薪酬管理測試題含答案

最新資料，word文檔，可以自由編輯！品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除!】中國人民大學遠程教育學院《薪酬管理》部分作業(yè)答案一中國人民大學遠程教育學院《薪酬管理》部分作業(yè)答案一一、單項選擇題（一共 10題，每題6分。）試題1（6分）【76276】企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為（ ）。A．企業(yè)自主福利B．社會保險C．企業(yè)年金D．法定福利C。標準答案為： C試題2（6分）【76287】生育保險對（ ）不提供支持。A．懷孕女職工B．分娩女職工C．流產(chǎn)女職工D．未婚女職工D。標準答案為： D試題3（6分）【76303】健康的薪酬制度的基本標準不包括（ ）。A．符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B．兼具內(nèi)外公平性C．高層管理者和員工滿意D．特殊行業(yè)的薪酬制度還應該考慮到國家政策和制度的限制C。標準答案為： C試題4）。（6分）【76408】下列不屬于薪酬制度一般性調(diào)整的要求的是（）。A．對一些條目或具體設(shè)計的保留與刪除B．對一些決定保留的條目或具體設(shè)計進行調(diào)整C．增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時可能沒有考慮的地方，應該加入到制度中去D．對一些員工的意見進行說明C。C。標準答案為： CD。標準答案為：試題5（6分）【76411】不屬于企業(yè)福利制度診斷的關(guān)鍵關(guān)注點的是（ ）。A．企業(yè)支付的法定福利是否切實有效B．企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國家的法定福利要求C．企業(yè)補充福利部分是否切實有效D．企業(yè)補充福利部分的成本是否是可控的A。標準答案為： A試題6（6分）【76419】不屬于薪酬制度調(diào)整的基本原則有（ ）。A．戰(zhàn)略原則B．針對性原則C．從員工利益出發(fā)的原則D．保證良好的溝通原則TOC\o"1-5"\h\zC。標準答案為： C試題7（6分）【76470】某一種商品賣出去的難度較大，但是成為該商品銷售人員的難度較小，對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應該是（）。A．固定薪水＋變動薪水，且比例為20：80B．固定薪水＋變動薪水，且比例為80：20C．固定薪水＋變動薪水，且比例為50：50D．全部是變動薪水TOC\o"1-5"\h\zA。標準答案為： A試題8（6分）【76475】斯坎倫獎勵計劃屬于（ ）。A．收益獎勵計劃B．股票獎勵計劃C．成本節(jié)省獎勵計劃D．利潤分享計劃試題9（6分）【101767】以下是一些對平衡記分卡的認識，不正確的有（ ）。A．平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的B．平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的C．平衡記分卡的考核指標之間是有邏輯關(guān)系的D．平衡記分卡是強調(diào)各種指標平衡的B。標準答案為： B試題10（6分）【101770】下列對組合薪酬制的表述，不正確的是（ ）。A．組合薪酬制適用于機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位B．組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個部分，每個部分的薪酬對應一個付酬的因素，并通過幾部分數(shù)額的合理確定，匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度C．組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成D．組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務技能薪酬制和多元的組合薪酬制D。標準答案為： D二、多項選擇題 （一共5題，每題8分。）試題1（8分）【76295】好的福利制度的標準是（ ）。A．恰當?shù)腂．可支付的C．容易理解的D．可管理的E．靈活的A,B,C,D,E。標準答案為： A,B,C,D,E試題2（8分）【76426】檢驗一套薪酬制度是否符合企業(yè)戰(zhàn)略的需要應該關(guān)注（ ）。A．支付對象是否與戰(zhàn)略要求一致B．支付規(guī)模是否與戰(zhàn)略要求一致C．對戰(zhàn)略層級的支付是否與戰(zhàn)略要求一致D．人力資源戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配E．薪酬戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配A,B,C,E。標準答案為:A,B,C,E試題3（8分）【76428】進行薪酬調(diào)整，不應調(diào)整（ ）。A．根據(jù)市場競爭格局的變化，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B．由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C．基本薪酬的決定基礎(chǔ)D．調(diào)整企業(yè)自主福利E．調(diào)整薪酬的市場水平A,E。標準答案為：A,E試題4（8分）【78239】一般來說，企業(yè)的薪酬制度文本應當包括（ ）。A．總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導思想、制定原則、制度依據(jù)等B．附則：其他應說明的問題C．基本工資的支付標準、支付范圍、支付時間（周期）、支付方式D．獎金的獎勵標準、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）、支付方式E．福利的發(fā)放標準、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式A,B,C,D,E。標準答案為： A,B,C,D,E試題5（8分）【101768】執(zhí)行團隊獎勵計劃時，團隊可以分為（ ）等三種類型。A．平行團隊B．項目團隊C．知識團隊D．流程團隊E．智囊團隊A,B,D。標準答案為:A,B,D。標準答案為:A,B,D中國人民大學遠程教育學院《薪酬管理》部分作業(yè)答案二中國人民大學遠程教育學院《薪酬管理》部分作業(yè)答案二C。C。標準答案為： C一、單項選擇題（一、單項選擇題（一共 10題，每題6分。）試題1（6分）【76276】企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為（ ）。A．企業(yè)自主福利B．社會保險C．企業(yè)年金D．法定福利C。標準答案為： C試題2（6分）【76279】我國的失業(yè)保險制度是在（ ）年正式建立的。A．1956B．1976C．1986D．2006C。標準答案為： C試題3（6分）【76303】健康的薪酬制度的基本標準不包括（ ）。A．符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B．兼具內(nèi)外公平性C．高層管理者和員工滿意D．特殊行業(yè)的薪酬制度還應該考慮到國家政策和制度的限制D。標準答案為： C試題4（6分）【76304】（）不屬于能力工資。A．技能薪酬制B．職能薪酬制C．職務薪酬制D．能力資格制試題5（6分）【76475】斯坎倫獎勵計劃屬于（ ）。A．收益獎勵計劃B．股票獎勵計劃C．成本節(jié)省獎勵計劃D．利潤分享計劃C。標準答案為： C試題6）的節(jié)省。（6分）【76476】斯坎倫獎勵計劃是一種成本節(jié)省獎勵計劃，主要是針對（）的節(jié)省。A．原料成本B．勞動力成本C．服務成本D．總成本B。標準答案為： B試題7（6分）口77123】考核（ ）最適合運用TAA考核方法。A．人事專員B．銷售部經(jīng)理C．生產(chǎn)部D．公司總經(jīng)理。標準答案為： A試題8（6分）【81979】一般來說，工資上漲的比率應該在（ ）%范圍內(nèi)比較合理。A．1－2B．2－15C．10－15D．15以上B。標準答案為： B試題9（6分）【92029】元旦休假（ ）。A．是企業(yè)自主福利

B．是法定福利C．不是福利D．是非法定福利B。標準答案為： B試題10（6分）【101769】下列關(guān)于職務薪酬制的描述，正確的是（ ）。A．職務薪酬制是按照職員擔任的職務規(guī)定薪酬標準，不同職務有不同的酬標準，同一職務被劃分為若干等級，每人都在所在職務對應薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級B．職務薪酬制分為職務等級薪酬制、職務薪等薪酬制和職務效益薪酬制C．職務薪酬制是在崗位分析和時間研究基礎(chǔ)上建立起來的D．職務薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素，確定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度A。標準答案為： A二、多項選擇題（二、多項選擇題（一共 5題，每題8分。）試題1（8分）【76289】員工福利從類別上可分為（ ）。A．法定福利B．非法定福利C．保障福利D．保險福利E．附加福利C,D,E。標準答案為： C,D,E試題2（8分）【76295】好的福利制度的標準是（ ）。A．恰當?shù)腂．可支付的C．容易理解的D．可管理的E．靈活的A,B,C,D,E。標準答案為： A,B,C,D,E試題3

（8分）【78239】一般來說，企業(yè)的薪酬制度文本應當包括（ ）。A．總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導思想、制定原則、制度依據(jù)等B．附則：其他應說明的問題C．基本工資的支付標準、支付范圍、支付時間（周期）、支付方式D．獎金的獎勵標準、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）、支付方式E．福利的發(fā)放標準、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式A,B,C,D,E。標準答案為： A,B,C,D,E試題4（8分）【83715】薪酬測算的主要作用是（ ）。A．檢驗員工是否支持新的薪酬制度B．檢驗在新的薪