優(yōu)網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法模板

網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法模板下面是某企業(yè)制定的網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法，供讀者參考。制度名稱網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的為了建立適合網(wǎng)絡(luò)部各崗位人員成長與發(fā)展的績效薪酬體系，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)部各崗位人員的績效薪酬管理工作，特制定本管理辦法。第2條適用范圍本辦法適用于網(wǎng)絡(luò)部各崗位正式員工的績效薪酬管理工作，試用期員工除外。第3條管理職責(zé)1．人力資源部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬的核算與發(fā)放工作。2．網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)提供績效薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)與資料。第4條績效薪酬類型網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬包括但不限于績效工資、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三類。第2章績效工資第5條設(shè)置績效工資比例人力資源部需根據(jù)員工所處的崗位設(shè)置績效工資，崗位不同設(shè)置的績效工資占各崗位薪酬總額的比例不同，績效工資具體的設(shè)置比例如下表所示。網(wǎng)絡(luò)部績效工資設(shè)置比例一覽表人員示例崗位基本工資績效工資部門總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)%%部門經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理%%部門主管網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主管%%網(wǎng)絡(luò)管理主管%%網(wǎng)絡(luò)信息主管%%網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管%%網(wǎng)站維護(hù)主管%%機(jī)房主管%%網(wǎng)絡(luò)工程師%%部門專員網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理員%%網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維修員%%網(wǎng)絡(luò)管理員%%網(wǎng)絡(luò)信息專員%%網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員%%網(wǎng)站編輯員%%網(wǎng)站美工%%網(wǎng)站推廣員%%機(jī)房管理員%%第6條績效考核辦法1．確定考核內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)部績效考核項(xiàng)目包括常規(guī)性工作目標(biāo)完成情況、績效指標(biāo)性目標(biāo)、追加任務(wù)的完成情況。2．明確考核時(shí)間?？冃ЧべY的考核時(shí)間為每月的

日至

日。3．明確績效工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部需根據(jù)網(wǎng)絡(luò)部各崗位的崗位級(jí)別明確績效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。網(wǎng)絡(luò)部績效工資標(biāo)準(zhǔn)表人員示例崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)部門總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)元部門經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理元部門主管網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主管元網(wǎng)絡(luò)管理主管元網(wǎng)絡(luò)信息主管元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管元網(wǎng)站維護(hù)主管元機(jī)房主管元網(wǎng)絡(luò)工程師元部門專員網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理員元網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維修員元網(wǎng)絡(luò)管理員元網(wǎng)絡(luò)信息專員元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員元網(wǎng)站編輯員元網(wǎng)站美工元網(wǎng)站推廣員元機(jī)房管理員元4．績效工資核算?？冃ЧべY的核算以員工考核得分為基礎(chǔ)，具體公式如下所示。（1）績效工資計(jì)算公式為：員工所得績效工作=績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效工資系數(shù)（2）網(wǎng)絡(luò)部員工績效工資系數(shù)可參考下表設(shè)置。網(wǎng)絡(luò)部績效工資系數(shù)表考核結(jié)果≥100分90～100分80～90分70～80分60～70分<60分績效工資系數(shù)1.51.210.90.805．績效工資發(fā)放。人力資源部需將每月績效工資于次月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。第3章全勤獎(jiǎng)第7條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1．凡網(wǎng)絡(luò)部員工連續(xù)一年沒有請(qǐng)事假，且病假不超過

天的經(jīng)審查后授予年度全勤獎(jiǎng)。2．凡網(wǎng)絡(luò)部員工連續(xù)一月沒有請(qǐng)事假，且病假不超過

天的經(jīng)審查后可授予月度全勤獎(jiǎng)。第8條年度全勤獎(jiǎng)1．年度全勤獎(jiǎng)為網(wǎng)絡(luò)部員工

個(gè)月的工資。2．年度全勤獎(jiǎng)發(fā)放給年度內(nèi)沒有請(qǐng)事假（年假除外），并且病假天數(shù)不超

天的員工；如病假超過

天，酌情扣除年度全勤獎(jiǎng)的

%；如病假超過

天，取消員工年度全勤獎(jiǎng)。第9條月度全勤獎(jiǎng)1．獎(jiǎng)金額度

元。2．獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度。3．發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）當(dāng)月請(qǐng)一次及以上事假者，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。（2）當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)超過

天，酌情扣除月度全勤獎(jiǎng)的

%；病假天數(shù)超過

天，取消月度全勤獎(jiǎng)。第4章年終獎(jiǎng)金第10條設(shè)置目的年終獎(jiǎng)金是為了感謝員工的辛勤勞動(dòng)，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工的實(shí)際工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。第11條使用范圍公司年終獎(jiǎng)適用于網(wǎng)絡(luò)部全體正式員工，但以下三種情形的員工除外。1．中途離職者。2．停薪留職者。3．在過去一年中長期休假者（休假時(shí)間超過

天）。第12條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1．網(wǎng)絡(luò)部門管理人員，根據(jù)工作任務(wù)完成情況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核實(shí)施辦法，及予以計(jì)發(fā)。2．網(wǎng)絡(luò)部主管人員，年終獎(jiǎng)為

元。3．網(wǎng)絡(luò)部專員，年終獎(jiǎng)為

元。第5章附則第13條本制度由人