2023年項目管理培訓心得體會(5篇)

2023年項目管理培訓心得體會(5篇)

書目

第1篇項目管理培訓心得體會范文

第2篇2023年4月項目管理培訓心得體會

第3篇中小學基建項目管理中層干部培訓心得體會

第4篇項目管理培訓心得體會

第5篇項目管理培訓心得

項目管理培訓心得體會范文

項目管理培訓是增加對項目的認知和重視程度，那么關(guān)于項目管理培訓心得體會，應(yīng)當怎么寫呢?下面是我進行整理的項目管理培訓心得體會范文，供大家學習和參閱。

中小學基建項目管理中層干部培訓心得體會

我有幸成為中小學基建項目管理中層干部培訓班的一員，這也給我供應(yīng)了這個再學習、再提高的機會。對于基建項目我是門外漢，一竅不通，但通過幾位專家的講解，我對一些基建項目、建材還是有了一些深刻的相識。下面是我在培訓中的幾點心得體會：

一、做基建項目要知法懂法，依法執(zhí)行

通過此次培訓，我在項目觀上有了肯定的轉(zhuǎn)變，以前以為只要學校有資金，就可以立馬開工，通過培訓，我了解到事情并非想象的這么簡潔。還要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，比如《中華人民建筑法》、《建筑管理條例》等。只有根據(jù)法律法規(guī)辦事，才能保證基建項目的正的確施。假如根據(jù)自己想當然的做法去做，觸犯了法律法規(guī)還不知道，會造成不行估量的經(jīng)濟損失。

二、對基建材料有了一些相識

以前對水泥、砂子、鋼筋、砂漿只是聽說過，不知道怎樣辨別好壞，也不知道有哪些品牌。通過這次培訓，對房子的建筑過程有了一個初步的相識，知道砂漿王對做房子很不利，但許多建筑商都在用，真的是很無奈啊。一些工人、建筑承包商為了自己的私利用一些不合格的建筑材料，造成一些豆腐渣工程，這在媒體上已經(jīng)是見怪不怪的事了。國家應(yīng)當從根源上，就是生產(chǎn)這些建筑材料的廠家抓起，不合格的產(chǎn)品就不應(yīng)當在市場上出現(xiàn)。從根源上杜絕豆腐渣工程的產(chǎn)生。

三、思想上時刻保持醒悟

這次培訓，對我們參會的人員進行了一次廉政教化，講了一些經(jīng)濟犯罪的形式，介紹了一些典型案件的發(fā)生經(jīng)過。雖然我從事的工作與這些還存在肯定的距離，但也要從今思想上保持純凈性，做一個思想醒悟的人，做一個干凈的人。

感謝市教化局支配的這次培訓，感謝各位專家的精彩講座，感謝市廣播電視高校老師的辛勤勞動。

高校生創(chuàng)新訓練項目心得體會范文

近些日子，高校生自主創(chuàng)業(yè)成了最熱門的話題。面對嚴峻的就業(yè)形勢，一部分高校生在畢業(yè)后選擇自主創(chuàng)業(yè)，雖然現(xiàn)在高校生創(chuàng)業(yè)勝利的例子不是許多，但是敢于邁出這一步，跳出老路，就已經(jīng)具備了敢于挑戰(zhàn)的企業(yè)家精神。

中學和中學以前，的確只能用一句話來形容當時眼界的閉塞：一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事。來到高校，雖然沒有我向往的那么美妙，但還是讓我學到了不少書本上學不到的東西，眼界開闊了不少。高校生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動讓我知道什么是創(chuàng)業(yè)?為什么要創(chuàng)業(yè)?怎么創(chuàng)業(yè)?他們變更了以前我對創(chuàng)業(yè)狹隘的理解只要有激情就可以創(chuàng)業(yè)。

那我們團隊的熱忱所在就是為自己學校的同學們貢獻自己所學的專業(yè)學問。詳細而言，因為上海理工高校是一所總體偏向理工人才培育的高校，會有比較多的理工科學生感覺資源的相對匱乏假如他們想去深化了解英語學問，提高日?？谡Z水平。我們作為外語學院的學生，有學習英語上的切身體會和閱歷，也很熟識學校的外語學習資源的部署配置，因此在這種條件下，我們萌發(fā)了為那些苦于不知如何提高英語，找到優(yōu)質(zhì)資源的學生打造一本信息手冊的創(chuàng)新念頭。

然而我們知道創(chuàng)業(yè)就是一個團隊把一個好的想法變成現(xiàn)實，創(chuàng)業(yè)就是一種極具挑戰(zhàn)性的社會活動，創(chuàng)業(yè)必需具備才智和志氣，創(chuàng)業(yè)是一種生活方式。創(chuàng)業(yè)是須要很苛刻的條件的，不是你想你就可以，而是你能你才可以。就像中學化學書上舉的一個投籃的例子：你光顧著用力投球而沒有瞄準方向，球是不會投進籃筐的;你光瞄準方向而沒有把握好力度，球同樣進不了籃筐;只有當你既瞄準了方向又有合適的力度，你才可以將球投進籃筐里。創(chuàng)業(yè)也是一樣的，光有激情不夠，光有好的想法不夠，只有既有激情又有想法和相關(guān)學問才可能創(chuàng)業(yè)勝利。

在創(chuàng)新的過程中，最大的體會便是的的確確存在著大大小小的阻礙沖突會不斷地出現(xiàn)，打斷我們創(chuàng)新安排的實現(xiàn)。其中就包括小組的內(nèi)部看法不一樣，學校的實現(xiàn)層面的困難等等。但是我們會越挫越勇，因為在自主創(chuàng)業(yè)方面，有很多勝利人士。比如，聯(lián)想集團老總柳傳志，華為的創(chuàng)始人任正非，他們的閱歷其實可以用幾個簡潔的詞來概括，即勤奮、堅持、創(chuàng)建力、情商、使命和機遇。從這些勝利人士身上領(lǐng)悟到企業(yè)家或是創(chuàng)新人才所要具備的四要素：①主動主動的看法②擁有肯定的專業(yè)學問③有信念④持之以恒。因此，對于現(xiàn)在高校生來說，勤奮和堅持是必不行少的。四年的高校生活中，我們要時刻保持對生活的期盼與熱忱，對四周事物的新奇心，培育自己的創(chuàng)新意識，再從實踐中獲得培育自己創(chuàng)新實力的機會。

項目拓展心得體會

短斷橋與畢業(yè)墻的共享心得

今日是風和日麗好日子，也是我們記憶幽深的日子，我和公司的同事們一起參與了公司組織的深圳拓展訓練活動。第一次到戶外參與深圳拓展培訓活動的我特別的興奮，對今日要體驗的拓展訓練充溢了新奇與期盼。此次拓展訓練我有太多的感受，太多的回憶，現(xiàn)在回想起來我仍舊很興奮，記憶猶新。當天讓我感受最深的是高空斷橋，畢業(yè)墻兩個拓展訓練項目。

一、個人挑戰(zhàn)項目高空斷橋

高空斷橋是我們當天活動中的體驗的第一個拓展訓練項目，也是我個人面臨的最大的挑戰(zhàn)。拓展師給我們講解了項目規(guī)則，留意事項后，項目正式起先?？粗?米高的斷橋，我心里的恐驚感油然而生。雖然膽怯 但我還是對項目進行了挑戰(zhàn)。我硬著頭皮爬上高空，站上斷橋，但站上斷橋后恐驚已經(jīng)完全占據(jù)了我的身心，身體在不停的顫抖，怎么都不敢跨出那一步。最終在伙伴們和拓展師的激勵下，我奮力一躍，跨越了斷橋，完成了挑戰(zhàn)。到達陸地的那瞬間，成功的喜悅完全覆蓋了尚未完全消退的恐驚感，我和伙伴們相擁同慶。

親身體驗高空斷橋和新東方拓展師的共享讓我深刻體會到人在面對自己的恐驚，困難，挫折時，許多時候都會選擇躲避，放棄。但在這個竟爭激烈，變化莫測的社會，不進步就意味著被淘汰。就像拓展師說的那樣斷橋一小步，人生一大步。我們要想不被淘汰，就要像斷橋中那樣英勇的面對并戰(zhàn)勝恐驚，自信的挑戰(zhàn)自己。

二、團隊合作項目畢業(yè)墻

畢業(yè)墻是拓展訓練中最終一個項目，當拓展師告知我們?nèi)犎砍蓡T要在規(guī)定的時間內(nèi)，不能借助任何外界的工具，翻越眼前高4.2米的光滑墻面時，我們驚詫了。怎可肯能?這么高我們怎么上去啊?這樣的疑問不絕于耳。但教練說：你們認為能，你們就可以，目標已經(jīng)給你們了，怎么在最短的時間內(nèi)完成須要你們一起思索，探討，安排。經(jīng)過一段時間的探討之后我們商議出了方法，并進行了實踐，最終我們完成了任務(wù)。

在項目實施的過程中，有的伙伴主動的作為人梯，任勞任怨的讓我們踩，這種奉獻精神讓我很感動。同時大家在項目過程中所表現(xiàn)出來的團隊精神和團隊力氣的宏大也讓我感到很震驚。我們挑戰(zhàn)了團隊極限，完成了看似不行能的任務(wù)，自信念一下就涌入心頭，發(fā)覺這么高的畢業(yè)墻我們都翻過去了，工作生活中的那些困難我們一樣可以克服。

2023年4月項目管理培訓心得體會

本頁是酷貓寫作最新發(fā)布的《2023年4月項目管理培訓心得體會》的具體酷貓寫作范文文章，好的范文應(yīng)當跟大家共享，希望大家能有所收獲。

很幸運的在今年8月份參與了為期3天的項目管理培訓，在此之前對于項目管理很生疏的我在這3天的培訓當中收獲了許多。

剛剛起先的時候，覺得項目管理是晦澀難懂的，比如這個項目管理的概念：“項目管理是以項目為對象的系統(tǒng)管理方法。通過一個臨時性的、特地的柔性組織，對項目進行高效率的安排、組織、指導和限制，以實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理和項目目標的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化?！钡S著慢滿深化的學習和實踐活動發(fā)覺項目管理其實是一門學問也是一種藝術(shù)，應(yīng)當把每個項目都當作是一次對藝術(shù)的創(chuàng)作。下面是我在這次培訓中收獲最大的幾個方面：

團隊：一個好的團隊，應(yīng)當有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能主動的參加到自己的隊伍中。在我們平常的工作中，我們所在的每個作業(yè)組就是一個小團隊。按質(zhì)按量按時、科學高效的完成每一個任務(wù)就是我們目標。在工作中，我們都做到了相互合作彼此信任保證信息共享。一個團隊經(jīng)常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板確定反而是那片最短的木板確定的。一個團隊的實力也一樣是由實力較弱的成員確定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領(lǐng)域中做縱深的鉆研，彼此激勵相互學習。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內(nèi)的學習氣氛濃烈，長此以往整個團隊的實力也會得以提高。

項目經(jīng)理：項目經(jīng)理是項目管理的角色，是實現(xiàn)項目目標的責任人，同時一個團隊的靈魂人物。項目經(jīng)理不肯定是這個團隊中實力最強的人，酷貓寫作卻是責任最重大的那個。他應(yīng)當是有較強的意志力、凝合力，有抗壓實力的人，不會輕易被外界和他人影響。當然一個好的領(lǐng)導人不必事必恭親，只要他懂得用賢才，懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，這樣一來他的團隊會凝聚出更強的力氣，他就是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導。

溝通：溝通是決策和安排的基礎(chǔ);是組織和限制管理過程的依據(jù)和手段;是建立和改善人際關(guān)系必不行少的條件;是勝利領(lǐng)導的重要手段。溝通如此重要，想要進行有效的溝通就要求我們在與他人溝通的時候肯定要敬重客觀事實;語言當中要付諸感情，不能是呆版冷冰的;要有目的純正的且明確的觀點。在溝通過程中，我們要善用詢問的語氣不要讓聽者感覺是在吩咐，還要學會傾聽;看法肯定要自信。在面對面的溝通過程中，我覺得還要留意面部表情?？赡茉谖覀兊墓ぷ鬟^程中，與客戶的溝通主要是郵件形式的，很少有當面溝通的機會。但我們卻明天都要與自己的同事進行面對面的信息溝通，所以肯定要保證自己的看法和表情都是主動的，因為心情是可以傳染的，一個人的壞心情或者壞脾氣可能會影響一個團隊的工作熱忱和效率。在溝通當中也要經(jīng)常進行換位思索，因為進行溝通是為了讓聽者明白，因此講話的人要用聽眾熟識的語言，并能設(shè)身處地的為聽者著想，同時聽眾也要主動互動，剛好提出自己的疑問，這樣才能就使溝通快速又精確。這在我們平常的培訓當中最能體現(xiàn)。

時間管理：時間管理也就是自我管理。一個人一生當中的時間是有限的，而且1/3的時間是在床上度過的。思想?yún)R報專題有許多勝利人士或高考狀元把自己的睡覺時間壓縮到4個小時，用別人睡覺的時間來充溢和提高自己，所以他們得到了比別人更多的時間從而獲得了勝利。當然，由于每個人的精神類型不同，因此這種方法并不適用于全部人。所以就要求我們把在保證了足夠睡眠之外的時間好好的利用起來，從點滴做起。首先，我們要養(yǎng)成守時的習慣，對我們自己的時間負責的同時也不要奢侈他人的時間;定期整理環(huán)境，不論是生活還是工作中，找尋物品都會奢侈我們大量的時間;少看，少聽無益信息;養(yǎng)成記錄的習慣;隨身打算零錢;活用零碎時間，比如等人等車、坐車的時見;長話短說。其實，許多時候，沒時間、累都是我們的借口。我們的培訓老師已經(jīng)60多歲了，而且他每天的課程排的那么滿，還常常要飛來飛去…按理說他的時間比我們的少，精力也沒有我們旺盛了，他卻能保證一個月看一本書，而且不是泛泛的看，是細讀。想想我們自己，xx年除了雜志以外，我只看了3本書，其中一本看到中間的時候已經(jīng)不記得前面的情節(jié)了…想想就覺得很慚愧。

事前做安排對我們高效率的做事也很有幫助。而且安排不是死的，我們可以依據(jù)事情的發(fā)展改變進而改進我們的安排。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據(jù)，合理支配先從哪一方面著手。緊急且重要的，當然要首先處

這篇內(nèi)容涉及到我們、自己、時間、團隊、一個、溝通、項目管理、項目等范文相關(guān)內(nèi)容，看完假如覺得有用請記得（ctrl+d）保藏。

中小學基建項目管理中層干部培訓心得體會

我有幸成為中小學基建項目管理中層干部培訓班的一員，這也給我供應(yīng)了這個再學習、再提高的機會。對于基建項目我是門外漢，一竅不通，但通過幾位專家的講解，我對一些基建項目、建材還是有了一些深刻的相識。下面是我在培訓中的幾點心得體會：

一、做基建項目要知法懂法，依法執(zhí)行

通過此次培訓，我在項目觀上有了肯定的轉(zhuǎn)變，以前以為只要學校有資金，就可以立馬開工，通過培訓，我了解到事情并非想象的這么簡潔。還要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，比如《中華人民建筑法》、《建筑管理條例》等。只有根據(jù)法律法規(guī)辦事，才能保證基建項目的正的確施。假如根據(jù)自己想當然的做法去做，觸犯了法律法規(guī)還不知道，會造成不行估量的經(jīng)濟損失。

二、對基建材料有了一些相識

以前對水泥、砂子、鋼筋、砂漿只是聽說過，不知道怎樣辨別好壞，也不知道有哪些品牌。通過這次培訓，對房子的建筑過程有了一個初步的相識，知道砂漿王對做房子很不利，但許多建筑商都在用，真的是很無奈啊。一些工人、建筑承包商為了自己的私利用一些不合格的建筑材料，造成一些豆腐渣工程，這在媒體上已經(jīng)是見怪不怪的事了。國家應(yīng)當從根源上，就是生產(chǎn)這些建筑材料的廠家抓起，不合格的產(chǎn)品就不應(yīng)當在市場上出現(xiàn)。從根源上杜絕豆腐渣工程的產(chǎn)生。

三、思想上時刻保持醒悟

這次培訓，對我們參會的人員進行了一次廉政教化，講了一些經(jīng)濟犯罪的形式，介紹了一些典型案件的發(fā)生經(jīng)過。雖然我從事的工作與這些還存在肯定的距離，但也要從今思想上保持純凈性，做一個思想醒悟的人，做一個干凈的人。

感謝市教化局支配的這次培訓，感謝各位專家的精彩講座，感謝市廣播電視高校老師的辛勤勞動。

項目管理培訓心得體會

2023年項目管理培訓心得體會范文

很幸運的在今年8月份參與了為期3天的項目管理培訓，在此之前對于項目管理很生疏的我在這3天的培訓當中收獲了許多。

剛剛起先的時候，覺得項目管理是晦澀難懂的，比如這個項目管理的概念：“項目管理是以項目為對象的系統(tǒng)管理方法。通過一個臨時性的、特地的柔性組織，對項目進行高效率的安排、組織、指導和限制，以實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理和項目目標的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化。”但隨著慢滿深化的學習和實踐活動發(fā)覺項目管理其實是一門學問也是一種藝術(shù)，應(yīng)當把每個項目都當作是一次對藝術(shù)的創(chuàng)作。下面是我在這次培訓中收獲最大的幾個方面：

團隊：一個好的團隊，應(yīng)當有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能主動的參加到自己的隊伍中。在我們平常的工作中，我們所在的每個作業(yè)組就是一個小團隊。按質(zhì)按量按時、科學高效的完成每一個任務(wù)就是我們目標。在工作中，我們都做到了相互合作彼此信任保證信息共享。一個團隊經(jīng)常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板確定反而是那片最短的木板確定的。一個團隊的實力也一樣是由實力較弱的`成員確定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領(lǐng)域中做縱深的鉆研，彼此激勵相互學習。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內(nèi)的學習氣氛濃烈，長此以往整個團隊的實力也會得以提高。

項目經(jīng)理：項目經(jīng)理是項目管理的角色，是實現(xiàn)項目目標的責任人，同時一個團隊的靈魂人物。項目經(jīng)理不肯定是這個團隊中實力最強的人，卻是責任最重大的那個。他應(yīng)當是有較強的意志力、凝合力，有抗壓實力的人，不會輕易被外界和他人影響。當然一個好的領(lǐng)導人不必事必恭親，只要他懂得用賢才，懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，這樣一來他的團隊會凝聚出更強的力氣，他就是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導。

溝通：溝通是決策和安排的基礎(chǔ);是組織和限制管理過程的依據(jù)和手段;是建立和改善人際關(guān)系必不行少的條件;是勝利領(lǐng)導的重要手段。溝通如此重要，想要進行有效的溝通就要求我們在與他人溝通的時候肯定要敬重客觀事實;語言當中要付諸感情，不能是呆版冷冰的;要有目的純正的且明確的觀點。在溝通過程中，我們要善用詢問的語氣不要讓聽者感覺是在吩咐，還要學會傾聽;看法肯定要自信。在面對面的溝通過程中，我覺得還要留意面部表情。可能在我們的工作過程中，與客戶的溝通主要是郵件形式的，很少有當面溝通的機會。但我們卻明天都要與自己的同事進行面對面的信息溝通，所以肯定要保證自己的看法和表情都是主動的，因為心情是可以傳染的，一個人的壞心情或者壞脾氣可能會影響一個團隊的工作熱忱和效率。在溝通當中也要經(jīng)常進行換位思索，因為進行溝通是為了讓聽者明白，因此講話的人要用聽眾熟識的語言，并能設(shè)身處地的為聽者著想，同時聽眾也要主動互動，剛好提出自己的疑問，這樣才能就使溝通快速又精確。這在我們平常的培訓當中最能體現(xiàn)。

事前做安排對我們高效率的做事也很有幫助。而且安排不是死的，我們可以依據(jù)事情的發(fā)展改變進而改進我們的安排。事情也是分輕重緩急的，可以以此為依據(jù)，合理支配先從哪一方面著手。緊急且重要的，當然要首先處理。接下來要處理的是重要不緊急的，因為假如拖下去，它又會變成重要又緊急的，假如每天我們都讓自己置身于重要又緊急的事情當中，必定讓我們心緒煩躁精確率也會大大降低。接下來應(yīng)當是緊急不重要和不重要不緊急。只要能夠分出主次，做事的精確率和效率都會提高的。

危機意識：危機是無處不在的。

老師當時舉了一個扁鵲例子：

有一次，魏文王問名醫(yī)扁鵲道：你家兄弟三人，都精通醫(yī)術(shù)，那究竟誰最高超呢?

扁鵲道：長兄治病，是治于病發(fā)之前。由于一般人無法知曉他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去;次兄治病，是治于病情發(fā)作初始，一般人以為他治療的都只是稍微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里;而我治病，是治于嚴峻之時，大家看到我做的都是大手術(shù)，就以為我的醫(yī)術(shù)最高超了…

“事后限制不如事中限制，事中限制不如事前限制”。只是許多時候，我們并不能意識到危機，總是等失敗了才懊悔莫及。其實，平?？梢栽谇叭说拈啔v中吸取閱歷，防患于未然。古人云：生于憂患，死于安樂。所以，我們要培育起憂患危機意識。

這就是我在這次項目管理培訓當中的心得體會，希望在接下來的生活、工作和學習中能更好的運用領(lǐng)悟培訓所得。

項目管理培訓心得

很幸運的在今年8月份參與了為期3天的項目管理培訓，在此之前對于項目管理很生疏的我在這3天的培訓當中收獲了許多。

剛剛起先的時候，覺得項目管理是晦澀難懂的，比如這個項目管理的概念：“項目管理是以項目為對象的系統(tǒng)管理方法。通過一個臨時性的、特地的柔性組織，對項目進行高效率的安排、組織、指導和限制，以實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理和項目目標的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化。”但隨著慢滿深化的學習和實踐活動發(fā)覺項目管理其實是一門學問也是一種藝術(shù)，應(yīng)當把每個項目都當作是一次對藝術(shù)的創(chuàng)作。下面是我在這次培訓中收獲最大的幾個方面：

團隊：一個好的團隊，應(yīng)當有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能主動的參加到自己的隊伍中。在我們平常的工作中，我們所在的每個作業(yè)組就是一個小團隊。按質(zhì)按量按時、科學高效的完成每一個任務(wù)就是我們目標。在工作中，我們都做到了相互合作彼此信任保證信息共享。一個團隊經(jīng)常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板確定反而是那片最短的木板確定的。一個團隊的實力也一樣是由實力較弱的成員確定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的專業(yè)領(lǐng)域中做縱深的鉆研，彼此激勵相互學習。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內(nèi)的學習氣氛濃烈，長此以往整個團隊的實力也會得以提高。

項目經(jīng)理：項目經(jīng)理是項目管理的角色，是實現(xiàn)項目目標的責任人，同時一個團隊的靈魂人物。項目經(jīng)理不肯定是這個團隊中實力最強的人，卻是責任最重大的那個。他應(yīng)當是有較強的意志力、凝合力，有抗壓實力的人，不會輕易被外界和他人影響。當然一個好的領(lǐng)導人不必事必恭親，只要他懂得用賢才，懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，這樣一來他的團隊會凝聚出更強的力氣，他就是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導。

溝通：溝通是決策和安排的基礎(chǔ)；是組織和限制管理過程的依據(jù)和手段；是建立和改善人際關(guān)系必不行少的條件；是勝利領(lǐng)導的重要手段。溝通如此重要，想要進行有效的溝通就要求我們在與他人溝通的時候肯定要敬重客觀事實；語言當中要付諸感情，不能是呆版冷冰的；要有目的純正的且明確的觀點。在溝通過程中，我們要善用詢問的語氣不要讓聽者感覺是在吩咐，還要學會傾聽；看法肯定要自信。在面對面的溝通過程中，我覺得還要留意面部表情?？赡茉谖覀兊墓ぷ鬟^程中，與客戶的溝通主要是郵件形式的，很少有當面溝通的機會。但我們卻明天都要與自己的同事進行面對面的信息溝通，所以肯定要保證自己的看法和表情都是主動的，因為心情是可以傳染的，一個人的壞心情或者壞脾氣可能會影響一個團隊的工作熱忱和效率。在溝通當中也要經(jīng)常進行換位思索，因為進行溝通是為了讓聽者明白，因此講話的人要用聽眾熟識的語言，并能設(shè)身處地的為聽者著想，同時聽眾也要主動互動，剛好提出自己的疑問，這樣才能就使溝通快速又精確。這在我們平常的培訓當中最能體現(xiàn)。

時間管理：時間管理也就是自我管理。一個人一生當中的時間是有限的，而且1/3的時間是在床上度過的。有許多勝利人士或高考狀元把自己的睡覺時間壓縮到4個小時，用別人睡覺的時間來充溢和提高自己，所以他們得到了比別人更多的時間從而獲得了勝利。當然，由于每個人