法律六進(jìn)工作總結(jié)400字

20xx法律六進(jìn)工作總結(jié)400字

**辦事處20xx年法律六進(jìn)工作總結(jié)為深入貫徹落實(shí)我辦事處“六五”普法規(guī)劃，普及法律知識(shí)，**辦事處普法辦按照要求，廣泛開展法律進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位活動(dòng)，圓滿完成了今年“法律六進(jìn)”工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、在“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”方面：完善機(jī)關(guān)干部學(xué)法用法制度建設(shè)，將法律知識(shí)學(xué)習(xí)納入日常學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的學(xué)法內(nèi)容、學(xué)法形式、學(xué)法時(shí)間等作了具體規(guī)定；定期組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加國(guó)家政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)行政執(zhí)法類人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)；在鎮(zhèn)政府院內(nèi)懸掛橫幅、設(shè)立展牌，進(jìn)一步濃厚“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”的氛圍，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)干部學(xué)法用法的深入開展。二、在“法律進(jìn)鄉(xiāng)村”方面：在村內(nèi)建立聯(lián)系點(diǎn)，確定普法聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)了解社情民意，掌握群眾法律需求，參加司法所組織的各項(xiàng)法律宣傳活動(dòng)活動(dòng)，為群眾提供法律咨詢和法律援助等服務(wù)，增強(qiáng)普法實(shí)效。結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，開展了多個(gè)主題的法制宣傳活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、更新法制宣傳欄、現(xiàn)場(chǎng)解答法律咨詢，在村內(nèi)營(yíng)造了濃厚的法制氛圍。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于開展法律進(jìn)單位活動(dòng)工作總結(jié)1800字**鎮(zhèn)關(guān)于開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)工作總結(jié)按照**鎮(zhèn)依法治區(qū)辦的方案要求，認(rèn)真開展了法律進(jìn)的活動(dòng)。進(jìn)一步提高單位職工依法管理和依法辦事的法治意識(shí)。不斷提高法律服務(wù)和誠(chéng)信服務(wù)，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。一、抓好法制教育，不斷提高單位職工的法律素質(zhì)在開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)中，不斷取得了普法成績(jī)，在普法學(xué)習(xí)工作中，繼續(xù)深入抓好二個(gè)方面工作。一是抓好點(diǎn)、面結(jié)合。在面上，我們運(yùn)用內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、宣傳櫥窗、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、職工代表大會(huì)，利用單位內(nèi)部培訓(xùn)，對(duì)在職工和新進(jìn)單位的職工進(jìn)行有計(jì)劃的法制教育，處處引導(dǎo)和教育員工學(xué)法用法，不斷拓展法制教育的覆蓋面。在點(diǎn)上，建立有一支20多人的法制宣傳員隊(duì)伍，并利用這支隊(duì)伍以各支部為單位，以討論會(huì)、班前班后會(huì)等方式，開展法制宣傳教育活動(dòng)，提高職工法治思想觀念，解決、糾正違法違紀(jì)行為和各類問題，加深廣大員工對(duì)具體法律條文的理解，提高學(xué)法用法的自覺性。學(xué)習(xí)法律、運(yùn)用法律、遵守法律已成為我單位員工的一種自覺行動(dòng)，大大地推動(dòng)了工作發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，近年來(lái)單位沒有發(fā)生消防安全的重大事故；第二，治安防控體系建設(shè)取得顯著效果，配合公安機(jī)關(guān)共抓獲過二十多名違法犯罪嫌疑人，為公共場(chǎng)所營(yíng)造了安全和諧的社會(huì)公共環(huán)境；第三，黨員干部和職工中沒有發(fā)生違法違紀(jì)行為。二是分層次抓好各類人員的法制教育。第一層次是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。我們采取法律知識(shí)與政治理論相結(jié)合，自學(xué)與請(qǐng)專家教授來(lái)單位開設(shè)法律知識(shí)講座、觀看法制教育錄像相結(jié)合，綜合考核與依法決策、依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的方法推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育工作。第二層次是一般職工的法制教育。結(jié)合所在部門工作特點(diǎn)開展《保密法》、《勞動(dòng)法》、《消防法》、《憲法》等專門培訓(xùn)和講座。近年來(lái),共組織員工5320人次參加了普法考試，組織專業(yè)法規(guī)宣傳30多場(chǎng)，展出法制板報(bào)、黑板報(bào)60多期，印發(fā)法制宣傳資料20xx0多份，為法制教育奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高單位職工法律素質(zhì)在“法律進(jìn)單位”活動(dòng)不斷深化的過程中，單位領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，應(yīng)該在轉(zhuǎn)變觀念上做一些新的嘗試。那就是在抓好本單位職工法制教育工作的基礎(chǔ)上，廣泛開展社會(huì)性公益性法制宣傳教育活動(dòng)，變“法律進(jìn)單位”活動(dòng)由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部進(jìn)行延伸，由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)向接受社會(huì)監(jiān)督，在單位和社會(huì)上營(yíng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境，達(dá)到全民法律素質(zhì)提高的目的，從而實(shí)現(xiàn)提高單位競(jìng)爭(zhēng)能力，培育社會(huì)法治文化的目標(biāo)。為此，我們?cè)谔厥饣顒?dòng)上下功夫。一是在“3〃15”這一特定活動(dòng)日，誠(chéng)邀市消協(xié)、衛(wèi)生防疫站、出入境檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合開展法律法規(guī)。二是在法定節(jié)假日中開展的法制宣傳活動(dòng)中下功夫。三、依法治理，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督，是保證單位各項(xiàng)制度得到落實(shí)的十分重要環(huán)節(jié)，也是法制建設(shè)的重要內(nèi)容。我們著重從三個(gè)方面入手，抓好內(nèi)部監(jiān)督工作。第一、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。制定出臺(tái)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，從制度上加以約束；每年初聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)兼職監(jiān)察員，定期召開座談會(huì)，廣泛收集和聽取意見；組織基層支部定期召開生活會(huì)，每一位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照勤政、廉政標(biāo)準(zhǔn)，檢查自身執(zhí)行情況，并形成生活會(huì)記錄以備檢查；在黨員干部中組織開展形式多樣的黨紀(jì)、法制教育，開展先進(jìn)模范支部和先進(jìn)黨員的評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用；積級(jí)組織黨員參與重大問題的決策，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，保證黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)在單位的落實(shí)。第二、加強(qiáng)監(jiān)督。實(shí)行員工信息反饋制度和申訴制度，各部門每月底開展一次談心活動(dòng)，把能解決的問題及時(shí)解決，不能解決的問題進(jìn)行匯總上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層，由專人負(fù)責(zé)督辦，相關(guān)部門在一周內(nèi)解決問題；在員工通道設(shè)置“職工意見箱”，對(duì)處理意見不服或?qū)挝挥衅渌庖姷膯T工可以通過意見箱進(jìn)行投訴；積極開展評(píng)議活動(dòng)，單位每年都要向職工代表大會(huì)報(bào)告年度工作完成情況，提交年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，聽取職工對(duì)單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)；全面推行事務(wù)公開，凡是涉及單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，都要提交職工代表大會(huì)討論，征得職代會(huì)討論通過組織實(shí)施。第三、建立業(yè)績(jī)考核和責(zé)任追究制度。制定了干部業(yè)績(jī)考核制度，從“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行季度考核，將考核情況在公開欄上定期公示，與季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制，對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，這些制度的實(shí)施促進(jìn)了單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)樹立決策風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)了他們?cè)鰪?qiáng)法治意識(shí)，提高決策和經(jīng)營(yíng)管理水平，減少?zèng)Q策失誤和經(jīng)營(yíng)損失。“法律進(jìn)單位”活動(dòng)開展以來(lái)，積極的探索，積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，這些成績(jī)的取得與市依法治區(qū)辦公室的工作指導(dǎo)是分不開的。今后，我們將認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)“法律進(jìn)單位”活動(dòng)深入發(fā)展，全面完成我單位普法的任務(wù)。＋20xx法律六進(jìn)工作總結(jié)發(fā)表于：2022.11.8來(lái)自：字?jǐn)?shù)：447手機(jī)看范文**辦事處20xx年法律六進(jìn)工作總結(jié)為深入貫徹落實(shí)我辦事處“六五”普法規(guī)劃，普及法律知識(shí)，**辦事處普法辦按照要求，廣泛開展法律進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位活動(dòng)，圓滿完成了今年“法律六進(jìn)”工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、在“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”方面：完善機(jī)關(guān)干部學(xué)法用法制度建設(shè)，將法律知識(shí)學(xué)習(xí)納入日常學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的學(xué)法內(nèi)容、學(xué)法形式、學(xué)法時(shí)間等作了具體規(guī)定；定期組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加國(guó)家政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)行政執(zhí)法類人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)；在鎮(zhèn)政府院內(nèi)懸掛橫幅、設(shè)立展牌，進(jìn)一步濃厚“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”的氛圍，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)干部學(xué)法用法的深入開展。二、在“法律進(jìn)鄉(xiāng)村”方面：在村內(nèi)建立聯(lián)系點(diǎn)，確定普法聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)了解社情民意，掌握群眾法律需求，參加司法所組織的各項(xiàng)法律宣傳活動(dòng)活動(dòng)，為群眾提供法律咨詢和法律援助等服務(wù)，增強(qiáng)普法實(shí)效。結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，開展了多個(gè)主題的法制宣傳活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、更新法制宣傳欄、現(xiàn)場(chǎng)解答法律咨詢，在村內(nèi)營(yíng)造了濃厚的法制氛圍。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于開展法律進(jìn)單位活動(dòng)工作總結(jié)1800字**鎮(zhèn)關(guān)于開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)工作總結(jié)按照**鎮(zhèn)依法治區(qū)辦的方案要求，認(rèn)真開展了法律進(jìn)的活動(dòng)。進(jìn)一步提高單位職工依法管理和依法辦事的法治意識(shí)。不斷提高法律服務(wù)和誠(chéng)信服務(wù)，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。一、抓好法制教育，不斷提高單位職工的法律素質(zhì)在開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)中，不斷取得了普法成績(jī)，在普法學(xué)習(xí)工作中，繼續(xù)深入抓好二個(gè)方面工作。一是抓好點(diǎn)、面結(jié)合。在面上，我們運(yùn)用內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、宣傳櫥窗、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、職工代表大會(huì)，利用單位內(nèi)部培訓(xùn)，對(duì)在職工和新進(jìn)單位的職工進(jìn)行有計(jì)劃的法制教育，處處引導(dǎo)和教育員工學(xué)法用法，不斷拓展法制教育的覆蓋面。在點(diǎn)上，建立有一支20多人的法制宣傳員隊(duì)伍，并利用這支隊(duì)伍以各支部為單位，以討論會(huì)、班前班后會(huì)等方式，開展法制宣傳教育活動(dòng)，提高職工法治思想觀念，解決、糾正違法違紀(jì)行為和各類問題，加深廣大員工對(duì)具體法律條文的理解，提高學(xué)法用法的自覺性。學(xué)習(xí)法律、運(yùn)用法律、遵守法律已成為我單位員工的一種自覺行動(dòng)，大大地推動(dòng)了工作發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，近年來(lái)單位沒有發(fā)生消防安全的重大事故；第二，治安防控體系建設(shè)取得顯著效果，配合公安機(jī)關(guān)共抓獲過二十多名違法犯罪嫌疑人，為公共場(chǎng)所營(yíng)造了安全和諧的社會(huì)公共環(huán)境；第三，黨員干部和職工中沒有發(fā)生違法違紀(jì)行為。二是分層次抓好各類人員的法制教育。第一層次是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。我們采取法律知識(shí)與政治理論相結(jié)合，自學(xué)與請(qǐng)專家教授來(lái)單位開設(shè)法律知識(shí)講座、觀看法制教育錄像相結(jié)合，綜合考核與依法決策、依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的方法推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育工作。第二層次是一般職工的法制教育。結(jié)合所在部門工作特點(diǎn)開展《保密法》、《勞動(dòng)法》、《消防法》、《憲法》等專門培訓(xùn)和講座。近年來(lái),共組織員工5320人次參加了普法考試，組織專業(yè)法規(guī)宣傳30多場(chǎng)，展出法制板報(bào)、黑板報(bào)60多期，印發(fā)法制宣傳資料20xx0多份，為法制教育奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高單位職工法律素質(zhì)在“法律進(jìn)單位”活動(dòng)不斷深化的過程中，單位領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，應(yīng)該在轉(zhuǎn)變觀念上做一些新的嘗試。那就是在抓好本單位職工法制教育工作的基礎(chǔ)上，廣泛開展社會(huì)性公益性法制宣傳教育活動(dòng)，變“法律進(jìn)單位”活動(dòng)由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部進(jìn)行延伸，由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)向接受社會(huì)監(jiān)督，在單位和社會(huì)上營(yíng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境，達(dá)到全民法律素質(zhì)提高的目的，從而實(shí)現(xiàn)提高單位競(jìng)爭(zhēng)能力，培育社會(huì)法治文化的目標(biāo)。為此，我們?cè)谔厥饣顒?dòng)上下功夫。一是在“3〃15”這一特定活動(dòng)日，誠(chéng)邀市消協(xié)、衛(wèi)生防疫站、出入境檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合開展法律法規(guī)。二是在法定節(jié)假日中開展的法制宣傳活動(dòng)中下功夫。三、依法治理，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督，是保證單位各項(xiàng)制度得到落實(shí)的十分重要環(huán)節(jié)，也是法制建設(shè)的重要內(nèi)容。我們著重從三個(gè)方面入手，抓好內(nèi)部監(jiān)督工作。第一、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。制定出臺(tái)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，從制度上加以約束；每年初聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)兼職監(jiān)察員，定期召開座談會(huì)，廣泛收集和聽取意見；組織基層支部定期召開生活會(huì)，每一位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照勤政、廉政標(biāo)準(zhǔn)，檢查自身執(zhí)行情況，并形成生活會(huì)記錄以備檢查；在黨員干部中組織開展形式多樣的黨紀(jì)、法制教育，開展先進(jìn)模范支部和先進(jìn)黨員的評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用；積級(jí)組織黨員參與重大問題的決策，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，保證黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)在單位的落實(shí)。第二、加強(qiáng)監(jiān)督。實(shí)行員工信息反饋制度和申訴制度，各部門每月底開展一次談心活動(dòng)，把能解決的問題及時(shí)解決，不能解決的問題進(jìn)行匯總上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層，由專人負(fù)責(zé)督辦，相關(guān)部門在一周內(nèi)解決問題；在員工通道設(shè)置“職工意見箱”，對(duì)處理意見不服或?qū)挝挥衅渌庖姷膯T工可以通過意見箱進(jìn)行投訴；積極開展評(píng)議活動(dòng)，單位每年都要向職工代表大會(huì)報(bào)告年度工作完成情況，提交年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，聽取職工對(duì)單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)；全面推行事務(wù)公開，凡是涉及單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，都要提交職工代表大會(huì)討論，征得職代會(huì)討論通過組織實(shí)施。第三、建立業(yè)績(jī)考核和責(zé)任追究制度。制定了干部業(yè)績(jī)考核制度，從“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面對(duì)