等；為提高全體老師的綜合素質(zhì)，采取請進來、走出去的方法，園內(nèi)與汪清二幼兒取得聯(lián)系，全體老師利用一周的時間赴二幼參觀、聽課，老師們準時了解和把握幼教新信息、新方法，并在自己的日常教學(xué)中自覺地加以運用、創(chuàng)新和發(fā)展；與此同時，縣進修幼教部為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師教育活動水平，樂觀組織開展“送教下鄉(xiāng)”活動；在日常的教學(xué)管理中，我園堅持每周政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，要求老師專心做好活動反思書寫，學(xué)期末組織評選；園內(nèi)專心組織開展優(yōu)質(zhì)課評比、教學(xué)課件制作培訓(xùn)競賽、教玩具制作競賽、老師五項全能競賽、家長公開匯報課等競賽活動；目前，我園以加強幼兒五大領(lǐng)域?qū)W科為主線，在教學(xué)研究上遵循“一課三研”的教研模式，在園本課程上注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，以幼兒禮儀、平安教育為教研點，在教育研究上以“做中學(xué)”為專題，在教育服務(wù)上以幼兒的特長培養(yǎng)為突破口（加大力度：先后成立了樂器類、美術(shù)班、幼兒珠心算、舞蹈等15個興趣班，有固定的教室，定期組織家長匯報，并不收取任何費用）?；顒拥拈_展促進了老師群體之間的相互交流、相互學(xué)習(xí)與相互提高，初步形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)園的教育服務(wù)體系。三、創(chuàng)設(shè)環(huán)境，落實行為我園在資金有限的情況下，20--年投入了近8萬元對幼兒園的園舍進行了較大規(guī)模的改建裝修，為班級幼兒鋪設(shè)了地板（645m）、扣棚（854m）、制作永久性標語版27塊、噴繪走廊壁畫206m、粉刷室內(nèi)外墻壁（1204m）、更換了南門、師幼自行繪制上墻美術(shù)作品：90余幅、購入幼兒圖書：500余冊、建幼兒沙池、嬉水池、新建幼兒三室（舞蹈室、電子琴教室、室內(nèi)活動室）、因資金有限，組織老師利用林區(qū)無污染廢舊物品，自制完成幼兒玩具三千余件（節(jié)省了大量的資金、滿意了冬季幼兒室內(nèi)活動課的物品需要），依據(jù)春秋兩季溫度情況，為小小班、小班鋪設(shè)了電熱毯、為美化校園環(huán)境，室外操場鋪設(shè)彩磚（林業(yè)局投入）100延長米、室內(nèi)班級種植花卉：300余株；為滿意教學(xué)需要，縣教育局為我園增送了5臺電腦，園內(nèi)主任級領(lǐng)導(dǎo)集資近五萬元，購入數(shù)碼相機1個、電腦6臺；因每名幼兒月收費（保育、管理、伙食、間食、幼兒競賽活動等）僅為140元，（全縣收費最低），所以在這一年的環(huán)境改造工作中，全體教職工付出了辛勤的汗水，犧牲了大量的休息時間，累計義務(wù)獻工達300多個工作日，節(jié)省資金上萬元；目前每個班級都配備了電腦、電子琴、飲水機、玩具柜、圖書柜、電風(fēng)扇等。老師們努力鉆研，結(jié)合年段點利用廢舊物品進行了童趣化的裝飾；現(xiàn)在我園的面貌與08年相比有大的改觀，我們深信，我園在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫忙下，在全體教職工的共同努力下，盡管困難重重但都會解決的，幼兒園的各方面情況肯定會越來越好。四、堅持依法辦園，實行規(guī)范管理我園把管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化作為突破口，專心做好組織落實。1、建立健全各類制度我園堅持以法治園，嚴格執(zhí)行有關(guān)教育教學(xué)法律、法規(guī)和政策，同時借鑒其他姐妹園的閱歷不斷完善、匯編了《天橋嶺林業(yè)幼兒園管理制度》《老師師德師風(fēng)評價方案》，并有專人負責(zé)管理。園內(nèi)專心組織老師學(xué)習(xí)，全年累計政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)次數(shù)達：50余次。與此同時，充分利用園內(nèi)信息、家園共育專欄做好信息反饋，共反饋內(nèi)容：32期。2、加強民主管理在加強全園制度建設(shè)的同時，我們還特殊?????注重加強民主管理。要求教職工自覺參與幼兒園建設(shè)。建立完善了教職工代表大會制度，每年召開職工大會或職代會，對全園工作取得的成果和存在的問題進行專心評價分析，審議通過本園規(guī)劃、計劃、幼兒園建設(shè)與發(fā)展等重大事項，特殊?????是關(guān)系到教職工切身利益，如獎懲制度、考核、評先評優(yōu)標準等必需交教職工討論修改出臺，最終予以實施。堅持做到園務(wù)公開、財務(wù)公開、公平、公正，透亮?????化操作，幼兒收費標準反饋給每一名家長，加大了民主化管理力度。一系列民主制度建立后，全園形成了科學(xué)管理、民主決策的管理體制和模式。3、努力提高保教質(zhì)量①建立健全師幼健康檢查制度和幼兒檔案，切實維護師幼的合法權(quán)益。學(xué)期初我園為每名老師、幼兒參保校方險，并與家長溝通，入園幼兒必需參與社會保險，學(xué)期未為老師進行身體檢查，累計支出：四千余元；專心做好晨午檢和全日健康觀察工作，每學(xué)年校醫(yī)為全園幼兒體檢，并對幼兒身體健康狀況定期進行分析、評價，協(xié)作家長對幼兒視力、牙齒情況進行矯治。工作人員入園體檢率、年體檢率達100%，師幼均無任何傳染性疾病。②專心做好園務(wù)公開工作。我園定期將園內(nèi)人事安排、幼兒收費、重大活動向家長做書面公開，根據(jù)《學(xué)校食品衛(wèi)生平安管理暫行規(guī)定》，依據(jù)幼兒的年齡特點，幼兒伙食公開，家長可隨時到園視察幼兒餐飲情況，園內(nèi)采取定點購入，逐級簽訂責(zé)任書，無三證食品不得入園，確保了幼兒的飲食平安。建園以來，無任何重毒事件的發(fā)生。③建立完善的老師工作評價體系，加強師德建設(shè)投入，管理過程中立求做到公開、公平、公正。在目前園內(nèi)資金較為緊急的情況下，為老師兌現(xiàn)了“生源獎”、為老師訂閱了報刊、雜志，每個學(xué)年度，依據(jù)老師的工作表現(xiàn)，做8項表彰，以弘揚正氣，推動工作進一步規(guī)范化、科學(xué)化的開展，累計投入資金一萬余元。④家園工作我們利用家長委員會會議、家長會、家庭教育學(xué)問講座、家訪、各類親子活動、家教問卷、家園小便條、家園聯(lián)系欄、等有效手段，讓家長了解幼兒在園的一日生活，從而指導(dǎo)、促進幼兒園工作的提高。對家長的意見和建議樂觀采納，為給家長供應(yīng)工作上的便利們我們成立了早送晚接班，為提高家長參與幼兒園管理的樂觀性，班子成員利用一切有利時機，開展家訪與調(diào)研（班子下鄉(xiāng)調(diào)查走訪，深化村屯）；為達成家園共識，共同做好幼兒的平安保健，一年來，幼兒園向家長、社會發(fā)放不同形式的宣傳單3000余份，每學(xué)期均組織召開家長會；為展示我園的服務(wù)特色，還為每名幼兒建立“幼兒成長的腳印?????”相冊，幼兒離園時將四年的活動照片饋增與家長，不收取任何費用；同時我園堅持開展“承諾服務(wù)”及“小藥袋”服務(wù)活動，給幼兒供應(yīng)無微不至的關(guān)懷，為家長解除后顧之憂。我們始終認為幼兒老師師德師風(fēng)建設(shè)是是提升幼兒入園率是幼根本保證，一年來我始終堅持用愛心服務(wù)社會，用服務(wù)引領(lǐng)生源；用特色活動立園，力求吸引生源；建筑高素質(zhì)的老師隊伍，用行動增加生源；提升幼兒三率，用制度措施保證生源；體現(xiàn)家園共育，達成教育共識最終穩(wěn)定生源。我們的工作得到了廣闊家長的認可，林業(yè)局轄區(qū)幼兒三年入園率為100%。目前，我園除接收林業(yè)局幼兒外，還接收了來自21個林場、村屯的幼兒，我園的家園工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。五、辦園質(zhì)量在上級教育行政部門和業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下，在幼兒同行、社會各界的關(guān)心支持與幫忙下，我園愛崗敬業(yè)的保教隊伍贏得了家長的認可與信任。先后參與了縣幼教行政部門組織的競賽活動，老師的專業(yè)水平得到了飛快發(fā)展，幼兒的綜合素質(zhì)提高取得了突破性的進展，幼兒園組織了多次大型匯報活動（如親子運動會、特長班匯報、預(yù)防突發(fā)事件平安演練、社會實踐活動。一年來，老師無任何體罰幼兒現(xiàn)象發(fā)生，收到家長的表揚信十余封。通過實踐，做到了外塑形象，內(nèi)強素質(zhì)，樹立良好的老師形象。回顧一年來德師風(fēng)建設(shè)工作，雖取得了階段性的成果，但對比上級要求及今后的發(fā)展仍存在薄弱之處：一是教職工進一步加強《規(guī)范》學(xué)習(xí)與運用，提高實踐工作能力；二是要抓緊開展把握現(xiàn)代化技能的師資操作培訓(xùn)，努力提高教職工運用現(xiàn)代化設(shè)備的能力。三是辦園條件還需進一完善，教職工立足本職、愛崗敬業(yè)的精神還要進一步加強；四是服務(wù)與管理進一步加強，班子在深化鄉(xiāng)村調(diào)研，辦好家長滿意幼兒園上還要更進一步做好工作；五是老師考核管理還要進一步完善，體現(xiàn)人性化、可操作性與公平性，進一步激勵廣闊老師工作的樂觀性。我們堅信只有制度完善、加強過程管理，發(fā)覺問題準時處理，才能保證師德建設(shè)有成效。我們將在今后工作中，不斷總結(jié)閱歷，為“建設(shè)一支師德高尚，業(yè)務(wù)精湛，具有示范作用的高素質(zhì)老師隊伍”而努力奮斗。幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容精選篇4通過我園這次組織的的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動，我對師德師風(fēng)教育的重要意義有了較明確的認識，對《幼兒老師職業(yè)道德及老師素養(yǎng)》內(nèi)容頁更熟悉了。通過這一階段專心深化的學(xué)習(xí)，我組件把我了“深化解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”、“與人為本、構(gòu)建和諧教育”的精神實質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為了內(nèi)在的精神動力，不斷促進自身職業(yè)道德的自我完善、自我約束、自我提高，我覺得受益匪淺。自我剖析如下：一、我在職業(yè)道德規(guī)范和樹立良好師德師風(fēng)方面存在的問題：1、在喜愛老師本職工作上表現(xiàn)不夠堅決。我平常扎實工作，愛崗敬業(yè)，專心上課，努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。雖然我很清楚地知道，喜愛老師的職業(yè)是做好教育工作的前提，但是在教育工作中常常受到各種不良風(fēng)氣、工作壓力大等思想抵觸的干擾，使自己的思想間或的動搖，因而對教育工作有時不夠?qū)Ｐ?、盡責(zé)。2、在教育教學(xué)理論方面學(xué)習(xí)不夠堅持。由于我剛踏入工作崗位，所以常常覺得自己的學(xué)問很貧乏，也常常學(xué)習(xí)各種各樣的先進教育教學(xué)理論，也學(xué)習(xí)新課程理念，樂觀參與試驗活動，常常其他老師探討相關(guān)的懷疑問題。但是而這些都不是常常性和自覺性的，許多時候都是為了完成任務(wù)而被動去做的?，F(xiàn)在深化剖析起來，要想不斷適應(yīng)教育形勢的發(fā)展，成為一名新時代老師，就得必需不斷地加強教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，使自己的業(yè)務(wù)水平能盡快的提高起來。3、在關(guān)心幼兒，喜愛幼兒方面不夠公正、急躁。任何老師都比較喜愛表現(xiàn)好的幼兒，這點我也不例外。對于其他人，我對他們?nèi)鄙僭S多的關(guān)愛。4、在教學(xué)工作方面不敢勇于創(chuàng)新。我雖然能運用新理念來指導(dǎo)教學(xué)實踐工作，探究科學(xué)的教學(xué)方法，提高自己的教學(xué)能力。活動中還是為了能完成教學(xué)進度，對幼兒各方面發(fā)展的訓(xùn)練和培養(yǎng)，沒能真正地做到放手給幼兒，讓幼兒真正地成為嬉戲活動中的主人。在教學(xué)反思上不夠堅持。5、在于家長溝通上不夠主動。尊重家長是老師處理與幼兒家長之間關(guān)系的準則，是促進教育合力的形成，提高育人效果的重要環(huán)節(jié)。在尊重家長方面，我愛聽取幼兒家長意見和建議，取得支持與協(xié)作，但是由于時間緣由，我很少進行家訪。二、我就以上存在的問題的改進措施：對比幼兒老師職業(yè)道德規(guī)范、如何樹立良好的師德師風(fēng)和對優(yōu)秀老師的要求，我擬定如下4項整改措施：1、堅持抱負，堅決教書育人、為人師表信念。思想上糊涂、堅決；抱負信念不動搖；理論要強。為此，我必需做到：切實加強黨的教育理論學(xué)習(xí)。約束自己，專心整改。2、完善幼兒園教育管理，增加制度的嚴厲?性。留意加強學(xué)校教育制度的宣傳工作，虛心聽取各方的意見和建議，增加自己對教育不良現(xiàn)象做斗爭的士氣，樹立良好老師的自我形象。3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樂觀工作。(1)黨員工作紀律方面存在的問題及整改措施(2)黨員工作紀律意識薄弱剖析材料及整改措施(3)、四個對比四個找一找整改措施是什么(4)、不忘初心黨員個人對比檢查材料及整改措施(5)、專題組織生活會個人檢視剖析材料及整改措施(6)、教育整頓肅清流毒個人檢視剖析材料及整改措施(7)、對比檢查材料及整改措施(8)、大學(xué)生團員個人的對比檢查材料及整改措施(9)、自身對比檢查材料整改措施及今后的努力方向(10)、單位財務(wù)個人的自查報告及整改措施堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立劇烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時到處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。4、我還要連續(xù)正確地對待大家提出的各種師德師風(fēng)建設(shè)的意見，從同事和家長意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決好自己的師德問題。幼兒園師德師風(fēng)總結(jié)內(nèi)容精選篇5作為一個從事幼兒教育的老師，感到肩上的職責(zé)重大，萬丈高樓平地起，啟蒙教育是教育基礎(chǔ)，假如沒有一個扎實、良好的初始啟蒙教育，就會影響其后的更高層次的發(fā)展。而老師的靈魂在于是師德，劇烈的危機感在鞭策著我，培養(yǎng)良好的師德修養(yǎng)已刻不容緩。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，就是平凡的公民也有公民基本道德，而教育作為一個特別的行業(yè)，因其質(zhì)的規(guī)定性（培養(yǎng)人的一種社會活動），對其實施者――老師更是有特別的道德要求，這種道德要求簡言之就是師德。幼兒老師又因其應(yīng)對的是一個特別的社會弱勢群體，一群少不更事的孩子，就更決定了幼兒老師師德要求的特別性，師愛是師德的靈魂，是師德的核心和精髓。而隨著幼教事業(yè)的不斷發(fā)展，幼兒老師要做好教育教學(xué)工作不僅僅應(yīng)有必需的文化專業(yè)學(xué)問與技能，最重要的是要有一顆純凈的愛心，這是幼兒老師最基本的素質(zhì)，是做好幼教工作的首要條件，也是幼兒老師師德體現(xiàn)的靈魂所在。幼兒園是幼兒離開多人疼愛的溫馨家庭，正式接觸的第一個社會群體，生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變、接觸的倚賴對象的轉(zhuǎn)換對幼兒情緒情感的影響非常突出，這時老師的愛對于幼兒新生活的適應(yīng)起關(guān)鍵作用，老師有愛心便能為孩子創(chuàng)設(shè)良好的心理氛圍，使幼兒產(chǎn)生平安、開心、用心的情感與心理狀態(tài)，易于將對父母的依戀，轉(zhuǎn)化為對愛他的老師的信任和依戀，因此師愛對于幼兒生活的適應(yīng)，對于幼兒的身心健康起著非常重要的作用，師愛可謂是幼兒生活有效的轉(zhuǎn)化劑、滋潤劑。所以愛是幼兒身心健康的精神需要。有愛心的老師能為幼兒身心發(fā)展帶給精神養(yǎng)分。愛孩子是老師都應(yīng)具備的基本素質(zhì)，而幼兒相對于學(xué)齡兒童，更需要用加倍的愛心滋潤幼小的心靈。我們常見幼兒園小班的孩子，剛?cè)雸@時消失追人現(xiàn)象，總要跟著一位特定的老師。這是由于幼兒人園后，對家中親人的依戀感很自然地遷移到幼兒園的老師身上，反映了年幼兒童對愛的需要和追求。這時假如老師能用自己的師愛感化、滋潤幼兒，他們就很簡單適應(yīng)新生活，身心得以健康成長，相反，假如孩子感受不到老師的愛，就缺乏平安感，對身邊的人缺乏信任，以致對幼兒身心發(fā)育造成不良影響。在各種平常的言談中也能夠看出，幼兒對老師的喜愛程度與老師的和氣程度和對幼兒的喜愛程度呈高度的正相關(guān)，幼兒的回答一般是，因為她喜愛我，因為她總是對我們笑。事實證明，幼兒最喜愛有愛心的老師，而且越是年幼的孩子越突出。老師的愛使孩子感到歡快，滿意了他們精神的需要。其次幼兒老師只有愛孩子才能教育好孩子蘇聯(lián)有名教育家蘇霍姆林斯基說過：沒有愛就沒有教育。愛是一種無形的力氣，愛能創(chuàng)設(shè)自然和諧、溫馨愉悅的精神環(huán)境，幼兒應(yīng)在布滿愛的環(huán)境中理解教育。在幼兒教育中，各種教育手段的運用當(dāng)然很重要，然而制造良好的精神環(huán)境更為重要，愛是最有效的形式。年幼的幼兒園孩子感受到的只有老師為他們創(chuàng)設(shè)的愛的環(huán)境，感受老師對他們的愛，對他們情感的給予，而體會不到學(xué)問和良好習(xí)慣養(yǎng)成的重要性，這些的獲得是以愛心為基礎(chǔ)，以師愛為媒介獲得的，老師的愛心是一種具有動力作用的心理品質(zhì)，因此借助師愛創(chuàng)設(shè)的精神環(huán)境對幼兒實施教育非常重要。老師有愛心便能為孩子創(chuàng)設(shè)良好的氛圍，使幼兒產(chǎn)生平安、開心、用心的情感與心理狀態(tài)，促使他們樂于去觀察、嘗試、探究與制造，從而發(fā)展他們的智力。所謂師德認識，就是指對老師職業(yè)道德的深刻認識和全面理解，要從“德”中體會到獻身幼兒教育事業(yè)的無比歡樂和自豪。我從事幼教工作將近二十年，回顧自己走過的經(jīng)歷，對師德認識有一個由淺到深，由片面到全面的過程。經(jīng)過各種學(xué)習(xí)，能夠說在師德認識上有了提高，更重要的是在理論上使我愛崗敬業(yè)有了詳細資料和明確目標，我對自己所擔(dān)負的幼兒教育工作有了新的認識，尤其作為從幼兒老師到作為一名幼兒園園長應(yīng)具備哪些師德，心中基本上也有個底。培養(yǎng)跨時代所需要的高素質(zhì)人才，其基礎(chǔ)就是從良好的幼兒教育開始，幼兒老師的一言一行及教育質(zhì)量將直接影響到今后小學(xué)、中學(xué)及大學(xué)的學(xué)習(xí)質(zhì)量和綜合素質(zhì)潛力的提高。人們形容育人職業(yè)是“園丁”那是很貼切的，尤其幼兒教育，從事啟蒙教育更加顯得重要，能夠這樣說，什么樣的老師就培養(yǎng)什么樣的學(xué)生，育人之