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文檔簡介
經(jīng)濟(jì)合同匯編5篇經(jīng)濟(jì)合同篇1
第一條為了愛護(hù)經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證國家計(jì)劃的執(zhí)行,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)展,特制定本法。
第二條經(jīng)濟(jì)合同是法人之間為實(shí)現(xiàn)肯定經(jīng)濟(jì)目的,明確互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第三條經(jīng)濟(jì)合同,除即時(shí)清結(jié)者外,應(yīng)當(dāng)采納書面形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報(bào)和圖表,也是合同的組成部分。
第四條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必需遵守國家的法律,必需符合國家政策和計(jì)劃的.要求。任何單位和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng),擾亂經(jīng)濟(jì)秩序,破壞國家計(jì)劃,損害國家利益和社會(huì)公共利益,牟取非法收入。
第五條訂立經(jīng)濟(jì)合同,必需貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
第六條經(jīng)濟(jì)合同依法成立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除合同。
經(jīng)濟(jì)合同篇2
甲方:上?!痢劣邢薰?/p>
乙方:李三(要有基本狀況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:上?!痢劣邢薰疽曳?簽字):
法定代表人或托付代理人:身份證號:
年月日年月日
收條
今收到根據(jù)年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的商定交來人民幣元。收款人:(簽名或蓋章)
年月日
學(xué)問點(diǎn):
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除,只對未履行部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。假如工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。
2.不能勝任工作,經(jīng)過肯定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。
按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
3.患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。
除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。假如辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí),"約好"的客觀狀
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