跳槽的誤區(qū)解析 缺乏遠(yuǎn)景目標(biāo)

跳槽的誤區(qū)解析缺乏遠(yuǎn)景目標(biāo)的誤區(qū)解析：缺乏遠(yuǎn)景目標(biāo)跳槽需要周期，它就像一個(gè)工程工程，需要從前期包括估算風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)的準(zhǔn)備工作，到鎖定適合目標(biāo)，然后建立信息分析系統(tǒng)，選擇合理實(shí)施方法等主流程上進(jìn)行科學(xué)分析和評(píng)價(jià)，最后拿到滿(mǎn)意的信息的區(qū)分，沒(méi)有準(zhǔn)確的適合個(gè)人開(kāi)展階段的職位目標(biāo)，將無(wú)法對(duì)個(gè)人的跳槽周期進(jìn)行預(yù)估，這些對(duì)時(shí)機(jī)的選擇和跳槽目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具自己當(dāng)年是不知不覺(jué)走進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的，雖然沒(méi)有感覺(jué)厭倦，但也感覺(jué)不到激情，憑著資歷就這樣做到退休都有可能。怎么一個(gè)朋友最近來(lái)找她，特聘她去自己的公司任人事總監(jiān)，并應(yīng)允酬友的公司規(guī)模不大，其實(shí)人力總監(jiān)的工作和現(xiàn)在的人事經(jīng)理沒(méi)什么質(zhì)的區(qū)別，但是朋友公司的運(yùn)營(yíng)模式和現(xiàn)在的公司完全不同，可能樣的跳槽對(duì)她的開(kāi)展有沒(méi)有實(shí)際意義，現(xiàn)階段到底該不該跳槽，這決與以下因素：首先，要明確是否在人力資源管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有持續(xù)開(kāi)展的潛力，其次，要客觀評(píng)估目前自己在該領(lǐng)域所擁有的能力屬于怎樣的市場(chǎng)層級(jí)，繼續(xù)向上開(kāi)展需要繼續(xù)積累哪些方面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所缺局部正是自己在下一步工作中需要獲得的，因此，是大公司還是小公司并不重要，要的是該企業(yè)能否給你帶來(lái)下個(gè)階段你必須積累的工作經(jīng)驗(yàn)。即該崗位職責(zé)要求如何，有沒(méi)有足夠的資源讓你學(xué)習(xí)，這才是跳槽成功與否的關(guān)鍵，以自己職業(yè)開(kāi)展為圓心正確評(píng)估目前企業(yè)或跳槽目標(biāo)企業(yè)是否能滿(mǎn)足階段性專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展和跳槽對(duì)職場(chǎng)人的職業(yè)開(kāi)展而言是一把雙刃劍。過(guò)于頻繁地更換單位或工作，可能會(huì)不利于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)開(kāi)展?jié)摿Φ牧己脮r(shí)機(jī)。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合職場(chǎng)周期利用個(gè)人職業(yè)周期才是一個(gè)人在職業(yè)開(kāi)展的任何階段都應(yīng)該進(jìn)行準(zhǔn)確科學(xué)的職業(yè)定位，目的是為了從人本職業(yè)屬性、職業(yè)技能機(jī)構(gòu)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)值等多方位確定個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)定位等于帶著“羅盤(pán)”上路，才能在職業(yè)開(kāi)展各個(gè)階段保持冷靜正確抉擇，才能在面對(duì)困難和轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)運(yùn)籌帷覺(jué)前途不是十清楚朗，再加上自己對(duì)技術(shù)沒(méi)有深鉆的興趣，而且總感到別人的技術(shù)每天都在增長(zhǎng)自己停滯不前，有種即將被淘汰的壓些縣城開(kāi)辦英語(yǔ)角，喜歡幫助別人的感覺(jué)。愛(ài)好終歸愛(ài)好，謀生卻作，一面工作一面學(xué)習(xí)金融貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，希望未來(lái)能夠經(jīng)商。工作做了不到半年他又因?yàn)榕d趣問(wèn)題再次辭職，金融和貿(mào)易學(xué)習(xí)因?yàn)樘y外貿(mào)公司，開(kāi)始時(shí)跑業(yè)務(wù)工作，后來(lái)又做了三年的業(yè)務(wù)主管?？墒怯脴I(yè)余時(shí)間還自學(xué)了電腦平面處理，想著自己是不是可以些做設(shè)計(jì)散無(wú)法形成核心體系，于是造成職業(yè)方向模糊，當(dāng)然是跳到哪里都不出圍城，天南地北地闖還是沒(méi)搞清自己職業(yè)開(kāi)展的頭緒。一會(huì)想用所學(xué)專(zhuān)業(yè)求生，卻沒(méi)有工作樂(lè)趣；一會(huì)想搞外貿(mào)，仍不適宜；最后居然想做起電腦平面設(shè)計(jì)來(lái)。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青長(zhǎng)，因?yàn)榕d趣問(wèn)題在所學(xué)專(zhuān)業(yè)方向上不能堅(jiān)持到底刻苦鉆研，可是又不知道自己的真正強(qiáng)項(xiàng)在哪里，于是學(xué)了這個(gè)又學(xué)那個(gè)，最終沒(méi)。個(gè)人在選擇職業(yè)或考慮是否跳槽等情況下，最重要的要明白不要為現(xiàn)階段的工資待遇，人際環(huán)境，老板的做事風(fēng)格，組織氣氛而跳但下一個(gè)成長(zhǎng)臺(tái)階沒(méi)有了，個(gè)人能力相對(duì)飽和了，根據(jù)職業(yè)生涯需要就必須跳出這個(gè)藩籬的。跳槽要以提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升職業(yè)含金量為基點(diǎn)，跳槽過(guò)程中獲得個(gè)人的職業(yè)可持續(xù)開(kāi)展才是關(guān)鍵。否m心。業(yè)績(jī)一直得到總公司的認(rèn)可。最近認(rèn)識(shí)了一位德資制藥企業(yè)的的幾年自己可以大賺一筆，損失一點(diǎn)年終獎(jiǎng)不是什么大不了的問(wèn)細(xì)細(xì)算來(lái)，還沒(méi)有原來(lái)公司的待遇好，更談不上什么開(kāi)展空間，而且在明年還必須從北京調(diào)到天津工作，職務(wù)和薪水也沒(méi)有變化的可很多人在考慮跳槽，或許是因?yàn)楦咝?，或許是因?yàn)楦呗?，或許是因?yàn)槭孢m的辦公環(huán)境，然而很少有人明白跳槽是為了什么，又怎樣令跳槽真正成為有利的手段呢？根本對(duì)職場(chǎng)價(jià)值規(guī)律指揮棒下的缺經(jīng)