2023年處罰管理制度阿里(篇)

2023年處罰管理制度阿里(篇)

書目

公司員工違紀(jì)懲罰管理規(guī)定（7）

公司員工違紀(jì)懲罰管理規(guī)定(七)

一、目的

*為了規(guī)范和加強(qiáng)公司對員工違紀(jì)行為懲罰,公司特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

1、本制度適用于********的全部員工。

2、涉及員工違反部門業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門管理制度或是相關(guān)考核制度為準(zhǔn),涉及行政懲罰的,以本制度為準(zhǔn)。

3、涉及員工個(gè)人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟(jì)懲罰,以本規(guī)定經(jīng)濟(jì)懲罰為準(zhǔn)。

三、說明

1、公司期望全部員工都能酷愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律及公司其他規(guī)章制度。

2、如有員工未能遵守規(guī)定,員工干脆上級有責(zé)任對其進(jìn)行培訓(xùn)、訂正,如該員工仍未有改善或其所犯錯(cuò)誤已達(dá)到違紀(jì)辭退的范圍,公司將視詳細(xì)狀況,分別以口頭教化、書面警告、解聘,并依據(jù)所造成的干脆或間接經(jīng)濟(jì)損失,要求違紀(jì)者賜予相應(yīng)的賠償。

3、累計(jì)三次口頭警告等于一次書面警告;累計(jì)三次書面警告,公司賜予解聘處理。

四、違紀(jì)懲罰操作程序

1、員工違紀(jì)時(shí),所在部門供應(yīng)具體的事實(shí)依據(jù),干脆主管與違紀(jì)員工進(jìn)行溝通,指出違紀(jì)的危害,并做出處理建議;

2、人力資源部等相關(guān)部門核對違紀(jì)事實(shí);

3、按審批權(quán)限進(jìn)行審批:

部門

空缺崗位

部門審批權(quán)限

人力資源審批權(quán)限

子公司總經(jīng)理

創(chuàng)力總經(jīng)理

生產(chǎn)人員

操作工

主管+部長

所在公司部長+人力部長

非生產(chǎn)人員

專員/職員

主管+部長

所在公司部長+人力部長

總經(jīng)理

主管/副部長

部長+總監(jiān)/副總

所在公司部長+人力部長+總監(jiān)

總經(jīng)理

部長

總監(jiān)/副總

人力部長+總監(jiān)

總經(jīng)理

總經(jīng)理

總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總

總經(jīng)理

總監(jiān)

總經(jīng)理

總經(jīng)理

子公司總經(jīng)理

總監(jiān)

總經(jīng)理+董事長

*口頭警告和書面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級主管審核后根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行。

4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年,有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評估的重要依據(jù),有效期內(nèi)的書面指導(dǎo)將干脆影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。

五、口頭警告

*對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。

1、在車間工作時(shí),不穿戴勞保用品的。

2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月,未納入年度績效考核的員工)。

3、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間。

4、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次(未達(dá)到30分鐘的)或者累計(jì)未達(dá)到一天的。

5、參與會(huì)議、培訓(xùn)等未有正值理由并且未告知的前提,缺席一次的。

6、言語粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。

7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

9、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,如:看小說、上網(wǎng)閑聊、打打鬧鬧等等。

10、不按操作規(guī)程運(yùn)用工藝裝備者。

11、不聽從保安人員正值指揮者。

12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

13、背后攻擊他人,搬弄是非。

14、遇特別事故有意躲避者。

15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的賜予辭退)。

16、未根據(jù)公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

20、在作息時(shí)間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

21、參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的。

22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯(cuò),并庇護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)過錯(cuò)的。

23、未根據(jù)公司流程審批手續(xù)的,未造成公司損失的。

六、書面警告

*對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書面指導(dǎo)

1、上班時(shí)間睡覺;

2、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計(jì)一天的

3、違反公司平安規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危急活動(dòng)

4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的吩咐,或拒絕主管安排的工作,或有消極怠工行為

5、工作責(zé)任心不強(qiáng),造成工具、物資、設(shè)備損壞、丟失及奢侈材料、水電能源等,導(dǎo)致各類經(jīng)濟(jì)損失

6、工作時(shí)間玩電腦嬉戲、看視頻等非工作行為的

7、用公司時(shí)間從事私人活動(dòng)或未經(jīng)主管同意擅離職守

8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時(shí)間飲酒(不包括工作時(shí)間同客戶喝酒)

9、替他人(雙發(fā)當(dāng)事人)代打考勤卡(假如公司實(shí)施)。

10、考勤(全部當(dāng)事人)弄虛作假的,經(jīng)濟(jì)懲罰根據(jù)曠工規(guī)定處理。

11、違反薪資保密制度的。

12、無理取鬧,聚眾鬧事,當(dāng)眾相互爭吵,謾罵等,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序

13、未按公司正常程序,隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的

14、未根據(jù)公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。

15、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。

16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,蒙受損失、1000元(含)以

上10000元以下的。

17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)3個(gè)月內(nèi)仍未有明顯改善;(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月)

18、不履行公司正常程序,未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而私自聘請或解雇員工的。

19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間,不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。

20、三次口頭警告作為一次書面警告(1年有效期內(nèi))

七、解聘

*對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退

2、在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無故曠工三次或者全年累計(jì)超過(含)三天。

3、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。

4、詆毀公司名譽(yù)和信用,給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失。

5、損公肥私,行賄受賄。

6、各種不誠懇行為、各類弄虛作假。諸如盜竊(無論價(jià)值多少,無論所盜物所屬公司或其他同事),涂改或虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支票據(jù),偽造個(gè)人資料或其他欺瞞公司的行為;未經(jīng)允許動(dòng)用、出售或是購買公司財(cái)產(chǎn)(公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等);留存公司促銷貨物或禮品。

7、考勤弄虛作假的,情節(jié)嚴(yán)峻的,經(jīng)濟(jì)懲罰根據(jù)曠工規(guī)定處理。

8、違反薪資保密制度的,情節(jié)嚴(yán)峻的。

9、違反公司保密制度,包括(但不限于)干脆或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等,向傳播媒介透露公司經(jīng)濟(jì)狀況等。

10、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)6個(gè)月內(nèi)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月)。

11、違章指揮或違反平安標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范,造成工具、設(shè)備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟(jì)損失;無證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉車,造成不良后果,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。

12、未根據(jù)公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。

13、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失10000元(含)以上的。

14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的,蒙受損失10000元(含)以上的。

15、違反上級主管的指示或者違反平安紀(jì)律引發(fā)重大事故者。

16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關(guān)作奸犯科活動(dòng)的。

17、本人打架斗毆、恐嚇、報(bào)復(fù)、威逼他人人身平安或?qū)嵭斜┝π袨榛蛏縿?dòng)他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威逼他人人身平安或?qū)嵭斜┝π袨樵斐蓢?yán)峻后果者。

18、對于兼職的,經(jīng)公司提出后,拒不改正的。

19、違反勞動(dòng)合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。

20、違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。

八、經(jīng)濟(jì)懲罰

懲處類型

經(jīng)濟(jì)懲罰

是否通報(bào)

備注

口頭警告

10-50元

通報(bào)指責(zé)

書面警告

100-500元

通報(bào)指責(zé)

*產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)相關(guān)制度賠償或是懲罰

*取消年度績效考核獎(jiǎng)金

解聘

當(dāng)月工資緩發(fā)

通報(bào)指責(zé)

取消年終獎(jiǎng)

*未排列完全的懲罰,可以參照相近的條款進(jìn)行處理

*涉及個(gè)人罰款原則上不得超過本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的20%

*因個(gè)人失誤或是失職造成的賠償,可以不受20%的約束

九、生效和說明

1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

2、本規(guī)定自20**年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)說明,公司將依據(jù)實(shí)際運(yùn)行狀況進(jìn)行修正。

北坡中學(xué)對住校生違犯管理制度懲罰規(guī)定

第三中學(xué)對住校生違犯管理制度的懲罰規(guī)定

為了維護(hù)學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)和生活秩序,確保廣闊學(xué)生有一個(gè)文明、整齊、平安、舒適的生活環(huán)境,對學(xué)生在宿舍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,在教化的基礎(chǔ)上,進(jìn)行必要的恰當(dāng)?shù)膽土P,使大家引以為戒。

一、不按住校生管理辦公室統(tǒng)一支配住宿,私自調(diào)換床位,賜予通報(bào)指責(zé),并限期搬回原位,逾期不搬者,賜予警告處分,直至取消住宿資格。

二、凡住校生違反住校生管理制度,有下列行為之一者,視情節(jié)嚴(yán)峻程度,實(shí)行勒令退學(xué)、取消住宿資格或開除學(xué)籍的處理。

1、在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、經(jīng)教化不改者。

2、在宿舍內(nèi)賭博、打麻將、打撲克、下棋者。

3、辱罵、恐嚇或拒不聽從管理人員管理者。

4、違反住校生管理制度,受過兩次警告處分者。

5、在宿舍內(nèi)橫行無忌,不盡義務(wù),滋事不聽勸阻者。

6、在宿舍內(nèi)搞分裂、找茬欺辱同學(xué)者。

三、違反住校生管理制度者,視情節(jié)分別賜予以下懲罰。

1、擅自留宿外人,賜予通報(bào)指責(zé),補(bǔ)交住宿費(fèi)20元。

2、學(xué)生離開宿舍不鎖門,賜予通報(bào)指責(zé),造成后果自負(fù)。

3、擅自將電爐、電熱器、酒精爐、易燃易爆品等擔(dān)心全物品帶入宿舍者,沒收物品,并賜予警告處分一次,如再犯取消住宿資格。

4、私自點(diǎn)蠟燭者,沒收蠟燭,并賜予通報(bào)指責(zé),如再犯賜予警告處分,三次取消住宿資格。

5、在宿舍內(nèi)從事有礙他人學(xué)習(xí)、休息的活動(dòng),沒收其活動(dòng)用具,并賜予通報(bào)指責(zé),兩次賜予警告處分,三次記過處分,三次以上取消住宿資格,情節(jié)嚴(yán)峻者,勒令退學(xué),開除學(xué)籍。

6、住校生夜間超過作息時(shí)間晚歸一次者,賜予紀(jì)律記過處分,兩次者通知家長,并取消住宿資格。

7、因年級組、班級或其它緣由確須要超過作息時(shí)間才能返回宿舍者,要有班主任或家長的證明,可不視為晚歸,否則按晚歸處理。

8、熄燈后,有大聲喧嘩、播放音樂者賜予警告處分。

9、在走廊內(nèi)潑水、亂扔果皮、紙屑等雜物,往水房、衛(wèi)生間倒剩飯剩菜,賜予通報(bào)指責(zé),并勒令清掃該處衛(wèi)生一周。

10、有意損壞公物,除照價(jià)賠償外,賜予警告處分。不慎損壞公物,照價(jià)賠償。不剛好賠償者,賜予通報(bào)指責(zé)。

11、未辦理請假手續(xù),夜不歸宿者,通知家長,取消住宿資格。

12、自習(xí)紀(jì)律要求:對遲到,曠課,違反課堂紀(jì)律按《學(xué)生處分條例》論處。

13、對不仔細(xì)履行值日生工作職責(zé)的學(xué)生,賜予指責(zé)教化,三次以上者取消住宿資格。

為搞好住校生管理、教化和服務(wù)工作,住校生管理辦公室隨時(shí)將學(xué)生在宿舍的改變狀況反映給年級組班主任,請賜予大力支持、親密協(xié)作。

售樓部管理制度懲罰條例

第一章總則

一.為規(guī)范員工的日常行為,加強(qiáng)組織紀(jì)律性,特制定本條例。

二.本條例適用于業(yè)務(wù)體全體員工(含試用期員工及臨時(shí)聘用員工),包括主管和一般職員。

三.業(yè)務(wù)體對違反制度的員工,實(shí)行懲罰與教化相結(jié)合的原則。

其次章行政管理及懲罰條例

一.考勤制度

1.上班時(shí)間:

1)到崗時(shí)間:8:50

2)上崗時(shí)間:9:00--17:00

3)午餐時(shí)間:12:00-12:45(支配值班,不允許空崗)

4)值班時(shí)間:延至18:00

2.員工超過到崗時(shí)間10分鐘仍未到崗,視為遲到,遲到每次罰款50元,第一次口頭提示,其次次指責(zé)警告,當(dāng)月遲到達(dá)三次,::業(yè)務(wù)體可確定該業(yè)務(wù)員的去留。

3.員工未辦理請假手續(xù),提前離崗(包括值班時(shí)間),視為早退,按遲到規(guī)定辦理。

4.考勤制度由主管負(fù)責(zé),定期向經(jīng)理上報(bào)考勤表。

5.主管支配員工排班表,報(bào)經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。

二.休假制度

1.病假、事假須剛好報(bào)業(yè)務(wù)主管請假,并獲批后方可休假,他人轉(zhuǎn)告無效。未經(jīng)許可仍堅(jiān)持休假,視為曠工。

2.請假、休假兩天或兩天以上(事假、病假、婚假、喪假),須向經(jīng)理辦理請假手續(xù),同時(shí)交接工作留下聯(lián)絡(luò)電話及地址。

3.病假需出示醫(yī)生證明,事假應(yīng)說明緣由,休假期間扣除當(dāng)日工資。

4.無故缺勤、即為曠工。無故曠工一天,扣除當(dāng)月工資的30%,兩天扣除當(dāng)月工資的50%,三天予以除名,并扣除工資及全部傭金。

5.每周業(yè)務(wù)員輪休一次,依據(jù)業(yè)務(wù)須要隨時(shí)間調(diào)整,當(dāng)個(gè)人休假與工作支配發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)以工作為先,大局為重。

6.參與展會(huì)期間員工停休,待會(huì)后再做支配。

三.外出制度

1.員工因銷售須要外出,須向主管請示,經(jīng)批準(zhǔn),方可離開,事后做好辦事記錄,報(bào)經(jīng)理備案。

2.員工外出辦事,須攜帶必備的工具,項(xiàng)目簡介、銷售資料、名片、呼機(jī)等,并隨時(shí)與業(yè)務(wù)體保持聯(lián)系。

3.員工外出辦事完畢,須回到辦公地點(diǎn),不得擅自作其他的事情。

4.員工外出探望客戶,如遇到問題,應(yīng)剛好與經(jīng)理聯(lián)系,取得幫助。

未按以上規(guī)定辦理的,一經(jīng)發(fā)覺,賜予每次50元罰款。

四.辦公制度

1.衛(wèi)生

員工負(fù)責(zé)各自崗位(樓面、電話)地面、桌椅的干凈與整齊,每天起先工作前應(yīng)做好各自辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生;公共區(qū)域的衛(wèi)生,員工按每天值日表輪番打掃,保持室內(nèi)干凈,桌面整齊,文件整齊。

2.平安

1)值班員工下班前應(yīng)檢查是否關(guān)好門窗(售樓處、樣板間)。

2)值班員工下班應(yīng)做到人走燈滅,關(guān)閉空調(diào)、水、電,切斷有關(guān)設(shè)備電源。

3)員工不得在售樓處樣板間內(nèi)吸煙。

4)員工要愛惜公物,損壞物品的照價(jià)賠償。

3.著裝

工作期間必需統(tǒng)一著裝,制服必需保持整齊;不得穿休閑服及其他奇裝異服,梳怪異發(fā)型;不得穿拖鞋、短褲、背心;女生須化淡妝。

4.嚴(yán)格遵守檔案管理,借閱公司或業(yè)務(wù)體的文件應(yīng)作登記,運(yùn)用后剛好交還。對違反者賜予每次50元罰款。

五.行為禁忌

工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)及影響工作的事項(xiàng):

1.在指定地點(diǎn)以外的地方就餐;

2.在工作時(shí)間吃東西(含口香糖)、化妝、閑聊、睡覺;

3.不嚴(yán)守崗位、擅自串崗、換崗;

4.對業(yè)務(wù)體內(nèi)其他員工及客戶有不敬重的言行;

5.私下傳閑談或背后詆毀他人;

6.在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩(含高聲傳呼電話);

7.工作時(shí)間看小說或其他與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志;

8.對經(jīng)理要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜有意拖延或拒不執(zhí)行;

9.無論任何緣由與客戶發(fā)生爭吵,與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突;

10.占用熱線打私人電話;

11.在辦公區(qū)域內(nèi)抽煙、下棋、打撲克、干私活;

12.有意對客戶說些不利于其他業(yè)務(wù)員成交的話。

發(fā)生以上行為,每次每條賜予罰款50元,情節(jié)嚴(yán)峻者可并懲罰沒傭金,直至業(yè)務(wù)體除名。

第三章業(yè)務(wù)管理及懲罰條例

一.業(yè)務(wù)準(zhǔn)則

1.銷售工作必需堅(jiān)持導(dǎo)向企業(yè)利益,必需導(dǎo)向客戶滿足的原則。

2.在對外業(yè)務(wù)交往中,不得泄露公司機(jī)密。

3.一切按財(cái)務(wù)制度辦事,客戶交款應(yīng)到售樓處辦理,個(gè)人不得收取客戶定金及房款。

4.業(yè)務(wù)員在工作中,不得以任何形式收取客戶錢物及接受客戶宴請,如有必要須事先向經(jīng)理請示。

5.全部客戶均為公司全部,員工不得私自保留客戶或向客戶舉薦其他項(xiàng)目。

6.業(yè)務(wù)員不得再為其他任何發(fā)展商策劃、接洽其他物業(yè)。

7.銷售流程:業(yè)務(wù)員必需遵守銷售流程,完成接聽電話、接待客戶、追蹤客戶、簽定認(rèn)購書、簽署合同、幫助辦理貸款、督促客戶按期付款、辦理入住等

手續(xù)。

對違反以上業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的行為,一經(jīng)發(fā)生,視情節(jié)嚴(yán)峻,酌情予以處理。

二.客戶接待要求

1.業(yè)務(wù)員按依次接待客戶(依次由經(jīng)理事先排定),今日最終接待者的后一名業(yè)務(wù)員即為次日第一個(gè)接待者,依次順延。

2.當(dāng)日負(fù)責(zé)樓面接待客戶的業(yè)務(wù)員在接待區(qū)、洽談區(qū)等侯、其余人員在工作區(qū)接聽電話、追蹤、聯(lián)系客戶。

3.樓面接待的業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)向客戶詳實(shí)的介紹項(xiàng)目狀況,帶客戶參觀樣板間,利用銷售說辭和技巧促使客戶下定,并與客戶簽定房屋認(rèn)購書。

4.接待客戶主動(dòng)主動(dòng),仔細(xì)解答客戶的提問,不得運(yùn)用'不知道、不了解'等用語,如遇不明白的問題剛好向有關(guān)人員了解,落實(shí)清晰后盡快答復(fù)客戶,不得以生硬、冷漠的看法待客。

5.嚴(yán)格根據(jù)開發(fā)商的承諾和答客問內(nèi)容向客戶介紹,不準(zhǔn)超范圍承諾。

三.接聽電話要求

1.接聽電話的依次執(zhí)行與接待客戶的要求一樣。

2.接聽電話看法熱忱,語速適中,前導(dǎo)詞必需是:'你好,泉發(fā)花園'。

3.業(yè)務(wù)員接聽電話盡量登記對方的有關(guān)資料,勸服對方到售樓現(xiàn)場。照實(shí)做好電話記錄,以備查證,同時(shí)務(wù)必使對方記住自己的姓名、呼機(jī)。

4.業(yè)務(wù)員接聽電話時(shí),確認(rèn)與對方通話完畢后再掛斷電話。

5.必需用指定電話向外打電話,不得占用熱線電話打私人電話。

四.客戶登記要求

1.員工每日剛好、具體、真實(shí)地填寫客戶來電登記表、客戶來訪登記表,并剛好按經(jīng)理要求定期上報(bào),如有隱瞞或上報(bào)虛假客戶的行為,一經(jīng)發(fā)覺,馬上從業(yè)務(wù)體除名,并處以先相罰金。

2.業(yè)務(wù)員對客戶的每次接觸都要具體記錄,填寫客戶檔案表。

3.銷售體經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)抽查員工的工作,包括報(bào)表、筆記。

五.客戶確認(rèn)要求

1.業(yè)務(wù)員接聽電話或接待客戶后應(yīng)仔細(xì)填寫客戶各種登記表,接待客戶前要詢問客戶:'您好!歡迎您到泉發(fā)花園。請問您是第一次來訪嗎您與哪位業(yè)務(wù)員聯(lián)系過'如其已經(jīng)與其他業(yè)務(wù)員聯(lián)系過,應(yīng)剛好通知該業(yè)務(wù)員前來接待,如該業(yè)務(wù)員不在,由其他業(yè)務(wù)員來接待,事后應(yīng)通知該業(yè)務(wù)員接待狀況,并由其接著追蹤。

2.客戶的確認(rèn),均以第一次接聽電話,接待客戶時(shí)登記為準(zhǔn)。

3.業(yè)務(wù)員之間嚴(yán)禁爭搶客戶,在工作中對客戶的確認(rèn)有爭議時(shí),應(yīng)馬上通報(bào)經(jīng)理,由經(jīng)理調(diào)查、協(xié)調(diào)后裁定。裁定后雙方不應(yīng)再有爭議,否則,對引起的不良后果自負(fù)。

對爭搶客戶的現(xiàn)象,視情節(jié)輕重,酌情賜予懲罰。

六.業(yè)務(wù)例會(huì)要求

1.準(zhǔn)時(shí)開會(huì),剛好落座。

2.仔細(xì)做好會(huì)議記錄。

3.例會(huì)內(nèi)容:總結(jié)當(dāng)天工作,支配其次天工作,公布銷控,業(yè)務(wù)員照實(shí)向經(jīng)理匯總當(dāng)天作業(yè)狀況。

4.會(huì)議紀(jì)律:會(huì)議中途不得做回電話、接電話、接待客戶等離席動(dòng)作,傳呼機(jī)改為振動(dòng)。

七.禮儀要求

1.公司領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、高級職員詢問時(shí),業(yè)務(wù)員應(yīng)起立回答。

2.業(yè)務(wù)員遇到客戶來訪時(shí),應(yīng)馬上起立,主動(dòng)招呼、讓座、敬(茶)水。

3.業(yè)務(wù)員在陪伴參觀時(shí),與客戶在窄道上相遇應(yīng)立定讓路。

4.在工作時(shí)間內(nèi),員工之間必需稱呼職務(wù),對職務(wù)不明確的,一律稱呼'某某小姐'或'某某先生'。

八.聯(lián)絡(luò)要求

書面通知實(shí)行簽閱制,口頭通知以復(fù)臺留言視為通知傳送到達(dá),收到通知馬上與通知人或經(jīng)理聯(lián)系,對通知熟視無睹的,視情節(jié)輕重賜予指責(zé),警告和懲罰。

第四章對懲罰的執(zhí)行

違規(guī)員工應(yīng)交納罰款,違規(guī)職工由經(jīng)理執(zhí)行,交公司財(cái)務(wù)同意管理。

第五章附則

作為業(yè)務(wù)體員工,須經(jīng)過專業(yè)學(xué)問及業(yè)務(wù)崗前培訓(xùn),業(yè)務(wù)員有業(yè)績指標(biāo),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不完成業(yè)績者,予以辭退。

房地產(chǎn)銷售管理懲罰條例范例

為了適應(yīng)當(dāng)前激烈的市場競爭機(jī)制,規(guī)范銷售管理,全面加強(qiáng)員工的服務(wù)意識與服務(wù)水平,提高銷售部的組織性.紀(jì)律性,加強(qiáng)凝合力,使每個(gè)置業(yè)顧問都嚴(yán)格要求自己,特依據(jù)以上銷售管理制度制定相應(yīng)懲罰條例如下;

(一)由銷售經(jīng)理、主值班和發(fā)展商人員對違規(guī)狀況隨時(shí)檢查開具'懲罰單,置業(yè)顧問在接到'懲罰單'當(dāng)日內(nèi)到財(cái)務(wù)行政部交納罰款額。

(二)扣罰細(xì)則如下:

1、上班時(shí)間須統(tǒng)一著工作裝、佩戴工號牌,且保持工作裝整齊平整,違者均扣罰10元。

2、上班時(shí)間在售樓處大廳有抽煙、吃零食、嚼口香糖、大聲喧嘩(唱歌)追逐打鬧等影響公司形象的舉動(dòng)和行為,扣罰10元。

3、接聽電話未用一般話說'您好(早上好),*****'等規(guī)范用語者,扣罰10元;在售樓處接聽或打私人電話,應(yīng)盡量低聲,長話短說,通話時(shí)間限制在三元鐘內(nèi)(特別狀況,另行處理),否則扣罰20元。

4、上班和下班未打卡登記者扣罰10元,代人打卡者扣罰200元,請人代打卡者扣罰100元。

5、接待完客戶后,應(yīng)剛好將桌面清掃干凈,文件夾及資料放回抽屜,桌椅置于原位,并隨時(shí)保持工作臺上的整齊,違者扣罰10元。

6、全部員工上班時(shí)間須遵守儀表服飾規(guī)范,否則扣罰10元,女員工應(yīng)化淡妝,束好長頭發(fā),否則扣罰10元。

7、置業(yè)顧問應(yīng)提交銷售周報(bào)表、銷售月報(bào)表(分別于每周一12:00、每月5日前發(fā)送電郵給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)),否則扣罰10元。

8、接待意向留電客戶后,未規(guī)范填寫客戶調(diào)查問卷或客戶信息登記表,扣罰10元。

9、無論任何狀況下,在銷售展示中心置業(yè)顧問都不能與客戶、發(fā)展商及同事發(fā)生爭吵,若被客戶或發(fā)展商投訴,則扣罰100元。

10、在銷售過程中,置業(yè)顧問必需嚴(yán)格根據(jù)《銷售流程》規(guī)定辦理,違反銷售流程,一次扣罰20元。

11、置業(yè)顧問不得私遞名片于他人的客戶,除非得到原置業(yè)顧問的同意,否則視為搶客戶,扣罰10元。

12、宣揚(yáng)廣告期間(廣告當(dāng)日及其次日),置業(yè)顧問應(yīng)全部上崗(應(yīng)輪休者改天換休),否則扣罰20元。

13、置業(yè)顧問應(yīng)面帶微笑,::主動(dòng)迎接客戶,運(yùn)用:先生(小姐)您好!或'早上好!或下午好'等禮貌用語,見到公司領(lǐng)導(dǎo),須主動(dòng)問好,否則扣罰10元。

14、置業(yè)顧問按排班依次接待,如出現(xiàn)客戶無人接待的現(xiàn)象,則扣罰應(yīng)輪班人員10元,主值班扣罰20元。

15、置業(yè)顧問帶客戶到施工現(xiàn)場看房須佩戴平安帽,遵守工地平安管理規(guī)定,否則扣罰10元。

16、置業(yè)顧問不得在銷售展示中心閱讀任何與銷售無關(guān)的書,否則扣罰10元。

17、上班后半小時(shí)內(nèi),將所需資料整理完畢,否則扣罰10元。

18、在貯存室休息和整理資料,保持其間整齊,否則扣罰10元。上班時(shí)間,置業(yè)顧問不能無故離崗,否則按缺勤處理。

19、主值班當(dāng)天除完成本職工作外,還必需主持晨會(huì)和介紹專業(yè)小學(xué)問壹則,對輪序接待進(jìn)行監(jiān)督協(xié)調(diào),幫助銷售經(jīng)理對銷售部日常工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。主值班有權(quán)提示置業(yè)顧問和銷售經(jīng)理改正不規(guī)范行為及扣罰。

20、任何員工必需聽從發(fā)展商及銷售經(jīng)理的工作安排,不能推諉,否則酌情處理,扣罰20元至辭退處理。

21、全體置業(yè)顧問須團(tuán)結(jié)一樣,相互幫助,嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,背后拆臺,否則依據(jù)詳細(xì)狀況予以懲罰,直致辭退處理。

22、在該條例實(shí)施過程中,如未做規(guī)定,但經(jīng)發(fā)展商提示應(yīng)當(dāng)改正的行為,也屬于懲罰內(nèi)容,違反者酌情扣罰。

絞車司機(jī)懲罰管理制度

1、必需按時(shí)參與當(dāng)班班前會(huì)。遲到一次,懲罰5元;缺席一次罰款10元。

2、絞車司機(jī)在井下睡覺,發(fā)覺一次罰款100元。

3、出現(xiàn)礦車跳道,視其緣由,屬于司機(jī)失職造成的,一次罰款20元。造成事故將追究責(zé)任。

4、絞車司機(jī)脫崗一次罰款50元(中途離開算脫崗),特別狀況必需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)允許。

5、絞車司機(jī)不督促裝煤人員裝滿,記報(bào)車數(shù),每車罰款10元;虛報(bào)一車,罰款100元。

6、阻車器、上部擋車攔由絞車司機(jī)負(fù)責(zé)檢查、清理,保證正常運(yùn)用,不正常運(yùn)用一次,懲罰絞車司機(jī)10元。阻車器、擋車攔不能正常運(yùn)用時(shí),接班人員有權(quán)拒絕接班。

7、絞車記錄必需真實(shí)、精確,發(fā)覺一次記錄不準(zhǔn)確,懲罰絞車司機(jī)5元;一次不記錄,罰款15元。

8、提升鋼絲繩必需定期擦油,絞車離合器必需定期加油,每月5日、15日、25日早班為加油時(shí)間,發(fā)覺一次不按規(guī)定上油、加油,懲罰絞車司機(jī)30元。

9、不督促推車人員檢查和運(yùn)用好保險(xiǎn)繩、插銷及鏈環(huán),一次懲罰絞車司機(jī)20元。

10、讓無證人員操作絞車,一次懲罰當(dāng)班絞車司機(jī)200元。

11、私自從主提升巷上下的人員,絞車司機(jī)發(fā)覺未匯報(bào),一次懲罰絞車司機(jī)10元。

12、無故曠工,每天懲罰50元,特別狀況需礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

13、絞車司機(jī)每月請假不得超過4天,超過一天者扣罰20元/天,并將這20元獎(jiǎng)給當(dāng)天代班人。非特別狀況的請假必需提前10小時(shí),請假必需有假條,沒有假條的請假不作數(shù)。

14、特別狀況的停班,絞車司機(jī)必需按時(shí)到礦報(bào)到,聽候支配,否則按曠工處理。

連鎖酒店質(zhì)量管理懲罰制度考核細(xì)則

連鎖酒店質(zhì)量管理考核細(xì)則:懲罰制度

第四節(jié)懲罰制度

一、如有以下狀況可對部門干脆扣分:

①在檢查中發(fā)覺的重復(fù)問題。

②在檢查中發(fā)覺按《東方巴黎連鎖酒店員工手冊》、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)做到而沒有做到。

③各部門固定支配工作完成狀況如工作月度報(bào)告等的完成狀況,由總經(jīng)辦干脆進(jìn)行扣分。

④投訴:依據(jù)每日值班經(jīng)理、高值及總經(jīng)理看法箱接到的投訴,依據(jù)投訴的內(nèi)容,查明屬實(shí)進(jìn)行扣分。

⑤工作指示單完成狀況,依據(jù)酒店總經(jīng)理所簽發(fā)的工作指示單的完成狀況進(jìn)行扣分。

二、扣分標(biāo)準(zhǔn)

①由于各酒店總體結(jié)構(gòu)不盡一樣,需按相應(yīng)比例扣分。

扣分標(biāo)準(zhǔn)分為a、b、c、d類:a類狀況算1次;b類狀況算2次;c類狀況算3次;d類狀況算4次。

②每次周檢完畢后,保安部、早餐廳、員工宿舍、員工餐廳、大廳、前臺、pa部有關(guān)于衛(wèi)生問題各按1間客房的扣分標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

③對各部門進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí),每一個(gè)樓層同樣問題出現(xiàn)3次(含3次)以上5次(含5次)以下扣3分,6次(含6次)以上10次(含10次)以下扣6分,10次以上扣20分。

三、扣分原則:

①每次不同形式的檢查所發(fā)覺的衛(wèi)生問題以每月檢查次數(shù)的總和按以下衛(wèi)生扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。

②每月所公布的各酒店督察表上面的扣分為每月2次檢查的總扣分。

③質(zhì)檢組的檢查以《bs連鎖酒店員工手冊》、《bs連鎖酒店質(zhì)量管理方案》、各酒店各部門所制定的制度及酒店不定時(shí)頒發(fā)的最新制度通知為標(biāo)準(zhǔn)。

四、公示原則:

每月各部門主要管理人員扣分記錄將在次月進(jìn)行公示。如扣分有誤的,需分店總經(jīng)理簽字后交質(zhì)檢專員,予以更正。

五、補(bǔ)充原則:

①各酒店全部員工都可對質(zhì)檢組進(jìn)行監(jiān)督,如投訴確認(rèn)屬實(shí),將對其進(jìn)行從重懲罰;

②質(zhì)檢組有權(quán)對各管理人員的一切工作進(jìn)行檢查;

③分店涉及月度周檢次數(shù)的部門按次數(shù)比例進(jìn)行扣分;

④依據(jù)周檢發(fā)覺的問題,各酒店最高負(fù)責(zé)人自身無法確定必需請示由事業(yè)部總經(jīng)理或董事總經(jīng)理進(jìn)行裁決,必需寫書面報(bào)告或電話請示并將此狀況告知;

⑤質(zhì)檢組每次檢查發(fā)覺的問題只對分店各部門干脆負(fù)責(zé)人及最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行懲罰。

六、各酒店區(qū)域責(zé)任人劃分(人事變更或人事調(diào)整時(shí)責(zé)任人會(huì)相應(yīng)調(diào)整)

酒店/區(qū)域/部門責(zé)任人

事業(yè)部

人力資源部…

財(cái)務(wù)部…

工程部…

營銷部…

bl酒店區(qū)域責(zé)任劃分:

客房前廳部…

保安部、員工宿舍、員工食堂…

客房及樓層公共區(qū)域…

餐飲部…

廚房…

bs酒店區(qū)域責(zé)任劃分:

酒店后勤部門總管…

客房及樓層公共區(qū)域…

前廳部…

js國際旅游度假酒店區(qū)域責(zé)任劃分:

*n國際酒店區(qū)域責(zé)任劃分:

七、各部門衛(wèi)生問題扣分比例:(舉例說明)

1、客房扣分比例

4間客房:2-3次之間扣2分

4-6次之間扣4分

6-8次之間扣6分

2次以下不扣分,8次以上扣10分

8間客房:5-7次之間扣2分

8-12次之間扣4分

13-17次之間扣6分

5次以下不扣分,17次以上扣10分

11間客房:6-10次之間扣2分

11-17次之間扣4分

17-24次之間扣6分

6次以下不扣分,24次以上扣10分

12間客房:7-11次之間扣2分

12-18次之間扣4分

19-26次之間扣6分

7次以下不扣分,26次以上扣10分

13間客房:8-12次之間扣2分

13-20次之間扣4分

21-28次之間扣6分

8次以下不扣分,28次以上扣10分

14間客房:8-13次之間扣2分

4-22次之間扣4分

23-30次之間扣6分

8次以下不扣分,30次以上扣10分

15間客房:9-14次之間扣2分

15-23次之間扣4分

24-32次之間扣6分

9次以下不扣分,32次以上扣10分

16間客房:10-15次之間扣2分

16-25次之間扣4分

26-35次之間扣6分

10次以下不扣分,35次以上扣10分

以上扣分比例以16間客房的扣分比例為基數(shù)來計(jì)算!

2、ktv扣分比例

3間ktv:3-6次之間扣2分

7-11次之間扣4分

12-18次之間扣6分

3次以下不扣分,18次以上扣10分

4間ktv:4-8次之間扣2分

10-14次之間扣4分

15次扣3分

16-24次之間扣6分

4次以下不扣分,24次以上扣10分

5間ktv:5-10次之間扣2分

11次扣3分

12-17次之間扣4分

18-19次之間扣5分

20-30次之間扣6分

5次以下不扣分,30次以上扣10分

8間ktv:8-16次之間扣2分

17-19次之間扣3分

20-28次之間扣4分

29-31次之間扣5分

32-48次之間扣6分

8次以下不扣分,48次以上扣10分

9間ktv:9-18次之間扣2分

19-21次之間扣3分

22-31次之間扣4分

32-35次之間扣5分

36-54次之間扣6分

9次以下不扣分,54次以上扣

10分

10間ktv:10-20次之間扣2分

21-24次之間扣3分

25-35次之間扣4分

40-60次之間扣6分

10次以下不扣分,60次以上扣10分

11間ktv:11-22次之間扣2分

23-26次之間扣3分

27-38次之間扣4分

39-43次之間扣5分

44-66次之間扣6分

11次以下不扣分,66次以上扣10分

12間ktv:12-24次之間扣2分

25-29次之間扣3分

30-42次之間扣4分

43-47次之間扣5分

48-72次之間扣6分

12次以下不扣分,72次以上扣10分

以上扣分比例以2間ktv的扣分比例為基數(shù)來計(jì)算!

第五節(jié)懲罰權(quán)劃分

1、各分店總經(jīng)理,對酒店各店部門最高負(fù)責(zé)人有干脆懲罰權(quán)。

2、店內(nèi)主管級以上管理人員,對所轄區(qū)域員工有干脆懲罰權(quán)。

3、酒店部門負(fù)責(zé)人只可以對所轄區(qū)域人員進(jìn)行垂直檢查,并懲罰,但不準(zhǔn)橫向交叉管理、檢查,更不準(zhǔn)行使懲罰權(quán)。

第六節(jié)附則

1、本細(xì)則自20//年08月起試行。

施工現(xiàn)場平安管理方法違章懲罰

第一條、平安生產(chǎn)責(zé)任制:

1、項(xiàng)目部未按規(guī)定建立平安生產(chǎn)責(zé)任制,懲罰500-3000元。

2、項(xiàng)目部各級管理人員未按責(zé)任制執(zhí)行,懲罰項(xiàng)目承包人2000元。

3、分包工程中無平安生產(chǎn)指標(biāo),懲罰分包責(zé)任人2000元。

4、項(xiàng)目部未按規(guī)定在施工現(xiàn)場懸掛各工種平安技術(shù)操作規(guī)程的,懲罰項(xiàng)目承包人1000元。

5、未按規(guī)定配備專、兼職平安員,懲罰項(xiàng)目承包人1000元。

6、項(xiàng)目部管理人員對平安工作不作為,懲罰500元。

7、施工現(xiàn)場未建立13本臺帳的罰款2000元;建立不全和填寫不剛好的罰款500元。

以上條文如違反除接受懲罰外,并責(zé)令項(xiàng)目部馬上整改完善。

其次條、目標(biāo)管理:

1、項(xiàng)目部未制定平安管理目標(biāo)(傷亡事故指標(biāo),平安、文明施工目標(biāo)),懲罰2000元。

2、未進(jìn)行平安責(zé)任目標(biāo)分解或無責(zé)任目標(biāo)考核規(guī)定,懲罰項(xiàng)目部1000元。

3、考核方法未落實(shí)或抓落實(shí)力度不夠,懲罰項(xiàng)目部500元。

第三條、施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案:

1、施工組織設(shè)計(jì)中無平安預(yù)防措施、文明施工和環(huán)保措施的,懲罰項(xiàng)目部2000元。

2、施工組織設(shè)計(jì)未經(jīng)審批,無人簽字或代簽字,懲罰按相應(yīng)管理制度文件處理。

3、按規(guī)定就編制專項(xiàng)平安方案而未編制,懲罰項(xiàng)目部2000元。

4、應(yīng)編制的應(yīng)急預(yù)案,而未編制的,懲罰項(xiàng)目部1000元。

5、應(yīng)急預(yù)案未作演練、培訓(xùn)的,懲罰項(xiàng)目部500元。

第四條、平安技術(shù)交底:

1、項(xiàng)目無平安技術(shù)書面交底的,懲罰2000元。

2、交底針對性不強(qiáng)、不全面、未履行簽字手續(xù)的,懲罰500-1000元。

第五條、平安檢查:

1、項(xiàng)目部無平安檢查制度,懲罰2000元。

2、平安檢查無記錄懲罰1000元。

3、對查出的平安隱患未做到定人、定時(shí)間、定措施的,懲罰1000元。

4、對重大危急隱患已書面提出而未如期完成,懲罰2000元。

以上條文如有違反必需執(zhí)行懲罰,并責(zé)令現(xiàn)場馬上整改。

第六條、平安教化:

1、無平安教化制度,入場工人未進(jìn)行平安教化,懲罰2000元。

2、無詳細(xì)教化內(nèi)容或變換工種時(shí)而未進(jìn)行平安教化的,懲罰200-1000元。

3、無班前平安活動(dòng)記錄的,懲罰200元。

4、特種作業(yè)人員未持操作證上崗的,懲罰100元。

5、工傷檔案未建立的,懲罰200元。

某公司平安管理懲罰條例

公司平安管理懲罰條例

一、目的

為加強(qiáng)員工平安意識,規(guī)范公司員工平安行為,限制和削減各種違反平安紀(jì)律和操作規(guī)程的行為對操作人員人身平安和公司財(cái)產(chǎn)造成的損害,推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,特制定本制度。

二、適用范圍

《平安管理?xiàng)l例》適用于福建鼎信鎳業(yè)有限公司員工及在全部公司作業(yè)的施工單位及現(xiàn)場作業(yè)人員的平安管理。

三、管理職責(zé)

1.公司平安管理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司平安管理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

2.公司綜合管理部負(fù)責(zé)公司平安管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

3.公司安環(huán)辦詳細(xì)負(fù)責(zé)各項(xiàng)平安管理工作職責(zé)的落實(shí)與《平安管理?xiàng)l例》的實(shí)施。

4.公司安環(huán)辦負(fù)責(zé)與外方施工單位平安合同的簽訂與施工平安監(jiān)管。

四、平安工作方針與管理原則

平安管理堅(jiān)持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,平安管理執(zhí)行“教化與懲處相結(jié)合,教化為主,懲罰為輔”和全部外方施工單位“先訂平安合同后施工”的原則,實(shí)施全員平安管理。

五、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1.嘉獎(jiǎng):對平安管理和平安操作中表現(xiàn)突出、出現(xiàn)平安隱患剛好上報(bào)、剛好預(yù)防和制止重大平安事故發(fā)生,為公司挽回?fù)p失有功人員,公司將依據(jù)實(shí)際狀況賜予通報(bào)表揚(yáng)、記功、發(fā)放獎(jiǎng)金、晉職晉級、晉升工資等形式的嘉獎(jiǎng),并記入個(gè)人檔案。正常狀況下,獎(jiǎng)金額度在500~5000元,有重大立功表現(xiàn)者,公司將賜予5000元以上的嘉獎(jiǎng)。

2.懲處:在平安生產(chǎn)過程中違反平安紀(jì)律和平安操作規(guī)定不聽勸阻者,公司將賜予通報(bào)指責(zé)、記大過、罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系等不同形式的懲罰,并對相關(guān)人員進(jìn)行懲罰。

1)進(jìn)入車間、施工現(xiàn)場必需戴好平安帽和正確系好平安帽下頜帶,發(fā)覺未戴平安帽和未按規(guī)定系好平安帽下頜帶者,通報(bào)指責(zé),每次罰款100元以上,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款20%,該區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款10%。

2)上班時(shí)間必需正確穿戴本公司發(fā)放的工作服,著裝整齊、一樣,正確穿戴好勞保用品,發(fā)覺未穿好工作服或正確穿戴勞保用品的每人次罰款50元以上,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款20%。

3)各部門及外方施工單位管理部門必需放置肯定數(shù)量滅火器,滅火器放置在明顯、無遮擋區(qū)域,檢查發(fā)覺區(qū)域內(nèi)沒有滅火器或滅火器過期,對該區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款100~500元,平安員罰款20%。

4)平安通道必需暢通,各類材料、設(shè)備、器具不能侵占平安通道,侵占平安通道的對責(zé)任人罰款100~500元。

5)公司員工和外單位施工人員2米以上高空作業(yè)時(shí),必需按規(guī)定系好平安帶,違反規(guī)定者每人次罰款200元以上,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款20%,部門主管罰款10%,區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款10%,全部人員賜予通報(bào)指責(zé)處分。

6)修理工修理設(shè)備前必需簽好設(shè)備平安修理確保單,并由部門主管、區(qū)域負(fù)責(zé)人和相關(guān)設(shè)備操作工簽字,如檢查發(fā)覺設(shè)備修理時(shí)無設(shè)備平安修理確保單將對修理負(fù)責(zé)人罰款200元。修理工修理設(shè)備時(shí),必需按規(guī)定做好平安防護(hù)措施(如在修理區(qū)域拉彩旗、掛警示牌、修理行車時(shí)要裝好臨時(shí)碰頭、設(shè)立高空監(jiān)護(hù)人和地面監(jiān)護(hù)人),發(fā)覺平安防范措施不到位對修理負(fù)責(zé)人罰款200元,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款50%,部門主管罰款20%。

7)公司內(nèi)油庫必需有相應(yīng)警示牌,沒有掛好警示牌的對油庫平安責(zé)任人罰款200元,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款50%,如發(fā)覺員工或外單位施工人員在油庫吸煙或進(jìn)行明火作業(yè)(已簽好危急作業(yè)審批單并經(jīng)平安員確認(rèn)防火措施的除外)的,視其情節(jié)罰款500元以上。

8)電工作業(yè)必需切斷電源,掛好“有人工作,禁止合閘”的警示牌,違反規(guī)定的對責(zé)任人罰款200元,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款50%。公司各部門及外方施工單位接用電氣設(shè)備必需由電工或指定人員進(jìn)行,禁止私拉亂扯電線,對違反規(guī)定私自接線或接線不符合標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人賜予通報(bào)指責(zé)、罰款200~1000元處分。

9)公司內(nèi)全部升降機(jī)一律禁止乘人,發(fā)覺員工或外單位施工人員乘升降機(jī)上下的對責(zé)任人罰款200元,升降機(jī)操作者罰款200元,雙方干脆領(lǐng)導(dǎo)各罰款20%。賜予通報(bào)指責(zé)處分。

10)公司員工及外單位施工人員上班期間禁止飲酒。上班期間飲酒者,視其情節(jié)每次罰款200~500元,賜予記過處分,干脆領(lǐng)導(dǎo)罰款50%,部門領(lǐng)導(dǎo)罰款20%。

11)修理工修理設(shè)備時(shí)操作工必需監(jiān)守現(xiàn)場,離崗者每次罰款50元,因離崗造成損失的將對離崗者賜予通報(bào)指責(zé)、罰款100~500元處分(按損失的實(shí)際狀況確定)。

12)行車駕駛室內(nèi)必需配有滅火器、絕緣板、交接記錄,如檢查行車上未按規(guī)定做好平安防護(hù)措施的,對行車操作工罰款100元以上,行車負(fù)責(zé)人罰款20%。行車樓梯無關(guān)人員禁止通行,有特別狀況需上行車的必需通過經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)擅自上行車人員罰款200元以上,行車操作未進(jìn)行阻擋或上報(bào)的對行車操作工罰款100元以上。

13)特別工種員工嚴(yán)格按本專業(yè)操作規(guī)程操作,發(fā)覺違章操作對責(zé)任人按情節(jié)輕重賜予通報(bào)指責(zé)、罰款100~500元處分。

14)危急作業(yè)(超負(fù)荷起重、油庫區(qū)動(dòng)火、大型設(shè)備安裝、設(shè)備大修等)前必需通知公司平安員,并簽好危急作業(yè)審批單,做好平安防范措施。發(fā)覺危急作業(yè)未簽危急作業(yè)審批單的將對危急作業(yè)負(fù)責(zé)人賜予通報(bào)指責(zé)、罰款200元以上,部門主管罰款20%,區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款20%。

15)公司平安管理部門和各施工單位協(xié)作,在施工區(qū)域及危急地帶放置平安警示標(biāo)記。對未設(shè)置平安警示標(biāo)識造成的財(cái)產(chǎn)和人身損害,由施工單位擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。平安負(fù)責(zé)人罰款500元以上。

16)公司員工和外單位施工作業(yè)人員在發(fā)覺危急源和平安隱患時(shí),要?jiǎng)偤脠?bào)告平安主管部門,隱瞞不報(bào)或謊報(bào)升級為重大平安隱患或重大危急源和引發(fā)重大平安事故的,當(dāng)事人視其情節(jié)罰款100~500元,部門負(fù)責(zé)人罰款200元,平安管理員罰款100元。若平安管理員在接到報(bào)告后未剛好處置或上報(bào)引發(fā)平安事故的,平安管理人員罰款300元以上,平安責(zé)任人罰款500元以上,平安負(fù)責(zé)人1000元以上。造成重特大平安事故的,平安管理員罰款500元以上,平安責(zé)任人罰款1000元以上,平安負(fù)責(zé)人罰款2000元以上,公司總經(jīng)理罰款2萬元以上。外方施工單位在接到我公司的整改通知后不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行整改,引發(fā)重大平安事故的,由外方施工單位擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪者,解除勞動(dòng)關(guān)系或施工合同關(guān)系,移交司法機(jī)關(guān)處理。

17)公司各部門、員工和外部施工人員都應(yīng)主動(dòng)查找平安隱患,剛好消退。隱患整改堅(jiān)持“誰主管,誰負(fù)責(zé),誰治理”的原則,由公司統(tǒng)一根據(jù)“

隱患整改通知單”形式下發(fā),由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢,未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢或整改未達(dá)到預(yù)期效果,對相關(guān)責(zé)任人罰款100元以上(已審批除外),公司每月將對隱患整改狀況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),連續(xù)整改不到位時(shí),部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,接受50%懲罰。

六、說明與實(shí)施

本條例由公司綜合管理部負(fù)責(zé)說明,自頒布之日起實(shí)施。

七、監(jiān)督檢查

煤礦平安生產(chǎn)對管理人員的懲罰實(shí)施細(xì)則

煤礦平安生產(chǎn)對管理人員的懲罰實(shí)施細(xì)則

(一)副總及以上礦領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)下列情形予以懲罰:

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般平安事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦探討處理。

2、對分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的平安事故負(fù)連帶責(zé)任。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦探討處理。并參加分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理看法。

3、在現(xiàn)場發(fā)覺的屬自身分管范圍內(nèi)的各類擔(dān)心全隱患不剛好組織、支配落實(shí)處理的,假如造成一般平安事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦探討處理。

4、在現(xiàn)場發(fā)覺的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類擔(dān)心全隱患不剛好向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)并督促落實(shí)處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦探討處理。

5、對在現(xiàn)場發(fā)覺的重大擔(dān)心全隱患不盯在現(xiàn)場馬上組織處理或當(dāng)班未處理完不在現(xiàn)場向下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)交待清晰就離開的,罰100元/次,造成事故的由礦探討處理。

6、擺不正平安與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn)、輕平安、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦探討處理。

7、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的擔(dān)心全隱患,必需仔細(xì)對待,賜予明確答復(fù),實(shí)行相應(yīng)措施組織落實(shí)處理,否則按本條其次款的規(guī)定進(jìn)行懲罰。

8、對自己在現(xiàn)場發(fā)覺的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的由礦探討處理。

9、不得為業(yè)務(wù)部門追究的平安事故責(zé)任者說情、打招呼,違者報(bào)礦處理。

10、必需參與礦組織的平安大檢查和平安辦公會(huì)議,并對本身分管范圍內(nèi)的平安工作作出具體的支配、部署,無故不參與者,罰款50元/次。

(二)業(yè)務(wù)部門工作人員出現(xiàn)以下狀況予以懲罰:

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般平安事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦探討處理。

2、對在現(xiàn)場發(fā)覺的各類擔(dān)心全隱患必需向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清晰,限期整改好,到期進(jìn)行驗(yàn)收;同時(shí)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由平安經(jīng)理組織追查處理。

3、對在現(xiàn)場發(fā)覺的重大擔(dān)心全隱患,必需盯在現(xiàn)場,督促施工單位馬上進(jìn)行處理,并剛好匯報(bào)礦調(diào)度。否則,罰50元/次,造成事故的由平安經(jīng)理組織追查處理。

4、業(yè)務(wù)部門主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實(shí)不到位或失誤的,罰30元/次,對造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦探討處理。

5、在井下發(fā)覺“三違”現(xiàn)象及人員,要馬上賜予制止,提出懲罰看法交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。否則,罰款30元/次,造成事故的,由平安經(jīng)理組織追查處理。

6、業(yè)務(wù)部門工作人員擺不正平安與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕平安,違章指揮的,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級工資。

7、業(yè)務(wù)部門工作人員檢查工作不仔細(xì)細(xì)致,走馬觀花,導(dǎo)致事故隱患不能得到剛好發(fā)覺和解除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級工資。

8、業(yè)務(wù)部門追查事故時(shí)徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。

9、業(yè)務(wù)部門不派人參與礦組織的平安大檢查的,罰部門主管50元/次;指派的人員不聽支配或無故不參與的,罰責(zé)任者50元/次。

10、每項(xiàng)工程開工前,由施工單位提出申請,礦工程部組織有關(guān)部門按措施要求對該項(xiàng)工程的前期打算工作進(jìn)行驗(yàn)收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開工合格證方可開工。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門不派人參與的罰100元/人次;不符合開工條件而強(qiáng)行開工的罰同意開工者200元;造成事故的每次降一檔工資。

11、政工部不按《煤礦平安規(guī)程》規(guī)定組織培訓(xùn)或有關(guān)部門不參與的,對責(zé)任單位和主管罰100元。

(三)生產(chǎn)、協(xié)助工區(qū)干部和專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)下列狀況予以懲罰:

1、嚴(yán)于職守,堅(jiān)持擔(dān)心全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅(jiān)持原則,發(fā)覺一次罰50元;由自身緣由當(dāng)月出現(xiàn)三次及以上者,降一級工資。

2、對業(yè)務(wù)部門所查出的擔(dān)心全隱患,必需按要求支配落實(shí)處理。不落實(shí)處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級工資。

3、深化井下剛好查找自身所轄范圍內(nèi)存在的擔(dān)心全隱患。如對自己轄區(qū)內(nèi)存在的擔(dān)心全問題視而不見,每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級工資。

4、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干不加制止,發(fā)覺一次罰款100元。

5、必需堅(jiān)持一工程一措施。措施的編制在平安上要有針對性,并做到字跡清楚、圖文并茂;每份措施必需傳達(dá)到全部施工人員并履行簽字手續(xù)。沒措施嚴(yán)禁支配開工。對未參與規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字的職工,嚴(yán)禁支配參加施工。否則,對責(zé)任者罰50元/次,“規(guī)程、措施”簽字依據(jù),剛好送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達(dá)。

6、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的查處,必需主動(dòng)幫助業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的追查,否則,罰責(zé)任者200元/次,并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7、主管負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必需參與礦組織平安大檢查,對查出的問題必需按要求剛好組織整改,當(dāng)班處理不完的,現(xiàn)場移交下一班處理,并把處理狀況剛好反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導(dǎo),否則,罰責(zé)任者50元/次。

8、支配無證人員擔(dān)當(dāng)特別崗位工作的罰50元/次。

9、負(fù)責(zé)人、書記對調(diào)入本區(qū)(隊(duì))實(shí)習(xí)期未滿的工人必需簽訂師徒合同。不訂的,罰負(fù)責(zé)人、書記各50元/人次;造成事故的,降一級工資。

電力管理平安生產(chǎn)違章行為懲罰規(guī)定

第一條為強(qiáng)化平安生產(chǎn)責(zé)任落實(shí),保障職工生命健康,促進(jìn)平安生產(chǎn),結(jié)合總公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于電力管理總公司所屬各單位和進(jìn)入總公司的承包商。

第三條本規(guī)定中的平安生產(chǎn)違章行為是指違反“平安生產(chǎn)禁令”行為、平安生產(chǎn)嚴(yán)峻違章行為(見附件1)和平安生產(chǎn)一般違章行為(見附件2)。

第四條平安生產(chǎn)違章行為的認(rèn)定。

(一)總公司職能部門監(jiān)督檢查查出的違章行為;

(二)政府有關(guān)部門執(zhí)法檢查查出的違章行為;

(三)上級有關(guān)部門平安檢查查出的違章行為;

(四)職工舉報(bào)并經(jīng)總公司職能部門查實(shí)的違章行為。

第五條檢查出一次違反“平安生產(chǎn)禁令”的行為,扣罰違章人員所在三級單位效益工資5-10萬元,責(zé)令三級單位根據(jù)“平安生產(chǎn)禁令”對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

第六條檢查出一次平安生產(chǎn)嚴(yán)峻違章行為,扣罰違章人員所在三級單位效益工資3-5萬元,責(zé)令三級單位對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

第七條平安生產(chǎn)一般違章行為分ⅰ類、ⅱ類、ⅲ類違章。檢查出一次ⅰ類違章行為,扣罰違章人員所在三級單位效益工資6000-10000元;檢查出一次ⅱ類違章行為,扣罰違章人員所在三級單位效益工資3000-6000元;檢查出一次ⅲ類違章行為,扣罰違章人員所在三級單位效益工資1000-3000元。責(zé)令三級單位對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

第八條對一個(gè)季度內(nèi)查出一次以上(含一次)違反“平安生產(chǎn)禁令”的行為或兩次以上(含兩次)平安生產(chǎn)嚴(yán)峻違章行為的三級單位,在全公司范圍內(nèi)通報(bào)指責(zé),取消平安生產(chǎn)先進(jìn)單位評比資格。

第九條對承包商平安生產(chǎn)違章行為的罰款,從平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除。

第十條對違章行為的處理,由總公司hse管理委員會(huì)辦公室會(huì)同有關(guān)職能部門監(jiān)督執(zhí)行,月度進(jìn)行通報(bào),每半年考核一次。

第十一條罰款作為總公司平安生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)基金,用于平安生產(chǎn)建設(shè)和嘉獎(jiǎng)。

第十二條本規(guī)定由總公司hse管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)說明,自2023年11月25日起實(shí)施。

附件:1.平安生產(chǎn)嚴(yán)峻違章行為

2.平安生產(chǎn)一般違章行為

附件1

平安生產(chǎn)嚴(yán)峻違章行為

一、管理行為

(一)強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)或無“現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)卡”作業(yè)。

(二)支配未經(jīng)培訓(xùn)、考核不合格的員工上崗作業(yè)。

(三)支配無證員工從事特種作業(yè)。

(四)在不具備平安生產(chǎn)條件的狀況下組織生產(chǎn)施工。

(五)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目違反平安評價(jià)和“三同時(shí)”規(guī)定建設(shè)施工。

(六)引進(jìn)或運(yùn)用國家明令淘汰、禁止運(yùn)用以及存在隱患的生產(chǎn)工藝和設(shè)備。

(七)工程項(xiàng)目無設(shè)計(jì)施工或擅自變更設(shè)計(jì)施工。

(八)不按規(guī)定為員工配備特種勞動(dòng)防護(hù)用品、器具。

(九)許可不具備平安生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的承包商進(jìn)入總公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

(十)在不具備平安生產(chǎn)條件或無防護(hù)措施下進(jìn)行試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品和新設(shè)備。

(十一)在生產(chǎn)緊急狀態(tài)或困難施工作業(yè)活動(dòng)中擅離崗位或現(xiàn)場。

二、操作行為

(一)電力專業(yè)

1.無人監(jiān)護(hù)作業(yè)。

2.不按規(guī)程驗(yàn)電、裝設(shè)接地裝置。

3.違反工作許可手續(xù)或擅自變更工作任務(wù)。

4.不按規(guī)程要求設(shè)置平安措施或違反規(guī)程拆除、移動(dòng)、變動(dòng)平安防護(hù)設(shè)施。

5.工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護(hù)人擅離工作現(xiàn)場。

6.工作負(fù)責(zé)人未確認(rèn)工作班成員全部撤離現(xiàn)場,即辦理工作終結(jié)手續(xù)。

7.值班人員擅離崗位或不按規(guī)定巡察設(shè)備。

8.約時(shí)停送電。

9.不核對設(shè)備名稱、編號、位置進(jìn)行操作。

10.采納突然剪斷導(dǎo)、地線的做法松線。

11.在平安距離不足的帶電設(shè)備旁邊進(jìn)行吊裝作業(yè)。

12.跨越架搭設(shè)時(shí)無專人監(jiān)護(hù),寬度不足,承重不夠,平安距離不足。

13.進(jìn)入sf6開關(guān)室不檢測有毒有害氣體含量和氧含量,不實(shí)行強(qiáng)制通風(fēng)措施。

14.未實(shí)行平安措施進(jìn)入通風(fēng)不良、缺氧或有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的工作環(huán)境作業(yè)。

15.不按規(guī)定運(yùn)用絕緣、登高、起重等工器具。

(二)交通專業(yè)

1.逆向行駛、下陡坡時(shí)熄火或空檔滑行。

2.駕駛機(jī)動(dòng)車輛時(shí)撥打通訊工具等阻礙平安行車的行為。

3.客貨混裝、超員超載行駛。

4.未按規(guī)定執(zhí)行“兩交肯定”制度。

5.穿高跟鞋、拖鞋等駕駛車輛。

6.檢修車輛不拉手剎、不打掩木或身體進(jìn)入車廂下部無平安防護(hù)措施。

7.車輛帶病行駛或駕駛未經(jīng)檢驗(yàn)、檢驗(yàn)不合格的車輛。

8.未按規(guī)定配備滅火器材,載客車輛未按標(biāo)準(zhǔn)配備平安錘。

9.運(yùn)用裝載機(jī)、挖掘機(jī)等機(jī)械的鏟斗或吊車干脆舉升人員從事高處作業(yè)。

10.裝載機(jī)、抓管機(jī)、挖掘機(jī)斗臂下或工作回轉(zhuǎn)半徑內(nèi)站人。

(三)地面工程施工

1.在限定的非平安區(qū)域內(nèi)作業(yè)或停留。

2.地下狀況不明進(jìn)行破土作業(yè)。

3.高處作業(yè)平臺周邊、預(yù)留洞口無平安愛護(hù)措施。

4.違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定進(jìn)行吊裝作業(yè)。

5.違規(guī)運(yùn)用危急化學(xué)品進(jìn)行反腐施工。

6.違反規(guī)程進(jìn)行容器和管道試壓。

7.運(yùn)用未經(jīng)注冊、檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的特種設(shè)備。

8.不按規(guī)定正確穿戴、運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。

9.不按規(guī)程要求設(shè)置平安設(shè)施。

10.運(yùn)用不符合規(guī)范的電氣設(shè)施。

(四)有毒有害氣體危急場所

1.未辦理許可手續(xù)作業(yè)。

2.施工作業(yè)前不檢測有毒有害氣體含量和氧含量。

3.無人監(jiān)護(hù)作業(yè)。

4.未實(shí)行平安措施進(jìn)入通風(fēng)不良、缺氧或有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的工作環(huán)境作業(yè)。

5.作業(yè)過程中不實(shí)行強(qiáng)制通風(fēng)措施。

6.工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護(hù)人擅離工作崗位。

7.作業(yè)人員擅自變更作業(yè)內(nèi)容。

8.無關(guān)人員進(jìn)入有毒有害氣體作業(yè)場所。

9.運(yùn)用非防爆照明工具和施工器具。

10.運(yùn)用超校驗(yàn)期的檢測設(shè)備和儀器。

(五)油氣充裝作業(yè)

1.對不合格氣瓶進(jìn)行充裝和對液化氣儲罐(含汽車罐車)、鋼瓶過量充裝。

2.未按規(guī)定擅自排放液化氣殘液。

3.在未清除四周火源的狀況下,進(jìn)行機(jī)動(dòng)車裝卸和加油加氣作業(yè)。

4.崗位員工未培訓(xùn)取證或非本崗位人員操作加油、加氣機(jī)。

5.進(jìn)行瓶對瓶或罐對瓶充裝。

6.在車輛載人或接地不合格的狀況下充裝。

7.為塑料桶等非導(dǎo)體容器加油。

8.未經(jīng)許可對油、氣容器施焊。

9.運(yùn)用不合格的特種設(shè)備和平安附件。

10.施工現(xiàn)場,運(yùn)用擔(dān)心裝漏電愛護(hù)器的臨時(shí)用電設(shè)備。

附件2

平安生產(chǎn)一般違章行為

一、ⅰ類違章行為

(一)不按規(guī)定填寫、審核票證。

(二)開工前工作負(fù)責(zé)人未進(jìn)行平安交底或工作班成員未履行確認(rèn)手續(xù)。

(三)工作完畢,未驗(yàn)收即辦理工作終結(jié)手續(xù)。

(四)電力調(diào)度員向無權(quán)接受調(diào)度吩咐的人員下達(dá)調(diào)度吩咐。

(五)電力調(diào)度員下達(dá)錯(cuò)誤的調(diào)度吩咐未造成后果的。

(六)倒閘操作前未進(jìn)行模擬操作。

(七)操作前未核對運(yùn)行方式及設(shè)備狀態(tài)。

(八)執(zhí)行操作票時(shí)跳項(xiàng)或漏項(xiàng)操作。

(九)桿塔上有人作業(yè)時(shí),調(diào)整或拆除拉線。

(十)在不穩(wěn)固的桿塔上作業(yè)。

(十一)桿塔上作業(yè)未運(yùn)用“雙保險(xiǎn)”愛護(hù)措施。

(十二)高處作業(yè)轉(zhuǎn)位時(shí),失去平安帶愛護(hù)。

(十三)放緊線時(shí)跨在導(dǎo)線上或站在導(dǎo)線內(nèi)角側(cè)。

(十四)在戶外變電站和高壓室內(nèi)搬運(yùn)梯子、管子等長物未放倒搬運(yùn),與帶電部分平安距離不足。

(十五)登梯作業(yè)時(shí)無人扶持或移動(dòng)梯子。

(十六)運(yùn)用人字梯時(shí),梯子不裝愛護(hù)繩。

(十七)不按規(guī)定裝載危急化學(xué)品。

(十八)低壓干脆帶電作業(yè)。

(十九)其他經(jīng)總公司hse管理委員會(huì)認(rèn)定為ⅰ類違章行為的。

二、ⅱ類違章行為

(一)倒閘操作不執(zhí)行唱票復(fù)誦制。

(二)未按規(guī)定進(jìn)行交接班。

(三)電力調(diào)度員下令前未填寫調(diào)度操作票,或下令時(shí)不按規(guī)定錄音。

(四)未與外來施工單位簽訂平安協(xié)議。

(五)非工作班成員參加現(xiàn)場作業(yè)。

(六)專責(zé)監(jiān)護(hù)人從事其他工作。

(七)無關(guān)人員進(jìn)入高壓試驗(yàn)區(qū)。

(八)高壓試驗(yàn)被試設(shè)備兩端不在同一地點(diǎn)時(shí),另一端未派人看管;試驗(yàn)后不充分放電。

(九)工作結(jié)束后,電氣設(shè)備上遺留工具、材料等物件。

(十)駕駛室內(nèi)裝載或懸掛影響平安駕駛的物品。

(十一)在居民區(qū)或交通道路旁邊施工未設(shè)置遮欄(圍欄)和警示標(biāo)記,夜間未掛紅燈警示。

(十二)臨時(shí)用電設(shè)備未裝設(shè)愛護(hù)接地。

(十三)其他經(jīng)總公司hse管理委員會(huì)認(rèn)定為ⅱ類違章行為的。

三、ⅲ類違章行為

(一)管理人員、監(jiān)護(hù)人員在現(xiàn)場發(fā)覺違章行為不制止。

(二)在票證上代人簽名。

(三)電力調(diào)度值班員和接令人不互通姓名,不運(yùn)用規(guī)范術(shù)語,不復(fù)誦吩咐。

(四)倒閘操作時(shí),操作完一項(xiàng)未做“√”記號。

(五)接地線編號不對應(yīng)。

(六)不按規(guī)定懸掛標(biāo)示牌。

(七)配電室、限制室、電纜間等放置雜物。

(八)允許與工作無關(guān)人員進(jìn)入變電站。

(九)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場不正確佩戴平安帽。

(十)未按規(guī)定辦理工作間斷手續(xù)。

(十一)高壓試驗(yàn)加壓過程不呼唱。

(十二)運(yùn)用無防護(hù)罩、無過壓愛護(hù)裝置、無壓力監(jiān)視或管線不合格等缺陷的空氣壓縮機(jī)。

(十三)低壓用電接線不規(guī)范。

(十四)用鋁絲、銅絲等代替保險(xiǎn)絲。

(十五)運(yùn)用無絕緣罩的低壓刀閘、拉線開關(guān)。

(十六)運(yùn)用無防滑措施單梯,梯子與地面的斜角度不規(guī)范(約為60度)。

(十七)用拋擲的方式傳遞工具、材料等。

(十八)運(yùn)用無防護(hù)罩的電焊機(jī),或接地線、焊線、電源線不符合要求。

(十九)電氣焊作業(yè)不按規(guī)定運(yùn)用防護(hù)用品。

(二十)戴手套在旋轉(zhuǎn)設(shè)備上工作。

(二十一)運(yùn)用無防護(hù)罩的砂輪機(jī);用砂輪機(jī)的側(cè)面打磨物件。

(二十二)其他經(jīng)總公司hse管理委員會(huì)認(rèn)定為ⅲ類違章行為的。

機(jī)電管理違章懲罰制度

1、違章帶電作業(yè)者,發(fā)覺一次罰款100元,造成事故的追究其它責(zé)任。

2、檢修、搬遷或處理機(jī)電設(shè)備故障時(shí),必需切斷電源、閉鎖全部開關(guān),并掛上“有人工作,不準(zhǔn)送電”牌,且有人員看管,高壓電氣設(shè)備的修理和調(diào)整工作,必需嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度,并有施工平安技術(shù)措施,違者罰款50-100元。

3、動(dòng)力電纜不按規(guī)定吊掛掉地的每懲罰款20-50元。

4、司機(jī)開機(jī)時(shí)(指壓風(fēng)機(jī)、抽風(fēng)機(jī)、絞車、水泵等),不準(zhǔn)睡覺和躺著開機(jī),違者一次罰款50元。造成事故的還要追究其它責(zé)任。井下各區(qū)隊(duì)運(yùn)用的空壓機(jī)、水泵,必需派專人看護(hù),如因操作不當(dāng)或人為責(zé)任造成設(shè)備損壞的,由運(yùn)用區(qū)隊(duì)擔(dān)當(dāng)一切修理費(fèi)用。

5、地面配電站、抽風(fēng)機(jī)、井下泵房、值班電鉗工等特別崗位人員必需現(xiàn)場交接班,嚴(yán)禁脫崗、串崗、空班,違者罰款50-200元,造成損失的,按損失程度另行處理。

6、值班電鉗工不聽從工作支配或有意拖延處理工作的,對電鉗工每次罰款100元,造成損失的,另行處理。

7、嚴(yán)禁在運(yùn)行的機(jī)電設(shè)備上休息,違者罰款100-500元。

8、電纜有雞爪子、羊尾巴或明接頭不處理的罰款200元/

處,電纜下地、開關(guān)被埋或被水淋的,限3天內(nèi)處理好,否則每

逾期一天罰款相關(guān)單位10-30元。

9、井下嚴(yán)禁打開防爆開關(guān)蓋運(yùn)用開關(guān)或采納其它非正常手段使

用開關(guān),違者每次罰款50元。甩開漏電繼電器不用的罰款50-200元。

10、井上下搬運(yùn)設(shè)備必需輕搬輕放,對損壞、丟失零部件的,對責(zé)任人員按價(jià)賠償。

11、井下運(yùn)用的電器設(shè)備要保持完好,若發(fā)覺失爆,對責(zé)任區(qū)隊(duì)或責(zé)任人罰款100元/處。

12、更換出來的壞、舊設(shè)備,必需在三天內(nèi)送至廠房修理地點(diǎn),超時(shí)按每天50元/臺收取占用金。

13、井下設(shè)備運(yùn)用的保險(xiǎn)絲一律采納新型熔斷器,并按運(yùn)用設(shè)備的功率選擇合適的新型熔斷片,嚴(yán)禁運(yùn)用其它導(dǎo)線取代新型熔斷片。否則,每發(fā)覺一次對責(zé)任人員罰款50元/臺,造成設(shè)備損壞的由責(zé)任單位或責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部修理費(fèi)用。造成其它損失的,另行處理。

14、井下運(yùn)用的絞車必需按操作規(guī)程和礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作,如操作不當(dāng)或超負(fù)荷運(yùn)行造成設(shè)備損壞的,由責(zé)任人按損壞程度進(jìn)行賠償。影響生產(chǎn)的,另行處理。

15、各值班絞車司機(jī),負(fù)責(zé)檢查當(dāng)班鋼絲繩完好狀況,安檢員每天檢查一次,并到調(diào)度填表記錄。檢查有鋼絲繩磨損、斷絲超過規(guī)定值時(shí),必需向有關(guān)部門反映,進(jìn)行更換。如檢查不到位造成事故的由當(dāng)班責(zé)任人負(fù)責(zé)。安檢員不填報(bào)表的,每次罰款20元。

16、井下運(yùn)用低壓開關(guān)(qc83-80)嚴(yán)禁采納頂死溝通接觸器或按鈕開機(jī),違者罰款50元。造成損失的另行處理。

17、機(jī)電修理工作人員要保證設(shè)備的修理質(zhì)量,杜絕不合格品入井運(yùn)用,凡因修理質(zhì)量問題,造成領(lǐng)用后無法運(yùn)用的,對修理責(zé)任人罰款30元/臺。

18、在井下亂拆開礦燈者,發(fā)覺一次罰款20-500元,損壞、丟失礦燈按價(jià)賠償。

酒店消防管理懲罰方法

酒店消防管理懲罰暫行方法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)酒店消防管理工作,愛護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)平安,依據(jù)《中華人民共和國國消防條例》、《中華人民共和國國治安管理懲罰條例》、國家其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合酒店?duì)顩r,特制定本方法。

其次條違反消防法規(guī),阻礙公共消防平安,阻礙消防工作正常進(jìn)行,以及其他違反平安技術(shù)操作規(guī)程、影響消防平安,尚不夠追究刑事責(zé)任的,依據(jù)本方法應(yīng)當(dāng)受到懲罰的行為,均屬違反消防管理行為。

第三條凡在酒店人員違反消防管理的行為,均依照本方法進(jìn)行懲罰。

其次章處罰

第四條